Истории людей как инструмент HR брендинга. Siemens рассказывают минимум 10 историй реальных сотрудников каждый месяц.
В коммуникациях лучшие не использовать картинки из фотостока (этот мужчина работает сразу в трёх компаниях!) 😁
Старый стиль HR маркетинга: набрать как можно больше лидов и потом их отсеивать
Новый стиль - таргетированные коммуникации с теми, кто скорее всего подойдет
И через поиск людей, похожих на ваших лучших сотрудников (например, используя look alike аудитории в Фейсбуке)
Используя персонализированные изображения и тексты, с помощью ИИ
Показывая с помощью VR, как это - работать в этой компании
Общаясь с кандидатами с помощью чат-ботов, которые говорят на языке компании
Оценивая сотрудников по тому, как они играют, используя нейронауку.