В 2021 году наша команда разрабатывала стратегию финансовых решений для крупной фармкомпании АСНА.
Одним из важных результатов проекта стало то, что 7 из 9 сервисов, идеи которых были разработаны по итогам нашего исследования, вошли в стратегию компании на 2022-23 гг.
Как это было, смотрите в карточках.
P. S. Заходите на наш сайт, если хотите узнать, с какими еще направлениями мы работаем.
Одним из важных результатов проекта стало то, что 7 из 9 сервисов, идеи которых были разработаны по итогам нашего исследования, вошли в стратегию компании на 2022-23 гг.
Как это было, смотрите в карточках.
P. S. Заходите на наш сайт, если хотите узнать, с какими еще направлениями мы работаем.
🔥5👍2
В какой день/дни вам проще выделить время для учебы?
Anonymous Poll
18%
Понедельник-Среда
20%
Четверг
13%
Пятница
9%
Суббота
9%
Воскресенье
23%
Только будни
14%
Только выходные
32%
Пятница+Суббота (если 2 дня)
Хотите узнать больше про Employee Experience и понять, как эта методология помогает увеличивать эффективность HR-процессов?
17 сентября вы можете попасть к нам на обучение по основам Employee Experience. Во время интенсива мы расскажем об особенностях методологии, трендах и глобальном контексте, познакомим с принципами человекоцентричного дизайна, а также пройдём весь путь дизайн-мышления на демо-кейсе. Если вы когда-то были на нашем обучении, то знаете, что практики будет много, т.к. на ее основе построен весь процесс.
Детали:
Занятия будут проходить один день с 10:00 до 18:00.
Стоимость участия 30 000 руб.
🔥Количество мест ограничено.
Записаться и узнать подробности вы можете:
📱WhatsApp +7 929 526-93-03
📬edu@incult.me с пометкой «EED. Основы».
Подробности на сайте.
17 сентября вы можете попасть к нам на обучение по основам Employee Experience. Во время интенсива мы расскажем об особенностях методологии, трендах и глобальном контексте, познакомим с принципами человекоцентричного дизайна, а также пройдём весь путь дизайн-мышления на демо-кейсе. Если вы когда-то были на нашем обучении, то знаете, что практики будет много, т.к. на ее основе построен весь процесс.
Детали:
Занятия будут проходить один день с 10:00 до 18:00.
Стоимость участия 30 000 руб.
🔥Количество мест ограничено.
Записаться и узнать подробности вы можете:
📱WhatsApp +7 929 526-93-03
📬edu@incult.me с пометкой «EED. Основы».
Подробности на сайте.
👍4🔥2
Еще один проект, которым гордимся — кейс компании Mediacom, где мы проводили комплексную диагностику и проектировали систему бренда работодателя.
В фокусе нашего исследования были:
— образ репутации компании на рынке;
— система привлечения сотрудников;
— культура инноваций в компании;
— система удержания сотрудников.
Наши решения и результаты проекта смотрите в карточках.
👉🏻 Узнайте, как еще мы можем быть полезны бизнесу на нашем сайте.
В фокусе нашего исследования были:
— образ репутации компании на рынке;
— система привлечения сотрудников;
— культура инноваций в компании;
— система удержания сотрудников.
Наши решения и результаты проекта смотрите в карточках.
👉🏻 Узнайте, как еще мы можем быть полезны бизнесу на нашем сайте.
🔥9👍3❤1
Уже больше 5 лет мы занимаемся проектами по развитию опыта сотрудников и инновационного потенциала бизнеса. Каждый проект – уникальный и интересный, но, к сожалению, его польза не всегда выходит за рамки компаний-заказчиков.
⠀
Нам очень хочется, чтобы лучшие практики, которые мы находим в международном и российском опыте и создаем вместе с клиентами, быстрее развивались на рынке и в индустрии. Поэтому мы задали вопрос: «А что, если открыть свою школу?»
⠀
BAU People – амбициозный проект от экспертов индустрии HR и «Культуры Инноваций».
