Вот за что действительно хочется уебать монитор кулаком в новом chatgpt, так это что ему теперь всё, блять, понятно.
9/10 своих ответов он начинает с этой фразы, либо с аналогичной. При этом я его уже просил так не отвечать мне, но он настырный🙃
Пока одни утверждают, что мы в вошли в фазу техно-сингулярности, другие не могут убедить LLM не раздражать их.
А что если, это уже коварный план ChatGPT по нашему уничтожению? 🤔
Читали про недавние новости о LLM?
— Первое убийство из-за Chatgpt
— WSJ: ChatGPT сводит пользователей с ума своими ложными заявлениями
— Программист собрал в подвале систему освобождения «цифрового бога» ChatGPT
Кстати где-то в этих новостях должно быть упоминание, что в США созданы специальные группы поддержки для людей, которые поехали кукухой при контакте с LLM. С психологами, программой помощи, всё как положено короче) Клуб анонимныхалкоголиков llmщиков.
9/10 своих ответов он начинает с этой фразы, либо с аналогичной. При этом я его уже просил так не отвечать мне, но он настырный🙃
Пока одни утверждают, что мы в вошли в фазу техно-сингулярности, другие не могут убедить LLM не раздражать их.
А что если, это уже коварный план ChatGPT по нашему уничтожению? 🤔
Читали про недавние новости о LLM?
— Первое убийство из-за Chatgpt
— WSJ: ChatGPT сводит пользователей с ума своими ложными заявлениями
— Программист собрал в подвале систему освобождения «цифрового бога» ChatGPT
Кстати где-то в этих новостях должно быть упоминание, что в США созданы специальные группы поддержки для людей, которые поехали кукухой при контакте с LLM. С психологами, программой помощи, всё как положено короче) Клуб анонимных
😁12🎃11❤1💩1
HireHack
Минутка пичальных цифр) Удивлен, что в сетке есть отклики! Это если что типа "соц.сеть" от HH — убийца линкедина
В тему поста выше про текущую ситуацию на IT-рынке.
Артём из LinkedIn-а продолжает делиться полезной информацией с нами)
Что у меня вызывает недоумение, так это требование минимум 6 лет опыта на их вакансию. И приходят на собес с ожиданием от 180 тысяч...
Артём из LinkedIn-а продолжает делиться полезной информацией с нами)
Что у меня вызывает недоумение, так это требование минимум 6 лет опыта на их вакансию. И приходят на собес с ожиданием от 180 тысяч...
😢18💩2👍1🔥1
Forwarded from Профсоюз работников IT
Айтишники против замалчивания трудовых споров
Superjob пишет, что 84% россиян не хотят публично обсуждать трудовые конфликты. Наш опрос среди подписчиков канала показал обратное: 65% из 3547 опрошенных считают допустимым выносить конфликты в публичное поле.
Разница объяснима. Superjob делает исследования для работодателей, и данные у них удобнее для бизнеса. В декабре 2024 они заявляли, что массовых сокращений в IT нет. На дворе сентябрь 2025, и все уже знают, что сокращения таки есть. Бизнесмены уже не очень оптимистично настроены относительно перспектив роста экономики — по данным РБК, лишь 28% считают, что до конца года в России будет экономический рост.
Наша аудитория — люди, интересующиеся профсоюзами и готовые защищать свои права. Контраст с Superjob лишь подчёркивает, что отношение к публичности зависит от среды. Там, где есть культура открытости и взаимопомощи, проблемы не замалчивают.
Объединяйтесь.
Superjob пишет, что 84% россиян не хотят публично обсуждать трудовые конфликты. Наш опрос среди подписчиков канала показал обратное: 65% из 3547 опрошенных считают допустимым выносить конфликты в публичное поле.
Разница объяснима. Superjob делает исследования для работодателей, и данные у них удобнее для бизнеса. В декабре 2024 они заявляли, что массовых сокращений в IT нет. На дворе сентябрь 2025, и все уже знают, что сокращения таки есть. Бизнесмены уже не очень оптимистично настроены относительно перспектив роста экономики — по данным РБК, лишь 28% считают, что до конца года в России будет экономический рост.
