Forwarded from Эдтехно | образование
Два из трёх россиянина ищут новые вакансии, даже когда у них уже есть работа.
Крайне увлекательные данные получила платформа GeekBrains в ходе своего исследования. Выбрали для вас главное.
• Российские корпоративные связи отличаются стабильностью. Чаще всего на одном месте работают три года (15%) или пять лет (14%).
• Основные причины поиска вакансий — желание сменить профессию (43%), повысить зарплату (16%) и сменить отрасль (12%).
• Дополнительные факторы — желание сменить обстановку (31%), повысить социальный статус (30%) и подняться по карьерной лестнице (27%).
• Две трети (62%) респондентов готовы для этого ходить на стажировки, в т.ч. неоплачиваемые.
• Главные критерии при поиске нового места — перспективы развития (32%), уровень дохода (23%), возможность удалёнки (18%) и интересные задачи (12%)
• Приятными бонусами будут комфортная атмосфера (56%), финансовая стабильность компании (52%), официальное оформление (38%) и соцпакет (32%).
• Половина (52%) рассматривает только официальное оформление, а для 44% это не важно.
• Оплата обучения нужна как минимум каждому третьему (38%). Больше чем учиться кандидаты хотят лечиться — о ДМС мечтают 42%.
Крайне увлекательные данные получила платформа GeekBrains в ходе своего исследования. Выбрали для вас главное.
• Российские корпоративные связи отличаются стабильностью. Чаще всего на одном месте работают три года (15%) или пять лет (14%).
• Основные причины поиска вакансий — желание сменить профессию (43%), повысить зарплату (16%) и сменить отрасль (12%).
• Дополнительные факторы — желание сменить обстановку (31%), повысить социальный статус (30%) и подняться по карьерной лестнице (27%).
• Две трети (62%) респондентов готовы для этого ходить на стажировки, в т.ч. неоплачиваемые.
• Главные критерии при поиске нового места — перспективы развития (32%), уровень дохода (23%), возможность удалёнки (18%) и интересные задачи (12%)
• Приятными бонусами будут комфортная атмосфера (56%), финансовая стабильность компании (52%), официальное оформление (38%) и соцпакет (32%).
• Половина (52%) рассматривает только официальное оформление, а для 44% это не важно.
• Оплата обучения нужна как минимум каждому третьему (38%). Больше чем учиться кандидаты хотят лечиться — о ДМС мечтают 42%.
👍7
Интересная статья, внизу ссылка на вакансии: Вдрослым ребятами не зайдет, а на начальные позиции кажется будет самое то: Работодатели бьются за перспективных сотрудников.
Школа Changellenge выкатила рейтинг Changellenge Best Company Award 2022. Компания проводит опросы среди заряженных молодых специалистов и студентов. Их оценки помогают понять, какие компании выглядят сами привлекательными в глазах нового поколения.
Рейтинг составляют восемь (!) лет подряд, но каждый год всё равно находится что-то интересное. На этот раз всех удивила группа QIWI, которая стала своеобразным прорывом 2022 года:
• вошла в топ-15 компаний среди айтишников;
• заняла первое место в номинации "Компании в сфере финансовых сервисов, платежей и инвестиций";
• заняла второе место в номинации "Прорыв года в рейтинге IT-специальностей".
Мы не так много знали о QIWI, поэтому начали изучение с их канала в Telegram.
Достижения группы взялись не из воздуха. QIWI серьезно нацелилась на работу с молодыми спецами и хантинг перспективных кадров. Здесь и масштабная стажёрская программа #FRESHQIWI, и онлайн-интенсив #софткомьюнити для тех. кто стремится в IT.
Нас удивило множество вакансий, особенно для тех самых молодых и перспективных, которые начинают карьеру или хотят её апгрейднуть. Можете посмотреть сами.
Школа Changellenge выкатила рейтинг Changellenge Best Company Award 2022. Компания проводит опросы среди заряженных молодых специалистов и студентов. Их оценки помогают понять, какие компании выглядят сами привлекательными в глазах нового поколения.
Рейтинг составляют восемь (!) лет подряд, но каждый год всё равно находится что-то интересное. На этот раз всех удивила группа QIWI, которая стала своеобразным прорывом 2022 года:
• вошла в топ-15 компаний среди айтишников;
• заняла первое место в номинации "Компании в сфере финансовых сервисов, платежей и инвестиций";
• заняла второе место в номинации "Прорыв года в рейтинге IT-специальностей".
Мы не так много знали о QIWI, поэтому начали изучение с их канала в Telegram.
Достижения группы взялись не из воздуха. QIWI серьезно нацелилась на работу с молодыми спецами и хантинг перспективных кадров. Здесь и масштабная стажёрская программа #FRESHQIWI, и онлайн-интенсив #софткомьюнити для тех. кто стремится в IT.
Нас удивило множество вакансий, особенно для тех самых молодых и перспективных, которые начинают карьеру или хотят её апгрейднуть. Можете посмотреть сами.
Changellenge
Результаты Changellenge >> Best Company Award
Ежегодное исследование карьерных предпочтений студентов и выпускников. Его результаты позволяют компаниям понять ситуацию на рынке труда молодых специалистов и ...
❄️ Проджект - менеджер в Тинькофф журнал
Удаленка
Под капотом:
нужно будет делать так, чтобы внутренние сервисы и внешние дружили, прописывать грамотные ТЗ, общаться с разработкой, дизайнерами, редакторами. И всему этому нужен хозяин — менеджер проектов, который приведет хаос к порядку.
За подробным описанием и контактами пишите @dgesslenn
#вакансия #project #тинькофф #
Удаленка
Под капотом:
нужно будет делать так, чтобы внутренние сервисы и внешние дружили, прописывать грамотные ТЗ, общаться с разработкой, дизайнерами, редакторами. И всему этому нужен хозяин — менеджер проектов, который приведет хаос к порядку.
За подробным описанием и контактами пишите @dgesslenn
#вакансия #project #тинькофф #
Forwarded from Masha Zhigmitova
Ищем SMM-менеджера в группу компаний Philin Philgood
Любите писать на социально значимые темы? Разбираетесь в трендах контент-маркетинга и нетоксичных коммуникаций? Умеете писать просто и лаконично о сложном? Любите предлагать новые креативные идеи в SMM и реализовывать их? Если это вы, пишите нам или поделитесь постом с вашими знакомыми специалистами!
Несколько фактов про нас:
1. Мы предоставляем решения для профессиональной благотворительности в формате 360°
🔘 Для бизнеса – разрабатываем КСО стратегии, запускаем социальные коммуникационные и диджитал проекты, прорабатываем юридическую базу, находим партнеров из НКО сектора для реализации проектов.
🔘 Для НКО и владельцев частных капиталов – реализуем полный cпектр услуг от разработки программной стратегии и регистрации НКО до комплексного сопровождения бэк-офиса и коммуникационной и диджитал поддержки.
2. Нам доверяют 100+ компаний и фондов, в том числе: Ozon, Sber Private Banking, «Обнаженные сердца», фонд «Дети-бабочки» и многие другие.
3. Мы – сообщество единомышленников: у каждого члена команды искреннее желание исследовать и развивать благотворительность.
4. Мы ценим инициативу, свободу действий, насмотренность, креатив, ответственность за результат.
Кого мы ищем?
— Нам есть всегда, чем поделиться с некоммерческим сектором и бизнесом: вы будете рассказывать о вдохновляющих благотворительных проектах и кейсах, о трендах в третьем секторе, о том, как бизнес решает социальные задачи и не только.
— Важно владение не только текстом, но и визуалом (Canva, Figma и др.), чтобы упаковывать контент для соцсетей «под ключ».
— Наличие портфолио с проектами, которые вы самостоятельно вели как SMM-менеджер
Что мы предлагаем?
— Полная занятость, 5/2
— Частично удаленная работа
— Современный офис в 10 минутах от м.Тульская
— Отличная команда, с которой открываются возможности роста и развития
Если вакансия откликается, и вы готовы выполнить тестовое задание (оплачиваемое), пишите Маше Жигмитовой на почту m.zhigmitova@philgood.ru.
Любите писать на социально значимые темы? Разбираетесь в трендах контент-маркетинга и нетоксичных коммуникаций? Умеете писать просто и лаконично о сложном? Любите предлагать новые креативные идеи в SMM и реализовывать их? Если это вы, пишите нам или поделитесь постом с вашими знакомыми специалистами!
Несколько фактов про нас:
1. Мы предоставляем решения для профессиональной благотворительности в формате 360°
🔘 Для бизнеса – разрабатываем КСО стратегии, запускаем социальные коммуникационные и диджитал проекты, прорабатываем юридическую базу, находим партнеров из НКО сектора для реализации проектов.
🔘 Для НКО и владельцев частных капиталов – реализуем полный cпектр услуг от разработки программной стратегии и регистрации НКО до комплексного сопровождения бэк-офиса и коммуникационной и диджитал поддержки.
2. Нам доверяют 100+ компаний и фондов, в том числе: Ozon, Sber Private Banking, «Обнаженные сердца», фонд «Дети-бабочки» и многие другие.
3. Мы – сообщество единомышленников: у каждого члена команды искреннее желание исследовать и развивать благотворительность.
4. Мы ценим инициативу, свободу действий, насмотренность, креатив, ответственность за результат.
Кого мы ищем?
— Нам есть всегда, чем поделиться с некоммерческим сектором и бизнесом: вы будете рассказывать о вдохновляющих благотворительных проектах и кейсах, о трендах в третьем секторе, о том, как бизнес решает социальные задачи и не только.
— Важно владение не только текстом, но и визуалом (Canva, Figma и др.), чтобы упаковывать контент для соцсетей «под ключ».
— Наличие портфолио с проектами, которые вы самостоятельно вели как SMM-менеджер
Что мы предлагаем?
— Полная занятость, 5/2
— Частично удаленная работа
— Современный офис в 10 минутах от м.Тульская
— Отличная команда, с которой открываются возможности роста и развития
Если вакансия откликается, и вы готовы выполнить тестовое задание (оплачиваемое), пишите Маше Жигмитовой на почту m.zhigmitova@philgood.ru.
❤2👍1
Друзья, пришла пора расширяться 🙂
Сейчас активно растет направление подбора позиций в продажах, маркетинге, производстве (квалифицированных) итд.
Пока речь про частичную занятость по загрузке, потом будет видно.
Буду рада пообщаться с системными и быстрыми рекрутерами с опытом подбора из вышеозвученныхсфер. Ключевое - хорошие коммуникативные навыки, этичность, умение придерживаться договоренностей.
Локация не важна, часовой пояс с возможность начала активности не позже 12:00 по мск.
Я тут:
az@hrst.ru
Telegram @HrOffer
Сейчас активно растет направление подбора позиций в продажах, маркетинге, производстве (квалифицированных) итд.
Пока речь про частичную занятость по загрузке, потом будет видно.
Буду рада пообщаться с системными и быстрыми рекрутерами с опытом подбора из вышеозвученныхсфер. Ключевое - хорошие коммуникативные навыки, этичность, умение придерживаться договоренностей.
Локация не важна, часовой пояс с возможность начала активности не позже 12:00 по мск.
Я тут:
az@hrst.ru
Telegram @HrOffer
Часто пишу сюда про вакансии в Плюс, и этот пост не станет исключением. Вам могло показаться (из-за частоты выхода постов), что я дизайнеров ем на завтрак, запивая шампанским. Это не так. Просто найти подходящего дизайнера не так-то просто 😉 И пока идут поиски нередко случается так, что слегка меняется компания и, как следствие, состав вакансий.
Напомню, что Плюс — крупнейшая в стране экосистемная подписка с огромной многомиллионной аудиторией. Мы растём, развиваемся, у нас появляются масштабные и амбициозные задачи и направления. Я обычно много и хорошо об этом рассказываю на собеседовании, так что приходите поговорить 🙂
Итак, вакансии.
1. Дизайн-лид на платформу вовлечения. Одна из задач Плюса — это маршрутизация и вовлечение нашей аудитории в использование сервисов Яндекса. Мы же экосистемный сервис в конце концов. Ключевые слова: игрофикация, онбординг, ачивки, социальный граф, челленджи и много другое. Тут нужен суперсильный играющий тренер, который одинаково хорошо разбирается в цифровых продуктах и играх (не классно играет, а понимает, как эти самые игры работают).
2. Дизайнер уровня middle+ или senior на кросс-сервисный онбординг. Это громадная задача по вовлечению пользователей с невероятным количеством сценариев. Я начал описывать часть из них в этом посте, но вовремя остановился — слишком сложно получилось. Если кратко, то любому пользователю мы должны доходчиво рассказать, что помимо сервиса, ради которого он в Плюс пришёл, в нашей подписке есть ещё много всего классного. И это ой как непросто.
3. Дизайнер на платёжные сервисы к Илона Саркисова. Если вы хотите глубокой вдумчивой продуктовой работы над чекаутом популярного сервиса, то вам сюда.
4. Очень ищем руководителя для UX-редакции. Ксения Витюк подготовила очень подробное описание — https://writeksusha.notion.site/UX-42923153fefb429285a2a92fe8be6170
5. Иван Покалюк ищет в свою команду двух продуктовых дизайнеров. У него был большой пост про это — https://www.facebook.com/ivanpokalyuk/posts/pfbid0Bmt35ZuKqdHtpoddbqhy4gCd8tWbHcmTJrCMTgxYANxmkgqxFDW9YJTG7x5QRniJl
Для отклика на любую вакансию напишите Варе → varkustova@yandex-team.ru. В теме письма укажите название вакансии, про которую хотите поговорить. А вот в теле письма напишите 10 предложений о себе, приложите портфолио и резюме.
Напомню, что Плюс — крупнейшая в стране экосистемная подписка с огромной многомиллионной аудиторией. Мы растём, развиваемся, у нас появляются масштабные и амбициозные задачи и направления. Я обычно много и хорошо об этом рассказываю на собеседовании, так что приходите поговорить 🙂
Итак, вакансии.
1. Дизайн-лид на платформу вовлечения. Одна из задач Плюса — это маршрутизация и вовлечение нашей аудитории в использование сервисов Яндекса. Мы же экосистемный сервис в конце концов. Ключевые слова: игрофикация, онбординг, ачивки, социальный граф, челленджи и много другое. Тут нужен суперсильный играющий тренер, который одинаково хорошо разбирается в цифровых продуктах и играх (не классно играет, а понимает, как эти самые игры работают).
2. Дизайнер уровня middle+ или senior на кросс-сервисный онбординг. Это громадная задача по вовлечению пользователей с невероятным количеством сценариев. Я начал описывать часть из них в этом посте, но вовремя остановился — слишком сложно получилось. Если кратко, то любому пользователю мы должны доходчиво рассказать, что помимо сервиса, ради которого он в Плюс пришёл, в нашей подписке есть ещё много всего классного. И это ой как непросто.
3. Дизайнер на платёжные сервисы к Илона Саркисова. Если вы хотите глубокой вдумчивой продуктовой работы над чекаутом популярного сервиса, то вам сюда.
4. Очень ищем руководителя для UX-редакции. Ксения Витюк подготовила очень подробное описание — https://writeksusha.notion.site/UX-42923153fefb429285a2a92fe8be6170
5. Иван Покалюк ищет в свою команду двух продуктовых дизайнеров. У него был большой пост про это — https://www.facebook.com/ivanpokalyuk/posts/pfbid0Bmt35ZuKqdHtpoddbqhy4gCd8tWbHcmTJrCMTgxYANxmkgqxFDW9YJTG7x5QRniJl
Для отклика на любую вакансию напишите Варе → varkustova@yandex-team.ru. В теме письма укажите название вакансии, про которую хотите поговорить. А вот в теле письма напишите 10 предложений о себе, приложите портфолио и резюме.
Ksenia's Notion on Notion
Лид UX-редакции в Плюс | Notion
Про Плюс. Это экосистемная подписка, которая открывает доступ к Кинопоиску, Яндекс Музыке и кешбэку баллами, который можно копить и тратить на покупки, поездки и заказы в сервисах Яндекса. Плюс помогает апгрейдить жизнь в мелочах — экономить на доставке…
👍2
Forwarded from Ekaterina Zhuk
❗️Коммуникационное агенство «Arena”
https://www.arenamb.ru
в поисках Ассистента для руководителя компании
Какие функции: 📋
🔻Организация рабочего времени и пространства руководителя;
🔻Ведение календаря, назначение встреч;
🔻Сопровождение на совещаниях, протоколирование;
🔻Ведение документооборота, в т.ч. контроль поступающих документов на подпись руководителю;
🔻Помощь в организации командировок;
🔻Контроль и доведение задач до директоров структурных подразделений;
Что ждем от кандидата: 🎓
✔️Опыт работы не менее 2-х лет в релевантной должности с первыми лицами компаний;
✔️ Разговорный английский язык
✔️Грамотная устная и письменная речь;
✔️Ответственность
🏢 Место работы: м. Павелецкая
Откликнуться: @zhuk_ea +79620654443
📬 P.S. Если вы знаете человека, которого заинтересует данная вакансия — пожалуйста, перешлите ему это сообщение.
https://www.arenamb.ru
в поисках Ассистента для руководителя компании
Какие функции: 📋
🔻Организация рабочего времени и пространства руководителя;
🔻Ведение календаря, назначение встреч;
🔻Сопровождение на совещаниях, протоколирование;
🔻Ведение документооборота, в т.ч. контроль поступающих документов на подпись руководителю;
🔻Помощь в организации командировок;
🔻Контроль и доведение задач до директоров структурных подразделений;
Что ждем от кандидата: 🎓
✔️Опыт работы не менее 2-х лет в релевантной должности с первыми лицами компаний;
✔️ Разговорный английский язык
✔️Грамотная устная и письменная речь;
✔️Ответственность
🏢 Место работы: м. Павелецкая
Откликнуться: @zhuk_ea +79620654443
📬 P.S. Если вы знаете человека, которого заинтересует данная вакансия — пожалуйста, перешлите ему это сообщение.
❤2
Forwarded from Yaroslav
Всем привет, в поисках СММ менеджера. Ведение Инст, телеграм, фейсбук. Международный edtech&community проект.
Forwarded from Walking on my own
Коллеги, привет!
Вы не знаете, где можно поискать человека, который может помочь онлайн школе по математике вести свой tg
Речь про ведение и в последствии платное рекламное продвижение.
Вы не знаете, где можно поискать человека, который может помочь онлайн школе по математике вести свой tg
Речь про ведение и в последствии платное рекламное продвижение.