Количество банкротств IT-компаний в РФ выросло на четверть — известия
Хорошая статья получилась в которой автор не пытается натянуть сову на глобус.
Кто не в курсе, Rusprofile — это компания которая собирает базу данных всех юр.лиц в РФ и наполняет её разным: суды, финансы, рейтинг и т.п. Скорее всего у них сейчас крупнейший big data по бизнесу в РФ, круче чем у госов. А самое главное - они умеют пользоваться своими данными.

Ключевые моменты из статьи:
Рост банкротств IT-компаний

В России зафиксирован рост банкротств IT-компаний — более чем на четверть по сравнению с 2024 годом. В январе – ноябре 2025-го такую процедуру начали 630 таких организаций, подсчитал по запросу «Известий» сервис Rusprofile.

В абсолютном значении цифры не кажутся интересными: в 2025 банкротятся 630 компаний против 491 в 2024 году. Но тут важно понимать, что на банкротство идут те компании, которые реально делали денежные обороты: у них есть сотрудники, кредиты, обязательства перед клиентами и партнёрами. ИП "Василь Иваныч" который в одно лицо делал региональные сайты не будет банкротиться. Так что за 2025 год мы потеряли не мало компаний как минимум среднего размера.

Импортозамещение как явление загибается

В 2022 году — на фоне ухода из России вендоров из недружественных стран и резкого роста спроса на импортозамещение — в стране было зарегистрировано 37,9 тыс. IT-компаний. К концу 2025-го продолжили деятельность лишь около 20,6 тыс. из них, говорится в отчете.

Первые крупные сокращения в компаниях как раз проходили под лозунгом "мы уже всё импортозаместили, нам хватит, спасибо". Сильно позже начали говорить про AI и "оптимизации". Скорее всего мы наблюдаем остаточное явление и дальше оно не сильно будет влиять на наш рынок.
Если конечно в следующем году в страну резко не вернутся зарубежные вендора. Тогда наши оставшиеся товарищи могут сдохнуть, потому что неспособны конкурировать: софт дорогой и отвратительного качества, а поддержка на уровне тёти Гали из пятерочки. Власти: Российское ПО дороже иностранного, а его качество хуже

У Минцифры всё хорошо

В Минцифры данные Rusprofile не подтвердили. В ведомстве «Известиям» сказали, что не знакомы с результатами и методикой проведения исследования. Дело в том, что министерство ведет свой реестр аккредитованных IT-компаний, количество которых ежегодно увеличивается, и сейчас их порядка 20 тыс., отметили в ведомстве.
— Министерство ведет собственную статистику в разрезе аккредитованных IT-компаний по созданным и ликвидированным организациям. За этот год, по данным ЕГРЮЛ, было создано и аккредитовано более 450 организаций, в то время как количество ликвидированных составило порядка 150, — утверждают в Минцифры.

Тут как обычно биполярОЧКА происходит.
Минцифры так же свои подсчёты ведут, когда ответственно заявляют, что в РФ миллион айтишников работает и надо ещё столько же: https://news.1rj.ru/str/IThirehack/533.
Их спрашивают про тёплое, а они рассказывают про мягкое. Короче кринжатина, ужас просто🌚

Кстати в этом году сильно порезали льготы для IT-компаний и ужесточили требования к нахождению в списке аккредитованных. Возможно в следующем году список сильно сократиться, ибо туда за льготами лезли даже те, кто к IT никакого отношения не имел.

Даже с учетом того, что некоторые IТ-холдинги состоят из десятков организаций, и того, что корпорации в промышленности и иных отраслях суммарно создали несколько сотен IT-дочек, 20 тыс. реальных игроков вряд ли наберется, — считает эксперт.
По его мнению, в реестр попало немало фирм, которые по-быстрому поменяли основной ОКВЭД на один из связанных с IT. Либо это были наспех зарегистрированные дочерние структуры самых далеких от IТ бизнесов — начиная с торговли кормами для животных и ремонта фасадов, добавил он.

