Вот вам "позитивные" новости про юридические споры с работодателем)

https://news.1rj.ru/str/m0rtymerr_channel/2744
Страсти накаляются)
Оказывается у анти-героя всей этой истории есть свой канал, с целой серией постов про волков - https://news.1rj.ru/str/ulyanov_life

Ну и пока что стало понятно, что чела из рутуб уволили под принуждением и есть скриншоты давления. А значит можно идти в суд и восстанавливаться.

Но было бы гораздо лучше, если бы он делал записи разговоров. Запомните, всегда ведите аудио-фиксацию диалогов, когда вас пытаются уволить.
На это не нужно разрешение! Просто достаёте телефон, включаете запись и предупреждаете коллег: "я буду вести запись нашего разговора".

Если про сердце не преукрашено, то я бы еще пообщался с профильным юристом на предмет заявления в полицию: превышение должностных полномочий и истязание повлекшее за собой вред здоровью.

Ну и естественно клевета, так как информация вышла в публичное поле. 100% нужно заставить выпустить публичное опровержение.

Во всей этой истории меня больше всего цепляет мысль - насколько же самоуверенны каратели работодателя. Они даже не мыслят о том, что можно как минимум словить штраф, а можно и присесть на пару лет.
И работодатель первым кинет их с большой долей вероятности. Еще и поможет доказательную базу собрать со словами: "Они тут не работают уже 2 недели".

Да блять, Максим, расскажи уже! Что за статья такая?
Мне как человеку, интересующимся трудовым правом, очень интересно как ваши юристы обосновали это.

Но если честно, я думаю, что Максим и сбешники сами придумали и сами обосновали. Если его посты в канале полистать, то он трактует законы как ему вздумается.
А когда в комментариях ему говорят, что он не прав, он кидает отмазки: "да это я так, для примера".

Формулировка конечно огнище: "Он занимался противоправной деятельностью, работая у нас в компании... ".
Можно двояко трактовать😂

https://news.1rj.ru/str/m0rtymerr_channel/2759

Вот и фактура подъехала...
Знаете как отличить опытного управленца? Он умеет мягко увольнять. Так, что ты и не заметишь как все произошло по любви.

А вот эти вот "да у меня брат в прокуратуре, мы тебя скорее всего посадим" - это уровень тех самых бездарей-управленцев, которых я терпеть не могу. Потому что он сначала сделал, а потом только подумал🫡
А наглость и тон - это для прикрытия некомпетентности.
Ни один человек со связями никогда не будет этим кичиться.

Что ж, в любом случае у уволенного на руках хорошие доказательства для восстановления на работе. С таким я бы однозначно шёл в суд.

p.s. интересно, что теперь будут писать люди, которые защищали Максима)

#работа
Отвлечёмся от мемасиков и проблем IT-рынка.

Хорошие знакомые ищут в РТК двух человек на удалёнку:

Техпис-аналитик
Срок: 6-12 месяцев на фуллтайм
Официальное оформление.
Вилка: 70-120
Требования по опыту: 1-3 года
Что делать:

1. Подробное описание модели данных (логическая, физическая модели, связи, бизнес-смысл полей итд)
внутри БД документирована (ключи, комментарии), остальное снимать с экспертов

2. Интеграции (схемы инфопотоков, логика, маппинг, исходные данные -> целевые)
2.1 На уровне данных (есть пачка хранимых процедур, которые проделывают определённые операции в товарном количестве, нужно описание их логики)
2.2 На уровне приложения (то же самое, но операции с данными происходят внутри самой системы)
2.3 "Исходящие" интеграции — на уровне приложения, только система не получает, а отдаёт данные

3. Внутренняя логика приложения. Низкоуровневое описание основных процессов и операций, осуществляемых системой.

Образ результата: мы должны получить документацию, ознакомившись с которой посторонний, но технически грамотный гражданин, сможет понять сквозной процесс работы системы: какие и откуда были получены исходные данные, как их преобразовали, кто и как с ними работал, какие данные, куда  и зачем были отправлены, какой получен результат итд.

__

Сисадмин-девопс
Срок: 6-12 месяцев, партайм на 2 часа в день.
Зарплата: ~100 000 в месяц
Требования по опыту: 4+ лет
Оформление: гпх, смз, совмещение.

Что делать:
Админить ~10 линуксовых серверов RHEL, RedOS (nginx, apache, apache tomcat, postgres, kafka, zabbix etc)
Разрабатывать и поддерживать ci/cd-пайплайны (gitlab), Взаимодействовать с ИБ, ИТ итд
Операционка (доступы дать/забрать, логи посмотреть, итд итп).
*Первоначально в основном всё настроено, т.е. нужно принять и поддерживать
Продукт/проект: CRM система и департамент по ее разработке

Писать мне: @boraicho

А я с таким начальником работал)
Как вы понимаете, текучка у нас в команде была ебейшая.

Но такой "стиль" менеджмента управления довольно легко определяется наводящими вопросами: про команду, про процессы, про гипотетические ситуации и т.п.
Поэтому перед трудоустройством всегда знакомьтесь со своим непосредственным начальником и пообщайтесь хотя бы 30 минут.

К слову, приветствуются подробные истории в комментах на эту тему🤝

P.S.
Ну начнём с меня что-ли. Хоть я и поставил нет, но фактически считаю, что меня послали на хуй. Только другими словами.

Работал я значит 3 года в одной конторе, менялось начальство, менялись люди. А зарплата не менялась.
Договорились мы с новым начальником, что со следующего квартала зарплату всё-таки поднимут. Я честно подождал 1.5-2 месяца, пришёл к своему начальнику и состоялся диалог:
— "Ну что там? когда?"
— "Повышение зарплаты не ожидается?"
— "В смысле не ожидается? я ещё как ожидаю. Мы же с директором договорились"
— "Хочешь повышения? найди новую работу"

До сих пор держу обиду на этого лысого😄

Такс, у меня тут за пару недель скопилось несколько интересных и важных тем для нашей сферы:

С 1 сентября работодатели должны будут изменить свои локальные нормативные акты по премированию. Там нужно чётко прописать какие премии, за что, за какие заслуги ты будешь получать. Или почему не будешь, но снизить больше чем на 20% премию теперь нельзя.
Больше не пройдёт финт ушами корпоративных махинаторов, когда у вас оклад 30 тысяч, а остальные 170 через премию выплачивают.
Но они обязательно придумают что-нибудь ещё, потому что весь юр-консалтинг для компаний устроен по принципу "сейчас мы вам покажем, где ещё можно сэкономить и наебать работяг"

Опять в Госдуме подняли вопрос об изменении закона по индексации зарплаты.
Но тут конечно чистой воды популизм. Уже кто-то только не "предлагал" (КПРФ, ЛДПР, и какие-то ноунеймы) изменить 134 ТК РФ и таки прописать нормально порядок индексации в законе. Сейчас с этим большая проблема: ИМХО, 9/10 работодателей не исполняют закон об индексации, потому что есть уйма лазеек как её избежать.
Хотя у нас есть решения Верховного и Конституционного судов, разъяснения Минтруда, Роструда и даже решения судов в пользу работников — отсудить индексацию своей зарплаты всё ещё тяжело, т.к. цитата районного судьи по моему делу: "ну какая тебе индексация, у тебя вон зарплата какая большая" 🙃

RUTUBE, Yappy и PREMIER решили объединить и под это дело возникла острая необходимость сокращений: из 300 человек в команде остаётся лишь 20–30 для поддержки.

В Госдуме призвали ввести обязательную отработку после вуза для айтишников, историков и инженеров
Очень спорное предложение.
С одной стороны как налогоплательщик, я хочу чтобы мои налоги не просто так "улетали" на Петю, который после 5 лет ВУЗ-а идёт работать таксистом или курьером.
С другой стороны, зная как у нас всё устроено, это скорее всего будет аналог рабства за МРОТ от которого нельзя отказаться.

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что зря не болтай, гляди в оба, тайну храни до гроба.

🤳 Перед новогодними праздниками директор департамента управления рисками решил скинуть самому себе в личный Telegram несколько рабочих файлов. Злого умысла он не преследовал, всего лишь хотел поработать в праздники. Служба безопасности была иного мнения: после праздников у директора потребовали объяснительную. Он отказался, и его уволили за разглашение охраняемой законом тайны.

Работник направился в суд, где пытался доказать, что ничего и не предполагал распространять – файлы он скинул самому себе. Никакой передачи третьим лицам не было и не планировалось.

👨‍⚖️ Суд встал на сторону работодателя. И вот почему:

▪ В пункте 3.3.1 Политики конфиденциальности указано, что Telegram — облачный сервис, который хранит на своих серверах сообщения, файлы и документы с целью доступа к ним с любого устройства. Значит, при попадании в телеграм файлы теряют всякий защищённый статус, а действия работника попадают под разглашение конфиденциальной информации.

▪ Согласно постановлению КС от 26.10.2017 № 25-П, отправка гражданином на свой адрес электронной почты не принадлежащей ему информации, создает условия для её дальнейшего неконтролируемого распространения. Фактически, совершив такие действия, гражданин получает возможность разрешать или ограничивать доступ к отправленной им информации, не получив соответствующего права на основании закона или договора, а сам обладатель информации, допустивший к ней гражданина без намерения предоставить ему эту возможность, уже не может в полной мере определять условия и порядок доступа к ней в дальнейшем, т.е. осуществлять прерогативы обладателя информации.

☝️ Получается, директор всё же нарушил требования инфобезопасности. Даже без пересылки третьим лицам, загружая в сторонние облачные хранилища данные работодателя, сотрудник нарушает принципы конфиденциальности. Со стороны компании всё было выполнено идеально: режим коммерческой тайны на предприятии установлен, работники с ним ознакомлены, процедура увольнения безупречная (определение 8-го КСОЮ от 05.08.2025 № 88-10958/2025).

Вот вам реальный пример, почему нужно соблюдать правила безопасности и цифровой гигиены на работе -
https://news.1rj.ru/str/IThirehack/693

Безопасники - самые отбитые люди в корпорации. Сразу после юристов и бухгалтеров😂
Им вообще насрать кто ты, что ты, зачем. Увидел нарушение - вздернул)

А видят они практически всё, через автоматизированные системы отслеживания. Ты только открыл телеграм на рабочем компе, а безопаснику уже на пейджер пришло сообщение: "горячее видео, без регистрации и смс".