Часто говорят что нет вакансий для джунов. Вот хорошая, про английский пишите всегда. Уточняйте потребность и какие скилы нужны)
Forwarded from Нижанковский Александр
Мы находимся в поиске junior-аналитика проектного офиса в компанию Горизонт Покрытий (ex. Oerlikon).
Вас будет ждать множество интересных задач связанных с процессом управления проектами и поддержкой проектных менеджеров. Проекты есть как in-house , так и внешние проекты с b2b клиентами.
Исходя их вышеперчисленного основным требованием будет знание основ проектного управления и свободный английский язык.
CV можно присылать на почту: Aleksandr.nizhankovskii@hcoatings.ru или в ТГ @Nizhankovskii
Вас будет ждать множество интересных задач связанных с процессом управления проектами и поддержкой проектных менеджеров. Проекты есть как in-house , так и внешние проекты с b2b клиентами.
Исходя их вышеперчисленного основным требованием будет знание основ проектного управления и свободный английский язык.
CV можно присылать на почту: Aleksandr.nizhankovskii@hcoatings.ru или в ТГ @Nizhankovskii
Forwarded from Канал Вари Веденеевой (Варвара Веденеева)
Хочу отдельно выделить три важные вакансии. Ищу людей, которые не могут сидеть спокойно, с шилом в одном месте и горящими глазами в другом 😅 Людей, оставшихся в России, людей, которые понимают, что пришло время засучить рукава, людей, которые верят, что мы (в доступном нам масштабе) можем влиять на будущее, сохранить ценное, переосмыслить устаревшее и создать, синтезировать новое — в том, что касается культуры современной семьи и ее ценностей.
1/ Head of smm, старший smm-менеджер
У нас неплохие соц.сети, но нельзя стоять на одном месте, пришло время их обновить, сделать интереснее, глубже, ближе людям. Ждем в команду человека активного, идейного, готового и предложить, и реализовать стратегию разговора о современной семье.
2/ Менеджер корпоративного направления
Нужно выстроить вертикаль с нуля. Два года мы занимаемся корпоративным направлением, но бессистемно, хаотично. Нужно поднять таблицы за год, вникнуть в них, подумать, поварить, засучить манжеты и приступить к работе.
Понять, кто и почему из корпоративных и оптовых клиентов к нам обращался, чем мы еще можем быть полезны и начать это реализовывать.
Наша дружная команда быстро погрузит в задачи и все расскажет.
Это отличная возможность попробовать себя в предпринимательской роли, стартап внутри стартапа. Возможно первый год будет сложным, но построив рельсы — быстро ехать. Вилка здесь от 50к до ~ % от выручки, но высокий оклад получится не с первого месяца, поэтому это не для нетерпеливых :)))
3/ Аналитик
Мы стараемся поддавать анализу то, что делаем, чтобы быстро управлять ресурсами. Но наших внутренних скилов уже не хватает, а внешняя аналитика не дает нам нужной глубины, не может учитывать всего, что одновременно происходит в команде в моменте.
Тут надо анализировать и наши digital-продукты (сайт / приложение) и сами продукты (матрицу фотокниг и других товаров).
Регулярно давать команде обратную связь: что делаем круто, а где слепые зоны и ошибки.
✨ я и наша команда ждем вас ✨
Все актуальные вакансии по ссылке тут
1/ Head of smm, старший smm-менеджер
У нас неплохие соц.сети, но нельзя стоять на одном месте, пришло время их обновить, сделать интереснее, глубже, ближе людям. Ждем в команду человека активного, идейного, готового и предложить, и реализовать стратегию разговора о современной семье.
2/ Менеджер корпоративного направления
Нужно выстроить вертикаль с нуля. Два года мы занимаемся корпоративным направлением, но бессистемно, хаотично. Нужно поднять таблицы за год, вникнуть в них, подумать, поварить, засучить манжеты и приступить к работе.
Понять, кто и почему из корпоративных и оптовых клиентов к нам обращался, чем мы еще можем быть полезны и начать это реализовывать.
