Ещё одна история про "как я искал работу этим летом" — https://habr.com/ru/articles/945300/
Полезно такое читать, чтобы смотреть в реальности как у людей получается/не получается.

Тезисно:
— QA Lead 10 лет опыта, последние 3 в финтехе.
— Раньше нашла работу за 2 недели, теперь заняло 2 месяца.
— 50% всех приглашений идёт от HR/рекрутёров через телегу и вацап.
— 50% через hh, и только 1/4 — это те, на которые она откликалась сама.
— специально прошла сертификацию на госуслугах и получила лычки в hh. Помогло это или нет мы не знаем)
— тщательно отбирала вакансии на которые откликалась, вместе массового отклика.
— писала сопроводительные письма к каждому отклику.

Первое, что бросилось в глаза — процесс найма стал гораздо дольше и сложнее. Раньше работодатели старались быстро закрыть вакансии, сейчас наоборот — могут позволить себе долго выбирать.

Сейчас это рынок работодателя. Они ищут кандидатов с максимальным набором компетенций и не торопятся. Часто одна и та же вакансия появляется несколько месяцев подряд — работодатели смотрят кандидатов, но могут вообще никого не взять, если никто идеально не подходит.

Персонализация под компанию критически важна. В банках я делала акцент на банковском опыте. В IT-компаниях типа 2GIS рассказывала про весь технический бэкграунд за 10 лет — банковский опыт там не интересен.

Всё остальное читать смысла нет, кучу рекламы зачем-то напихали. Хабр само собой заминусил статью к херам)

Отдельно вот эту историю закину.

Криптобиржа: все должны сидеть в офисе
Здесь меня сразу пригласили к нанимающему менеджеру, минуя HR. Я рассказала о своем опыте — функциональное, автоматизированное, нагрузочное тестирование. Сказали, что опыт хороший.

Потом сообщили главное условие: работать нужно строго из офиса, пять дней в неделю.

Объяснили почему: прочитали в статье про индуса, который работал удаленно аж на 80 проектах одновременно и нанимал других людей делать работу за себя. Компания решила, что все должны работать в офисе, чтобы избежать таких ситуаций.

Тут у меня только чувства и никакого конструктива — это пздц. Буквально чел говорит: я один раз обжёгся, и с того момента решил больше никогда не подходить к огню и жрать сырую еду.
Таких прям надо пропускать мимо, потому что адекватным такое мышление назвать нельзя.
Шанс нарваться на такого же Индуса — примерно как встретить Райна Гослинга в Самарском метро. 🌚

Я давно размышлял, что должен появиться убийца HH так как сейчас эта площадка скатилась в говно😄
И недавно подумал, а почему бы мне не попробовать самому)
Поэтому HireHack запускает свой первый цифровой продукт: ТГ бот для поиска работы в IT — @hirehack_job_bot

Главная задумка
Собрать в одном месте вакансии из разных источников и плюсом показать те вакансии, которые вы никогда не найдёте на обычных площадках: hh, habr и т.п. Помимо них есть десятки мелких Job-бордов, сотни телеграмм каналов, тысячи HR и агентств со своими группами и страницами в LinkedIn.
Сейчас бессмысленно тратить своё время и вручную перебирать вакансии на HH:
— HH слишком вырос и в этом его проблема. Миллионы людей хотят попасть в IT и на них приходится всего 50 000 вакансий.
— конкуренция огромная. В среднем по 15 резюме на 1 вакансию. Но в конкурентных ролях она может доходить до 100 человек на 1 место.
— на одну вакансию откликаются по 500-1500 человек. Ваши шансы пройти этот барьер примерно такие же как выиграть в рулетку.
— из-за конкуренции рекрутёры сильно обленились. ATS, авто фильтры, CRM системы для найма — всё это играет против вас и вы не знает, почему 9/10 откликов улетают в трубу. То ли потому что вы забыли ключевых слов накидать, толи потому что вы фамилию не написали.

Что мы предлагаем
По классике продуктовой разработки мы начнём с малого.
У меня есть данные о сотнях вакансий в неделю от аутстаф компаний. 95% из них вы не найдёте нигде, потому что это закрытые запросы только по партнёрским схемам. Там даже есть вакансии в те компании, которые сейчас никого не нанимают с рынка.
Аутсаф — специфичный рынок, со своими приколами и не сильно большой зарплатой по сравнению с бигтехом. Но это хороший вариант для тех, кому просто нужна работа за деньги.
Мы же варимся в этом рынке уже 3-ий год и хорошо разбираемся, поэтому можем взять на себя большую часть геморроя:
— составим резюме под аутстаф. Отдельным постом потом расскажу в чём специфика.
— сами рассылаем резюме по заказчикам: десятки уникальных запросов в неделю под каждую роль. Ручками всё это делать — то ещё приключение, так как на каждый запрос ты должен ответить на 100500 вопросов)
— подготовим к интервью по софт скилам.
— поделимся гайдами/вопросами на техническое интервью. Причём в некоторых случаях мы знаем что будут спрашивать в конкретной компании😄
— выделим менеджера, который будет помогать на всех этапах и ответит на любой вопрос: как оформляться, чё будут спрашивать, как общаться, как отвечать на тупые вопросы, как какать🌚

Сколько стоит
Функционал бота с уведомлениями о вакансиях — пока что бесплатно.
Конкретно на аутстаф запросах мы будем зарабатывать на % со сделок, если когда вы устраиваетесь на проект.

