Мы всегда радуемся, когда о нас рассказывают💕 Поэтому рассказывайте о нас больше!
Сегодня, например, коллеги из «Авито Работы» поделились нашими экспериментами InForce Teams в своем канале для тех, кто работает над проектами в сфере HR tech⬇️
Сегодня, например, коллеги из «Авито Работы» поделились нашими экспериментами InForce Teams в своем канале для тех, кто работает над проектами в сфере HR tech
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🥰3😁1
Forwarded from HR tech friends
Какая команда для вас идеальная? Та, что приносит бизнесу результат и деньги, или та, с которой приятно и спокойно работать. Два в одном, пожалуйста!
Консалтинговая компания Invisible Force задействовала более 80 исследований, изучила результаты научных экспериментов ведущих мировых университетов и провела собственные, чтобы понять, как командам раскрыть свой потенциал. В экспериментах участвовали около 40 человек из разных сфер деятельности. В каждой команде по 8–10 человек. Чтобы создать нужную обстановку для участников, привлекали актёров.
Разбираем некоторые из этих экспериментов в карточках➡️
Консалтинговая компания Invisible Force задействовала более 80 исследований, изучила результаты научных экспериментов ведущих мировых университетов и провела собственные, чтобы понять, как командам раскрыть свой потенциал. В экспериментах участвовали около 40 человек из разных сфер деятельности. В каждой команде по 8–10 человек. Чтобы создать нужную обстановку для участников, привлекали актёров.
Разбираем некоторые из этих экспериментов в карточках
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍3❤2
Как мы помогли сделать инновации частью повседневной работы | #наши_кейсы
Иногда инновации в компании «превращают» в обязанности конкретных сотрудников или отдельных департаментов. Такой подход может привести к небольшим успехам, но вряд ли обеспечит постоянный рост бизнеса. Для этого нужно сделать инновации частью культуры и мышления каждого члена команды.
Именно с таким запросом — превратить инновации в майндсет персонала — к нам в 2023 году обратилась крупная фармацевтическая компания.
🌟 В карточках рассказываем, как мы построили работу с клиентом и что из этого получилось.
🔥 Подробную версию кейса читайте на нашем сайте.
Иногда инновации в компании «превращают» в обязанности конкретных сотрудников или отдельных департаментов. Такой подход может привести к небольшим успехам, но вряд ли обеспечит постоянный рост бизнеса. Для этого нужно сделать инновации частью культуры и мышления каждого члена команды.
Именно с таким запросом — превратить инновации в майндсет персонала — к нам в 2023 году обратилась крупная фармацевтическая компания.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤3👍2👏1
Когда мы придумывали формат эфиров BRIDGE, мы «целились» в лидеров: хотели помочь им оставаться в контексте мировых практик.
Но наш план провалился (и это хорошо!). Каждый раз гости программы и Джаннет Кашурникова делятся крутыми идеями, которые пригодятся на любом этапе развития карьеры.
📌 Кстати! Вы можете оставить свои вопросы по теме нового выпуска, которые мы обязательно передадим ведущим. Сделать это можно здесь.
1. Чтобы развивать глобальное мышление. BRIDGE помогает понять, как крупные компании управляют международными проектами и адаптируют стратегии к разным рынкам. А это навык, который необходим каждому предпринимателю.
2. Чтобы научиться стратегировать где/что угодно. Это полезно даже линейным сотрудникам — умение формулировать и реализовывать план работает везде.
3. Чтобы эффективно работать с командами. Зная, как выстроить кросс-функциональную коммуникацию или договориться с коллегами из других стран, вы станете бесценным сотрудником.
4. Чтобы извлечь максимум из AI. Почти все гости BRIDGE говорят о своем опыте внедрении новых технологий (в том числе, AI). Этот тренд касается всех уровней работы, и понимание его работы дает вам преимущество.
5. Чтобы стать драйвером инноваций в компании. В выпусках BRIDGE лидеры из Miro и PwC, делятся свежими идеями, которые могут вдохновить вас на перемены в вашем подходе к работе, даже если вы только начинаете свою карьеру.
🔥 Смотрите BRIDGE, чтобы учиться у лучших! А свои вопросы к следующему выпуску можете оставить здесь.
Но наш план провалился (и это хорошо!). Каждый раз гости программы и Джаннет Кашурникова делятся крутыми идеями, которые пригодятся на любом этапе развития карьеры.