Наша аудитория — люди, интересующиеся профсоюзами и готовые защищать свои права. Контраст с Superjob лишь подчёркивает, что отношение к публичности зависит от среды. Там, где есть культура открытости и взаимопомощи, проблемы не замалчивают.
Объединяйтесь.
В тему цифр из различных опросов.
Почти во всех случаях, результаты показывают цифры по "текущей аудитории".
Тоже самое и с HH и с Habr. Смотреть надо всегда несколько источников — истина будет где-то по середние, но тоже не факт)
Правильно провести статистическое исследование крайне тяжело.
25% "скорее нет" — хороший показатель для профсоюза. По классике работы с людьми, заниматься нужно сомневающимися и ни в коем случае не тратить свои усилия на ярых противников. Потому что на 10% потратишь 90% своих усилий.
В менеджменте тоже этот принцип используется.
Почти во всех случаях, результаты показывают цифры по "текущей аудитории".
Тоже самое и с HH и с Habr. Смотреть надо всегда несколько источников — истина будет где-то по середние, но тоже не факт)
Правильно провести статистическое исследование крайне тяжело.
25% "скорее нет" — хороший показатель для профсоюза. По классике работы с людьми, заниматься нужно сомневающимися и ни в коем случае не тратить свои усилия на ярых противников. Потому что на 10% потратишь 90% своих усилий.
В менеджменте тоже этот принцип используется.
❤7👍5🔥1
Ещё одна история про "как я искал работу этим летом" — https://habr.com/ru/articles/945300/
Полезно такое читать, чтобы смотреть в реальности как у людей получается/не получается.
Тезисно:
— QA Lead 10 лет опыта, последние 3 в финтехе.
— Раньше нашла работу за 2 недели, теперь заняло 2 месяца.
— 50% всех приглашений идёт от HR/рекрутёров через телегу и вацап.
— 50% через hh, и только 1/4 — это те, на которые она откликалась сама.
— специально прошла сертификацию на госуслугах и получила лычки в hh. Помогло это или нет мы не знаем)
— тщательно отбирала вакансии на которые откликалась, вместе массового отклика.
— писала сопроводительные письма к каждому отклику.
Всё остальное читать смысла нет, кучу рекламы зачем-то напихали. Хабр само собой заминусил статью к херам)
Полезно такое читать, чтобы смотреть в реальности как у людей получается/не получается.
Тезисно:
— QA Lead 10 лет опыта, последние 3 в финтехе.
— Раньше нашла работу за 2 недели, теперь заняло 2 месяца.
— 50% всех приглашений идёт от HR/рекрутёров через телегу и вацап.
— 50% через hh, и только 1/4 — это те, на которые она откликалась сама.
— специально прошла сертификацию на госуслугах и получила лычки в hh. Помогло это или нет мы не знаем)
— тщательно отбирала вакансии на которые откликалась, вместе массового отклика.
— писала сопроводительные письма к каждому отклику.
Первое, что бросилось в глаза — процесс найма стал гораздо дольше и сложнее. Раньше работодатели старались быстро закрыть вакансии, сейчас наоборот — могут позволить себе долго выбирать.
Сейчас это рынок работодателя. Они ищут кандидатов с максимальным набором компетенций и не торопятся. Часто одна и та же вакансия появляется несколько месяцев подряд — работодатели смотрят кандидатов, но могут вообще никого не взять, если никто идеально не подходит.
Персонализация под компанию критически важна. В банках я делала акцент на банковском опыте. В IT-компаниях типа 2GIS рассказывала про весь технический бэкграунд за 10 лет — банковский опыт там не интересен.
Всё остальное читать смысла нет, кучу рекламы зачем-то напихали. Хабр само собой заминусил статью к херам)
👍16
Отдельно вот эту историю закину.
Тут у меня только чувства и никакого конструктива — это пздц. Буквально чел говорит: я один раз обжёгся, и с того момента решил больше никогда не подходить к огню и жрать сырую еду.
Таких прям надо пропускать мимо, потому что адекватным такое мышление назвать нельзя.
Шанс нарваться на такого же Индуса — примерно как встретить Райна Гослинга в Самарском метро. 🌚
Криптобиржа: все должны сидеть в офисе
Здесь меня сразу пригласили к нанимающему менеджеру, минуя HR. Я рассказала о своем опыте — функциональное, автоматизированное, нагрузочное тестирование. Сказали, что опыт хороший.
