/Junior вакансии для продактов/
Рынок труда сейчас довольно суров для джунов - многие хотят себе миддлов, чтобы не объяснять азбуку, а начать сразу с чтения по слогам. При этом пойти поработать джуном и посмотреть, как оно реально работает, и вообще надо ли вам быть тем, кем задумали - все еще самое лучшее, на мой взгляд, из всех возможных способов потестить гипотезу типа «может мне надо быть продактом, там вроде прикольно».
Собрала горсточку бриллиантов - джуновских позиций для продактов, куда бы лично я постучались и попробовала обаять нанимающих менеджеров, если бы сейчас стартовала!
1. Periodica press - by the way, самые модные фотокниги (и приложение для их создания), ссылка на вакансию
2. Lamoda - fashion tech маркетплейс с дружной командой (по отзывам бывалых), ссылка на вакансию
3. MAXIMUM EUCATION - школьный EdTech, по описанию вакансии похоже, что подходит для плавного перехода из маркетинга в продактство, ссылка на вакансию
4. Lofty - про компанию слышу впервые, но за спрос денег не берут, и сама начинала в ноунейм стартапе с сильной командой - вдруг тут так же, ссылка на вакансию
Рынок труда сейчас довольно суров для джунов - многие хотят себе миддлов, чтобы не объяснять азбуку, а начать сразу с чтения по слогам. При этом пойти поработать джуном и посмотреть, как оно реально работает, и вообще надо ли вам быть тем, кем задумали - все еще самое лучшее, на мой взгляд, из всех возможных способов потестить гипотезу типа «может мне надо быть продактом, там вроде прикольно».
Собрала горсточку бриллиантов - джуновских позиций для продактов, куда бы лично я постучались и попробовала обаять нанимающих менеджеров, если бы сейчас стартовала!
1. Periodica press - by the way, самые модные фотокниги (и приложение для их создания), ссылка на вакансию
2. Lamoda - fashion tech маркетплейс с дружной командой (по отзывам бывалых), ссылка на вакансию
3. MAXIMUM EUCATION - школьный EdTech, по описанию вакансии похоже, что подходит для плавного перехода из маркетинга в продактство, ссылка на вакансию
4. Lofty - про компанию слышу впервые, но за спрос денег не берут, и сама начинала в ноунейм стартапе с сильной командой - вдруг тут так же, ссылка на вакансию
👍2
Forwarded from Эдтехно | образование
Айтишники тоже плачут ищут работу. Причём если сравнивать российские и зарубежные компании, то это два совершенно разных процесса. Об этом пишут коллеги, а мы выбрали для вас самое главное.
Разные рынки, разные тренды
В крупных зарубежных компаниях проходят массовые сокращения. Поэтому местные айтишники хотят себя обезопасить и заранее собирают актуальные предложения. В России же не хватает опытных специалистов, поэтому сокращений российские гиганты проводить не планируют.
Закрытый клуб вакансий
Поиск работы в России обычно происходит по частным каналам — через нетворкинг и закрытые агентства. За рубежом нормально писать о поиске работы открыто, например, на LinkedIn.
Соцсети (не) как инструмент
Зарубежные спецы не стесняются ставить в своих профилях хэштеги OpenToWork. Так они не только привлекают предложения, но и открыто сигнализируют своим работодателям:"Я могу уйти". В России такая практика тоже используется, но чаще уже по факту ухода с прежнего места.
Градация разговоров
Если в компании узнали о планах сотрудника, то реакция может быть разная. Первый сценарий —поговорить, узнать причины и найти компромисс. Второй — показать "жёлтую карточку", мол, у нас так не принято. Третий — самый негативный — работника записывают в предатели и начинают травить.
Индустрия решает
Даже внутри российского рынка всё сильно зависит от сферы. Например, IT или телеком-компании в целом более гибкие, чем игроки первого и второго секторов — агробизнеса, металлургии, энергетики и т.д.
Разные рынки, разные тренды
В крупных зарубежных компаниях проходят массовые сокращения. Поэтому местные айтишники хотят себя обезопасить и заранее собирают актуальные предложения. В России же не хватает опытных специалистов, поэтому сокращений российские гиганты проводить не планируют.
Закрытый клуб вакансий
Поиск работы в России обычно происходит по частным каналам — через нетворкинг и закрытые агентства. За рубежом нормально писать о поиске работы открыто, например, на LinkedIn.
Соцсети (не) как инструмент
Зарубежные спецы не стесняются ставить в своих профилях хэштеги OpenToWork. Так они не только привлекают предложения, но и открыто сигнализируют своим работодателям:"Я могу уйти". В России такая практика тоже используется, но чаще уже по факту ухода с прежнего места.
Градация разговоров
Если в компании узнали о планах сотрудника, то реакция может быть разная. Первый сценарий —поговорить, узнать причины и найти компромисс. Второй — показать "жёлтую карточку", мол, у нас так не принято. Третий — самый негативный — работника записывают в предатели и начинают травить.
Индустрия решает
Даже внутри российского рынка всё сильно зависит от сферы. Например, IT или телеком-компании в целом более гибкие, чем игроки первого и второго секторов — агробизнеса, металлургии, энергетики и т.д.
Forwarded from Полина Погребицкая
Всем привет) Ищу себе в команду SMM-менеджера, который будет развивать соцсети агентства и одного из экспертов. Мы в 19agency84 начинаем формировать направление по бренд-коммуникациям, работаем в постоянной связке с креаторами и дизайнерами. Будет интересно 🙌
Екатеринбург! Если вы тут или у вас есть знакомые, которым это может быть интересно, дайте знать, пожалуйста. Я на связи: @ammayna
Екатеринбург! Если вы тут или у вас есть знакомые, которым это может быть интересно, дайте знать, пожалуйста. Я на связи: @ammayna
Forwarded from 🎯 marketing jobs — вакансии для маркетологов
CRM-маркетолог в Movavi. Удаленка.
О НАС:
Movavi – международная IT-компания, производитель софта для фото и видеоредактирования. В портфолио более 20 продуктов, продаем в 200+ странах. Основные рынки: США, Европа, Южная Корея и Латинская Америка.
Ищем профессионала для развития одного из CRM-направлений. Главный челлендж – высокий уровень качества кроссканальных коммуникаций для десятка продуктов и 8 языковых локалей.
ЗАДАЧИ:
• Анализ и сегментация базы клиентов в CDP.
• Разработка стратегии автоматических и массовых рассылок, оценка эффекта, приоритизация запусков.
• Обработка идей от продуктовых команд.
• Постановка брифов на дизайн/копирайт, контроль выполнения.
• Запуск рассылок и А/В-тестов.
• Отчетность по результатам, презентация руководству и коллегам.
ТРЕБОВАНИЯ:
• Готовность рассказать или показать примеры своих работ: карту коммуникаций, многоканальные цепочки, вовлекающие CRM-механики, А/В-тесты с выводами.
• Готовность выполнить тестовое задание.
УСЛОВИЯ:
Работа в Movavi – это:
• Быть частью продуктовой софтверной компании: все – от концепции до дистрибуции – делаем сами.
• Работать с трендовым рынком мультимедиа.
• Делать 20 приложений и программ, переведенных на 18 языков.
• Получать отзывы от пользователей по всему миру. Нашими приложениями пользуются журналисты BBC из Англии, фотографы из США, видеооператоры из Бразилии, блогеры из России, мы сами, наши друзья, ваши друзья. Может быть, вы?
• Обмениваться опытом и знаниями на лучших международных и российских конференциях.
• Участвовать в крутых онлайн-корпоративах и тимбилдингах.
• Работать удаленно из любой точки мира или в одном из наших комфортных офисов.
КОНТАКТЫ:
• Email: y.gileva@movavi.com
• Telegram: @yugileva
@marketing_jobs #удаленка
О НАС:
Movavi – международная IT-компания, производитель софта для фото и видеоредактирования. В портфолио более 20 продуктов, продаем в 200+ странах. Основные рынки: США, Европа, Южная Корея и Латинская Америка.
Ищем профессионала для развития одного из CRM-направлений. Главный челлендж – высокий уровень качества кроссканальных коммуникаций для десятка продуктов и 8 языковых локалей.
ЗАДАЧИ:
• Анализ и сегментация базы клиентов в CDP.
• Разработка стратегии автоматических и массовых рассылок, оценка эффекта, приоритизация запусков.
• Обработка идей от продуктовых команд.
• Постановка брифов на дизайн/копирайт, контроль выполнения.
• Запуск рассылок и А/В-тестов.
• Отчетность по результатам, презентация руководству и коллегам.
ТРЕБОВАНИЯ:
• Готовность рассказать или показать примеры своих работ: карту коммуникаций, многоканальные цепочки, вовлекающие CRM-механики, А/В-тесты с выводами.
• Готовность выполнить тестовое задание.
УСЛОВИЯ:
Работа в Movavi – это:
• Быть частью продуктовой софтверной компании: все – от концепции до дистрибуции – делаем сами.
• Работать с трендовым рынком мультимедиа.
• Делать 20 приложений и программ, переведенных на 18 языков.
• Получать отзывы от пользователей по всему миру. Нашими приложениями пользуются журналисты BBC из Англии, фотографы из США, видеооператоры из Бразилии, блогеры из России, мы сами, наши друзья, ваши друзья. Может быть, вы?
• Обмениваться опытом и знаниями на лучших международных и российских конференциях.
• Участвовать в крутых онлайн-корпоративах и тимбилдингах.
• Работать удаленно из любой точки мира или в одном из наших комфортных офисов.
КОНТАКТЫ:
• Email: y.gileva@movavi.com
• Telegram: @yugileva
@marketing_jobs #удаленка
Forwarded from Bang Bang Education
Ищем моушн-дизайнера (senior) для развития годовой программы «Моушн-дизайн и CG» с командой BBE.
Что нам важно?
Умение применять основной пайплайн разработки продукта от креатива до постпродакшена. Навыки настройки симуляций, изинга, света, риггинга и шейдинга. Владение приемами монтажа и персонажной анимации. Знание After Effects, Cinema 4D, Octane/Redshift на продвинутом уровне (Blender, Unreal Engine или Houdini будут плюсом). Наличие портфолио реализованных проектов. Софт-скиллы и внимание к ценностям BBE.
Задачи:
— участие в разработке продуктов направления;
— подготовка, проведение и запись воркшопов для студентов траектории, а также создание авторского контента;
— аудит, комментирование и рефакторинг текущих программ школы.
Над ними вы будете работать вместе с продюсерами и методистами нашей школы.
Заработная плата обсуждается с кандидатами индивидуально.
→ Портфолио и рассказ о себе присылайте на почту kch@bangbangeducation.ru.
Что нам важно?
Умение применять основной пайплайн разработки продукта от креатива до постпродакшена. Навыки настройки симуляций, изинга, света, риггинга и шейдинга. Владение приемами монтажа и персонажной анимации. Знание After Effects, Cinema 4D, Octane/Redshift на продвинутом уровне (Blender, Unreal Engine или Houdini будут плюсом). Наличие портфолио реализованных проектов. Софт-скиллы и внимание к ценностям BBE.
Задачи:
— участие в разработке продуктов направления;
— подготовка, проведение и запись воркшопов для студентов траектории, а также создание авторского контента;
— аудит, комментирование и рефакторинг текущих программ школы.
Над ними вы будете работать вместе с продюсерами и методистами нашей школы.
Заработная плата обсуждается с кандидатами индивидуально.
→ Портфолио и рассказ о себе присылайте на почту kch@bangbangeducation.ru.
Часто говорят что нет вакансий для джунов. Вот хорошая, про английский пишите всегда. Уточняйте потребность и какие скилы нужны)
Forwarded from Нижанковский Александр
Мы находимся в поиске junior-аналитика проектного офиса в компанию Горизонт Покрытий (ex. Oerlikon).
Вас будет ждать множество интересных задач связанных с процессом управления проектами и поддержкой проектных менеджеров. Проекты есть как in-house , так и внешние проекты с b2b клиентами.
Исходя их вышеперчисленного основным требованием будет знание основ проектного управления и свободный английский язык.
CV можно присылать на почту: Aleksandr.nizhankovskii@hcoatings.ru или в ТГ @Nizhankovskii
Вас будет ждать множество интересных задач связанных с процессом управления проектами и поддержкой проектных менеджеров. Проекты есть как in-house , так и внешние проекты с b2b клиентами.
Исходя их вышеперчисленного основным требованием будет знание основ проектного управления и свободный английский язык.
CV можно присылать на почту: Aleksandr.nizhankovskii@hcoatings.ru или в ТГ @Nizhankovskii
Forwarded from Канал Вари Веденеевой (Варвара Веденеева)
Хочу отдельно выделить три важные вакансии. Ищу людей, которые не могут сидеть спокойно, с шилом в одном месте и горящими глазами в другом 😅 Людей, оставшихся в России, людей, которые понимают, что пришло время засучить рукава, людей, которые верят, что мы (в доступном нам масштабе) можем влиять на будущее, сохранить ценное, переосмыслить устаревшее и создать, синтезировать новое — в том, что касается культуры современной семьи и ее ценностей.
1/ Head of smm, старший smm-менеджер
У нас неплохие соц.сети, но нельзя стоять на одном месте, пришло время их обновить, сделать интереснее, глубже, ближе людям. Ждем в команду человека активного, идейного, готового и предложить, и реализовать стратегию разговора о современной семье.
2/ Менеджер корпоративного направления
Нужно выстроить вертикаль с нуля. Два года мы занимаемся корпоративным направлением, но бессистемно, хаотично. Нужно поднять таблицы за год, вникнуть в них, подумать, поварить, засучить манжеты и приступить к работе.
Понять, кто и почему из корпоративных и оптовых клиентов к нам обращался, чем мы еще можем быть полезны и начать это реализовывать.
Наша дружная команда быстро погрузит в задачи и все расскажет.
