Давид Ян рассказывает про ИИ в HR и вообще. У ИИ сейчас есть контур эмпатии, понимания человеческих эмоций.

«Я сейчас строю в Кремниевой долине дом с ИИ, его зовут Морфеус. Интересно, кто в доме будет хозяином - я или он?»

Вопрос этики ИИ становится все более острым, есть понятие «Технологическое предубеждение», когда искусственный интеллект дискриминирует какие-то группы населения, потому что модель обучалась на каком-то датасете, где эта группа была дискриминирована.

Доказано, что инклюзивная среда более эффективна с точки зрения бизнеса.
Ее не построишь на статистике в обычных HCM системах, нужно глубоко исследовать счастье сотрудников.

Роль HR-директора максимально вырастет в ближайшие годы

Бизнесу же важнее другое:

Проводить исследование вовлечённости раз в год уже невозможно. Это все равно что из Нью Йорке вылететь в Москву, один раз померить данные полета на взлете и в следующий раз посмотреть на приборную доску через 8 часов.

Как современные технологии анализа позволяют выделить структуру в хаотических коммуникациях внутри команды

Карен Азулай предсказывает HR-будущее.
Manual sourcing is officially dead

Вопрос не "исчезнут ли резюме?", вопрос "когда они исчезнут?"

Нужно нанимать не на основе опыта и строчек резюме, а на основе эффективности человека на работе.