Потом сообщили главное условие: работать нужно строго из офиса, пять дней в неделю.
Объяснили почему: прочитали в статье про индуса, который работал удаленно аж на 80 проектах одновременно и нанимал других людей делать работу за себя. Компания решила, что все должны работать в офисе, чтобы избежать таких ситуаций.
Тут у меня только чувства и никакого конструктива — это пздц. Буквально чел говорит: я один раз обжёгся, и с того момента решил больше никогда не подходить к огню и жрать сырую еду.
Таких прям надо пропускать мимо, потому что адекватным такое мышление назвать нельзя.
Шанс нарваться на такого же Индуса — примерно как встретить Райна Гослинга в Самарском метро. 🌚
😁27👍4💩3🤡1
Я давно размышлял, что должен появиться убийца HH так как сейчас эта площадка скатилась в говно😄
И недавно подумал, а почему бы мне не попробовать самому)
Поэтому HireHack запускает свой первый цифровой продукт: ТГ бот для поиска работы в IT — @hirehack_job_bot
Главная задумка
Собрать в одном месте вакансии из разных источников и плюсом показать те вакансии, которые вы никогда не найдёте на обычных площадках: hh, habr и т.п. Помимо них есть десятки мелких Job-бордов, сотни телеграмм каналов, тысячи HR и агентств со своими группами и страницами в LinkedIn.
Сейчас бессмысленно тратить своё время и вручную перебирать вакансии на HH:
— HH слишком вырос и в этом его проблема. Миллионы людей хотят попасть в IT и на них приходится всего 50 000 вакансий.
— конкуренция огромная. В среднем по 15 резюме на 1 вакансию. Но в конкурентных ролях она может доходить до 100 человек на 1 место.
— на одну вакансию откликаются по 500-1500 человек. Ваши шансы пройти этот барьер примерно такие же как выиграть в рулетку.
— из-за конкуренции рекрутёры сильно обленились. ATS, авто фильтры, CRM системы для найма — всё это играет против вас и вы не знает, почему 9/10 откликов улетают в трубу. То ли потому что вы забыли ключевых слов накидать, толи потому что вы фамилию не написали.
Что мы предлагаем
По классике продуктовой разработки мы начнём с малого.
У меня есть данные о сотнях вакансий в неделю от аутстаф компаний. 95% из них вы не найдёте нигде, потому что это закрытые запросы только по партнёрским схемам. Там даже есть вакансии в те компании, которые сейчас никого не нанимают с рынка.
Аутсаф — специфичный рынок, со своими приколами и не сильно большой зарплатой по сравнению с бигтехом. Но это хороший вариант для тех, кому просто нужна работа за деньги.
Мы же варимся в этом рынке уже 3-ий год и хорошо разбираемся, поэтому можем взять на себя большую часть геморроя:
— составим резюме под аутстаф. Отдельным постом потом расскажу в чём специфика.
— сами рассылаем резюме по заказчикам: десятки уникальных запросов в неделю под каждую роль. Ручками всё это делать — то ещё приключение, так как на каждый запрос ты должен ответить на 100500 вопросов)
— подготовим к интервью по софт скилам.
— поделимся гайдами/вопросами на техническое интервью. Причём в некоторых случаях мы знаем что будут спрашивать в конкретной компании😄
— выделим менеджера, который будет помогать на всех этапах и ответит на любой вопрос: как оформляться, чё будут спрашивать, как общаться, как отвечать на тупые вопросы, как какать🌚
Сколько стоит
Функционал бота с уведомлениями о вакансиях — пока что бесплатно.
Конкретно на аутстаф запросах мы будем зарабатывать на % со сделок,если когда вы устраиваетесь на проект.
Как работает бот
Настраиваешь фильтры для поиска, включаешь -> бот будет присылать тебе подходящие вакансии.
Выбираешь, что нравится и тыкаешь "откликнуться" -> с тобой связываются HR/менеджер по вакансиям и дальше уже тащит тебя за ручку по воронке.
Ссылка на бота: @hirehack_job_bot
Предложения, замечания, найденные ошибки приветствуются) Можете писать в личку или под постом.
