Бизнесу же важнее другое:

Проводить исследование вовлечённости раз в год уже невозможно. Это все равно что из Нью Йорке вылететь в Москву, один раз померить данные полета на взлете и в следующий раз посмотреть на приборную доску через 8 часов.

Как современные технологии анализа позволяют выделить структуру в хаотических коммуникациях внутри команды

Карен Азулай предсказывает HR-будущее.
Manual sourcing is officially dead

Вопрос не "исчезнут ли резюме?", вопрос "когда они исчезнут?"

Нужно нанимать не на основе опыта и строчек резюме, а на основе эффективности человека на работе.

Ричард Мосли, глобланый вице-президент по стратегии Universum рассказывает про будущее HR брендинга.

Истории людей как инструмент HR брендинга. Siemens рассказывают минимум 10 историй реальных сотрудников каждый месяц.

В коммуникациях лучшие не использовать картинки из фотостока (этот мужчина работает сразу в трёх компаниях!) 😁