Карен Азулай предсказывает HR-будущее.
Manual sourcing is officially dead

Вопрос не "исчезнут ли резюме?", вопрос "когда они исчезнут?"

Нужно нанимать не на основе опыта и строчек резюме, а на основе эффективности человека на работе.

Ричард Мосли, глобланый вице-президент по стратегии Universum рассказывает про будущее HR брендинга.

Истории людей как инструмент HR брендинга. Siemens рассказывают минимум 10 историй реальных сотрудников каждый месяц.

В коммуникациях лучшие не использовать картинки из фотостока (этот мужчина работает сразу в трёх компаниях!) 😁

Старый стиль HR маркетинга: набрать как можно больше лидов и потом их отсеивать

Новый стиль - таргетированные коммуникации с теми, кто скорее всего подойдет

...через рекомендации

И через поиск людей, похожих на ваших лучших сотрудников (например, используя look alike аудитории в Фейсбуке)

Используя автоматизированную программатик-рекламу

Используя персонализированные изображения и тексты, с помощью ИИ