И недавно подумал, а почему бы мне не попробовать самому)
Поэтому HireHack запускает свой первый цифровой продукт: ТГ бот для поиска работы в IT — @hirehack_job_bot
Главная задумка
Собрать в одном месте вакансии из разных источников и плюсом показать те вакансии, которые вы никогда не найдёте на обычных площадках: hh, habr и т.п. Помимо них есть десятки мелких Job-бордов, сотни телеграмм каналов, тысячи HR и агентств со своими группами и страницами в LinkedIn.
Сейчас бессмысленно тратить своё время и вручную перебирать вакансии на HH:
— HH слишком вырос и в этом его проблема. Миллионы людей хотят попасть в IT и на них приходится всего 50 000 вакансий.
— конкуренция огромная. В среднем по 15 резюме на 1 вакансию. Но в конкурентных ролях она может доходить до 100 человек на 1 место.
— на одну вакансию откликаются по 500-1500 человек. Ваши шансы пройти этот барьер примерно такие же как выиграть в рулетку.
— из-за конкуренции рекрутёры сильно обленились. ATS, авто фильтры, CRM системы для найма — всё это играет против вас и вы не знает, почему 9/10 откликов улетают в трубу. То ли потому что вы забыли ключевых слов накидать, толи потому что вы фамилию не написали.
Что мы предлагаем
По классике продуктовой разработки мы начнём с малого.
У меня есть данные о сотнях вакансий в неделю от аутстаф компаний. 95% из них вы не найдёте нигде, потому что это закрытые запросы только по партнёрским схемам. Там даже есть вакансии в те компании, которые сейчас никого не нанимают с рынка.
Аутсаф — специфичный рынок, со своими приколами и не сильно большой зарплатой по сравнению с бигтехом. Но это хороший вариант для тех, кому просто нужна работа за деньги.
Мы же варимся в этом рынке уже 3-ий год и хорошо разбираемся, поэтому можем взять на себя большую часть геморроя:
— составим резюме под аутстаф. Отдельным постом потом расскажу в чём специфика.
— сами рассылаем резюме по заказчикам: десятки уникальных запросов в неделю под каждую роль. Ручками всё это делать — то ещё приключение, так как на каждый запрос ты должен ответить на 100500 вопросов)
— подготовим к интервью по софт скилам.
— поделимся гайдами/вопросами на техническое интервью. Причём в некоторых случаях мы знаем что будут спрашивать в конкретной компании😄
— выделим менеджера, который будет помогать на всех этапах и ответит на любой вопрос: как оформляться, чё будут спрашивать, как общаться, как отвечать на тупые вопросы, как какать🌚
Сколько стоит
Функционал бота с уведомлениями о вакансиях — пока что бесплатно.
Конкретно на аутстаф запросах мы будем зарабатывать на % со сделок,
Как работает бот
Настраиваешь фильтры для поиска, включаешь -> бот будет присылать тебе подходящие вакансии.
Выбираешь, что нравится и тыкаешь "откликнуться" -> с тобой связываются HR/менеджер по вакансиям и дальше уже тащит тебя за ручку по воронке.
Ссылка на бота: @hirehack_job_bot
Предложения, замечания, найденные ошибки приветствуются) Можете писать в личку или под постом.
🤡42👍16💩4❤3🥴3
Forwarded from МашТех
Кадров много, кадров нет.
👨👩👦 На рынке труда в IT-секторе растет число резюме, но одновременно с этим работодатели фиксируют нехватку квалифицированных кадров. Согласно данным HeadHunter, большая часть соискателей – джуны, специалисты с минимальным опытом, и именно поэтому сложилась такая парадоксальная ситуация.
Согласно данным исследования, за первые восемь месяцев 2025 года было открыто 88 тыс вакансий для программистов и размещено 445 тыс резюме, на одну открытую вакансию программиста приходится 14 активных резюме соискателей. Вроде бы все неплохо, но картина выглядит иначе, если посмотреть разбивку по уровню специалистов:
▪️ у джунов, то есть начинающих специалистов - 18,6 резюме на одну вакансию;
▪️ у более опытных мидлов – 14,7 резюме;
▪️ а вот у сеньоров лишь 3 резюме на одну вакансию.