Это отличная возможность попробовать себя в предпринимательской роли, стартап внутри стартапа. Возможно первый год будет сложным, но построив рельсы — быстро ехать. Вилка здесь от 50к до ~ % от выручки, но высокий оклад получится не с первого месяца, поэтому это не для нетерпеливых :)))
3/ Аналитик
Мы стараемся поддавать анализу то, что делаем, чтобы быстро управлять ресурсами. Но наших внутренних скилов уже не хватает, а внешняя аналитика не дает нам нужной глубины, не может учитывать всего, что одновременно происходит в команде в моменте.
Тут надо анализировать и наши digital-продукты (сайт / приложение) и сами продукты (матрицу фотокниг и других товаров).
Регулярно давать команде обратную связь: что делаем круто, а где слепые зоны и ошибки.
✨ я и наша команда ждем вас ✨
Все актуальные вакансии по ссылке тут
1/ Head of smm, старший smm-менеджер
У нас неплохие соц.сети, но нельзя стоять на одном месте, пришло время их обновить, сделать интереснее, глубже, ближе людям. Ждем в команду человека активного, идейного, готового и предложить, и реализовать стратегию разговора о современной семье.
2/ Менеджер корпоративного направления
Нужно выстроить вертикаль с нуля. Два года мы занимаемся корпоративным направлением, но бессистемно, хаотично. Нужно поднять таблицы за год, вникнуть в них, подумать, поварить, засучить манжеты и приступить к работе.
Понять, кто и почему из корпоративных и оптовых клиентов к нам обращался, чем мы еще можем быть полезны и начать это реализовывать.
Наша дружная команда быстро погрузит в задачи и все расскажет.
Это отличная возможность попробовать себя в предпринимательской роли, стартап внутри стартапа. Возможно первый год будет сложным, но построив рельсы — быстро ехать. Вилка здесь от 50к до ~ % от выручки, но высокий оклад получится не с первого месяца, поэтому это не для нетерпеливых :)))
3/ Аналитик
Мы стараемся поддавать анализу то, что делаем, чтобы быстро управлять ресурсами. Но наших внутренних скилов уже не хватает, а внешняя аналитика не дает нам нужной глубины, не может учитывать всего, что одновременно происходит в команде в моменте.
Тут надо анализировать и наши digital-продукты (сайт / приложение) и сами продукты (матрицу фотокниг и других товаров).
Регулярно давать команде обратную связь: что делаем круто, а где слепые зоны и ошибки.
✨ я и наша команда ждем вас ✨
Все актуальные вакансии по ссылке тут
🔥3👍2❤1
Ищу бышего юриста и бухгалтера которые ушли в айти. Если вы джун или мидл, вообще супер) есть важное доброе дело. Пишите в личку @dpodolsky
Нанимаю!
В мою команду маркетинга нужны 2 человека:
Продуктовый маркетолог
https://hh.ru/vacancy/75661552
Партнёрский маркетолог
https://hh.ru/vacancy/75662846
Про нашу команду недавно Александра Поденок сказала примерно так:
«Навела справки, и таких позитивных отзывов я давно не слышала»
В мою команду маркетинга нужны 2 человека:
Продуктовый маркетолог
https://hh.ru/vacancy/75661552
Партнёрский маркетолог
https://hh.ru/vacancy/75662846
Про нашу команду недавно Александра Поденок сказала примерно так:
«Навела справки, и таких позитивных отзывов я давно не слышала»
Проектный менеджер: https://www.notion.so/atomcar/Project-Manager-a0869c8ec6264efbbccd5b41ada3fc7b еще больше вакансий в ноушене
Forwarded from Ekaterina Zhuk
Маркетинговое агенство полного цикла:
https://www.arenamb.ru
https://www.arenamb.ru
Forwarded from Периодика
Друзья, делимся второй частью наших вакансий 💫
Ищем в отдел маркетинга:
✨ Head of SMM
✨ Контент креатор
✨Стажёр-ассистент в отдел маркетинга
✨Event-менеджер
А еще очень хотим найти двух эмпатичных и внимательных коллег в отдел поддержки.
Давайте работать вместе 💙
Ищем в отдел маркетинга:
✨ Head of SMM
✨ Контент креатор
✨Стажёр-ассистент в отдел маркетинга
✨Event-менеджер
А еще очень хотим найти двух эмпатичных и внимательных коллег в отдел поддержки.
Давайте работать вместе 💙
Forwarded from I’m CEO, beach
Команда, нам срочно в офис нужен Андрюха. Такой, который сможет тяжёлые коробки поднять на этаж в одиночку, если лифт сломался. Который на корпоративе первый танцевать идёт. Чтобы шутки шутил в курилке, когда вам грустно. Короче, в каждом здоровом коллективе должен быть такой Андрюха. Разместите вакансию на Андрюху асап. Имя кандидата значения не имеет, если он нам подойдёт - поменяем. Доброе утро.
😁12🤡2👍1🤔1