Forwarded from МашТех
Кадров много, кадров нет.
👨👩👦 На рынке труда в IT-секторе растет число резюме, но одновременно с этим работодатели фиксируют нехватку квалифицированных кадров. Согласно данным HeadHunter, большая часть соискателей – джуны, специалисты с минимальным опытом, и именно поэтому сложилась такая парадоксальная ситуация.
Согласно данным исследования, за первые восемь месяцев 2025 года было открыто 88 тыс вакансий для программистов и размещено 445 тыс резюме, на одну открытую вакансию программиста приходится 14 активных резюме соискателей. Вроде бы все неплохо, но картина выглядит иначе, если посмотреть разбивку по уровню специалистов:
▪️ у джунов, то есть начинающих специалистов - 18,6 резюме на одну вакансию;
▪️ у более опытных мидлов – 14,7 резюме;
▪️ а вот у сеньоров лишь 3 резюме на одну вакансию.
В HeadHunter значение ниже 3,9 определяется как дефицит, от 4 до 7,9 - умеренный уровень конкуренции, от 8 до 11,9 - высокий уровень конкуренции, больше или равно 12 - крайне высокий уровень конкуренции соискателей. Налицо очевидный дефицит квалифицированных специалистов и переизбыток новичков.
И проблема не только в этом:
🖥 К примеру, в топе компетенций, которые чаще всего запрашивают работодатели, на третьем месте расположилось 1С-программирование. А вот среди компетенций, которые упоминают соискатели в своих резюме, такого навыка нет даже в топ-15.
То есть дефицит кадров усугубляется тем, что программисты развивают самые популярные навыки и совсем не уделяют внимание узкоспециализированным направлениям. Работодателям нужны люди, умеющие работать с "1С: Предприятие 8" и библиотекой React для разработки интерфейсов, но таких тоже днем с огнем не сыщешь.
™️ МашТех
Согласно данным исследования, за первые восемь месяцев 2025 года было открыто 88 тыс вакансий для программистов и размещено 445 тыс резюме, на одну открытую вакансию программиста приходится 14 активных резюме соискателей. Вроде бы все неплохо, но картина выглядит иначе, если посмотреть разбивку по уровню специалистов:
В HeadHunter значение ниже 3,9 определяется как дефицит, от 4 до 7,9 - умеренный уровень конкуренции, от 8 до 11,9 - высокий уровень конкуренции, больше или равно 12 - крайне высокий уровень конкуренции соискателей. Налицо очевидный дефицит квалифицированных специалистов и переизбыток новичков.
И проблема не только в этом:
То есть дефицит кадров усугубляется тем, что программисты развивают самые популярные навыки и совсем не уделяют внимание узкоспециализированным направлениям. Работодателям нужны люди, умеющие работать с "1С: Предприятие 8" и библиотекой React для разработки интерфейсов, но таких тоже днем с огнем не сыщешь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤡19🤮9
Forwarded from Make. Build. Break. Reflect.
#ocr #ats #cv #ai #ASCII #PDF
Возможно кто-то из инженеров сейчас сидит и не может найти работу, потому что его CV в PDF файле не могут распарсить AI боты и ATS. Банальный баг и невнимательность.
Внезапно узнал, что если вы, как и я, создаёте шаблон CV в MS Word, а потом сохраняете как PDF, то есть бага.
Word -> print as PDF = ❌ non-ASCII characters
Word -> save as PDF = ✅ всё ок (кроме сраных длинных типографских тире)
С печатью в PDF, например, вместо сочетания
Ровно как и все типы минусов/дефис/тире (их вроде около 5-6 типов).
Быстро советы:
- НЕ используйте печать как PDF для сохранения документа
- сделал PDF(любым способом) - открыл PDF - выделил всё ctrl+A - скопировал ctrl+c - вставил на странице https://pages.cs.wisc.edu/~markm/ascii.html - и так до тех пор, пока не будет спецсимволов.
Сейчас всё обрабатывают роботы при первичном скрининге.