В HeadHunter значение ниже 3,9 определяется как дефицит, от 4 до 7,9 - умеренный уровень конкуренции, от 8 до 11,9 - высокий уровень конкуренции, больше или равно 12 - крайне высокий уровень конкуренции соискателей. Налицо очевидный дефицит квалифицированных специалистов и переизбыток новичков.
И проблема не только в этом:
🖥 К примеру, в топе компетенций, которые чаще всего запрашивают работодатели, на третьем месте расположилось 1С-программирование. А вот среди компетенций, которые упоминают соискатели в своих резюме, такого навыка нет даже в топ-15.
То есть дефицит кадров усугубляется тем, что программисты развивают самые популярные навыки и совсем не уделяют внимание узкоспециализированным направлениям. Работодателям нужны люди, умеющие работать с "1С: Предприятие 8" и библиотекой React для разработки интерфейсов, но таких тоже днем с огнем не сыщешь.
™️ МашТех
Согласно данным исследования, за первые восемь месяцев 2025 года было открыто 88 тыс вакансий для программистов и размещено 445 тыс резюме, на одну открытую вакансию программиста приходится 14 активных резюме соискателей. Вроде бы все неплохо, но картина выглядит иначе, если посмотреть разбивку по уровню специалистов:
В HeadHunter значение ниже 3,9 определяется как дефицит, от 4 до 7,9 - умеренный уровень конкуренции, от 8 до 11,9 - высокий уровень конкуренции, больше или равно 12 - крайне высокий уровень конкуренции соискателей. Налицо очевидный дефицит квалифицированных специалистов и переизбыток новичков.
И проблема не только в этом:
То есть дефицит кадров усугубляется тем, что программисты развивают самые популярные навыки и совсем не уделяют внимание узкоспециализированным направлениям. Работодателям нужны люди, умеющие работать с "1С: Предприятие 8" и библиотекой React для разработки интерфейсов, но таких тоже днем с огнем не сыщешь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤡19🤮9
Forwarded from Make. Build. Break. Reflect.
#ocr #ats #cv #ai #ASCII #PDF
Возможно кто-то из инженеров сейчас сидит и не может найти работу, потому что его CV в PDF файле не могут распарсить AI боты и ATS. Банальный баг и невнимательность.
Внезапно узнал, что если вы, как и я, создаёте шаблон CV в MS Word, а потом сохраняете как PDF, то есть бага.
Word -> print as PDF = ❌ non-ASCII characters
Word -> save as PDF = ✅ всё ок (кроме сраных длинных типографских тире)
С печатью в PDF, например, вместо сочетания
Ровно как и все типы минусов/дефис/тире (их вроде около 5-6 типов).
Быстро советы:
- НЕ используйте печать как PDF для сохранения документа
- сделал PDF(любым способом) - открыл PDF - выделил всё ctrl+A - скопировал ctrl+c - вставил на странице https://pages.cs.wisc.edu/~markm/ascii.html - и так до тех пор, пока не будет спецсимволов.
Сейчас всё обрабатывают роботы при первичном скрининге.
Дайте роботам шанс дотащить ваш CV хотя бы до HR, сделайте его читаемым.❤️
Ссылки на почитать(опционально):
- https://pages.cs.wisc.edu/~markm/ascii.html
- https://my.onu.edu/sites/default/files/applicant_tracking_system_resume_guide.pdf
- https://careerservices.uic.edu/wp-content/uploads/sites/26/2017/08/Ensure-Your-Resume-Is-Read-ATS.pdf
- https://drive.google.com/file/d/1X5pOmi-s_ZIKPkKsVVElWhSjv80ihyS5/view
Возможно кто-то из инженеров сейчас сидит и не может найти работу, потому что его CV в PDF файле не могут распарсить AI боты и ATS. Банальный баг и невнимательность.
Внезапно узнал, что если вы, как и я, создаёте шаблон CV в MS Word, а потом сохраняете как PDF, то есть бага.
Word -> print as PDF = ❌ non-ASCII characters
Word -> save as PDF = ✅ всё ок (кроме сраных длинных типографских тире)
С печатью в PDF, например, вместо сочетания
TI/ti будет спецсимвол.documenta�on, suppor�ng, GitHub Ac�ons
Ровно как и все типы минусов/дефис/тире (их вроде около 5-6 типов).
