Ну, бывает и такое, да.
Компания ищет к себе валовую лошадь, на которой можно будет пахать 24/7.
Я точно знаю, что в консалтинге (big-4) такая же ситуация: мы работали по 10-12 часов и иногда без выходных. Какое там нахрен хобби...
Нормально ли это? Да, если всем по кайфу и это не стало тотальным требованием на рынке.
Они ищут и выбирают себе того, кто удобен им. А вы можете выбирать те компании, которые устраивают вас.

Главное, чтобы ни у кого не возникло мысли: "надо срочно пойти почистить свои соц.сети от всякого". Ваши увлечения и хобби — это часть вашей жизни) Тем более, что я видел прямо противоположную ситуацию — когда в компании у всех должно быть занятие вне работы, а если у тебя его нет, то ты странный и скорее всего скоро сдохнешь от выгорания — это огромный минус при найме.

Как говорится 10 HR дадут вам 20 разных советов, что вам нужно поменять в резюме и половина из них будут противоречить друг-другу😂

https://news.1rj.ru/str/digital_ninjaa/249

Компания Марка Цукерберга предприняла агрессивную попытку переманить ключевых сотрудников из стартапа Thinking Machines Lab, основанного бывшим CTO OpenAI Мирой Мурати. По данным инсайдеров, компания сделала предложения более чем десятку специалистов. Одно из них превышало миллиард долларов за несколько лет, другие находились в диапазоне от 200 до 500 миллионов за 4 года.

Несмотря на беспрецедентные суммы, все сотрудники отклонили предложения Meta. Причинами отказа называют и без того высокое состояние, значительные доли в собственном стартапе и нежелание работать под руководством Марка Цукерберга.

https://news.1rj.ru/str/ai_machinelearning_big_data/8165

Насколько же надо засрать свой бренд, чтобы люди отказались идти к тебе работать за такие деньги 😄
К слову, у финтеха в РФ похожая проблема. При поиске сотрудников я чаще всего встречаю негатив в сторону банков — когда люди категорически не готовы идти работать туда.
Даже у порнтеха и гемблинга не так всё плохо с личным брендом 😂

А эта карьера-вайбкодера, она тут с нами в комнате?
Опишите как она выглядит: кто нанимает, сколько платят как расти по грейдам...

Почитал статью и разочаровался - скучная херобора. Очередные мысли на тему LLM, которые уже пятьсот раз прожевали https://u.habr.com/6tPaI

Толи дело вчерашний заголовок: "бывший разработчик google заявил, что ai уничтожит человечество с 95% вероятностью".
Страсть, интрига, шиза.

Интересно, как звучит статья в тк РФ, по которой его уволили?)

кто-то из RuTube утверждает, что уволили сотрудника за то, что он был замечен в сообществе обмана работодателей

проклятые эксплуататоры

я б даже сказал ниггадяи

людя́м и так жить непросто, работая на 3х работах, крутя опыт и свою пиписку, а тут ещё и это

‍Суд с «Ситилинком»: как я восстановился на работе после фиктивного сокращения

В прошлый раз я писал, из-за чего начался весь конфликт. Если кратко:
- В «Ситилинке» с 2021 года не индексируют зарплаты.
- При попытках договориться руководители кормят завтраками и предлагают поискать новую работу.
- После письма директору «Ситилинк» «решил со мной расстаться».
- Я был готов «расстаться» на условиях выплаты мне 6 окладов выходного пособия. Руководство не согласилось, поэтому меня уволили «официально» на основании сокращения численности штата.

Само собой, компания совершила кучу нарушений в процессе сокращения, и мне не составило труда выиграть суд. Но давайте по порядку.

Читать далее

Вот вам "позитивные" новости про юридические споры с работодателем)

https://news.1rj.ru/str/m0rtymerr_channel/2744
Страсти накаляются)
Оказывается у анти-героя всей этой истории есть свой канал, с целой серией постов про волков - https://news.1rj.ru/str/ulyanov_life

Ну и пока что стало понятно, что чела из рутуб уволили под принуждением и есть скриншоты давления. А значит можно идти в суд и восстанавливаться.

Но было бы гораздо лучше, если бы он делал записи разговоров. Запомните, всегда ведите аудио-фиксацию диалогов, когда вас пытаются уволить.
На это не нужно разрешение! Просто достаёте телефон, включаете запись и предупреждаете коллег: "я буду вести запись нашего разговора".