Как работает бот
Настраиваешь фильтры для поиска, включаешь -> бот будет присылать тебе подходящие вакансии.
Выбираешь, что нравится и тыкаешь "откликнуться" -> с тобой связываются HR/менеджер по вакансиям и дальше уже тащит тебя за ручку по воронке.

Ссылка на бота: @hirehack_job_bot

Предложения, замечания, найденные ошибки приветствуются) Можете писать в личку или под постом.

#ocr #ats #cv #ai #ASCII #PDF

Возможно кто-то из инженеров сейчас сидит и не может найти работу, потому что его CV в PDF файле не могут распарсить AI боты и ATS. Банальный баг и невнимательность.

Внезапно узнал, что если вы, как и я, создаёте шаблон CV в MS Word, а потом сохраняете как PDF, то есть бага.

Word -> print as PDF = ❌ non-ASCII characters
Word -> save as PDF = ✅ всё ок (кроме сраных длинных типографских тире)

С печатью в PDF, например, вместо сочетания TI/ti будет спецсимвол.

documenta�on, suppor�ng, GitHub Ac�ons

Ровно как и все типы минусов/дефис/тире (их вроде около 5-6 типов).

Быстро советы:
- НЕ используйте печать как PDF для сохранения документа
- сделал PDF(любым способом) - открыл PDF - выделил всё ctrl+A - скопировал ctrl+c - вставил на странице https://pages.cs.wisc.edu/~markm/ascii.html - и так до тех пор, пока не будет спецсимволов.

Сейчас всё обрабатывают роботы при первичном скрининге.
Дайте роботам шанс дотащить ваш CV хотя бы до HR, сделайте его читаемым.❤️

Ссылки на почитать(опционально):
- https://pages.cs.wisc.edu/~markm/ascii.html
- https://my.onu.edu/sites/default/files/applicant_tracking_system_resume_guide.pdf
- https://careerservices.uic.edu/wp-content/uploads/sites/26/2017/08/Ensure-Your-Resume-Is-Read-ATS.pdf
- https://drive.google.com/file/d/1X5pOmi-s_ZIKPkKsVVElWhSjv80ihyS5/view

Не понимаю, почему это "открытие" для автора.
Так рынок работает уже не первый год. Текучка в рекрутинге примерно как у продавцов в пятёрочке. Хотя в пятёрке наверное по стабильнее будет😄
Огромная масса найма экономически существует только за счёт девочки-рекрутёра за 15-20 тысяч в месяц. Пока она разберётся, что Git — это как алфавит для дошкольника, а ORM как таблица умножения, может пройти пол года, год и даже два. Это при учёте, что у неё есть мотивация при такой зарплате.

С LLM/AI всё и так понятно. Он не "умный", не "догадливый". На него просто переложили те же самые алгоритмы и подходы, которые используют девочки-рекрутёры за 20 тысяч в месяц. Если у тебя в резюме не будет Git и ORM, то он точно так же поставит - 🫡

А я думал, что СЕО Анастасия не сможет переплюнуть этот кринж — https://news.1rj.ru/str/IThirehack/496.
Но как говориться: нет предела совершенству!

Псевдонаучная практика выявления лжи человека с помощью полиграфа (детектор лжи). По мнению сторонников данной практики, ложь человека вызывают эмоциональные реакции, такие как учащённое дыхание, сердцебиение, потоотделение и т.д, задача полиграфа выявлять данные реакции и выдавать результат в аналоговом или цифровом виде. Однако нет никаких специфических физиологических реакций, связанных с ложью. Научное сообщество, имея необходимый опыт для оценки полиграфических процедур, считает полиграфологию лженаукой.

ru.wikipedia.org

Лучше бы создали "Стандарт по раскладу карт таро и выявлению обмана на основе расклада". 🤡

Когда уже учёные перестанут насиловать этих бедных журналистов?

Смотрим первоисточник — https://russian.rt.com/russia/news/1548589-yurist-rezyume-obman-rabota, а там уже совсем другой заголовок: "Россиян предупредили, ждёт ли наказание за недостоверные сведения в резюме".

В случае если вскроется факт подделки документов об образовании, такому работнику может грозить и административная либо уголовная ответственность

Это правда. В УК РФ Статья 327 довольно чёткие критерии "документа". А вот "резюме" к официальным документам не относится.
Но это не означает, что кого-нибудь не осудят по этой статье за подделку резюме. В нашей судебной система возможно всё = пока что никого не судили)

Если выяснится, что работник не соответствует заявленной квалификации и не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель имеет право расторгнуть договор, предварительно проведя соответствующую аттестацию.

Есть пару но:
чтобы провести эту аттестацию, в компании уже должна существовать отлаженная процедура с кучей ЛНА, чёткими критериями и подходами к тестированию, методология и т.п.
А для IT-спецов — унифицировать всё это дело практически не реально и сверх-затратно.
Грубо говоря, у тебя свои критерии для Jun-бека, middle-бека, senior, lead. Помножь всё это на кол-во ролей: fe, be, pm, po, marketing, design...
Всё это должно быть зафиксировано на бумаге с учётом того, что каждые 1-3 года технологии могут меняться кардинально.
Я ещё ни разу не встречал IT-компанию где бы это было и работало. Даже в крупнейших по стране.