В фокусе — стратегия | #подборка бесплатных мероприятий января

Праздничный сезон позади, и сотрудники возвращаются к своим обязанностям, вспоминая, что происходило до каникул.

Несмотря на относительное затишье в образовательных мероприятиях, январь преподносит интересные события, которые мы рекомендуем внести в календарь.

🔎 Видеоконференция «Тренды в корпоративном обучении: что в фокусе»
Дата: 19 января, пятница (уже на этой неделе!)
Формат: онлайн
Почему стоит идти? Это событие входит в рамки масштабного онлайн-марафона «HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024: Удержание и привлечение лучших сотрудников». В течение двух часов вас ждут четыре масштабных доклада от руководителей таких компаний, как СберУниверситет, Трансмашхолдинг, ФРИИ, СИСТЭМ ЭЛЕКТРИК.

👉🏼 Бесплатная регистрация

*кстати, в Telegram-канале «HR Трансформация» доступны видео лучших докладов с HR-конференций Quorum, и бесплатные HR Workshop.


🔎 Конференция Case Day: Hr-tech
Дата: 30 января, вторник
Формат: офлайн, отель «Звезды Арбата»
Почему стоит идти? Реальные кейсы внедрения продуктов для автоматизации HR-процессов от ведущих компаний-разработчиков. В программе — три темы выступлений: рекрутмент и подбор персонала; адаптация и развитие персонала; сustom digital solution. Экспертное жюри — лидеры из Альфа Банка, ВкусВилла, МТС Банка, оценят каждый блок, и определят участников-победителей с кейсами, приносящими бизнесу максимальный эффект.

👉🏼 Бесплатная регистрация

✅Расскажите в комментариях о событии, которое вы запланировали посетить в ближайшие недели. А может быть, вы организуете свое? С удовольствием расскажем о нем в нашей следующей подборке HR-событий.

HR-подборка событий: первый квартал 2024

🔖 Собрали список знаковых отраслевых событий для HR-руководителей и лидеров. Все они пройдут в первом квартале 2024 года — мы не только планируем посетить часть, но и хотим поделиться с вами.

➡ IV онлайн-марафон HR-трансформация 2024

🔵Тема: удержание и привлечение сотрудников
🔵Даты: 14 февраля — 28 марта
🔵Содержание: 150 спикеров из топ-1000 компаний, 19 дискуссий, 9 аналитических докладов, 75 докладов, 10 воркшопов, 10 доклад-кейсов, стратегический доклад и мастер-класс.
🔵 Подробности

➡ T&D DAY | Стратегия и тактика корпоративного обучения и развития персонала

🔵15 февраля, Москва
🔵Особенности: практическая кейс-конференция с директорами корпоративных университетов и экспертами по обучению и развитию сотрудников.
🔵 Подробности

➡ GAME & LEARN | Конференция-выставка по корпоративному обучению и развитию персонала

🔵12 марта, Москва
🔵Особенности: представление кейсов, обмен опытом в области геймификации и применения digital-инструментов для обучения.
🔵 Подробности

➡ XII Практический HR форум и премия «Мотивация 2024»

🔵20 марта, Москва
🔵Особенности: на HR-форуме принимают участие вице-президенты по управлению персоналом, HR-директора, руководители блока C&B и мотивации, управления талантами, внутренних коммуникаций, подбора и адаптации персонала. В программе — пленарные сессии и дискуссии, презентации кейсов, обзорные доклады и питч-сессия проектов, поданных на соискание премии «Хрустальная пирамида».
🔵 Подробности

➡ GLOBAL TECH FORUM | Цифровые решения и сервисы для бизнеса

🔵21 марта, Москва, кластер «Ломоносов»
🔵Описание: масштабное событие в области автоматизации и цифровизации бизнес-процессов с участием разработчиков и поставщиков IT-решений.
🔵 Подробности

➡ Recruitment DAY | Современные подходы и инструменты

🔵 28 марта, Москва
🔵 Описание: конференция о самых современных инструментах и технологиях в области подбора, оценки и адаптации персонала, кейсах из опыта рекрутмента в социальных сетях и создания успешных рекламных кампаний по поиску кандидатов. а также об особенностях массового подбора и поиска ИТ-специалистов.
🔵 Подробности


⭐ Не упустите возможность окунуться в мир новых идей, лучших практик и обмена опытом. Сохраняйте и делитесь с коллегами!

⭐ «Корпоративная культура — это как люди ведут себя, когда их никто не видит и не контролирует».

— Из книги «Корпоративная культура как она есть» Татьяны Кожевниковой. Татьяна 25 лет в управлении персоналом, являлась HR-директором Оргкомитета чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в России.

Согласны?
❤️ — в точку, соглашусь
🔥 — есть что обсудить

Банк знаний для HR-лидеров

➡ Друзья, мы знаем, как важно быть в курсе важных трендов и событий в нашей сфере. А еще понимаем, что поиск интересных и проверенных источников отнимает много ресурсов. Поэтому мы экономим ваше время и собрали полезные каналы в одной папке на разные HR-темы:

🔵 Инновационный HR-опыт и перспективные возможности направления
🔵 Эффективные практики, лайфхаки и последние новостях HR-сферы
🔵 Уникальный авторский взгляд на тренды в HR
🔵 Исследования и обзоры, приправленные экспертными мнениями
🔵 Актуальные мероприятия и активности для HR-специалистов

🔖Сохраняйте фокус — подписывайтесь на весь набор сразу или выбирайте каналы, которые интересны именно вам. Рекомендуйте коллегам и добавляйте избранные каналы в свою папку знаний.

Папка HR+ ➡

#новое: в 2023 году число вакансий, для которых компании готовы нанять подростков от 14 лет, выросло в три раза, пишут «Ведомости» – с 14 500 до 42 000. Тенденцию изданию подтвердили агентства HeadHunter и Superjob, а также ряд компаний, среди которых Ozon, «Ашан», «Вкусно – и точка». Рост совпал с принятием закона, позволяющего подросткам старше 14 лет устраиваться на работу без разрешения органов опеки, который вступил в силу 1 июня 2023 года.

___________________

➡ Работодатели замечают, что зумеры действительно рано начинают покорять карьерную лестницу.

Вы знали, что самым молодым стажером в McKinsey стала девочка 12 лет, которая начала путь к позиции арт-директора с роли интерна в 2015 году?

Многие даже прогнозируют, что в будущем подростки для профессионального развития будут чаще выбирать работу, реальный опыт и знакомства с экспертами, нежели традиционное высшее образование.

— И что это значит?
— Перед нами «Netweaving» — следующий шаг после нетворкинга, когда мы не ищем контакты для собственных задач, а становимся коннекторами и соединяем людей для решения их профессиональных запросов🔝

🔵Зумеры предпочитают «портфолио-образ жизни»: работают на разных проектах одновременно (или учатся и параллельно проходят стажировку), чтобы зарекомендовать себя в разных кругах. В итоге с 16 до 30 лет у молодежи обычно уже есть опыт минимум в 3-5 компаниях и сильные кейсы на фрилансе.

🧷 Источник трендов