Проводить исследование вовлечённости раз в год уже невозможно. Это все равно что из Нью Йорке вылететь в Москву, один раз померить данные полета на взлете и в следующий раз посмотреть на приборную доску через 8 часов.
Как современные технологии анализа позволяют выделить структуру в хаотических коммуникациях внутри команды
Карен Азулай предсказывает HR-будущее.
Manual sourcing is officially dead
Вопрос не "исчезнут ли резюме?", вопрос "когда они исчезнут?"
Manual sourcing is officially dead
Вопрос не "исчезнут ли резюме?", вопрос "когда они исчезнут?"
Нужно нанимать не на основе опыта и строчек резюме, а на основе эффективности человека на работе.
Ричард Мосли, глобланый вице-президент по стратегии Universum рассказывает про будущее HR брендинга.
Истории людей как инструмент HR брендинга. Siemens рассказывают минимум 10 историй реальных сотрудников каждый месяц.