Быстро советы:
- НЕ используйте печать как PDF для сохранения документа
- сделал PDF(любым способом) - открыл PDF - выделил всё ctrl+A - скопировал ctrl+c - вставил на странице https://pages.cs.wisc.edu/~markm/ascii.html - и так до тех пор, пока не будет спецсимволов.
Сейчас всё обрабатывают роботы при первичном скрининге.
Дайте роботам шанс дотащить ваш CV хотя бы до HR, сделайте его читаемым.❤️
Ссылки на почитать(опционально):
- https://pages.cs.wisc.edu/~markm/ascii.html
- https://my.onu.edu/sites/default/files/applicant_tracking_system_resume_guide.pdf
- https://careerservices.uic.edu/wp-content/uploads/sites/26/2017/08/Ensure-Your-Resume-Is-Read-ATS.pdf
- https://drive.google.com/file/d/1X5pOmi-s_ZIKPkKsVVElWhSjv80ihyS5/view
👍12
Forwarded from Кадровый Болт Генона
«Почему ты не можешь найти работу на hh» или «Нулевое понимание и максимальное осуждение». Часть 7.
У меня есть привычка на собесе сначала спросить у интервьюера: «Насколько с вами можно техническими терминами кидаться? Насколько вы технически подкованы?»
И вот в iGaming, крипте и компаниях, что находятся не в рф рекрутеры чаще всего реально включены! Там интервью — это диалог.
А на hh… раньше думал, что там резюме фильтрует какой-нибудь AI. Мол закинули пачку резюме в OpenAI и он такой: «этот норм чел, этот тоже, остальных в бан». Но, похоже, нет. Там всё куда более скверно... Это фильтр по ключевым словам.
Вчера значит был такой диалог (нашел позицию в TG, фильтр меня не пропустил бы!) Мне отказали, потому что не увидели опыт «ORM, ООП, SOLID и Git».
Я сижу и думаю: брат, это такая база, как спросить у студента матмеха «а ты можешь гипотинузу по двум катетам вычислить?».
И ладно бы рекрутер. Он просто жмёт кнопки. Я виню нанимающих менеджеров. Им плевать на подкованность рекрутера, и кншн никто не проверят, какие там фильтры и ключевые слова настроены. В итоге резюме с реальным опытом летит в корзину, потому что нет магического слова «ООП».
А что делать то?
Адаптироваться. Включите прям сейчас в свои резюме базовые ключевые слова. Даже если вы этим дышите каждый день. Иначе фильтр решит что вы школьник, что вчера впервые скачал Unity.
https://www.linkedin.com/posts/qvinsten_resume-dotnet-csharp-activity-7376217975520907264-uj0e
У меня есть привычка на собесе сначала спросить у интервьюера: «Насколько с вами можно техническими терминами кидаться? Насколько вы технически подкованы?»
И вот в iGaming, крипте и компаниях, что находятся не в рф рекрутеры чаще всего реально включены! Там интервью — это диалог.
А на hh… раньше думал, что там резюме фильтрует какой-нибудь AI. Мол закинули пачку резюме в OpenAI и он такой: «этот норм чел, этот тоже, остальных в бан». Но, похоже, нет. Там всё куда более скверно... Это фильтр по ключевым словам.
Вчера значит был такой диалог (нашел позицию в TG, фильтр меня не пропустил бы!) Мне отказали, потому что не увидели опыт «ORM, ООП, SOLID и Git».
Я сижу и думаю: брат, это такая база, как спросить у студента матмеха «а ты можешь гипотинузу по двум катетам вычислить?».
И ладно бы рекрутер. Он просто жмёт кнопки. Я виню нанимающих менеджеров. Им плевать на подкованность рекрутера, и кншн никто не проверят, какие там фильтры и ключевые слова настроены. В итоге резюме с реальным опытом летит в корзину, потому что нет магического слова «ООП».
А что делать то?
Адаптироваться. Включите прям сейчас в свои резюме базовые ключевые слова. Даже если вы этим дышите каждый день. Иначе фильтр решит что вы школьник, что вчера впервые скачал Unity.
https://www.linkedin.com/posts/qvinsten_resume-dotnet-csharp-activity-7376217975520907264-uj0e
😢14🔥2🤯2🤩1🤮1
Не понимаю, почему это "открытие" для автора.