Если про сердце не преукрашено, то я бы еще пообщался с профильным юристом на предмет заявления в полицию: превышение должностных полномочий и истязание повлекшее за собой вред здоровью.

Ну и естественно клевета, так как информация вышла в публичное поле. 100% нужно заставить выпустить публичное опровержение.

Во всей этой истории меня больше всего цепляет мысль - насколько же самоуверенны каратели работодателя. Они даже не мыслят о том, что можно как минимум словить штраф, а можно и присесть на пару лет.
И работодатель первым кинет их с большой долей вероятности. Еще и поможет доказательную базу собрать со словами: "Они тут не работают уже 2 недели".

Да блять, Максим, расскажи уже! Что за статья такая?
Мне как человеку, интересующимся трудовым правом, очень интересно как ваши юристы обосновали это.

Но если честно, я думаю, что Максим и сбешники сами придумали и сами обосновали. Если его посты в канале полистать, то он трактует законы как ему вздумается.
А когда в комментариях ему говорят, что он не прав, он кидает отмазки: "да это я так, для примера".

Формулировка конечно огнище: "Он занимался противоправной деятельностью, работая у нас в компании... ".
Можно двояко трактовать😂

https://news.1rj.ru/str/m0rtymerr_channel/2759

Вот и фактура подъехала...
Знаете как отличить опытного управленца? Он умеет мягко увольнять. Так, что ты и не заметишь как все произошло по любви.

А вот эти вот "да у меня брат в прокуратуре, мы тебя скорее всего посадим" - это уровень тех самых бездарей-управленцев, которых я терпеть не могу. Потому что он сначала сделал, а потом только подумал🫡
А наглость и тон - это для прикрытия некомпетентности.
Ни один человек со связями никогда не будет этим кичиться.

Что ж, в любом случае у уволенного на руках хорошие доказательства для восстановления на работе. С таким я бы однозначно шёл в суд.

p.s. интересно, что теперь будут писать люди, которые защищали Максима)

#работа
Отвлечёмся от мемасиков и проблем IT-рынка.

Хорошие знакомые ищут в РТК двух человек на удалёнку:

Техпис-аналитик
Срок: 6-12 месяцев на фуллтайм
Официальное оформление.
Вилка: 70-120
Требования по опыту: 1-3 года
Что делать:

1. Подробное описание модели данных (логическая, физическая модели, связи, бизнес-смысл полей итд)
внутри БД документирована (ключи, комментарии), остальное снимать с экспертов

2. Интеграции (схемы инфопотоков, логика, маппинг, исходные данные -> целевые)
2.1 На уровне данных (есть пачка хранимых процедур, которые проделывают определённые операции в товарном количестве, нужно описание их логики)
2.2 На уровне приложения (то же самое, но операции с данными происходят внутри самой системы)
2.3 "Исходящие" интеграции — на уровне приложения, только система не получает, а отдаёт данные

3. Внутренняя логика приложения. Низкоуровневое описание основных процессов и операций, осуществляемых системой.

Образ результата: мы должны получить документацию, ознакомившись с которой посторонний, но технически грамотный гражданин, сможет понять сквозной процесс работы системы: какие и откуда были получены исходные данные, как их преобразовали, кто и как с ними работал, какие данные, куда  и зачем были отправлены, какой получен результат итд.

__

Сисадмин-девопс
Срок: 6-12 месяцев, партайм на 2 часа в день.
Зарплата: ~100 000 в месяц
Требования по опыту: 4+ лет
Оформление: гпх, смз, совмещение.

Что делать:
Админить ~10 линуксовых серверов RHEL, RedOS (nginx, apache, apache tomcat, postgres, kafka, zabbix etc)
Разрабатывать и поддерживать ci/cd-пайплайны (gitlab), Взаимодействовать с ИБ, ИТ итд
Операционка (доступы дать/забрать, логи посмотреть, итд итп).
*Первоначально в основном всё настроено, т.е. нужно принять и поддерживать
Продукт/проект: CRM система и департамент по ее разработке

Писать мне: @boraicho

А я с таким начальником работал)
Как вы понимаете, текучка у нас в команде была ебейшая.

Но такой "стиль" менеджмента управления довольно легко определяется наводящими вопросами: про команду, про процессы, про гипотетические ситуации и т.п.
Поэтому перед трудоустройством всегда знакомьтесь со своим непосредственным начальником и пообщайтесь хотя бы 30 минут.