Команда, нам срочно в офис нужен Андрюха. Такой, который сможет тяжёлые коробки поднять на этаж в одиночку, если лифт сломался. Который на корпоративе первый танцевать идёт. Чтобы шутки шутил в курилке, когда вам грустно. Короче, в каждом здоровом коллективе должен быть такой Андрюха. Разместите вакансию на Андрюху асап. Имя кандидата значения не имеет, если он нам подойдёт - поменяем. Доброе утро.

Помню как много лет назад был на открытии города. Резали ленточку с мэром, болтали с министром цифрового развития! Обещали что будет новой силиконовой долиной. Но получился клевый город для айтишников в казани

Иннополис ищет PR-менеджера в команду маркетинга самого молодого и технологичного города. Ты будешь рассказывать о фичах города, придумывать PR-проекты и развивать бренд целого города.

Рабочие задачи:
Общаться с журналистами, экспертами и лидерами мнений
Генерить инфоповоды
Участвовать в подготовке мероприятий
Работать со спикерами и проводить интервью
Писать пресс-релизы
Запускать мерч совместно с арт-директором города
Вести документооборот

Твои навыки:
Пишешь сильные тексты
Быстро находишь контакт с интересными людьми
Креатив
Многозадачность
Самостоятельность

Бонусом будет опыт работы в технологической компании или интерес к IT

Что мы предлагаем взамен:
Помощь в релокации и жильё в Иннополисе (при переезде из другого региона)
Комьюнити ИТ-специалистов и учёных
Команда друзей, готовая обучать и поддерживать тебя в любых начинаниях
Разнообразные проекты

И да, на работу можно будет гонять на беспилотнике

Интересно? Тогда скорее пиши @dianamurzina

Привет! Это текст о поиске CRM-лида в мою команду 🦊

«Фоксфорд» — онлайн-школа, где каждый ребёнок находит то, чего ему не хватает. Кто-то учится выговаривать звуки, а кто-то — готовится к олимпиаде Физтеха. Кто-то подтягивает тройку по английскому, а кто-то находит друзей на другом конце земли. От репетиторов до экстерната, от математики до мнемотехники, от 3.5 до 18 лет — всё это Фокс ❤️

Я очень жду человека, который будет не просто моими руками, а моим полноценным партнёром. Который вместе с нашей командой будет растить классный продукт, меняющий жизни.

У тебя будет много самостоятельности, ответственности и возможностей. Команда из 7 человек, база из 8 млн. пользователей, мобильное приложение и онлайн-платформа Фокса.

Помимо стандартной работы CRM маркетолога тебе предстоит:

- вместе со мной определять стратегию и отвечать за финансовый результат;
- внедрять новую CPD-платформу и выстраивать аналитику CRM;
- отвечать за рост метрик: тестировать гипотезы и проводить эксперименты, изучать рынок и конкурентов;
- взаимодействовать с маркетологами, креаторами и всей командой Фокса;
- делать так, чтобы возвращалось больше пользователей, а отваливалось — меньше.

Что для нас важно:

- ты senior CRM-manager с опытом от 3 лет: знаешь метрики, умеешь проводить АБ-тесты и принимаешь решения на основании данных;
- работал с Mindbox, Exponea или Emarsys, а ещё WA, ВК, TG, sms.
- у тебя есть опыт менеджмента пусть небольшой команды;
- тебе интересно заниматься не только стратегией, но и оптимизировать текущие коммуникации;
- ты умеешь фокусироваться на результате, несмотря на сложности и меняющиеся вводные.
- ты обладаешь продуктовым мышлением, любишь данные и технологии;
- ты самостоятельный, очень любопытный и проактивный человек.

Если ты тот самый, отправляй откликайся скорее по ссылке (см в комментарии) или пиши нашей Маше письмо на voytik@foxford.ru с заголовком вакансии, ссылкой на резюме, рассказом о себе и о том, что бы ты сразу сделал в «Фоксфорде».

Так вот что вы тут делаете😂

Два из трёх россиянина ищут новые вакансии, даже когда у них уже есть работа.

Крайне увлекательные данные получила платформа GeekBrains в ходе своего исследования. Выбрали для вас главное.

• Российские корпоративные связи отличаются стабильностью. Чаще всего на одном месте работают три года (15%) или пять лет (14%).

• Основные причины поиска вакансий — желание сменить профессию (43%), повысить зарплату (16%) и сменить отрасль (12%).

• Дополнительные факторы — желание сменить обстановку (31%), повысить социальный статус (30%) и подняться по карьерной лестнице (27%).

• Две трети (62%) респондентов готовы для этого ходить на стажировки, в т.ч. неоплачиваемые.

• Главные критерии при поиске нового места — перспективы развития (32%), уровень дохода (23%), возможность удалёнки (18%) и интересные задачи (12%)

• Приятными бонусами будут комфортная атмосфера (56%), финансовая стабильность компании (52%), официальное оформление (38%) и соцпакет (32%).

• Половина (52%) рассматривает только официальное оформление, а для 44% это не важно.

• Оплата обучения нужна как минимум каждому третьему (38%). Больше чем учиться кандидаты хотят лечиться — о ДМС мечтают 42%.

Интересная статья, внизу ссылка на вакансии: Вдрослым ребятами не зайдет, а на начальные позиции кажется будет самое то: Работодатели бьются за перспективных сотрудников.

Школа Changellenge выкатила рейтинг Changellenge Best Company Award 2022. Компания проводит опросы среди заряженных молодых специалистов и студентов. Их оценки помогают понять, какие компании выглядят сами привлекательными в глазах нового поколения.

Рейтинг составляют восемь (!) лет подряд, но каждый год всё равно находится что-то интересное. На этот раз всех удивила группа QIWI, которая стала своеобразным прорывом 2022 года:
• вошла в топ-15 компаний среди айтишников;
• заняла первое место в номинации "Компании в сфере финансовых сервисов, платежей и инвестиций";
• заняла второе место в номинации "Прорыв года в рейтинге IT-специальностей".

Мы не так много знали о QIWI, поэтому начали изучение с их канала в Telegram.

Достижения группы взялись не из воздуха. QIWI серьезно нацелилась на работу с молодыми спецами и хантинг перспективных кадров. Здесь и масштабная стажёрская программа #FRESHQIWI, и онлайн-интенсив #софткомьюнити для тех. кто стремится в IT.

Нас удивило множество вакансий, особенно для тех самых молодых и перспективных, которые начинают карьеру или хотят её апгрейднуть. Можете посмотреть сами.

❄️ Проджект - менеджер в Тинькофф журнал

Удаленка

Под капотом:
нужно будет делать так, чтобы внутренние сервисы и внешние дружили, прописывать грамотные ТЗ, общаться с разработкой, дизайнерами, редакторами. И всему этому нужен хозяин — менеджер проектов, который приведет хаос к порядку.



За подробным описанием и контактами пишите @dgesslenn

#вакансия #project #тинькофф #

Ищем SMM-менеджера в группу компаний Philin Philgood

Любите писать на социально значимые темы? Разбираетесь в трендах контент-маркетинга и нетоксичных коммуникаций? Умеете писать просто и лаконично о сложном? Любите предлагать новые креативные идеи в SMM и реализовывать их? Если это вы, пишите нам или поделитесь постом с вашими знакомыми специалистами!

Несколько фактов про нас:

1. Мы предоставляем решения для профессиональной благотворительности в формате 360°
🔘 Для бизнеса – разрабатываем КСО стратегии, запускаем социальные коммуникационные и диджитал проекты, прорабатываем юридическую базу, находим партнеров из НКО сектора для реализации проектов.
🔘 Для НКО и владельцев частных капиталов – реализуем полный cпектр услуг от разработки программной стратегии и регистрации НКО до комплексного сопровождения бэк-офиса и коммуникационной и диджитал поддержки.

2. Нам доверяют 100+ компаний и фондов, в том числе: Ozon, Sber Private Banking, «Обнаженные сердца», фонд «Дети-бабочки» и многие другие.

3. Мы – сообщество единомышленников: у каждого члена команды искреннее желание исследовать и развивать благотворительность.

4. Мы ценим инициативу, свободу действий, насмотренность, креатив, ответственность за результат.

Кого мы ищем?

— Нам есть всегда, чем поделиться с некоммерческим сектором и бизнесом: вы будете рассказывать о вдохновляющих благотворительных проектах и кейсах, о трендах в третьем секторе, о том, как бизнес решает социальные задачи и не только.
— Важно владение не только текстом, но и визуалом (Canva, Figma и др.), чтобы упаковывать контент для соцсетей «под ключ».
— Наличие портфолио с проектами, которые вы самостоятельно вели как SMM-менеджер

Что мы предлагаем?

