Развитие командной устойчивости в период непрерывных трансформаций
Весной 2022 года мы с большой командой HR-профессионалов провели исследование «Управление в неопределённости» в формате Shared Research с участием 50+ российских и международных компаний.
Мы получили много качественной информации об управлении компанией в турбулентное время. На ее основе мы разработали фреймворк «Феникс» для работы с неопределенностью на трёх уровнях:
- «я и моя жизнь»
- «я и моя команда»
- «я и мой бизнес».
Позже этот фреймворк стал основой открытого практикума для профессионалов и лидеров.
💡Сейчас мы, используя этот материал, открываем обучение по развитию внутренней устойчивости в период непрерывных трансформаций для команд и бизнесов.
Предложение для команд включает:
🔜 Две недели группового сопровождения в Telegram-чате
🔜 Поддержку и сопровождение уроков материалами по трем темам — о личном, командном и бизнес-управлении, а также домашние задания для работы с новыми механиками и техниками
🔜 Проверку заданий: с вами будут работать методологи, они дадут обратную связь и подсветят дополнительные возможности каждого
🔜 Прямое взаимодействие с куратором обучения, Валерией Айзен, фасилитатором дизайн-мышления и руководителем комплексных трансформационных проектов
🔜 Адаптацию для больших команд — до 100 участников
🟡 Чтобы уточнить детали и обсудить индивидуальный план обучения вашей команды, пишите нам на почту — hello@incult.me
Весной 2022 года мы с большой командой HR-профессионалов провели исследование «Управление в неопределённости» в формате Shared Research с участием 50+ российских и международных компаний.
Мы получили много качественной информации об управлении компанией в турбулентное время. На ее основе мы разработали фреймворк «Феникс» для работы с неопределенностью на трёх уровнях:
- «я и моя жизнь»
- «я и моя команда»
- «я и мой бизнес».
Позже этот фреймворк стал основой открытого практикума для профессионалов и лидеров.
💡Сейчас мы, используя этот материал, открываем обучение по развитию внутренней устойчивости в период непрерывных трансформаций для команд и бизнесов.
Предложение для команд включает:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤4👍2
Недавно вышел выпуск подкаста «Визионеры», в котором Лена Черникова, СЕО «Культуры Инноваций», рассказала о лидерстве, понимании бизнеса и формировании команды.
Мы собрали главные вдохновляющие цитаты и делимся с вами >>
Мы собрали главные вдохновляющие цитаты и делимся с вами >>
🔥15❤4👏1
Количество специалистов, работающих в межкультурных (смешанных) командах растёт все быстрее. Сама по себе такая работа может стать вызовом, а обмен обратной связью – отдельным испытанием.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥7👍1👏1