Наша дружная команда быстро погрузит в задачи и все расскажет.
Это отличная возможность попробовать себя в предпринимательской роли, стартап внутри стартапа. Возможно первый год будет сложным, но построив рельсы — быстро ехать. Вилка здесь от 50к до ~ % от выручки, но высокий оклад получится не с первого месяца, поэтому это не для нетерпеливых :)))
3/ Аналитик
Мы стараемся поддавать анализу то, что делаем, чтобы быстро управлять ресурсами. Но наших внутренних скилов уже не хватает, а внешняя аналитика не дает нам нужной глубины, не может учитывать всего, что одновременно происходит в команде в моменте.
Тут надо анализировать и наши digital-продукты (сайт / приложение) и сами продукты (матрицу фотокниг и других товаров).
Регулярно давать команде обратную связь: что делаем круто, а где слепые зоны и ошибки.
✨ я и наша команда ждем вас ✨
Все актуальные вакансии по ссылке тут
🔥3👍2❤1
Ищу бышего юриста и бухгалтера которые ушли в айти. Если вы джун или мидл, вообще супер) есть важное доброе дело. Пишите в личку @dpodolsky
Нанимаю!
В мою команду маркетинга нужны 2 человека:
Продуктовый маркетолог
https://hh.ru/vacancy/75661552
Партнёрский маркетолог
https://hh.ru/vacancy/75662846
Про нашу команду недавно Александра Поденок сказала примерно так:
«Навела справки, и таких позитивных отзывов я давно не слышала»
В мою команду маркетинга нужны 2 человека:
Продуктовый маркетолог
https://hh.ru/vacancy/75661552
Партнёрский маркетолог
https://hh.ru/vacancy/75662846
Про нашу команду недавно Александра Поденок сказала примерно так:
«Навела справки, и таких позитивных отзывов я давно не слышала»
Проектный менеджер: https://www.notion.so/atomcar/Project-Manager-a0869c8ec6264efbbccd5b41ada3fc7b еще больше вакансий в ноушене
Forwarded from Ekaterina Zhuk
Маркетинговое агенство полного цикла:
https://www.arenamb.ru
https://www.arenamb.ru
Forwarded from Периодика
Друзья, делимся второй частью наших вакансий 💫
Ищем в отдел маркетинга:
✨ Head of SMM
✨ Контент креатор
✨Стажёр-ассистент в отдел маркетинга
✨Event-менеджер
А еще очень хотим найти двух эмпатичных и внимательных коллег в отдел поддержки.
Давайте работать вместе 💙
Ищем в отдел маркетинга:
✨ Head of SMM
✨ Контент креатор
✨Стажёр-ассистент в отдел маркетинга
✨Event-менеджер
А еще очень хотим найти двух эмпатичных и внимательных коллег в отдел поддержки.
Давайте работать вместе 💙
Forwarded from I’m CEO, beach
Команда, нам срочно в офис нужен Андрюха. Такой, который сможет тяжёлые коробки поднять на этаж в одиночку, если лифт сломался. Который на корпоративе первый танцевать идёт. Чтобы шутки шутил в курилке, когда вам грустно. Короче, в каждом здоровом коллективе должен быть такой Андрюха. Разместите вакансию на Андрюху асап. Имя кандидата значения не имеет, если он нам подойдёт - поменяем. Доброе утро.
😁12🤡2👍1🤔1
Помню как много лет назад был на открытии города. Резали ленточку с мэром, болтали с министром цифрового развития! Обещали что будет новой силиконовой долиной. Но получился клевый город для айтишников в казани
❤3
Forwarded from PR-работа
Иннополис ищет PR-менеджера в команду маркетинга самого молодого и технологичного города. Ты будешь рассказывать о фичах города, придумывать PR-проекты и развивать бренд целого города.
Рабочие задачи:
Общаться с журналистами, экспертами и лидерами мнений
Генерить инфоповоды
Участвовать в подготовке мероприятий
Работать со спикерами и проводить интервью
Писать пресс-релизы
Запускать мерч совместно с арт-директором города
Вести документооборот
Твои навыки:
Пишешь сильные тексты
Быстро находишь контакт с интересными людьми
Креатив
Многозадачность
Самостоятельность
Бонусом будет опыт работы в технологической компании или интерес к IT
Что мы предлагаем взамен:
Помощь в релокации и жильё в Иннополисе (при переезде из другого региона)
Комьюнити ИТ-специалистов и учёных
Команда друзей, готовая обучать и поддерживать тебя в любых начинаниях
Разнообразные проекты
И да, на работу можно будет гонять на беспилотнике
Интересно? Тогда скорее пиши @dianamurzina
Рабочие задачи:
Общаться с журналистами, экспертами и лидерами мнений
Генерить инфоповоды
Участвовать в подготовке мероприятий
Работать со спикерами и проводить интервью
Писать пресс-релизы
Запускать мерч совместно с арт-директором города
Вести документооборот
Твои навыки:
Пишешь сильные тексты
Быстро находишь контакт с интересными людьми
Креатив
Многозадачность
Самостоятельность
Бонусом будет опыт работы в технологической компании или интерес к IT
Что мы предлагаем взамен:
Помощь в релокации и жильё в Иннополисе (при переезде из другого региона)
Комьюнити ИТ-специалистов и учёных
Команда друзей, готовая обучать и поддерживать тебя в любых начинаниях
Разнообразные проекты
И да, на работу можно будет гонять на беспилотнике
Интересно? Тогда скорее пиши @dianamurzina
Привет! Это текст о поиске CRM-лида в мою команду 🦊
«Фоксфорд» — онлайн-школа, где каждый ребёнок находит то, чего ему не хватает. Кто-то учится выговаривать звуки, а кто-то — готовится к олимпиаде Физтеха. Кто-то подтягивает тройку по английскому, а кто-то находит друзей на другом конце земли. От репетиторов до экстерната, от математики до мнемотехники, от 3.5 до 18 лет — всё это Фокс ❤️
Я очень жду человека, который будет не просто моими руками, а моим полноценным партнёром. Который вместе с нашей командой будет растить классный продукт, меняющий жизни.
У тебя будет много самостоятельности, ответственности и возможностей. Команда из 7 человек, база из 8 млн. пользователей, мобильное приложение и онлайн-платформа Фокса.
Помимо стандартной работы CRM маркетолога тебе предстоит:
- вместе со мной определять стратегию и отвечать за финансовый результат;
- внедрять новую CPD-платформу и выстраивать аналитику CRM;
- отвечать за рост метрик: тестировать гипотезы и проводить эксперименты, изучать рынок и конкурентов;
- взаимодействовать с маркетологами, креаторами и всей командой Фокса;
- делать так, чтобы возвращалось больше пользователей, а отваливалось — меньше.
Что для нас важно:
- ты senior CRM-manager с опытом от 3 лет: знаешь метрики, умеешь проводить АБ-тесты и принимаешь решения на основании данных;
- работал с Mindbox, Exponea или Emarsys, а ещё WA, ВК, TG, sms.
- у тебя есть опыт менеджмента пусть небольшой команды;
- тебе интересно заниматься не только стратегией, но и оптимизировать текущие коммуникации;
- ты умеешь фокусироваться на результате, несмотря на сложности и меняющиеся вводные.
- ты обладаешь продуктовым мышлением, любишь данные и технологии;
- ты самостоятельный, очень любопытный и проактивный человек.
Если ты тот самый, отправляй откликайся скорее по ссылке (см в комментарии) или пиши нашей Маше письмо на voytik@foxford.ru с заголовком вакансии, ссылкой на резюме, рассказом о себе и о том, что бы ты сразу сделал в «Фоксфорде».
«Фоксфорд» — онлайн-школа, где каждый ребёнок находит то, чего ему не хватает. Кто-то учится выговаривать звуки, а кто-то — готовится к олимпиаде Физтеха. Кто-то подтягивает тройку по английскому, а кто-то находит друзей на другом конце земли. От репетиторов до экстерната, от математики до мнемотехники, от 3.5 до 18 лет — всё это Фокс ❤️
Я очень жду человека, который будет не просто моими руками, а моим полноценным партнёром. Который вместе с нашей командой будет растить классный продукт, меняющий жизни.
У тебя будет много самостоятельности, ответственности и возможностей. Команда из 7 человек, база из 8 млн. пользователей, мобильное приложение и онлайн-платформа Фокса.
Помимо стандартной работы CRM маркетолога тебе предстоит:
- вместе со мной определять стратегию и отвечать за финансовый результат;
- внедрять новую CPD-платформу и выстраивать аналитику CRM;
- отвечать за рост метрик: тестировать гипотезы и проводить эксперименты, изучать рынок и конкурентов;
- взаимодействовать с маркетологами, креаторами и всей командой Фокса;
- делать так, чтобы возвращалось больше пользователей, а отваливалось — меньше.
Что для нас важно:
- ты senior CRM-manager с опытом от 3 лет: знаешь метрики, умеешь проводить АБ-тесты и принимаешь решения на основании данных;
- работал с Mindbox, Exponea или Emarsys, а ещё WA, ВК, TG, sms.
- у тебя есть опыт менеджмента пусть небольшой команды;
- тебе интересно заниматься не только стратегией, но и оптимизировать текущие коммуникации;
- ты умеешь фокусироваться на результате, несмотря на сложности и меняющиеся вводные.
- ты обладаешь продуктовым мышлением, любишь данные и технологии;
- ты самостоятельный, очень любопытный и проактивный человек.
Если ты тот самый, отправляй откликайся скорее по ссылке (см в комментарии) или пиши нашей Маше письмо на voytik@foxford.ru с заголовком вакансии, ссылкой на резюме, рассказом о себе и о том, что бы ты сразу сделал в «Фоксфорде».
Forwarded from Эдтехно | образование
Два из трёх россиянина ищут новые вакансии, даже когда у них уже есть работа.
Крайне увлекательные данные получила платформа GeekBrains в ходе своего исследования. Выбрали для вас главное.
• Российские корпоративные связи отличаются стабильностью. Чаще всего на одном месте работают три года (15%) или пять лет (14%).
• Основные причины поиска вакансий — желание сменить профессию (43%), повысить зарплату (16%) и сменить отрасль (12%).
• Дополнительные факторы — желание сменить обстановку (31%), повысить социальный статус (30%) и подняться по карьерной лестнице (27%).
• Две трети (62%) респондентов готовы для этого ходить на стажировки, в т.ч. неоплачиваемые.
• Главные критерии при поиске нового места — перспективы развития (32%), уровень дохода (23%), возможность удалёнки (18%) и интересные задачи (12%)
• Приятными бонусами будут комфортная атмосфера (56%), финансовая стабильность компании (52%), официальное оформление (38%) и соцпакет (32%).
• Половина (52%) рассматривает только официальное оформление, а для 44% это не важно.
• Оплата обучения нужна как минимум каждому третьему (38%). Больше чем учиться кандидаты хотят лечиться — о ДМС мечтают 42%.
Крайне увлекательные данные получила платформа GeekBrains в ходе своего исследования. Выбрали для вас главное.
• Российские корпоративные связи отличаются стабильностью. Чаще всего на одном месте работают три года (15%) или пять лет (14%).
• Основные причины поиска вакансий — желание сменить профессию (43%), повысить зарплату (16%) и сменить отрасль (12%).
• Дополнительные факторы — желание сменить обстановку (31%), повысить социальный статус (30%) и подняться по карьерной лестнице (27%).
• Две трети (62%) респондентов готовы для этого ходить на стажировки, в т.ч. неоплачиваемые.
• Главные критерии при поиске нового места — перспективы развития (32%), уровень дохода (23%), возможность удалёнки (18%) и интересные задачи (12%)
• Приятными бонусами будут комфортная атмосфера (56%), финансовая стабильность компании (52%), официальное оформление (38%) и соцпакет (32%).
• Половина (52%) рассматривает только официальное оформление, а для 44% это не важно.
• Оплата обучения нужна как минимум каждому третьему (38%). Больше чем учиться кандидаты хотят лечиться — о ДМС мечтают 42%.
👍7
Интересная статья, внизу ссылка на вакансии: Вдрослым ребятами не зайдет, а на начальные позиции кажется будет самое то: Работодатели бьются за перспективных сотрудников.
Школа Changellenge выкатила рейтинг Changellenge Best Company Award 2022. Компания проводит опросы среди заряженных молодых специалистов и студентов. Их оценки помогают понять, какие компании выглядят сами привлекательными в глазах нового поколения.
Рейтинг составляют восемь (!) лет подряд, но каждый год всё равно находится что-то интересное. На этот раз всех удивила группа QIWI, которая стала своеобразным прорывом 2022 года:
• вошла в топ-15 компаний среди айтишников;
• заняла первое место в номинации "Компании в сфере финансовых сервисов, платежей и инвестиций";
• заняла второе место в номинации "Прорыв года в рейтинге IT-специальностей".
Мы не так много знали о QIWI, поэтому начали изучение с их канала в Telegram.
Достижения группы взялись не из воздуха. QIWI серьезно нацелилась на работу с молодыми спецами и хантинг перспективных кадров. Здесь и масштабная стажёрская программа #FRESHQIWI, и онлайн-интенсив #софткомьюнити для тех. кто стремится в IT.
Нас удивило множество вакансий, особенно для тех самых молодых и перспективных, которые начинают карьеру или хотят её апгрейднуть. Можете посмотреть сами.
Школа Changellenge выкатила рейтинг Changellenge Best Company Award 2022. Компания проводит опросы среди заряженных молодых специалистов и студентов. Их оценки помогают понять, какие компании выглядят сами привлекательными в глазах нового поколения.
Рейтинг составляют восемь (!) лет подряд, но каждый год всё равно находится что-то интересное. На этот раз всех удивила группа QIWI, которая стала своеобразным прорывом 2022 года:
• вошла в топ-15 компаний среди айтишников;
• заняла первое место в номинации "Компании в сфере финансовых сервисов, платежей и инвестиций";
• заняла второе место в номинации "Прорыв года в рейтинге IT-специальностей".
Мы не так много знали о QIWI, поэтому начали изучение с их канала в Telegram.
Достижения группы взялись не из воздуха. QIWI серьезно нацелилась на работу с молодыми спецами и хантинг перспективных кадров. Здесь и масштабная стажёрская программа #FRESHQIWI, и онлайн-интенсив #софткомьюнити для тех. кто стремится в IT.
Нас удивило множество вакансий, особенно для тех самых молодых и перспективных, которые начинают карьеру или хотят её апгрейднуть. Можете посмотреть сами.
Changellenge
Результаты Changellenge >> Best Company Award
Ежегодное исследование карьерных предпочтений студентов и выпускников. Его результаты позволяют компаниям понять ситуацию на рынке труда молодых специалистов и ...
❄️ Проджект - менеджер в Тинькофф журнал
Удаленка
Под капотом:
нужно будет делать так, чтобы внутренние сервисы и внешние дружили, прописывать грамотные ТЗ, общаться с разработкой, дизайнерами, редакторами. И всему этому нужен хозяин — менеджер проектов, который приведет хаос к порядку.
За подробным описанием и контактами пишите @dgesslenn
#вакансия #project #тинькофф #
Удаленка
Под капотом:
нужно будет делать так, чтобы внутренние сервисы и внешние дружили, прописывать грамотные ТЗ, общаться с разработкой, дизайнерами, редакторами. И всему этому нужен хозяин — менеджер проектов, который приведет хаос к порядку.
За подробным описанием и контактами пишите @dgesslenn
#вакансия #project #тинькофф #