presencing - чувствующее присутствие. Но часто мы находимся в состоянии absensing, то есть разрываем связь со своим высшим Я

Верхний круг всегда приводит к травме, нижний — к эволюции:

В позитивном цикле есть большой потенциал и множество семян, которые можно посеять, но нет того механизма усиления, которым всегда обладает негативный круг (пример — фейсбук баббл).
Как к этому прийти:

Нам нужно прийти к трансформационному обучению, где работают и голова, и руки, сердце — углубление процесса обучения.

Ось внизу: кого мы обучаем. Нужно прийти к экосистемам.

Это он называет матрицей обучения и лидерства.

В сером - существует сейчас, в оранжевом - слепое пятно.

Что делать:

Что такое внутреннее лидерство, которое нужно развивать

Три противника процесса открывания/открытости:
- голос суждения,
- голос цинизма,
- голос страха.

5 стадий работы с инновациями:
- co- initiate: какое наше намерение, что решаем
- co-sense: совместное чувствование
- co- inspire: погружение в сознание и контекст
- co- create: создание решений и их тестирование
- co-envolve: закрепление успешных прототипов в системе.

Нужно смотреть не только на систему, но и на себя: