Я очень давно хотел под этот пост с научным обоснованием «зашоренности» рекрутеров при скрининге резюме, выложить вот эту ненаучную картинку. Но сдерживался.
Хватит. Прекрасным надо делиться.
Ну и процитирую самого себя - Задача резюме облегчить рекрутеру когнитивную операцию сопоставления резюме с требованиями вакансиями.
Теперь вам не развидеть иллюстрацию этого процесса. 🤪
@LaborBazaar
Хватит. Прекрасным надо делиться.
Ну и процитирую самого себя - Задача резюме облегчить рекрутеру когнитивную операцию сопоставления резюме с требованиями вакансиями.
Теперь вам не развидеть иллюстрацию этого процесса. 🤪
@LaborBazaar
😁36👍6🔥2
После вчерашнего поста 2 рекрутера вышли из чата. 🙃
А если чуть посерьёзнее, как-то я употребил фразу «Это чисто русская черта», обсуждая кандидата с Израильским руководителем. На моё высказывание он ответил, - Спасибо, что ты сказал это. Мне такого говорить нельзя.
С критикой HR-ов и Рекрутеров в этом канале то же самое. Я позволяю себе фривольные шуточки в адрес коллег по цеху, поскольку я в том же цеху.
@LaborBazaar
А если чуть посерьёзнее, как-то я употребил фразу «Это чисто русская черта», обсуждая кандидата с Израильским руководителем. На моё высказывание он ответил, - Спасибо, что ты сказал это. Мне такого говорить нельзя.
С критикой HR-ов и Рекрутеров в этом канале то же самое. Я позволяю себе фривольные шуточки в адрес коллег по цеху, поскольку я в том же цеху.
@LaborBazaar
😁22👍8❤4
Эра AI принесла нам новое явление под названием Acquihire - покупка компании с целью приобретения талантов (ну и технологий в довесок :)).
Несколько последних примеров, которые технологическое сообщество интерпретирует именно таким образом:
- Google - Windsurf
- Meta - Scale AI
- И свеженькое приобретение NVIDIA - Groq.
Продолжая тему последних постов - Видимо проще отвалить 20 млрд. баксов чем вложиться и выстроить нормальный процесс рекрутинга. 🙂
@LaborBazaar
Несколько последних примеров, которые технологическое сообщество интерпретирует именно таким образом:
- Google - Windsurf
- Meta - Scale AI
- И свеженькое приобретение NVIDIA - Groq.
Продолжая тему последних постов - Видимо проще отвалить 20 млрд. баксов чем вложиться и выстроить нормальный процесс рекрутинга. 🙂
@LaborBazaar
ctech
Nvidia’s $20 billion Groq deal: Talent and technology over traditional acquisition
The transaction underscores the urgency of AI competition and the need to bypass regulatory delays.
😁13🙈3❤2💯2
Наблюдение
Руководители, считающие себя очень хорошими интервьюерами как правило оперируют набором всех известных самых банальных «дешевых» стереотипов.
Действительно хорошие интервьюеры часто говорят, что они не умеют интервьюировать.
@LaborBazaar
Руководители, считающие себя очень хорошими интервьюерами как правило оперируют набором всех известных самых банальных «дешевых» стереотипов.
Действительно хорошие интервьюеры часто говорят, что они не умеют интервьюировать.
@LaborBazaar
❤16💯6👍1
Ну что, последний день года.
Картинка посвящается всем доморощенным "метеорологам", т.е. любителям делать прогнозы на следующий год.
Я же, как обычно, итогов не подвожу, предсказаниями не занимаюсь, обещаний не даю.
Всех с Наступающим!
@LaborBazaar
Картинка посвящается всем доморощенным "метеорологам", т.е. любителям делать прогнозы на следующий год.
Я же, как обычно, итогов не подвожу, предсказаниями не занимаюсь, обещаний не даю.
Всех с Наступающим!
@LaborBazaar
❤27👍3
Похоже тема высоких рекрутинговых стандартов в Израильском Хайтеке неисчерпаема.
Это оплаченная реклама в LinkedIn.
Там на Иврите. Кратко, бородатый мужик изображает 3-х девушек: уволенную из-за AI, ей сочувствующую, и нанимающую в AI-компанию.