Дайте роботам шанс дотащить ваш CV хотя бы до HR, сделайте его читаемым.❤️
Ссылки на почитать(опционально):
- https://pages.cs.wisc.edu/~markm/ascii.html
- https://my.onu.edu/sites/default/files/applicant_tracking_system_resume_guide.pdf
- https://careerservices.uic.edu/wp-content/uploads/sites/26/2017/08/Ensure-Your-Resume-Is-Read-ATS.pdf
- https://drive.google.com/file/d/1X5pOmi-s_ZIKPkKsVVElWhSjv80ihyS5/view
Возможно кто-то из инженеров сейчас сидит и не может найти работу, потому что его CV в PDF файле не могут распарсить AI боты и ATS. Банальный баг и невнимательность.
Внезапно узнал, что если вы, как и я, создаёте шаблон CV в MS Word, а потом сохраняете как PDF, то есть бага.
Word -> print as PDF = ❌ non-ASCII characters
Word -> save as PDF = ✅ всё ок (кроме сраных длинных типографских тире)
С печатью в PDF, например, вместо сочетания
TI/ti будет спецсимвол.documenta�on, suppor�ng, GitHub Ac�ons
Ровно как и все типы минусов/дефис/тире (их вроде около 5-6 типов).
Быстро советы:
- НЕ используйте печать как PDF для сохранения документа
- сделал PDF(любым способом) - открыл PDF - выделил всё ctrl+A - скопировал ctrl+c - вставил на странице https://pages.cs.wisc.edu/~markm/ascii.html - и так до тех пор, пока не будет спецсимволов.
Сейчас всё обрабатывают роботы при первичном скрининге.
Дайте роботам шанс дотащить ваш CV хотя бы до HR, сделайте его читаемым.❤️
Ссылки на почитать(опционально):
- https://pages.cs.wisc.edu/~markm/ascii.html
- https://my.onu.edu/sites/default/files/applicant_tracking_system_resume_guide.pdf
- https://careerservices.uic.edu/wp-content/uploads/sites/26/2017/08/Ensure-Your-Resume-Is-Read-ATS.pdf
- https://drive.google.com/file/d/1X5pOmi-s_ZIKPkKsVVElWhSjv80ihyS5/view
👍12
Forwarded from Кадровый Болт Генона
«Почему ты не можешь найти работу на hh» или «Нулевое понимание и максимальное осуждение». Часть 7.
У меня есть привычка на собесе сначала спросить у интервьюера: «Насколько с вами можно техническими терминами кидаться? Насколько вы технически подкованы?»
И вот в iGaming, крипте и компаниях, что находятся не в рф рекрутеры чаще всего реально включены! Там интервью — это диалог.
А на hh… раньше думал, что там резюме фильтрует какой-нибудь AI. Мол закинули пачку резюме в OpenAI и он такой: «этот норм чел, этот тоже, остальных в бан». Но, похоже, нет. Там всё куда более скверно... Это фильтр по ключевым словам.
Вчера значит был такой диалог (нашел позицию в TG, фильтр меня не пропустил бы!) Мне отказали, потому что не увидели опыт «ORM, ООП, SOLID и Git».
Я сижу и думаю: брат, это такая база, как спросить у студента матмеха «а ты можешь гипотинузу по двум катетам вычислить?».
И ладно бы рекрутер. Он просто жмёт кнопки. Я виню нанимающих менеджеров. Им плевать на подкованность рекрутера, и кншн никто не проверят, какие там фильтры и ключевые слова настроены. В итоге резюме с реальным опытом летит в корзину, потому что нет магического слова «ООП».
А что делать то?
Адаптироваться. Включите прям сейчас в свои резюме базовые ключевые слова. Даже если вы этим дышите каждый день. Иначе фильтр решит что вы школьник, что вчера впервые скачал Unity.
https://www.linkedin.com/posts/qvinsten_resume-dotnet-csharp-activity-7376217975520907264-uj0e
У меня есть привычка на собесе сначала спросить у интервьюера: «Насколько с вами можно техническими терминами кидаться? Насколько вы технически подкованы?»
И вот в iGaming, крипте и компаниях, что находятся не в рф рекрутеры чаще всего реально включены! Там интервью — это диалог.
А на hh… раньше думал, что там резюме фильтрует какой-нибудь AI. Мол закинули пачку резюме в OpenAI и он такой: «этот норм чел, этот тоже, остальных в бан». Но, похоже, нет. Там всё куда более скверно... Это фильтр по ключевым словам.