Итак, зачем стоит смотреть BRIDGE, если вы пока не стали «биг боссом»?
1. Чтобы развивать глобальное мышление. BRIDGE помогает понять, как крупные компании управляют международными проектами и адаптируют стратегии к разным рынкам. А это навык, который необходим каждому предпринимателю.
2. Чтобы научиться стратегировать где/что угодно. Это полезно даже линейным сотрудникам — умение формулировать и реализовывать план работает везде.
3. Чтобы эффективно работать с командами. Зная, как выстроить кросс-функциональную коммуникацию или договориться с коллегами из других стран, вы станете бесценным сотрудником.
4. Чтобы извлечь максимум из AI. Почти все гости BRIDGE говорят о своем опыте внедрении новых технологий (в том числе, AI). Этот тренд касается всех уровней работы, и понимание его работы дает вам преимущество.
5. Чтобы стать драйвером инноваций в компании. В выпусках BRIDGE лидеры из Miro и PwC, делятся свежими идеями, которые могут вдохновить вас на перемены в вашем подходе к работе, даже если вы только начинаете свою карьеру.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥6💯5👍2
Когда каждый шаг приближает к цели, и каждый элемент стратегии реально работает
Это не фантазии, а результат системного стратегирования — подхода, который позволяет адаптировать планы в условиях постоянно меняющегося мира.
📌 Стратегирование — это непрерывный процесс, направленный на определение долгосрочных приоритетов и гибкую реакцию на изменения.
Такой подход позволяет компании уверенно двигаться вперед, оставаясь готовой к любым вызовам и возможностям. Чтобы глубже разобраться в подходе и внедрить его в свою компанию, присоединяйтесь к форуму «Стратегируй-2025».
❤️ На форуме выступит Елена Черникова, наша СЕО.
Форум «Стратегируй-2025» — это площадка для формирования стратегии роста на 2025 год. Без спешки и с полной концентрацией на важном, лидеры соберутся чтобы:
— Определить ключевые приоритеты на 2025 год.
— Разобрать 36 точек роста, чтобы вывести компанию на новый уровень.
— Обменяться опытом с представителями 15+ отраслей.
— Построить конкретные шаги для воплощения стратегии.
Пора выйти из бесконечного цикла «тушения пожаров» и заняться тем, что по-настоящему важно. Если хотите создать адаптивную стратегию и усилить взаимодействие команды — этот форум для вас.
🔥 15–16 ноября 2024, Москва, СберУниверситет.
Совместная проработка ключевых точек развития бизнеса вместе с людьми из разных индустрий. Атмосфера хакатона. Живые кейсы. Комьюнити топовых лидеров.
Билеты на сайте форума, а по промокоду InForce скидка на участие 5000 рублей!
Это не фантазии, а результат системного стратегирования — подхода, который позволяет адаптировать планы в условиях постоянно меняющегося мира.
Такой подход позволяет компании уверенно двигаться вперед, оставаясь готовой к любым вызовам и возможностям. Чтобы глубже разобраться в подходе и внедрить его в свою компанию, присоединяйтесь к форуму «Стратегируй-2025».
Форум «Стратегируй-2025» — это площадка для формирования стратегии роста на 2025 год. Без спешки и с полной концентрацией на важном, лидеры соберутся чтобы:
— Определить ключевые приоритеты на 2025 год.
— Разобрать 36 точек роста, чтобы вывести компанию на новый уровень.
— Обменяться опытом с представителями 15+ отраслей.
— Построить конкретные шаги для воплощения стратегии.
Пора выйти из бесконечного цикла «тушения пожаров» и заняться тем, что по-настоящему важно. Если хотите создать адаптивную стратегию и усилить взаимодействие команды — этот форум для вас.
Совместная проработка ключевых точек развития бизнеса вместе с людьми из разных индустрий. Атмосфера хакатона. Живые кейсы. Комьюнити топовых лидеров.
Билеты на сайте форума, а по промокоду InForce скидка на участие 5000 рублей!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥4🥰2
Удаленка — неисчерпаемый источник мемов
— И почва для исследований: с 2020 влияние удаленного режима работы на команды, сотрудников и мир пристально изучают специалисты из разных сфер.
Делимся интересными фактами вместе с Джимом Керри!
— И почва для исследований: с 2020 влияние удаленного режима работы на команды, сотрудников и мир пристально изучают специалисты из разных сфер.
Делимся интересными фактами вместе с Джимом Керри!
🔥8🤩6😁4