По-моему, этот кринж отлично демонстрирует как нанести вред компании за её же деньги. 🤦♂️
@LaborBazaar
Это оплаченная реклама в LinkedIn.
Там на Иврите. Кратко, бородатый мужик изображает 3-х девушек: уволенную из-за AI, ей сочувствующую, и нанимающую в AI-компанию.
По-моему, этот кринж отлично демонстрирует как нанести вред компании за её же деньги. 🤦♂️
@LaborBazaar
Linkedin
AI שעושה טוב בעולם. אנחנו מגייסים, בואו לעבוד איתנו | Navina
בפרקים הבאים, האם שירן ונופר יצטרפו לנבינה?
Мнения по поводу ролика из предыдущего поста разделились… на моё и всех остальных.
Спросил у коллеги, самой что ни на есть Израильской, что она думает. Она сказала, что это смешно, но трэшово, и она не стала бы запускать такую рекламу для своего работодателя.
Этот ответ на самом деле очень хорош. Если отбросить вкусовщину, имеют значение два взаимосвязанных фактора:
- Аутентичность
- Целевая аудитория
Критерием оценки первого параметра я бы считал отношение текущих сотрудников компании к этому ролику. Если им не просто кажется это смешным, но их мнение о данном видео прямо противоположно вышеупомянутому мнению моей коллеги, можно считать, что данная реклама отражает внутренний вайб. И соответственно, ориентированна на аудиторию себе подобных, привлечение которых является целью компании.
В противном случае, это плохой пиар.
В любом случае, мне похоже остается лишь уповать на мудрость Иэна Андерсона и надеяться, что действительно «если долгое время быть не модным, когда-нибудь наступит момент, когда ты снова станешь модным».
Хороших всем выходных!
@LaborBazaar
Спросил у коллеги, самой что ни на есть Израильской, что она думает. Она сказала, что это смешно, но трэшово, и она не стала бы запускать такую рекламу для своего работодателя.
Этот ответ на самом деле очень хорош. Если отбросить вкусовщину, имеют значение два взаимосвязанных фактора:
- Аутентичность
- Целевая аудитория
Критерием оценки первого параметра я бы считал отношение текущих сотрудников компании к этому ролику. Если им не просто кажется это смешным, но их мнение о данном видео прямо противоположно вышеупомянутому мнению моей коллеги, можно считать, что данная реклама отражает внутренний вайб. И соответственно, ориентированна на аудиторию себе подобных, привлечение которых является целью компании.
В противном случае, это плохой пиар.
В любом случае, мне похоже остается лишь уповать на мудрость Иэна Андерсона и надеяться, что действительно «если долгое время быть не модным, когда-нибудь наступит момент, когда ты снова станешь модным».
Хороших всем выходных!
@LaborBazaar
👍10
Наблюдение.
При многочисленных жалобах на отсутствие обратной связи в процессе найма, именно «наши» люди (как вновь, так и давно прибывшие) часто не не проявляют в ней заинтересованности.
Не скажу плохо это или хорошо, но как-то непоследовательно. 🙂
@LaborBazaar
При многочисленных жалобах на отсутствие обратной связи в процессе найма, именно «наши» люди (как вновь, так и давно прибывшие) часто не не проявляют в ней заинтересованности.
Не скажу плохо это или хорошо, но как-то непоследовательно. 🙂
@LaborBazaar
👍2
Forwarded from Шёпот Шекеля
Сколько нужно откликов, чтобы получить оффер?
Меня зовут Арина, и я собирала эти данные больше двух лет. Всего собрала около 200 откликов на роли Product Marketing Manager и Digital Marketing Manager на израильском и европейском рынках.
По каждому отклику я фиксировала дату, компанию, job noscript, версию резюме и весь ход процесса от первого ответа до финального исхода.
↓ На карточках цифры и графики, а ниже короткие выводы, которые для меня оказались ключевыми:
1. Скорость часто важнее статуса компании. Длинные процессы есть и у сильных брендов, а громкое имя не гарантирует оффера. Ориентироваться выгоднее на динамику.
2. Финальные этапы не равны высокой вероятности оффера.
3. Быстрые процессы чуть ли не самые приоритетные, которые стоит держать в фокусе. Все офферы пришли ко мне из процессов длительностью 14–21 день и развиваются без follow-up.
Это не мотивационный пост, а попытка посмотреть на рынок найма через исторические данные.