Вчера значит был такой диалог (нашел позицию в TG, фильтр меня не пропустил бы!) Мне отказали, потому что не увидели опыт «ORM, ООП, SOLID и Git».
Я сижу и думаю: брат, это такая база, как спросить у студента матмеха «а ты можешь гипотинузу по двум катетам вычислить?».
И ладно бы рекрутер. Он просто жмёт кнопки. Я виню нанимающих менеджеров. Им плевать на подкованность рекрутера, и кншн никто не проверят, какие там фильтры и ключевые слова настроены. В итоге резюме с реальным опытом летит в корзину, потому что нет магического слова «ООП».
А что делать то?
Адаптироваться. Включите прям сейчас в свои резюме базовые ключевые слова. Даже если вы этим дышите каждый день. Иначе фильтр решит что вы школьник, что вчера впервые скачал Unity.
https://www.linkedin.com/posts/qvinsten_resume-dotnet-csharp-activity-7376217975520907264-uj0e
😢14🔥2🤯2🤩1🤮1
Не понимаю, почему это "открытие" для автора.
Так рынок работает уже не первый год. Текучка в рекрутинге примерно как у продавцов в пятёрочке. Хотя в пятёрке наверное по стабильнее будет😄
Огромная масса найма экономически существует только за счёт девочки-рекрутёра за 15-20 тысяч в месяц. Пока она разберётся, что Git — это как алфавит для дошкольника, а ORM как таблица умножения, может пройти пол года, год и даже два. Это при учёте, что у неё есть мотивация при такой зарплате.
С LLM/AI всё и так понятно. Он не "умный", не "догадливый". На него просто переложили те же самые алгоритмы и подходы, которые используют девочки-рекрутёры за 20 тысяч в месяц. Если у тебя в резюме не будет Git и ORM, то он точно так же поставит - 🫡
Так рынок работает уже не первый год. Текучка в рекрутинге примерно как у продавцов в пятёрочке. Хотя в пятёрке наверное по стабильнее будет😄
Огромная масса найма экономически существует только за счёт девочки-рекрутёра за 15-20 тысяч в месяц. Пока она разберётся, что Git — это как алфавит для дошкольника, а ORM как таблица умножения, может пройти пол года, год и даже два. Это при учёте, что у неё есть мотивация при такой зарплате.
С LLM/AI всё и так понятно. Он не "умный", не "догадливый". На него просто переложили те же самые алгоритмы и подходы, которые используют девочки-рекрутёры за 20 тысяч в месяц. Если у тебя в резюме не будет Git и ORM, то он точно так же поставит - 🫡
❤9🔥2
Очередные пиздаболы разводят людей на кредиты с лозунгом "IT — это быстро, легко и очень выгодно".
"В России дефицит аналитиков: на 28 тысяч вакансий приходится меньше тысячи активных резюме — HeadHunter" — пиздёж.
"Доход начинающих — около 90 тысяч рублей, а через 1–2 года — порядка 200 тысяч рублей." — наглая ложь и манипуляция.
"На рынке дефицит:" — преступная ложь!
Их маркетологи/продакты (ну или кто отвечает за эти рекламные материалы) не способны даже консистентную информацию составить в своих собственных источниках.
На сайте у них одно, в рекламе другое.
— В одном месте зп начинающих от 90, а в другом уже от 130.
— В рекламе они ссылаются на HH, а на сайте уже на habr.
А соотношение вакансий/резюме они похоже вообще местами перепутали😂
Ещё у них есть государственная лицензия на образовательную деятельность. Которая как бы должна служить знаком качества. Ну не может же абы кто получить такую бумажку?
У Urban University она тоже была) Если кто забыл кто это — Тысячи студентов онлайн-школы оказались жертвами аферистов.
В этой же газете можно найти упоминание SkillPlace, которые уже в 2025 тоже нагрели людей на деньги
Вот тут мы разбирали аналитику с HH и расписали, как на самом деле обстоят дела в IT сейчас. К слову, за месяц стало ещё хуже.
Сейчас соотношение резюме/вакансии - 16 к 1, а было 15 к 1. Сбер начал активносокращать, оптимизировать, внедрять AI агентов вместо кожанных мешков.