⠀
Задача BAU People – стать питательной средой, источником вдохновения, знаний и площадкой отработки навыков для профессионального роста и усиления роли HR в бизнесе. Удобные процессы, драйвовые команды, сильные лидеры, wow-опыт, амбициозные цели и гордость за свое дело могут изменить жизнь каждого человека в компании.
⠀
🔥Теперь прийти к нам учиться может любой желающий! Следите за новостями и подписывайтесь тут https://news.1rj.ru/str/baupeople.
⠀
🗒Расписание курсов есть тут.
⠀
Нам очень хочется, чтобы лучшие практики, которые мы находим в международном и российском опыте и создаем вместе с клиентами, быстрее развивались на рынке и в индустрии. Поэтому мы задали вопрос: «А что, если открыть свою школу?»
⠀
BAU People – амбициозный проект от экспертов индустрии HR и «Культуры Инноваций».
⠀
Задача BAU People – стать питательной средой, источником вдохновения, знаний и площадкой отработки навыков для профессионального роста и усиления роли HR в бизнесе. Удобные процессы, драйвовые команды, сильные лидеры, wow-опыт, амбициозные цели и гордость за свое дело могут изменить жизнь каждого человека в компании.
⠀
🔥Теперь прийти к нам учиться может любой желающий! Следите за новостями и подписывайтесь тут https://news.1rj.ru/str/baupeople.
⠀
🗒Расписание курсов есть тут.
🔥8👍2
Сегодня познакомим вас с исполнительным директором "Культуры Инноваций" Анной Кондрашовой. Если честно, мы зовем ее Анечкой.
Она уже больше 12 лет генерирует эмпатию в HR и больше 4 лет в консалтинге. А если вы хотите попасть в нашу команду, то, скорее всего, сперва вам придется познакомиться с ней. Больше фактов в карточках!
Контакты для связи с Анной
Почта: anna@incult.me
TG: @amely_incultme
Она уже больше 12 лет генерирует эмпатию в HR и больше 4 лет в консалтинге. А если вы хотите попасть в нашу команду, то, скорее всего, сперва вам придется познакомиться с ней. Больше фактов в карточках!
Контакты для связи с Анной
Почта: anna@incult.me
TG: @amely_incultme
❤16👍1
Приглашаем вас на мероприятие от наших партнеров South Hub — кэмп для СТО и тех, кто хочет ими стать.
Три насыщенных дня с топ-менеджерами «Альфа-Банка», «Яндекс Go», X5 Tech, VK, «Тинькофф Банка», «Мегафона», «Авито», МТС, Yandex Cloud и др.
Секции:
▪️«Бизнес и люди» об эффективном руководстве ИТ-подразделениями.
▪️«Технологии и процессы» об управлении продуктом.
▪️Workshop Space – вместе с экспертами генерального партнера «Альфа Банк» разберемся на практике, как ставить задачи и достигать целей с помощью scrum-мастеров.
Помимо лекций, воркошопов и мастер-классов все эксперты будут доступны для свободного общения. С ними можно будет познакомиться, обсудить выступления и обменяться опытом.
Также в программе неформальные мероприятия: SunSet Party на высоте 2200 м, трекинги, хайкинги, научпоп-лекции и многое другое!
🗓6-8 октября.
🏔Сочи, «Красная Поляна».
🔥Скидка 20% от «Красной Поляны» на проживание в любом своём отеле.
До 2 октября специальная цена на билеты.
Подробнее на сайте.
Три насыщенных дня с топ-менеджерами «Альфа-Банка», «Яндекс Go», X5 Tech, VK, «Тинькофф Банка», «Мегафона», «Авито», МТС, Yandex Cloud и др.
Секции:
▪️«Бизнес и люди» об эффективном руководстве ИТ-подразделениями.
▪️«Технологии и процессы» об управлении продуктом.
▪️Workshop Space – вместе с экспертами генерального партнера «Альфа Банк» разберемся на практике, как ставить задачи и достигать целей с помощью scrum-мастеров.
