«Стратегия. Культура. Завтрак»: третий эфир с СЕО состоится уже в среду

Друзья, в эту среду, 29 ноября, мы снова встретимся с Леной Черниковой, СЕО «Культуры Инноваций».

Какие вопросы обсудим на третьем «Завтраке»:

➡️Как культура становится ресурсом трансформации и кратного роста региональной компании?
➡️Как вырасти из розницы известного бренда, создать собственные сети и открыть четыре новых бизнеса?
➡️Какую роль играет сленг в трансформации культуры?

Бесплатный эфир стартует в этом канале в 9:00 по московскому времени.

Ставьте напоминание, просыпайтесь и присоединяйтесь — начните день с заряда бодрости и новых знаний.

Кого ждем? Поставьте 🔥 этой публикации!

Upwork Research Institute: открывая горизонты | #новое

Компания Upwork (крупная площадка по поиску работы) запустила Research Institute для изучения инноваций в сфере труда — чтобы сделать нашу профессиональную жизнь лучше, интереснее и продуктивнее.

Первым исследованием команды стало The Work Innovators — о компаниях, которые постоянно экспериментируют с подходами к работе.

Все исследование можно изучить здесь. А мы делимся несколькими ключевыми идеями. Итак, как научиться мыслить, словно лидеры высокоэффективных компаний?

1️⃣Внедряйте новые технологии в работу вашей компании

Это не только увеличит производительность, но и создаст единую среду для распределенных команд. Руководители Work Innovators не только управляют внедрением новых технологий через IT, но и лично изучают и применяют их.

2️⃣Открывайте свою культуру для гибких талантов

Современная рабочая сила требует гибкости и автономии. 39% американских работников занимались фрилансом за последний год. Это требует глубоких изменений в организации, чтобы создать экосистему, где каждый вид таланта может процветать.

3️⃣Создавайте практики для децентрализованных команд

Установка и коммуникация ожиданий при удаленной работе, четкость ролей и применение асинхронных операционных практик позволяют лидерам доверять своей команде и обеспечивать продуктивность, будь то офис или дистанционная работа. Компании, следующие этой модели, более чем в два раза чаще доверяют своим командам в выполнении работы.

_____

Какие идеи заберете в работу?

👌 Коллеги, начинаем прямой эфир «Стратегия. Культура. Завтрак» с Леной Черниковой через 15 минут!

Вам придет уведомление о старте эфира в канале, присоединяйтесь!

✅Эта публикация — для нашего диалога, под ней можно писать свои уточняющие вопросы для Лены во время нашей встречи.

#инноваторы_вслух

📎Кетан Капур — управляющий партнер компании Mercer | Mettl, специализирующейся на решениях в области оценки и развития персонала. Компания помогает делать командам то, о чем и сказал Капур — постоянно адаптироваться к изменяющимся потребностям и ожиданиям своей аудитории.

Что мы выделили в работе инноватора:

🔵 Компания использует аналитику и данные для оценки и предсказания навыков и потенциала сотрудников. Это позволяет лидерам принимать более обоснованные решения в области управления персоналом.

🔵 Mercer | Mettl предоставляет инструменты для обучения и развития персонала, что помогает компаниям инвестировать в своих сотрудников и обеспечивать их рост и развитие.

🔵 Mercer | Mettl обслуживает клиентов по всему миру, что свидетельствует об успешной международной экспансии.