В общем, для edtech-мошенников в аду подготовлен отдельный котёл, в котором они будут бесконечно вариться, пока пытаются устроится после своих-же курсов на работу👹
________
@hirehack_job_bot — наш бот для поиска вакансий которых нет на HH и Habr
"В России дефицит аналитиков: на 28 тысяч вакансий приходится меньше тысячи активных резюме — HeadHunter" — пиздёж.
"Доход начинающих — около 90 тысяч рублей, а через 1–2 года — порядка 200 тысяч рублей." — наглая ложь и манипуляция.
"На рынке дефицит:" — преступная ложь!
Их маркетологи/продакты (ну или кто отвечает за эти рекламные материалы) не способны даже консистентную информацию составить в своих собственных источниках.
На сайте у них одно, в рекламе другое.
— В одном месте зп начинающих от 90, а в другом уже от 130.
— В рекламе они ссылаются на HH, а на сайте уже на habr.
А соотношение вакансий/резюме они похоже вообще местами перепутали😂
Ещё у них есть государственная лицензия на образовательную деятельность. Которая как бы должна служить знаком качества. Ну не может же абы кто получить такую бумажку?
У Urban University она тоже была) Если кто забыл кто это — Тысячи студентов онлайн-школы оказались жертвами аферистов.
В этой же газете можно найти упоминание SkillPlace, которые уже в 2025 тоже нагрели людей на деньги
«Мы купили курс по тестированию за 150 тысяч рублей. Нам обещали стажировку с первого дня и гарантированное трудоустройство. Но через месяц обучения кураторы перестали выходить на связь, а компания просто исчезла», — рассказывает одна из пострадавших.
Вот тут мы разбирали аналитику с HH и расписали, как на самом деле обстоят дела в IT сейчас. К слову, за месяц стало ещё хуже.
Сейчас соотношение резюме/вакансии - 16 к 1, а было 15 к 1. Сбер начал активно
В общем, для edtech-мошенников в аду подготовлен отдельный котёл, в котором они будут бесконечно вариться, пока пытаются устроится после своих-же курсов на работу👹
________
@hirehack_job_bot — наш бот для поиска вакансий которых нет на HH и Habr
🔥20👍8❤3🤝2😁1
Forwarded from Осознанная Меркантильность | Антон Назаров
Новые инструменты HR — Полиграф / Умное пространство
В компании ec*m.t*ch (ранее s*m*kat.t*ch, это которые чипсы доставляли ночью) всем сотрудникам разослан анонс новой, прорывной технологии HR Tech. Теперь сотрудники будут проходить полиграф.
Полное название: "Стандарт организации и проведения специальных психофизиологических исследований с применением полиграфа".
Я хотел бы подсветить, что документ является внутренним стандартом компании ООО Ум*ое прос*ранство. То есть, это не документ С*м*к*т, и тем более не документ компании Сб**, которая купила 75.6% акций компании С*м*к*т.
Анализ прав и обязанностей сторон из документа:
- проверка на Полиграфе может использоваться при приёме на работу, при внутренних расследованиях, при периодических проверках лояльности персонала
- результаты не являются основанием для увольнения или отказа в найме, но могут повлечь «дополнительные проверочные мероприятия»
- можно отказаться от проверки в любой момент, нет вопросов про личную жизнь, религиую и политику
- отказ НЕ ВЛЕЧЕТ санкций, но учитывается при трудовых решениях
- прохождения полиграфа обязательно фиксируется на видео-аудио. Срок хранения персональных данных — неопределен. Данные могут переданы в правоохранительные органы
Что хочется сказать после анализа этого документа. Я считаю пракику экологичной, перспекитивной и эффективной.
Нужен ли гайд по полиграфу?
В компании ec*m.t*ch (ранее s*m*kat.t*ch, это которые чипсы доставляли ночью) всем сотрудникам разослан анонс новой, прорывной технологии HR Tech. Теперь сотрудники будут проходить полиграф.
Полное название: "Стандарт организации и проведения специальных психофизиологических исследований с применением полиграфа".
Я хотел бы подсветить, что документ является внутренним стандартом компании ООО Ум*ое прос*ранство. То есть, это не документ С*м*к*т, и тем более не документ компании Сб**, которая купила 75.6% акций компании С*м*к*т.
Анализ прав и обязанностей сторон из документа:
- проверка на Полиграфе может использоваться при приёме на работу, при внутренних расследованиях, при периодических проверках лояльности персонала
- результаты не являются основанием для увольнения или отказа в найме, но могут повлечь «дополнительные проверочные мероприятия»
- можно отказаться от проверки в любой момент, нет вопросов про личную жизнь, религиую и политику
- отказ НЕ ВЛЕЧЕТ санкций, но учитывается при трудовых решениях
- прохождения полиграфа обязательно фиксируется на видео-аудио. Срок хранения персональных данных — неопределен. Данные могут переданы в правоохранительные органы
В распоряжении редакции оказался внутренний стандарт одной крупной IT-структуры, регламентирующий проверки сотрудников на полиграфе. Документ запрещает его распространение, поэтому приводим лишь выдержки без упоминания компании
Что хочется сказать после анализа этого документа. Я считаю пракику экологичной, перспекитивной и эффективной.
Нужен ли гайд по полиграфу?
😁18👍2👌2
А я думал, что СЕО Анастасия не сможет переплюнуть этот кринж — https://news.1rj.ru/str/IThirehack/496.
Но как говориться: нет предела совершенству!
ru.wikipedia.org
Лучше бы создали "Стандарт по раскладу карт таро и выявлению обмана на основе расклада". 🤡
Но как говориться: нет предела совершенству!
Псевдонаучная практика выявления лжи человека с помощью полиграфа (детектор лжи). По мнению сторонников данной практики, ложь человека вызывают эмоциональные реакции, такие как учащённое дыхание, сердцебиение, потоотделение и т.д, задача полиграфа выявлять данные реакции и выдавать результат в аналоговом или цифровом виде. Однако нет никаких специфических физиологических реакций, связанных с ложью. Научное сообщество, имея необходимый опыт для оценки полиграфических процедур, считает полиграфологию лженаукой.
ru.wikipedia.org
Лучше бы создали "Стандарт по раскладу карт таро и выявлению обмана на основе расклада". 🤡
✍7❤2👍2
Когда уже учёные перестанут насиловать этих бедных журналистов?
Смотрим первоисточник — https://russian.rt.com/russia/news/1548589-yurist-rezyume-obman-rabota, а там уже совсем другой заголовок: "Россиян предупредили, ждёт ли наказание за недостоверные сведения в резюме".
Это правда. В УК РФ Статья 327 довольно чёткие критерии "документа". А вот "резюме" к официальным документам не относится.
Но это не означает, что кого-нибудь не осудят по этой статье за подделку резюме. В нашей судебной система возможно всё = пока что никого не судили)
Есть пару но:
чтобы провести эту аттестацию, в компании уже должна существовать отлаженная процедура с кучей ЛНА, чёткими критериями и подходами к тестированию, методология и т.п.
А для IT-спецов — унифицировать всё это дело практически не реально и сверх-затратно.
Грубо говоря, у тебя свои критерии для Jun-бека, middle-бека, senior, lead. Помножь всё это на кол-во ролей: fe, be, pm, po, marketing, design...
Всё это должно быть зафиксировано на бумаге с учётом того, что каждые 1-3 года технологии могут меняться кардинально.
Я ещё ни разу не встречал IT-компанию где бы это было и работало. Даже в крупнейших по стране.
Смотрим первоисточник — https://russian.rt.com/russia/news/1548589-yurist-rezyume-obman-rabota, а там уже совсем другой заголовок: "Россиян предупредили, ждёт ли наказание за недостоверные сведения в резюме".
В случае если вскроется факт подделки документов об образовании, такому работнику может грозить и административная либо уголовная ответственность
Это правда. В УК РФ Статья 327 довольно чёткие критерии "документа". А вот "резюме" к официальным документам не относится.
Но это не означает, что кого-нибудь не осудят по этой статье за подделку резюме. В нашей судебной система возможно всё = пока что никого не судили)
Если выяснится, что работник не соответствует заявленной квалификации и не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель имеет право расторгнуть договор, предварительно проведя соответствующую аттестацию.
Есть пару но:
чтобы провести эту аттестацию, в компании уже должна существовать отлаженная процедура с кучей ЛНА, чёткими критериями и подходами к тестированию, методология и т.п.
А для IT-спецов — унифицировать всё это дело практически не реально и сверх-затратно.