Помимо лекций, воркошопов и мастер-классов все эксперты будут доступны для свободного общения. С ними можно будет познакомиться, обсудить выступления и обменяться опытом.
Также в программе неформальные мероприятия: SunSet Party на высоте 2200 м, трекинги, хайкинги, научпоп-лекции и многое другое!
🗓6-8 октября.
🏔Сочи, «Красная Поляна».
🔥Скидка 20% от «Красной Поляны» на проживание в любом своём отеле.
До 2 октября специальная цена на билеты.
Подробнее на сайте.
👍2🔥2
29 сентября приглашаем на открытый онлайн-митап HRDOME и BAU People “HR-стратегия в период неопределенности”.
⠀
Спикеры: Джаннет Кашурникова, управляющий партнер в “Культуре Инноваций”, и Анастасия Хрисанфова, директор по организационному развитию СБЕР ЕАПТЕКА.
⠀
Мы объединили опыт и методологию “Квантовая стратегия” “Культуры Инноваций” с опытом и методологией GLOW Анастасии Хрисанфовой – экспертом в области стратегического управления организацией. Получился очень крутой контент и совершенно новые инструменты по работе со стратегией, о которых российские HR еще не слышали, но которыми мы готовы делиться с вами.
⠀
На митапе обсудим:
✔️Для чего и кого нужна HR-стратегия? Можно ли обойтись без нее?
✔️Почему ваша HR-стратегия не работает и что с этим делать.
✔️Как вовлечь бизнес в разработку HR-стратегии.
✔️Авторский фреймворк GLOW по созданию HR-стратегии от Анастасии Хрисанфовой.
✔️Вопросы слушателей.
⠀
Когда: 29 сентября, четверг, 16:30.
Участие бесплатное.
Присоединиться можно по ссылке https://us02web.zoom.us/j/7097292586
⠀
Спикеры: Джаннет Кашурникова, управляющий партнер в “Культуре Инноваций”, и Анастасия Хрисанфова, директор по организационному развитию СБЕР ЕАПТЕКА.
⠀
Мы объединили опыт и методологию “Квантовая стратегия” “Культуры Инноваций” с опытом и методологией GLOW Анастасии Хрисанфовой – экспертом в области стратегического управления организацией. Получился очень крутой контент и совершенно новые инструменты по работе со стратегией, о которых российские HR еще не слышали, но которыми мы готовы делиться с вами.
⠀
На митапе обсудим:
✔️Для чего и кого нужна HR-стратегия? Можно ли обойтись без нее?
✔️Почему ваша HR-стратегия не работает и что с этим делать.
✔️Как вовлечь бизнес в разработку HR-стратегии.
✔️Авторский фреймворк GLOW по созданию HR-стратегии от Анастасии Хрисанфовой.
✔️Вопросы слушателей.
⠀
Когда: 29 сентября, четверг, 16:30.
Участие бесплатное.
Присоединиться можно по ссылке https://us02web.zoom.us/j/7097292586
🔥8❤1👍1
8 ролей в неопределенности
В нашем недавнем исследовании Shared Research мы изучали поведение сотрудников в неопределенности. Нашей целью было найти эффективные решения для поддержки бизнеса и людей.
Совместно с Анастасией Хрисанфовой мы выделили 8 ролей, которые должны присутствовать в команде в трудные времена (в карточках).
Каждая из них может быть проявлена в одном человеке или нескольких людях. Проверьте себя: все ли роли есть в вашей команде?
Скачать отчет исследования “Управление в неопределенности” можно тут.
В нашем недавнем исследовании Shared Research мы изучали поведение сотрудников в неопределенности. Нашей целью было найти эффективные решения для поддержки бизнеса и людей.
Совместно с Анастасией Хрисанфовой мы выделили 8 ролей, которые должны присутствовать в команде в трудные времена (в карточках).
Каждая из них может быть проявлена в одном человеке или нескольких людях. Проверьте себя: все ли роли есть в вашей команде?
Скачать отчет исследования “Управление в неопределенности” можно тут.
🔥7👍2👎1