— Полная занятость, 5/2
— Частично удаленная работа
— Современный офис в 10 минутах от м.Тульская
— Отличная команда, с которой открываются возможности роста и развития

Если вакансия откликается, и вы готовы выполнить тестовое задание (оплачиваемое), пишите Маше Жигмитовой на почту m.zhigmitova@philgood.ru.

Друзья, пришла пора расширяться 🙂

Сейчас активно растет направление подбора позиций в продажах, маркетинге, производстве (квалифицированных) итд.

Пока речь про частичную занятость по загрузке, потом будет видно.
Буду рада пообщаться с системными и быстрыми рекрутерами с опытом подбора из вышеозвученныхсфер. Ключевое - хорошие коммуникативные навыки, этичность, умение придерживаться договоренностей.

Локация не важна, часовой пояс с возможность начала активности не позже 12:00 по мск.

Я тут:
az@hrst.ru
Telegram @HrOffer

Часто пишу сюда про вакансии в Плюс, и этот пост не станет исключением. Вам могло показаться (из-за частоты выхода постов), что я дизайнеров ем на завтрак, запивая шампанским. Это не так. Просто найти подходящего дизайнера не так-то просто 😉 И пока идут поиски нередко случается так, что слегка меняется компания и, как следствие, состав вакансий.

Напомню, что Плюс — крупнейшая в стране экосистемная подписка с огромной многомиллионной аудиторией. Мы растём, развиваемся, у нас появляются масштабные и амбициозные задачи и направления. Я обычно много и хорошо об этом рассказываю на собеседовании, так что приходите поговорить 🙂

Итак, вакансии.
1. Дизайн-лид на платформу вовлечения. Одна из задач Плюса — это маршрутизация и вовлечение нашей аудитории в использование сервисов Яндекса. Мы же экосистемный сервис в конце концов. Ключевые слова: игрофикация, онбординг, ачивки, социальный граф, челленджи и много другое. Тут нужен суперсильный играющий тренер, который одинаково хорошо разбирается в цифровых продуктах и играх (не классно играет, а понимает, как эти самые игры работают).

2. Дизайнер уровня middle+ или senior на кросс-сервисный онбординг. Это громадная задача по вовлечению пользователей с невероятным количеством сценариев. Я начал описывать часть из них в этом посте, но вовремя остановился — слишком сложно получилось. Если кратко, то любому пользователю мы должны доходчиво рассказать, что помимо сервиса, ради которого он в Плюс пришёл, в нашей подписке есть ещё много всего классного. И это ой как непросто.

3. Дизайнер на платёжные сервисы к Илона Саркисова. Если вы хотите глубокой вдумчивой продуктовой работы над чекаутом популярного сервиса, то вам сюда.

4. Очень ищем руководителя для UX-редакции. Ксения Витюк подготовила очень подробное описание — https://writeksusha.notion.site/UX-42923153fefb429285a2a92fe8be6170

5. Иван Покалюк ищет в свою команду двух продуктовых дизайнеров. У него был большой пост про это — https://www.facebook.com/ivanpokalyuk/posts/pfbid0Bmt35ZuKqdHtpoddbqhy4gCd8tWbHcmTJrCMTgxYANxmkgqxFDW9YJTG7x5QRniJl

Для отклика на любую вакансию напишите Варе → varkustova@yandex-team.ru. В теме письма укажите название вакансии, про которую хотите поговорить. А вот в теле письма напишите 10 предложений о себе, приложите портфолио и резюме.

Ссылка на вакансию - https://www.tinkoff.ru/career/back-office/marketing-i-pr/produktovyj-marketolog-v-puteshestviya/

❗️Коммуникационное агенство «Arena”
https://www.arenamb.ru
в поисках Ассистента для руководителя компании

Какие функции: 📋
🔻Организация рабочего времени и пространства руководителя;
🔻Ведение календаря, назначение встреч;
🔻Сопровождение на совещаниях, протоколирование;
🔻Ведение документооборота, в т.ч. контроль поступающих документов на подпись руководителю;
🔻Помощь в организации командировок;
🔻Контроль и доведение задач до директоров структурных подразделений;

Что ждем от кандидата: 🎓
✔️Опыт работы не менее 2-х лет в релевантной должности с первыми лицами компаний;
✔️ Разговорный английский язык
✔️Грамотная устная и письменная речь;
✔️Ответственность

🏢 Место работы: м. Павелецкая


Откликнуться: @zhuk_ea +79620654443

📬 P.S. Если вы знаете человека, которого заинтересует данная вакансия — пожалуйста, перешлите ему это сообщение.