Грубо говоря, у тебя свои критерии для Jun-бека, middle-бека, senior, lead. Помножь всё это на кол-во ролей: fe, be, pm, po, marketing, design...
Всё это должно быть зафиксировано на бумаге с учётом того, что каждые 1-3 года технологии могут меняться кардинально.
Я ещё ни разу не встречал IT-компанию где бы это было и работало. Даже в крупнейших по стране.
❤20👏4👍2
Forwarded from Главкадр вещает 🤓 трудовое право, 👩🎓 обучение
Как вас зовут в почте и Telegram
Сегодня #субботняярубрикачужими руками чужим пером
Спасибо Главреду, что сформулировал. Это прямо моя боль. Прямо приходится объяснять 😀😅
Кто у меня учился с общими чатами, тот знает, что я всегда прошу хотя бы на время обучения поменять имя, аватарка – вообще шик)))
А вот и коротко о причинах))
Какие самые странные и непонятные "имена" встречали? Делитесь))
Ну или мотивами, почему сами под такими живёте))
Сегодня #субботняярубрика
Спасибо Главреду, что сформулировал. Это прямо моя боль. Прямо приходится объяснять 😀😅
Кто у меня учился с общими чатами, тот знает, что я всегда прошу хотя бы на время обучения поменять имя, аватарка – вообще шик)))
А вот и коротко о причинах))
Какие самые странные и непонятные "имена" встречали? Делитесь))
Ну или мотивами, почему сами под такими живёте))
❤9
Рекомендую вообще разделить свою цифровую жизнь на 2 части:
- публичная, с нормальным фото, именем отчеством и обычным ником.
- личная, где можно оставить свой любимый школьный ник, а-ля нагибатор228даблпенетратор.
Это сиииильно поможет вам и в личном и в рабочем:
- Рабочий аккаунт всегда можно поставить на без звук и чекать только в рабочее время.
- не смешиваются контакты, группы, каналы и т.п.
- не будет казусных моментов
- хотите забыть как страшный сон, всё что вас связывало с работодателем? Выкинули симку, завели новую рабочую.
- Не нужно палить личные контакты. А это сейчас довольно важно.
Ранее я уже писал - пару лет сам следую такой схеме. У меня 5 или 6 разных аккаунтов: личный + отдельные проекты/работы.
- публичная, с нормальным фото, именем отчеством и обычным ником.
- личная, где можно оставить свой любимый школьный ник, а-ля нагибатор228даблпенетратор.
Это сиииильно поможет вам и в личном и в рабочем:
- Рабочий аккаунт всегда можно поставить на без звук и чекать только в рабочее время.
- не смешиваются контакты, группы, каналы и т.п.
- не будет казусных моментов
- хотите забыть как страшный сон, всё что вас связывало с работодателем? Выкинули симку, завели новую рабочую.
- Не нужно палить личные контакты. А это сейчас довольно важно.
Ранее я уже писал - пару лет сам следую такой схеме. У меня 5 или 6 разных аккаунтов: личный + отдельные проекты/работы.
🔥19👏7❤1
Forwarded from Кадровый Болт Генона
Вопрос на миллион (буквально):
Вы когда-нибудь видели, чтобы менеджер публично признал ошибку увольнения и вернул сотрудника?
Я за 20 лет — ни разу.
При этом:
- Стоимость замены одного сотрудника = 6-9 его месячных зарплат (данные SHRM)
- Компании с низкой вовлеченностью теряют до 35% продуктивности
- Одно ошибочное увольнение может запустить цепочку: текучка → найм 2х вместо 1 → выгорание команды
- Мы проводим ретроспективы спринтов, но не анализируем решения, которые стоят дороже всего.
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7386038330691571713/
Вы когда-нибудь видели, чтобы менеджер публично признал ошибку увольнения и вернул сотрудника?
Я за 20 лет — ни разу.
При этом:
- Стоимость замены одного сотрудника = 6-9 его месячных зарплат (данные SHRM)
- Компании с низкой вовлеченностью теряют до 35% продуктивности
- Одно ошибочное увольнение может запустить цепочку: текучка → найм 2х вместо 1 → выгорание команды
- Мы проводим ретроспективы спринтов, но не анализируем решения, которые стоят дороже всего.
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7386038330691571713/
😁71🔥4👍3