А какой опыт и конверсия у вас?
Меня зовут Арина, и я собирала эти данные больше двух лет. Всего собрала около 200 откликов на роли Product Marketing Manager и Digital Marketing Manager на израильском и европейском рынках.
По каждому отклику я фиксировала дату, компанию, job noscript, версию резюме и весь ход процесса от первого ответа до финального исхода.
↓ На карточках цифры и графики, а ниже короткие выводы, которые для меня оказались ключевыми:
1. Скорость часто важнее статуса компании. Длинные процессы есть и у сильных брендов, а громкое имя не гарантирует оффера. Ориентироваться выгоднее на динамику.
2. Финальные этапы не равны высокой вероятности оффера.
3. Быстрые процессы чуть ли не самые приоритетные, которые стоит держать в фокусе. Все офферы пришли ко мне из процессов длительностью 14–21 день и развиваются без follow-up.
Это не мотивационный пост, а попытка посмотреть на рынок найма через исторические данные.
А какой опыт и конверсия у вас?
👍14❤11🔥1😁1
Отчёт LinkedIn о глобальном рынке труда.
Израиль попал на один слайд, как главный экспортер "AI Инженеров". 🤔
Также, данный отчет и LinkedIn вместе с ним, утверждают, что:
1. AI пока что создает больше рабочих мест, чем отнимает.
2. Вялый рекрутинг обусловлен не AI, а экономическими трудностями.
Что касается первого, не исключено, что создает AI рабочие места для одних, а отнимает у других.
По поводу второго, не совсем понятно, на основании каких данных, LinkedIn делает данные выводы, и насколькопереливание вливание денег в AI создает те самые экономические трудности.
@LaborBazaar
Израиль попал на один слайд, как главный экспортер "AI Инженеров". 🤔
Также, данный отчет и LinkedIn вместе с ним, утверждают, что:
1. AI пока что создает больше рабочих мест, чем отнимает.
2. Вялый рекрутинг обусловлен не AI, а экономическими трудностями.
Что касается первого, не исключено, что создает AI рабочие места для одних, а отнимает у других.
По поводу второго, не совсем понятно, на основании каких данных, LinkedIn делает данные выводы, и насколько
@LaborBazaar
👍4❤2
И ещё один, на этот раз традиционный Отчет Израильского бюро статистики о соотношении спроса и предложения на рынке труда, за 3-й квартал 2025 г.
Прикладываю 2 не менее традиционных скриншота.
Что бросается в глаза - это количество вакансий в "Категории Профессионалы", куда входят и многие работники Хайтека, выросло и почти вернулось к концу 2022 или 2-му кварталу 2021-го года, между которыми был год аномального безумного найма.
Пока что-то, по-моему, безумием и не пахнет. Держим носы по ветру и ждем.
Пост с предыдущим отчетом.
@LaborBazaar
Прикладываю 2 не менее традиционных скриншота.
Что бросается в глаза - это количество вакансий в "Категории Профессионалы", куда входят и многие работники Хайтека, выросло и почти вернулось к концу 2022 или 2-му кварталу 2021-го года, между которыми был год аномального безумного найма.
Пока что-то, по-моему, безумием и не пахнет. Держим носы по ветру и ждем.
Пост с предыдущим отчетом.
@LaborBazaar
❤10
Нет времени писать.
Этот ваш AI завалил работой, в т.ч. тупой, репетативной и не автоматизированной.
И что-то не собирается пока меня заменять. Видимо ждёт когда умолять начну.
Хитрый, собака.
@LaborBazaar
Этот ваш AI завалил работой, в т.ч. тупой, репетативной и не автоматизированной.
И что-то не собирается пока меня заменять. Видимо ждёт когда умолять начну.
Хитрый, собака.
@LaborBazaar
😁24🤪2🔥1
Продолжаем тему замены кожаных мешков Искусственным Интеллектом.
Вместо тысячи слов - один график.
Вспомните его, когда в следующий раз услышите про массовые увольнения в следствие успешного внедрения AI.
Источник - Wall Street Journal (доступ платный).
@LaborBazaar
Вместо тысячи слов - один график.
Вспомните его, когда в следующий раз услышите про массовые увольнения в следствие успешного внедрения AI.
Источник - Wall Street Journal (доступ платный).
@LaborBazaar
😁7👍1