💥Мероприятие «Персональная катастрофа» стартовало!

Мы рады видеть генеральных директоров, а также HR-директоров компаний со всей России! Больше 100 человек подключились сегодня к нам!

Открыл нашу встречу Константин Бряузов - Antal Talent - наши партнеры встречи со статистикой рынка.

А есть ли катастрофа? По цифрам, конец 2024 года показал, что все не так плохо, как кажется! Сейчас действительно, есть проблемы с наймом - 81%, завышение ожидания кандидатов - 56%, проблемы с бюджетированием и увеличение ФОТ -32%.

Что делать для улучшения ситуации с наймом:
⁃ 82% будут пересматривать ФОТ,
⁃ 65% расширять воронку кандидатов (и об этом ниже расскажем)
⁃ 42% усиливать или внедрять рефератную систему
⁃ 27% усиливают маркетинговые инструменты

Пишите в комментариях, а что делаете вы?

Вторым спикером стал Андрей Лапиков - CEO компании Digital Future Consulting Group, Эксперт по цифровой трансформации и корпоративному управлению, Участник Ассоциации профессиональных директоров АНД

Его ключевые тезисы:
⁃ «Пожар» с вакансиями можно залить деньгами - он показал на примере двух вакансий, что отклик может быть увеличен просто расширением воронки, а также увеличением суммы, написанной в вакансии
⁃ Долгосрочная HR-стратегия - задача топ-меджмента компании, которая приносит результаты в долгосрочной перспективе - это важно понимать и обязательно, она должна быть наполнена смыслами и мега-целями компании
⁃ Учитывать множество факторов (модель конгруэнтности)
⁃ Бизнес - это система. А системы работают по циклорамам.

Элина Куста - Сооснователь и руководитель ИТ-компании iRecommendWork, продолжила мероприятие
На сегодняшний день по ее видению, сложился Рынок соискателя, особенно на линейных позициях. На поэзиях топ-менеджмента, все равно сохраняется рынок работодателя.

Но где же искать кандидатов? Элина дала свои рекомендации:
⁃ Свои социальные сети и сообщества
⁃ Карьерная страница на вашем сайте
⁃ Джоб сайты
⁃ Поиск по базе
⁃ Внутренняя реферальная программа
⁃ Биржи фрилансов
⁃ Агрегаторы вакансий и резюме
⁃ Поиск через партнеров
⁃ Некоторые уже не обращаются в институты, а сразу идут в школы и детские сады, чтобы «взращивать»свой будущий персонал - так что борьба за сотрудников начинается уже «с пеленок»

Финальным спикером блока стал Константин Борисов - Основатель и генеральный директор, Support Partners
Он сделал очень интересную параллель между бизнесом и удержанием персонала и одним из древнейших институтов, который поменял долгосрочное мнение сотен тысяч людей - религией. И какие есть ценности и концепции за счет чего это работает:
⁃ Сильный привлекательный образ будущего
⁃ Ритуалы и стандарты = правила и стандарт в бізнесе
⁃ Система ранних доказательств = у нас может получиться
⁃ Пророк = первое лицо направления/компании, но он должен быть с превосходной репутацией и вести людей вперед
⁃ Апостолы = топ-менеджмент, который полностью разделяет и несет ценности компании вглубь штата и в рынок!

Очень интересный блок у нас получился! Ждем выступления следующих спикеров! Оставайтесь с нами :)
#InsightHub