Наиболее уязвимыми оказались сервисные компании, работающие по модели аутстаффа
Рынок аутстафа ещё с 2022 сильно страдает, перестраивается и постепенно подыхает как явление. И с каждой новой волной сокращений которая идёт с 2023 года, аутстаферов первыми выкидывают на мороз. Уже потом сокращают штатных специалистов. Тут важно понимать, что аутстаф — это довольно большая часть IT-рынка: в крупнейших компаниях работают тысячи сотрудников.

Общее количество зарегистрированных IT-компаний в России продолжает расти
Мне кажется, это самый интересный пункт. Автор статьи делает очень интересную сноску:

связан ли этот рост с увеличением числа IT-проектов и продуктов, не ясно, полагают эксперты.

Возможно, это связанно с новым трендом 2025 года в IT найме. Когда HR сразу после первого собеса говорит вам, что они нанимают либо по ГПХ, либо по ИП. И речь не про какие-то мелкие конторы, а про самых крупных работодателей страны в IT сфере.
Аутстаферы так же будут вынуждены переводить своих сотрудников из штата на ИП, иначе их бизнес экономически убыточен при текущей конкуренции и спросе.

Не нашёл официальную новость, но HH закрыл доступ к api для соискателей.
Про причины ничего выдумывать и лукавить не стали — всех достали тысячи авто-откликов на вакансии.

Я думаю, что это больше хорошо, чем плохо. Для соискателей конечно.
Толку от откликов через ИИ было мало, я где-то на хабре недавно натыкался на статью, где речь шла про 0.1% эффективности. Что вообще нецелесообразно🙈

"Стартапы" которые делали на этом продукт очень активно плодились последние два года. Десятки публичных, сотни о которых мы не знаем, а ещё тысячи или десятки тысяч энтузиастов которые с помощью LLM и баклажки пива могут сваять свой парсер-откликатор за пару вечеров.
Отсюда и пошли страшные цифры про тысячи откликов на одну вакансию.

Кто-то скажет, что несправедливо оставлять аналогичный функционал бизнесу: парсинг через LLM и авто-отказы. Но это временно, ибо в текущем виде оно существовать долго не сможет из-за низкого качества. Бизнес будет вынужден измениться, иначе сдохнет.
А вот "видимость" раздутого "спроса" на вакансии — это действительно сильно аффектит результат поиска работы. Потому что как думает типичный рекрутёр?: "о, ебана, 1500 откликов за 30 минут! А говорят у нас дифицит айтишников". Менеджеры думают точно так же кстати, ибо по умственному развитию они не сильно опережают типичную HR-ку.

«Я работал в Microsoft с ИИ-инструментами», — индийские дворники Петербурга рассказали о своей квалификации. @bankrollo

Бегите голубцы, пока Индусы не заняли все вакантные места🌚🌚🌚

P.S. в it- компаниях под новый год началась новая волна сокращений.

А вот это интересно... Что-то новенькое.

Вообще, я такое видел уже в студенческие годы — тогда я очень много играл в LOL и следил за турнирами, чемпионатами и т.п.
Мне вспомнилось интервью с нашей командой. Тогда они показывали запредельный результат на уровне нынешних корейцев — драли всех и выиграли международный турнир.
Киберспорт для таких команд — это работа. Они тренируются почти весь день, работают с тренерами и разрабатывают стратегии, отсматривают матчи соперников. Получают за это зарплату.

В том интервью как раз показывали их быт: им снимали большой частный дом где они и жили и работали. Так вот у них тоже была "просто женщина" которая готовила им еду, следила чтобы они ели, пили, какали, гуляли и занимались физкультурой.

