Invisible Force — Культура Инноваций – Telegram
Invisible Force — Культура Инноваций
7.22K subscribers
2.28K photos
54 videos
9 files
778 links
Стратегический бизнес-консалтинг, обучение и digital-продукты для амбициозных лидеров и команд.

•наш сайт: invisibleforce.ru
•для сотрудничества: hello@invisibleforce.ru
•обсудить партнерство: @Margarita_Khripunova
Download Telegram
Недавно вышел выпуск подкаста «Визионеры», в котором Лена Черникова, СЕО «Культуры Инноваций», рассказала о лидерстве, понимании бизнеса и формировании команды.

Мы собрали главные вдохновляющие цитаты и делимся с вами >>
🔥154👏1
Недавно мы писали о том, как внимательно нужно подходить к обмену обратной связью в командах. А что делать, если обратную связь предстоит давать коллегам, клиентам или подрядчикам из другой страны и на другом языке?

Количество специалистов, работающих в межкультурных (смешанных) командах растёт все быстрее. Сама по себе такая работа может стать вызовом, а обмен обратной связью – отдельным испытанием.

🔖 Мы поговорили с нашим другом и партнером, специалистом по межкультурной коммуникации Кристиной Роппельт, и попросили её кратко описать пункты, на которые нужно обратить внимание перед тем, как давать обратную связь своим иностранным виз-а-ви >>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8🔥7👍1👏1
Gig-экономика — это подход к бизнесу, когда людей нанимают на конкретные проекты. Исполнители выполняют поставленные задачи по краткосрочному договору и получают оплату за результат, а не за количество отработанных часов.

📎 Сам термин пришел из мира джаза и означает «выступление», разовую подработку.

Компании благодаря gig-подходу могут привлекать неограниченное число специалистов, не увеличивая штат. Получается, что с работники заинтересованы быстрее выполнить работу и получить оплату по факту, а компании не тратят лишних денег на поиск сотрудников и содержание штата.

Gig-экономика — один из устоявшихся трендов на рынке труда. В «Культуре Инноваций» мы предлагаем подход Trendspotting, где мы с командой за 3-8 часов отбираем ключевые тренды и на их основе формулируем 50+ готовых решений и форматов работы команд с понятной по времени перспективой реализации. Например:

🔜 Корпоративный акселератор:
- 2-4 месяца, загрузка сотрудников 50-100%
- Активная программа обучения и трекинга
- Обычно предполагает получение инвестиций на входе или на выходе

🔜 Дизайн-спринт:
- 1 неделя full-time погружения
- Кросс-функциональная команда (бизнес, маркетинг, дизайн, аналитик, финансист, юрист, разработчик, стейкхолдер)
Это процесс для проверки идей и решения больших задач с помощью прототипирования и тестирования идей с клиентами, например.

🔜 Проведение Trenspotting-сессии:
- 3-8 часов с командой
- 50+ готовых решений с понятной по времени перспективой реализации
- повышение качества кросс-функционального взаимодействия

🔖 Trendspotting-технологии, которые мы используем, помогут не только обнаружить тренды на ранней стадии, но и спрогнозировать их развитие. Это позволит оперативно интегрировать их в задачи, которые стоят перед компанией, и задавать вектор развития продуктов и услуг.

Почта для связи: hello@incult.me
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥32