Кто желает лицезреть как я вживую отвечаю на каверзные вопросы о поиске работы в Израильском Хайтеке - Welcome. 👆

Вопросы задавать будет админ канала Нонтек, Катя Розеноер, которая, как написано в посте выше, прижала меня к стенке пару недель назад с предложением провести вебинар.

Записывайтесь, пишите свои вопросы в форме регистрации и встретимся в Пятницу Среду, 13 Ноября.

@LaborBazaar

Забыл поделиться забавной новостью "из-за бугра".

Пару месяцев назад Американская Pizza Hut взялась помочь тем, кто находится в поиске работы.
Для этого они запустили сайт, на котором можно было оставить свое резюме и адреса компаний, в которые вы бы хотели трудоустроиться.
Далее Pizza Hut выбирала 25 счастливчиков и распечатывала их резюме на коробке из под Пиццы.
Этой новости не хватает Success Stories, хотя вдохновилась Pizza Hut историей пусть и с неожиданным, но можно сказать, успешным исходом.

Некто, Lukas Yla, в 2016-м году, будучи на отдыхе в Сан Франциско решил попытаться устроиться в одну из компаний мечты, составил список и доставил им пончики с приложенным резюме и надписью - "Большинство резюме оканчивают свой путь в мусорке. Моё - в вашем желудке".
Получив в итоге 3 предложения о работе вместе с отказом в рабочей визе, Лукас был вынужден вернуться в Литву, а позже релоцироваться в Эстонию, чтобы возглавить Bolt.

——
А вот пост «подражателя» Лукаса - Девушка отправила в Nike своё резюме на торте. Топовый комментарий с жалобой о том, что бедному рекрутёру придётся вручную заносить резюме в систему это просто 🤦‍♂️

@LaborBazaar

Ну что, нас тут собралось больше 1000. А кто-нибудь обращал внимание на логотип канала? И задавался вопросом почему это фото?

Ваши версии? :)

@LaborBazaar

Как некоторые написали в комментариях к предыдущему посту, на фото канала Sarona Market.

Когда я переходил на свою прошлую работу, мой коллега с позапрошлой работы спросил куда я собственно собрался. Название компании ему ничего не сказало, но услышав про место расположения офиса моего будущего работодателя, он поспешил меня предупредить, - Смотри не разжирей.

В ответ на моё недоумение он пояснил, что все компании, которые сидят в Сароне закармливают своих сотрудников.

Сарона Маркет это обитель стартапов, а лично для меня ещё и живой архитектурный памятник Процессам найма персонала в Израильском Хайтеке, символизирующий эклектику, сочетающую символы успеха и прогресса с ближневосточным рыночным колоритом.

Собственно, логотип подобран в соответствии с названием канала, выбор которого я объясняю в своем самом первом посте, написанном почти 1,5 года назад.

@LaborBazaar

Тут бывший Meta-Salesforce-Google Рекрутеро-Коуч делится руководствами по прохождению собеседований в FAANG* компаниях от самих FAANG компаний.

А interviewing.io** утверждает, что эти руководства, как это не удивительно, не совсем точны и не полны и здесь предлагает сравнительный анализ подходов к проведению собеседований в FAANG организациях, а также собственные мануалы по прохождению в них тех. интервью (см. Part 2 слева).

---
* FAANG - Заглавные буквы названия компаний Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google - Символизирует Топ-компании Биг-Теха.
** interviewing.io - Американская платформа для проведения тренировочных технических собеседований с интервьюерами из FAANG и других "топовых" компаний.


@LaborBazaar

В то время как рекрутеров пугают AI ассистентом LinkedIn, который вот вот их (нас) заменит, LinkedIn филигранно подбирает подходящие для меня вакансии. 🤦‍♂️

@LaborBazaar

Напоминаю, что сегодня в 18:30 мы проводим Вебинар. Рулить будет Катя, админ канала Нонтек, так что для меня самого есть элемент непредсказуемости в предстоящем действе. :)

Все темы мы разумеется не охватим. Начнём с разговора о резюме, а там как пойдёт. :)

Записывайтесь и оставляйте свои вопросы.

@LaborBazaar

Я в последнее время часто повторяю, что AI уже ворует вашу работу и пост ниже👇в какой-то мере демонстрирует как именно. За бОльшие деньги открывается меньше стартапов. Потенциальный успех этих компаний может принести много рабочих мест, но пока это несколько замедляет рост именно рынка труда.

@LaborBazaar

По данным некоммерческой компании Startup Nation Central, стартапы, занятые разработками в сфере искусственного интеллекта вырываются вперед по сравнению с стартапами не из сферы ИИ. Объем инвестиций в сферу ИИ в Израиле в 3-4 раза выше, чем в США и в Европе, а в числе инвесторов такие технологические гиганты, как Microsoft, Google, Amazon, Meta, NVIDIA, Apple и другие.

Как сообщает экономическое издание "Калькалист", несмотря на то, что компании ИИ составляют лишь 30% экосистемы стартапов, на них приходится 47% от общего объема инвестиций. С 2014 года количество таких компаний выросло на 173%, что значительно превышает рост компаний, не связанных с ИИ.

Стартапы в сфере искусственного интеллекта показывают лучшие результаты по привлечению начального капитала: только 32% таких компаний не удалось привлечь инвестиции, по сравнению с 50% и более стартапов в других секторах. И несмотря на снижение числа новых компаний, ИИ остается приоритетным направлением для инвестиций.

Американский маршрут? Прирост экономики без промышленности и только за счет it компаний? @banki_il

Это был горячий вебинар. Я был морально готов к накладкам, но к тому, что у меня в самом начале умрёт кондиционер….

В общем, у кого остались вопросы, задавайте в комментариях к этому посту.

Ну и можете отзывами поделиться. :)

@LaborBazaar

10 дней назад Calcalist провозгласили начало Stealth эры нашей стартап экосистемы, объявив по секрету всему свету, что всё больше стартапов не торопится выходить из сумрака.

Если вы видели в LinkedIn-e людей, работающих в компании под названием Stealth, это не название компании. Это тот самый стартап, функционирующий пока что в секретном режиме. Ну, вдруг вы не знали… :)

В общем, как заверяет уважаемое издание, всё больше компаний задерживаются на этой стадии дольше чем раньше. Объясняет оно (издание) это следующими причинами:

- Инвесторы предпочитают не давить и дать возможность стартапам выйти на рынок с более зрелыми продуктами.

- Эффект FOMO (Fear of missing out) пропал.

- Нет такой жёсткой конкуренции за кадры.

И меня разумеется зацепил последний пункт, который далее в самой статье ставится под сомнение. Суть в том, что нанимать людей при отсутствии бренда задача весьма затруднительная, но выполнимая на не особо конкурентном рынке, в основном за счёт рефералов и при помощи кадровых агентств.

В общем, явление интересное, но последствия его оценить довольно сложно как минимум потому, что масштабы явления неизвестны.

Остаётся только верить Calcalist-у, что на самом деле ситуация у нас гораздо лучше чем показывают реальные цифры, и как только все эти стартапы выйдут на свет тут-то и будет всем счастье.

@LaborBazaar

Традиционный пост для всех вновь прибывших, кто вдруг не в курсе:

Я Технический рекрутер, репатриировавшийся в Израиль и работающий здесь с 2018 года.

Тем, кто только начинает поиск работы в Израильском Хайтеке, рекомендую начать читать канал с самого начала. Это поможет составить представление об особенностях местного рынка труда и откалибровать ожидания.

В последнее время, я пишу гораздо меньше чем в начале - по мере поступления новостей и в зависимости от текущей загрузки.

Так что между моими новыми постами у вас есть время насладиться моими ранними опусами. :)

@LaborBazaar

В продолжение темы о Stealth-Mode стартапах, вот вам свежий пост о поиске сотрудников.
А вот чуть менее свежий.

Первый вылез у меня в ленте, второй я нашел обычным поиском по запросы “stealth-mode startup”.

К сожалению, поиск по постам (а именно в постах такие компании объявляют о своих вакансиях) в ЛинкдИне не позволяет фильтровать их по пользователям только из Израиля, но как альтернативный вариант вы можете набрать в строке поиска Stealth, открыть страницу «компании» с таким названием, пойти во вкладку People и уже там отфильтровать по месту жительства Израильтян.

А дальше старый добрый нетворкинг, аутричинг, спаминг, саунинг и банкетинг.

Успехов!

@LaborBazaar

Почему следом за фразой «Тебе нужно мыслить нестандартно» всегда навязывается самое примитивное и топорное решение?

@LaborBazaar

Когда-то, когда я нашёл свою первую работу в Израиле и за 2 дня прочувствовав весь масштаб творящегося там трындеца начал тихонько искать вторую, случился у меня разговор с местным Хедхантером. Задав мне пару вопросов и убедившись в моей компетентности, он перешёл к козырям и спросил:

- Ну а менталитет местный ты уже изучил? Про «Ийе беседер» ты в курсе?

В общем-то местное «Ийе беседер» сопоставимо с нашей привычкой полагаться на авось.

Спустя несколько лет, столкнувшись при выходе из офиса у лифта с «русским» коллегой, состоявшимся специалистом, живущим здесь с детства уже третий десяток лет, в ответ на мой вопрос «Как дела?» я услышал то самое «Ийе беседер», одной лишь интонацией обращенное из Израильского беспечного в русское безысходное.

До сих пор удивляюсь, как ему это удалось. :)

Навеяло последним постом с канала Нонтех. Кому нужна мораль, там её и можно почерпнуть.

@LaborBazaar

В то время как Gartner отчитывается об уменьшении количества вакансий в США, в том числе и даже в первую очередь в Хайтеке, Израильское кадровое агентство GotFriends (ведущее в хайтеке) делится данными, свидетельствующими о противоположных трендах в Израиле.

- 7% рост числа вакансий в Хайтеке в 3-м квартале (по сравнению со вторым кварталом),
- Самые нанимающие отрасли: Cyber Security, AI и Fintech.

Выводы по уже сложившейся традиции не делаю, загадывать на будущее берусь. 🙂

---
Данные из секретных рекрутерских источников. 🤫

@LaborBazaar

А вам доводилось проходить собеседования НЕ в ведущих компаниях в Израиле?

@LaborBazaar

Кто не понял это 👆был сарказм.

Вот один из моих первых постов на эту тему.

@LaborBazaar

Не в первый раз за последнюю неделю сталкиваюсь с попытками хакнуть систему и заслать резюме с другим электронным адресом, чтобы эта самая система не сообразила, что вы уже пытались податься на вакансию.

Я понимаю, что отчаянные времена требуют отчаянных мер, но выглядит это сомнительно. А если у вас ещё и не самое распространенное Израильское имя, то и не очень умно.

Если уж решили хакнуть систему, делайте это изощренно. Так, чтобы даже при разоблачении восхищенный работодатель не удержался от соблазна и позвал вас на собеседование.

Как в анекдоте:

— Вас специалист по кибербезопасности случайно не интересует?
— Да. Кидайте резюме в почту.
— Положил на Ваш компьютер на Рабочий стол. Файл называется "НАДОБРАТЬ! "На всякий случай продублировал в Вашу папку
"Отборные кадры" на домашнем.
— Секундочку! Домашний компьютер к Интернету не подключен никак!
— Сорри... С домашнего удалил...

@LaborBazaar