Так рынок работает уже не первый год. Текучка в рекрутинге примерно как у продавцов в пятёрочке. Хотя в пятёрке наверное по стабильнее будет😄
Огромная масса найма экономически существует только за счёт девочки-рекрутёра за 15-20 тысяч в месяц. Пока она разберётся, что Git — это как алфавит для дошкольника, а ORM как таблица умножения, может пройти пол года, год и даже два. Это при учёте, что у неё есть мотивация при такой зарплате.
С LLM/AI всё и так понятно. Он не "умный", не "догадливый". На него просто переложили те же самые алгоритмы и подходы, которые используют девочки-рекрутёры за 20 тысяч в месяц. Если у тебя в резюме не будет Git и ORM, то он точно так же поставит - 🫡
Так рынок работает уже не первый год. Текучка в рекрутинге примерно как у продавцов в пятёрочке. Хотя в пятёрке наверное по стабильнее будет😄
Огромная масса найма экономически существует только за счёт девочки-рекрутёра за 15-20 тысяч в месяц. Пока она разберётся, что Git — это как алфавит для дошкольника, а ORM как таблица умножения, может пройти пол года, год и даже два. Это при учёте, что у неё есть мотивация при такой зарплате.
С LLM/AI всё и так понятно. Он не "умный", не "догадливый". На него просто переложили те же самые алгоритмы и подходы, которые используют девочки-рекрутёры за 20 тысяч в месяц. Если у тебя в резюме не будет Git и ORM, то он точно так же поставит - 🫡
❤9🔥2
Очередные пиздаболы разводят людей на кредиты с лозунгом "IT — это быстро, легко и очень выгодно".
"В России дефицит аналитиков: на 28 тысяч вакансий приходится меньше тысячи активных резюме — HeadHunter" — пиздёж.
"Доход начинающих — около 90 тысяч рублей, а через 1–2 года — порядка 200 тысяч рублей." — наглая ложь и манипуляция.
"На рынке дефицит:" — преступная ложь!
Их маркетологи/продакты (ну или кто отвечает за эти рекламные материалы) не способны даже консистентную информацию составить в своих собственных источниках.
На сайте у них одно, в рекламе другое.
— В одном месте зп начинающих от 90, а в другом уже от 130.
— В рекламе они ссылаются на HH, а на сайте уже на habr.
А соотношение вакансий/резюме они похоже вообще местами перепутали😂
Ещё у них есть государственная лицензия на образовательную деятельность. Которая как бы должна служить знаком качества. Ну не может же абы кто получить такую бумажку?
У Urban University она тоже была) Если кто забыл кто это — Тысячи студентов онлайн-школы оказались жертвами аферистов.
В этой же газете можно найти упоминание SkillPlace, которые уже в 2025 тоже нагрели людей на деньги
Вот тут мы разбирали аналитику с HH и расписали, как на самом деле обстоят дела в IT сейчас. К слову, за месяц стало ещё хуже.
Сейчас соотношение резюме/вакансии - 16 к 1, а было 15 к 1. Сбер начал активносокращать, оптимизировать, внедрять AI агентов вместо кожанных мешков.
В общем, для edtech-мошенников в аду подготовлен отдельный котёл, в котором они будут бесконечно вариться, пока пытаются устроится после своих-же курсов на работу👹
________
@hirehack_job_bot — наш бот для поиска вакансий которых нет на HH и Habr
"В России дефицит аналитиков: на 28 тысяч вакансий приходится меньше тысячи активных резюме — HeadHunter" — пиздёж.
"Доход начинающих — около 90 тысяч рублей, а через 1–2 года — порядка 200 тысяч рублей." — наглая ложь и манипуляция.
"На рынке дефицит:" — преступная ложь!
Их маркетологи/продакты (ну или кто отвечает за эти рекламные материалы) не способны даже консистентную информацию составить в своих собственных источниках.
На сайте у них одно, в рекламе другое.
— В одном месте зп начинающих от 90, а в другом уже от 130.
— В рекламе они ссылаются на HH, а на сайте уже на habr.
А соотношение вакансий/резюме они похоже вообще местами перепутали😂
Ещё у них есть государственная лицензия на образовательную деятельность. Которая как бы должна служить знаком качества. Ну не может же абы кто получить такую бумажку?
