HR tech friends – Telegram
HR tech friends
1.88K subscribers
681 photos
13 videos
1 file
326 links
Это канал от энтузиастов Авито Работы для тех, кто делает проекты в сфере HR tech.

Здесь мы постим новости стартапов, мнения экспертов, тренды и анонсы мероприятий.

Готовы обсудить сотрудничество? Пишите на pr@avito.ru
Download Telegram
Как быстро в среднем россияне получают повышение
Anonymous Quiz
34%
Раз в 3,5 года
64%
Примерно раз в 2 года
2%
Почти каждый год
Сколько россиян готовы вернуться на старое место работы
Anonymous Quiz
35%
Каждый десятый
25%
Каждый второй
40%
Каждый третий
Узнали что-то новое о стартапах и мире HR? Делитесь своими результатами в комментариях 💜
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4
Опрос Авито Работы среди 7 тыс. работающих россиян показал, что 20% упрощают рабочую нагрузку за счёт ИИ.

Ключевые факты из опроса ⬇️

👉Эффективность ИИ

61% специалистов из сфер маркетинга, рекламы и PR отметили, что использование ИИ сократило рабочую нагрузку. Об этом также заявило 57% работников банковской сферы и инвестиций, 55% представителей юриспруденции — 55% и 49%— IT .

👉Готовность к обучению

51% респондентов готовы пройти дополнительное обучение для работы с ИИ. Больше интереса к обучению у сотрудников IT и телекома.

👉Дополнительный доход

33% россиян, знакомых с ИИ, используют эти технологии для дополнительного дохода. Это в среднем увеличивает их доход на 41%, а среди молодежи на 49%.

Какие возможности ИИ уже используете в своей работе? А если не используете, то что мешает?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6🔥2
🕘 Россияне назвали лучшее время для начала рабочего дня

Статистика от Авито Работы:

Опросили более 7 000 работающих россиян.


👉44% работают по стандартному графику 5/2.
👉13% выбирают гибкий график.
👉18% работают посменно.
👉11% — в свободном графике.
👉6% — фрилансеры.
👉3% выбирают вахтовый режим.

➡️ Во сколько начинают работу?

👉54% в 8:00–8:30.
👉26% в 9:00–9:30.
👉11% в 7:00–7:30.

Практически никто не начинает работу в 10:00–10:30 (4%) или ранним утром в 6:00–6:30 (3%).

➡️ Во сколько хотят начинать рабочий день?

👉40% считают идеальным промежуток 8:00–8:30.
👉29% — 9:00–9:30.
👉33% хотят начинать на час раньше, чтобы освободиться пораньше.

Молодёжь против раннего подъёма: сотрудники 18–24 лет желает перенести начало рабочего дня на час позже (44%).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🔥2🤔2
Исследования показывают, что благодаря сотрудникам, выступающим в качестве публичных экспертов, компания может выделиться среди конкурентов и не только.

Ранее мы и говорили про важность развития личного бренда. Теперь разбираем статику, пользу и риски медийности.

📌 Подробнее читайте в статье.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7
В сентябре представили обновлённую модель OpenAI — o1, которая способна рассуждать. Теперь с ней можно общаться проще. Обновление уже показывают впечатляющие результаты в математике, науке и кодировании. Например, в контрольных задачах по физике модель o1 набрала 83% правильных ответов

OpenAI также представила o1-mini — более быструю и дешёвую модель для решения сложных задач.

Но это не все новости: Дэн Хендрикс, известный разработчик тестов для оценки ИИ, объявил о создании нового набора задач под названием «Последний экзамен человечества». Современные модели уже справляются с 90% задач предыдущих тестов. Теперь Дэн Хендрикс приглашает всех желающих задавать свои вопросы. И если ваш вопрос будет выбран, вы можете заработать от $500 до $5000.

Проверять вопросы будут так ⬇️

👉Три передовые модели (OpenAI GPT-4o, Anthropic Sonnet 3.5, Google Gemini Pro 1.5) пытаются ответить на вопрос.
👉Если они ошибаются, к делу подключаются две новые модели от OpenAI: o1-mini и o1-Preview.
👉Если все пять моделей не справляются, то вопрос признают сложным и отправляют на оценку.

📌 Правила участия, читайте по ссылке.

Какой сложный вопрос вы бы задали новой модели ИИ? Делитесь в комментариях, нам очень интересно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5👍2🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Устали к концу недели?

Учёные выяснили, что постоянное принятие решений утомляет нас больше, чем кажется. И это касается не только работы, но и любых повседневных задач 😦 Чтобы избежать выгорания, эксперты советуют чаще делать короткие перерывы в течение дня.

Скорее покажите это исследование начальству!
4😁3
Минутка новостей из мира бизнеса: обзор сделок 2024 года

Зарубежные стартапы привлекли немало инвестиций в первом полугодии 2024 года.

Делимся интересными кейсами

EnergyTech-стартап с названием Sila привлёк $375 млн. Основатели проекта — Евгений Бердичевский и Глеб Юшин, в Кремниевой долине они разрабатывают инновационные технологии для производства аккумуляторов. После последнего раунда инвестиций Sila получила статус «единорога» с оценкой более $1 млрд.

Стартап Augment привлёк $252 млн. Основатель проекта — Игорь Островский. Компания занимается несколькими направлениями, разрабатывает онлайн-программу MBA и продукт для визуализации товаров с помощью дополненной реальности. Идея в том, чтобы позволять клиентам видеть продукцию в своём пространстве с помощью смартфонов и планшетов. Это помогает увеличить конверсию, сократить расходы на перемещении товаров и логистике.

inDrive, стартап из сферы транспорта и логистики, привлёк $150 млн. В 2013 году основал стартап якутский предприниматель Арсен Томский. Продукт предоставляет услуги такси и райдинга.

С момента своего создания inDrive расширил своё присутствие и сейчас работает в 700 городах 47 стран мира. В последние годы компания смогла добиться значительного успеха: в 2021 году стала «единорогом», в 2022 и 2023 годах заняла второе место в мире по количеству скачиваний среди приложений для поездок, согласно данным Google Play и App Store.

Uzum, e-Commerce-продукт привлёк $100 млн. В результате, стартап стал первой в истории Узбекистана технологической компанией-«единорогом» с оценкой свыше $1 млрд. Основаль — Джасур Джумаев.

Инвесторами серии A стали: глобальный венчурный фонд — FinSight Ventures, управляющая компания из Индии — Xanara Investment Management и ряд топ-менеджеров Uzum. Более $50 млн были инвестиции, а ещё свыше $50 млн экосистема привлекла в виде заёмных средств.

Zededa, стартап из сферы B2B Software, привлёк $72 млн. Основатель стартапа — Роман Шапошник.

Zededa разрабатывает технологии в области периферийных вычислений. Они предлагают альтернативу традиционным облачным решениям, позволяя обрабатывать данные прямо на устройствах рядом с их источником. Это особенно полезно для промышленной робототехники и самоуправляемых авто.
2
Какая команда для вас идеальная? Та, что приносит бизнесу результат и деньги, или та, с которой приятно и спокойно работать. Два в одном, пожалуйста!

Консалтинговая компания Invisible Force задействовала более 80 исследований, изучила результаты научных экспериментов ведущих мировых университетов и провела собственные, чтобы понять, как командам раскрыть свой потенциал. В экспериментах участвовали около 40 человек из разных сфер деятельности. В каждой команде по 8–10 человек. Чтобы создать нужную обстановку для участников, привлекали актёров.

Разбираем некоторые из этих экспериментов в карточках ➡️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3👍3🔥3
🔝 Практически в три раза вырос спрос на сотрудников пенсионного возраста. Более того, в 2024 году возрастным кандидатам стали предлагать зарплату на 40% выше, чем в 2023, согласно статистике Авито Работы.

Последние 5 лет сотрудники 40+ жаловались, что их резюме даже не просматривают, теперь же кадровый голод всё поменял.
«В условиях дефицита кадров работодатели понимают, что зрелые сотрудники могут привнести ценность и стабильность в команду, а также обучить начинающих специалистов. Так, компании не только обеспечивают себе необходимый трудовой ресурс, но и открывают новые возможности для тех, кто готов продолжать работать», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

Как HR tech продукты могут адаптироваться?

Могут переосмыслить свои продукты и сервисы, под требования рынка и потребности работодателей.

☂️ Создать платформу для оценки навыков. Такой инструмент поможет работодателям увидеть ценность и потенциал возрастных работников.

☂️ Предлагать персонализированные рекомендации по трудоустройству и обучению работников пенсионного возраста. Для этого используйте алгоритмы машинного обучения. Это поможет работодателям более уверенно набирать в команду зрелых специалистов.

☂️ Создать платформу для переподготовки и повышения квалификации, специально для возрастной аудитории. Это поможет кандидатам оставаться актуальными и конкурентоспособными на рынке труда.

☂️ Разработать программу менторства, где опытные работники могут обучать новых специалистов.

☂️ Создать профессиональное сообщество, где зрелые работники могли бы делиться опытом, обмениваться идеями и получать поддержку в поиске работы.

А какие изменения на рынке найма вы стали замечать? Делитесь в комментариях.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5👍2🔥1
Защита соискателей — ещё одна важная функция HR продуктов 💚

С 2025 года в России появится реестр недобросовестных работодателей, сообщает Роструд. Это защитит соискателей. Но как платформы по трудоустройству могут помочь им уже сейчас?

Разберём на примере Авито Работы ⬇️

Проверяют компании. Бейдж «Компания проверена» означает, что организация существует более 6 месяцев, не банкрот, не находится в процессе ликвидации юрлица и платит налоги.

Дают возможность сотрудникам оставлять отзывы. Почитать их можно под плашкой «Есть мнения о работодателе». Там бывшие и нынешние работники пишут, что думают о компании.

А ещё поиск вакансий можно настроить так, чтобы смотреть только объявления проверенных компаний с отзывами. Для этого в форме поиска надо выбрать соответствующий фильтр.

Какие инструменты для проверки работодателей вы бы ещё внедрили?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5🥰2
Что ждёт рынок труда

Управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков рассказал в интервью «Ведомостям» о главных тенденциях рынка труда.

Дефицит кадров. 70% текущих кадровых потребностей лежит в области рабочих профессий.

Молодёжь на рынке. Несмотря на стереотип, что молодёжь предпочитает работу в офисах, 70% молодых людей готовы рассмотреть получение среднего профессионального образования

Новые формы занятости. Пандемия изменила тренды на рынке труда. Частичная занятость и подработка становятся всё более популярными в условиях дефицита кадров.

Зарплатные изменения. В 2022 году случилась «гонка зарплат», но сейчас работодатели активно применяют нематериальную мотивацию.

Читать полное интервью ➡️ здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4
Ребрендинг — это не просто изменение логотипа, а стратегический шаг, определяющий будущее компании. Когда организация начинает утрачивать позиции на рынке, он может вернуть доверие потребителей и увеличить прибыль.

В карточках разберём реальные кейсы компаний ➡️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🔥4👍2