Invisible Force — Культура Инноваций – Telegram
Invisible Force — Культура Инноваций
7.26K subscribers
2.28K photos
54 videos
9 files
778 links
Стратегический бизнес-консалтинг, обучение и digital-продукты для амбициозных лидеров и команд.

•наш сайт: invisibleforce.ru
•для сотрудничества: hello@invisibleforce.ru
•обсудить партнерство: @Margarita_Khripunova
Download Telegram
«Моя суперсила — разгонять облака»: Екатерина Барабанова о новой человечности 🪩

Наш новый #HRGameChanger — Екатерина Барабанова, директор по развитию персонала «Ростелекома». Она отвечает за обучение, развитие и оценку команды — и меняет само представление о том, как обучение может работать в большом бизнесе.

За последние годы команда Екатерины превратила обучение в часть управления бизнесом. Оно стало встроенной опорой для роста, трансформации и быстрых решений. Через программы проходит около 200 000 сотрудников в год — и каждая из них помогает не только получить знания, но и действовать сразу.


Екатерина называет свою суперсилу «разгонять облака». Облака сомнений, страха нового, уверенности. Её подход помогает людям пробовать, ошибаться, пересобирать мышление, видеть дальше привычного горизонта. И — главное — менять своё поведение, а не просто слушать лекции.

В центре экспериментов — практика. Команды создают реальные проекты, которые приносят компании миллионы рублей. Тренинги превращаются в практикумы, где нельзя отсидеться. А технология становится частью новой человечности: ИИ-аватары берут на себя 70% первичного обучения массового сегмента, оставляя людям больше пространства для диалога и поддержки.

📣 Подробнее о суперсилах Екатерины, её экспериментах и трансформации роли обучения — читайте на нашем сайте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
9🔥63
🚀 Стратегический декабрь: как AI помогает сохранить рабочий контекст

В декабре зачастую включается режим «давайте уже после праздников». Договорённости кажутся зафиксированными, задачи и встречи — внесенными в календарь. Но к середине января значительная часть этой информации теряется и восстановление общей картины занимает больше времени, чем сами обсуждения.

Речь идёт не о качестве памяти или перегрузе, а об отсутствии системного способа удержания управленческого контекста во время «паузы» в работе. На праздниках мы так или иначе отключаемся или переключаемся на что-то новое, поэтому информация конца года просто вытесняется.

Чтобы закрыть этот разрыв, Кристина Алексеева, наш куратор трансформационных проектов, разработала промпт «Хранитель договорённостей». Он позволяет сохранить и структурировать ключевые договорённости конца года без ручной обработки и дополнительных усилий.

Кристина — AI-лид Invisible Force. Она отвечает за весь AI-контур компании: ведёт рабочие встречи, сопровождает сотрудников в мини-группах и индивидуально, а также выстраивает системный подход к использованию искусственного интеллекта в управленческих и проектных процессах. Промпт основан на практической работе с командами и реальных управленческих сценариях.

С чем поможет: инструмент формирует детализированную базу знаний по встречам, договорённостям, проектам и клиентам. В течение декабря вы последовательно сохраняете в одном диалоге заметки, итоги встреч и рабочие мысли, а в январе по одному запросу восстанавливаете нужный контекст — будь то дата встречи, план действий или логика принятых решений по конкретному направлению.

Доступ: промпт мы прикрепим в комментариях в формате файла. Там же — практические рекомендации по использованию от Кристины, чтобы инструмент точно был полезен.


А если вам интересно узнавать больше про ИИ-оптимитизацию управленческих процессов, поставьте 🔥 — это покажет нам, что стоит делиться такими инструментами и идеями регулярно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1931
🎬 7 новогодних фильмов, которые стоит посмотреть лидеру (и не только) на январских: праздничное кейс-стади

Пока просто сохраните — посмотрите позже

Вы точно видели эти фильмы. Какие-то — много раз, какие-то — фоном. Но вот что интересно: со временем меняемся мы — и вместе с этим меняется то, что мы считываем из привычных историй.

Мы собрали семь классических новогодних историй, каждая из которых может стать ценным материалом для наблюдения за поведением людей в кризисе, в условиях выбора, в эпоху перемен. Вы всё равно их посмотрите: мы просто предлагаем взглянуть на них по-новому.


Если какой-то фильм вам особенно близок — поставьте ❤️
А если открыли для себя историю с другой стороны — 🔥
8🔥43
🪩 В стратегировании есть простое правило: мало увидеть волну — важно понять, как и где она работает именно для вашего рынка, бизнеса, команды.

В начале года на Генератоне HR TrandHack мы проанализировали глобальный отчет по трендам и выделили шесть мета-направлений, которые, по нашим гипотезам, должны были во многом определить бизнес-ландшафт в 2025.

Декабрь — время сверить часы. На недавней BAU-летучке (встрече внутри нашего закрытого сообщества), Елена Черникова, CEO Invisible Force, поделилась наблюдениями нашей команды о том, как «сыграли» эти тренды в России и как они трансформировались в период высокой неопределённости.


Часть глобальных трендов предсказуемо отошла на второй план. Зато несколько направлений не просто сохранились, а стали опорой для стратегий на 2025–2026 годы.

Пока вы знакомитесь с ключевыми трендами года уходящего, мы готовы сообщить о старте предзаписи на традиционный Генератон по трендам в начале 2026 года. Заполните анкету, чтобы забронировать место — мы добавим вас в лист предзаписи и позднее свяжемся с вами, чтобы сообщить детали события.

📎 Обратите внимание: действует премодерация, дождитесь подтверждения от менеджера.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🔥41