У Urban University она тоже была) Если кто забыл кто это — Тысячи студентов онлайн-школы оказались жертвами аферистов.
В этой же газете можно найти упоминание SkillPlace, которые уже в 2025 тоже нагрели людей на деньги
«Мы купили курс по тестированию за 150 тысяч рублей. Нам обещали стажировку с первого дня и гарантированное трудоустройство. Но через месяц обучения кураторы перестали выходить на связь, а компания просто исчезла», — рассказывает одна из пострадавших.
Вот тут мы разбирали аналитику с HH и расписали, как на самом деле обстоят дела в IT сейчас. К слову, за месяц стало ещё хуже.
Сейчас соотношение резюме/вакансии - 16 к 1, а было 15 к 1. Сбер начал активно
В общем, для edtech-мошенников в аду подготовлен отдельный котёл, в котором они будут бесконечно вариться, пока пытаются устроится после своих-же курсов на работу👹
________
@hirehack_job_bot — наш бот для поиска вакансий которых нет на HH и Habr
🔥20👍8❤3🤝2😁1
Forwarded from Осознанная Меркантильность | Антон Назаров
Новые инструменты HR — Полиграф / Умное пространство
В компании ec*m.t*ch (ранее s*m*kat.t*ch, это которые чипсы доставляли ночью) всем сотрудникам разослан анонс новой, прорывной технологии HR Tech. Теперь сотрудники будут проходить полиграф.
Полное название: "Стандарт организации и проведения специальных психофизиологических исследований с применением полиграфа".
Я хотел бы подсветить, что документ является внутренним стандартом компании ООО Ум*ое прос*ранство. То есть, это не документ С*м*к*т, и тем более не документ компании Сб**, которая купила 75.6% акций компании С*м*к*т.
Анализ прав и обязанностей сторон из документа:
- проверка на Полиграфе может использоваться при приёме на работу, при внутренних расследованиях, при периодических проверках лояльности персонала
- результаты не являются основанием для увольнения или отказа в найме, но могут повлечь «дополнительные проверочные мероприятия»
- можно отказаться от проверки в любой момент, нет вопросов про личную жизнь, религиую и политику
- отказ НЕ ВЛЕЧЕТ санкций, но учитывается при трудовых решениях
- прохождения полиграфа обязательно фиксируется на видео-аудио. Срок хранения персональных данных — неопределен. Данные могут переданы в правоохранительные органы
Что хочется сказать после анализа этого документа. Я считаю пракику экологичной, перспекитивной и эффективной.
Нужен ли гайд по полиграфу?
В компании ec*m.t*ch (ранее s*m*kat.t*ch, это которые чипсы доставляли ночью) всем сотрудникам разослан анонс новой, прорывной технологии HR Tech. Теперь сотрудники будут проходить полиграф.
Полное название: "Стандарт организации и проведения специальных психофизиологических исследований с применением полиграфа".
Я хотел бы подсветить, что документ является внутренним стандартом компании ООО Ум*ое прос*ранство. То есть, это не документ С*м*к*т, и тем более не документ компании Сб**, которая купила 75.6% акций компании С*м*к*т.
Анализ прав и обязанностей сторон из документа:
- проверка на Полиграфе может использоваться при приёме на работу, при внутренних расследованиях, при периодических проверках лояльности персонала
- результаты не являются основанием для увольнения или отказа в найме, но могут повлечь «дополнительные проверочные мероприятия»
- можно отказаться от проверки в любой момент, нет вопросов про личную жизнь, религиую и политику
- отказ НЕ ВЛЕЧЕТ санкций, но учитывается при трудовых решениях
- прохождения полиграфа обязательно фиксируется на видео-аудио. Срок хранения персональных данных — неопределен. Данные могут переданы в правоохранительные органы
В распоряжении редакции оказался внутренний стандарт одной крупной IT-структуры, регламентирующий проверки сотрудников на полиграфе. Документ запрещает его распространение, поэтому приводим лишь выдержки без упоминания компании
Что хочется сказать после анализа этого документа. Я считаю пракику экологичной, перспекитивной и эффективной.
Нужен ли гайд по полиграфу?
😁18👍2👌2