Интересно, а где ещё используют подобное?🤔
В последние 10-15 лет тема продуктивности действительно зациклилась на одном и том же: коучи, психологи, не пей кофе, не бухай, много читай.
Хотя 80% прироста у большинства дадут как раз простейшие вещи: сон, еда, спорт.

Чтобы что-то передать ИИ неплохо было-бы самим разобраться как это делать руками и своими силами. ИИ — это ведь не волшебный инструмент. На предложение "сделай мне заебись" он ответит "вот 10 шагов как сделать заебись" и все эти 10 шагов будут как минимум бесполезны, а скорее вредны🙈

Наём и первичный отбор: 9\10 рекрутёров и HR не способны объяснить своими словами бекендера от фронтендера и чем отличается ретроспектива от планирования спринта.

Мониторинг выгорания: психологи каждый год спорят о том как его выявлять, какие признаки есть, как лечить, как не лечить, как не путать с другими. А оказывается умные люди вон уже всё придумали.

Карьера, грейды и цели: это самый лютый кринж. Вы много видели IT-компаний с чётко выстроенной структурой грейдирования? Планированием и стратегией на которые можно наложить ваши задачи? 😂 Как можно передать ИИ вопрос роста, если ни один менеджер в цепочке управления не сможет ответить на элементарный вопрос: "а на хуй мы всё тут это делаем вообще?"

Аналитика: ох уж эта аналитика. Её продают каждый раз когда начинается новый технологический хайп, и надо ну хоть как нибудь втюхать человеко-часы. Так было с блокчейном и с бигдатой в последние итерации техно-хайпа. Но самое интересное, что единицы компаний умеют эту аналитику правильно использовать и в итоге она им нахер не нужна. В большинстве же не способны разобраться в элементарных показателях своего бизнеса.
Да и в целом это пиздёшь чисто технический. LLM не способен ничего прогнозировать.

Одни бизнесы пихают другим бизнесам LLM в рот и вторые думает, что это леденец. 🤫

В тему умения прогнозировать у LLM

Отечественное IT по мнению ванильных смузихлёбов — классный, современный, передовой, биг-дата, блокчейн, яндекс беспилотники, сбер в каждом очке, микросервисы и всё это с зарплатой ну никак не меньше 150 для джуна.

Отечественное IT в реальности — за 40 тысяч рублей, печеньки с кофе и 2 выходных тебе предлагают продать жопу для разработки "ключевого" много-миллиардного проекта.

Если ещё не читали расследование про то как их взломали и уничтожили всю инфраструктуру, то крайне рекомендую. Очень интересно и познавательно. Только ищите сами)

P.S.
К слову, "заработная плата на испытательном сроке" — это нарушение ТК. Зарплата не должна отличаться во время ИС и после его завершения.

Работница доказала, что 5 лет ей поручали допработу без оплаты

"Суд пришёл к выводу, что женщина 5 лет выполняла работу путём расширения зон обслуживания и увеличения объёма работ без оплаты. В пользу юрисконсульта взыскали 3 млн рублей задолженности и различных компенсаций."

Источник — https://news.1rj.ru/str/tspori/4707

Довольно редкий кейс. Обычно в таких судебных спорах судьи говорят: "ну ты же добровольно выполнял задачи и перерабатывал. Приказов нет, а значит и требовать ты ничего не можешь"
Девушке повезло, иметь "бумажные" доказательства своих переработок, а вот у нас IT-шников в 99% случаях ничего подобного под рукой не окажется.
Честно говорят я даже не представляю как мы могли бы в суде доказать, что были вынуждены писать код 12 часов вместо 8 положенных🤔

Поэтому пресекайте на корню попытки сесть вам на шею. Да, иногда можно по братски помочь хорошим людям. Но если это превращается в ежедневную/еженедельную переработку без оплаты — шлите на хер.
Сейчас в компаниях опять идут сокращения и менеджеры просто раскидают обязанности уволенных на оставшихся. Будьте готовы🫡

С Новым годом пацаны и пацанессы 🎄