Продолжаем знакомить вас с нашей командой! Сегодня на очереди Ани Кочарян, директор по развитию в “Культуре Инноваций”.
Ани с нами уже 4 года. За это время мы успели узнать ее с самых разных сторон: бокс, яхтинг, стендап… Не говоря уже о том, что она крутой ментор, коуч и исследователь. Смотрите сами в карточках.
P. S. Ссылка на ее TG-канал “Нейроны загуляли”.
Ани с нами уже 4 года. За это время мы успели узнать ее с самых разных сторон: бокс, яхтинг, стендап… Не говоря уже о том, что она крутой ментор, коуч и исследователь. Смотрите сами в карточках.
P. S. Ссылка на ее TG-канал “Нейроны загуляли”.
❤17🥰2
Кстати, недавно вышел подкаст “В чем соль?” с Ани Кочарян. Там она рассказывает, зачем ей стендап, как изменить корпоративную культуру, и что делать, когда у тебя примерно 100 зумов в день.
👉🏻Слушайте подкаст Ани тут!
А если не хотите слушать, в карточках собрали несколько важных тезисов.
👉🏻Слушайте подкаст Ани тут!
А если не хотите слушать, в карточках собрали несколько важных тезисов.
🔥4👍3👏2
19 августа, в пятницу, проведем совместный со Сколково HR-митап “Как с помощью Employee Experience построить сильный бренд работодателя”.
⠀
Спикером станет Анна Кондрашова:
▪️исполнительный директор в “Культуре Инноваций”;
▪️лидер практики бренд работодателя;
▪️куратор комплексных трансформационных проектов;
▪️более 12 лет во внутренних коммуникациях, обучении и управлении персоналом.
⠀
На митапе обсудим:
▪️зачем работать с брендом работодателя и как он влияет на метрики бизнеса (на примерах);
▪️точки отсчета и с чего стоит начинать;
▪️место employee experience в системе бренда работодателя;
▪️где ломается бренд работодателя, что с этим делать и причем здесь опыт сотрудников;
▪️кейсы.
⠀
Выступления Анны редкое и очень ценное явление, поэтому рекомендуем быть!
⠀
🔥Участие бесплатное, регистрация по ссылке.
Когда: 19 августа, 17:00 — 18:00. Онлайн.
⠀
Спикером станет Анна Кондрашова:
▪️исполнительный директор в “Культуре Инноваций”;
▪️лидер практики бренд работодателя;
▪️куратор комплексных трансформационных проектов;
▪️более 12 лет во внутренних коммуникациях, обучении и управлении персоналом.
⠀
На митапе обсудим:
▪️зачем работать с брендом работодателя и как он влияет на метрики бизнеса (на примерах);
▪️точки отсчета и с чего стоит начинать;
▪️место employee experience в системе бренда работодателя;
▪️где ломается бренд работодателя, что с этим делать и причем здесь опыт сотрудников;
▪️кейсы.
⠀
Выступления Анны редкое и очень ценное явление, поэтому рекомендуем быть!
⠀
🔥Участие бесплатное, регистрация по ссылке.
Когда: 19 августа, 17:00 — 18:00. Онлайн.
👍4🔥3
Продолжаем делиться кейсами “Культуры Инноваций”. На этот раз нашим клиентом стала компания Burger King. В этом проекте мы разрабатывали систему развития персонала и работали над тем, чтобы сделать компанию привлекательной в глазах сотрудников.
⠀
Как мы это делали, читайте в карточках.
⠀
Если ваша компания тоже хочет работать с брендом работодателя, заходите на наш сайт https://incult.me/ и пишите нам!
⠀
Как мы это делали, читайте в карточках.
⠀
Если ваша компания тоже хочет работать с брендом работодателя, заходите на наш сайт https://incult.me/ и пишите нам!
👍7❤3🔥2
Сегодня будем знакомить вас с sarcasm queen “Культуры Инноваций” Валерией Айзен. Лера с нами уже 4 года, и, по ее словам, это 4 года романтических отношений между ней и компанией.
Больше о Лере в карточках!
Больше о Лере в карточках!
❤19🔥6👍1
В 2021 году наша команда разрабатывала стратегию финансовых решений для крупной фармкомпании АСНА.
Одним из важных результатов проекта стало то, что 7 из 9 сервисов, идеи которых были разработаны по итогам нашего исследования, вошли в стратегию компании на 2022-23 гг.
Как это было, смотрите в карточках.
P. S. Заходите на наш сайт, если хотите узнать, с какими еще направлениями мы работаем.
Одним из важных результатов проекта стало то, что 7 из 9 сервисов, идеи которых были разработаны по итогам нашего исследования, вошли в стратегию компании на 2022-23 гг.
Как это было, смотрите в карточках.
P. S. Заходите на наш сайт, если хотите узнать, с какими еще направлениями мы работаем.
🔥5👍2