И снова вакансия, на этот раз Олим-Френдли да ещё и Джуниор.

———

Нужен Junior Automation Developer. С хорошим английским и тайпскриптом ) ну... и плейрайтом..

В общем кто-то, кто плейрайт уже выучил вдоль и поперёк, но опыта ещё не набрал.
Если все остальные навыки есть, включая английский, то отсутствие хорошего иврита не станет стоп-фактором.

Работа гибридная, офис на севере! Биньямина.

Если вы подходите, то пишите https://www.linkedin.com/in/eduard-dubilyer/

Можно ссылаться, что вакансией поделились тут в канале через @pzbar

@LaborBazaar

interviewing.io запустили AI Чат-Бота, натренированного на данных о процессах найма в FAANG и других именитых компаниях.

Напоминаю, что interviewing.io - Американская платформа для симуляции технических собеседований с представителями упомянутых выше компаний в целях тренировки и пр.

Поэтому, бот может дать информацию в основном о большом Американском Биг-Техе, не малая часть которого имеет представительства в Израиле.

Я спросил про идентичность процессов в разных странах в рамках одной компании и получил ответ, что в Google и Meta полностью централизованный процесс, в Microsoft, Netflix, Apple и Amazon зависит от команды, а в некоторых компаниях полностью децентрализованный.

Помимо бота, справа можно открыть руководства по прохождению собеседований в интересующих вас компаниях. А поговорив с ботом, можно понять насколько это описание будет соответствовать Израильской реальности.

@LaborBazaar

Вы наверное не знали, но по сути у нас есть первый судебный иск за использование AI для "скрининга" резюме, поданный не на абы кого, а на мирового лидера Human Capital Management систем - Workday.

Точнее, причина подачи иска - эйджизм Искусственного Интеллекта, предоставляемого Workday, который по сути ранжирует резюме, по мнению истца, не оставляя шансов кандидатам за 40.

На следующий день после этой новости Workday лёг у многочисленных клиентов, говорят, из-за наплыва кандидатов, желающих получить компенсацию за дискриминацию.

Это наводит на мысль не только о порочности человеческой натуры, но и о возможных последствиях выигрыша данного дела, самое очевидное из которых - ещё меньше фидбеков от работодателей и ещё менее прозрачные критерии отбора кандидатов.

Последующее введение ограничительных регуляций практически неизбежно. Это уже даже не тренд, а Европейская, и уже и Американская традиция, призванная защитить слабых и угнетенных. Приводящая обычно к прямо противоположным результатам.

Осмелюсь предположить, что AI-модель, не с бухты барахты решила ущемить права "возрастных" кандидатов (к которым я сам отношусь 🙂), а научилась плохому у молодых рекрутеров, HR-ов и Нанимающих руководителей.

Но из всех возможностей, которые дарит нам AI, лучшая - это возможность его запретить. Ведь Нанимающего Руководителя так просто не запретишь.

Так что, похоже опасения рекрутеров быть замененными, а кандидатов - забракованными бесчеловечным AI пока напрасны. Вместо этого первые будут ещё больше игнорить последних. Ведь соискателям использовать AI для массовой подачи резюме на вакансии никто не запретит.🙂

-----

Из интересного - AI Workday-я - это по сути разработанная в Израиле технология приобретенной ими в 2024 г. компании HiredScore AI.

Из забавного - Вот статья на иврите о HiredScore, рассказывающая об эффективности их технологии, гарантирующей честный и "диверсивный" подход к оценке кандидатов.

@LaborBazaar

И снова Калькалист радует нас кликбейтными заголовками про рост зарплат в Хайтеке (и не только) и ожидаемое падение - High-tech salaries soar to record highs—but a drop may be coming

Конечно, всё дело в выплате годовых бонусов, о чём сам Калькалист пишет в статье и я также писал год назад.

Я соглашусь с утверждением уважаемого издания о неожиданности распределения в тройке зарплатных рекордсменов, где первое место заняла фармацевтическая промышленная индустрия, второе - программисты, а третье - так называемые Research & Development.

Вместо повторения избитой истины про большую ложь и статистику, я хочу упомянуть давнее не менее кликбейтное и возможно не более правдивое заявление, - Если убрать из статистической выборки зарплату президента Газпрома, то средняя зарплата всех Россиян упадёт на 5%.

Так что вполне возможно, что зарплатное соотношение рядовых сотрудников вышеупомянутых индустрий ни чуть не изменилось, просто директора «Тевы» получили более жирные бонусы.

@LaborBazaar

Если вы сталкивались со случаями неквалифицированности Израильских специалистов, Вот причина - сами виноваты. :)

@LaborBazaar

Открыл LinkedIn после выходных, там 8 запросов на добавление в контакты от людей из Индии, Бразилии, Канады, Казахстана, Лимасол и т.п.

У вас тоже так?

——

Я по опыту знаю, что половина из них начнёт меня спрашивать про вакансии в США (очевидно полагая, что я единственный рекрутёр, отвечающий за все вакансии в компании, насчитывающей 80+ тыс. человек), вторая половина - про вакансию в Израиле, для которой нужно проживать и иметь разрешение на работу в Израиле. Как это водится есть ещё третья половина, ну да бог с ней.

Если вы удивляетесь почему рекрутеры не отвечают вам в LinkedIn-е, отчасти из-за такого вот спама.

Так что, при отправке сообщения рекрутеру по поводу конкретной вакансии, рекомендую сразу же дать понять, что вы с ней ознакомились и ваш опыт соответствует «минимальным» требованиям, в идеале добавить ссылочку, чтобы сразу стало понятно о чём речь, ну и пара слов, - мол если это не к вам простите, - тоже не повредит.

В общем, Thoughtful Message рулит. :)

@LaborBazaar

Слухи Скандалы Расследования

Пока вы пытаетесь найти одну работу, талантливый Индус трудоустраивается в 10+ Калифорнийских стартапов параллельно:
- The 10x “overemployed” engineer
- Исходный Твит

----

Check Point похоже решил начать воплощать свою угрозу догнать Palo Alto Networks с переманивания Руководителя по Рекрутингу - Тонкий расчёт или Шаг отчаяния на встречу друг другу? Неистребимая вера в силу персональных связей или ставка на имидж?

----

Интел сокращает на юге, NVIDIA готовится к строительству на севере.

Вопрос от тех кто в теме - Сохранится ли печально известная корпоративная культура Mellanox в новом Кампусе NVIDIA с Йокнеаме?

----

Ну и главная загадка - AI всех заменяет, при этом сотрудники Хайтека наблюдают увеличение количества вакансий.

UPD: Подпишись на канал Базар Труда, чтобы быть в курсе всех самых грязных подробностей Израильского (и не только) Хайтека. 🤪

@LaborBazaar

Многих зацепил или заинтересовал мой комментарий про NVIDIA из предыдущего поста. В связи с чем поясню.

Во-первых, история продажи Меланокс NVIDIA, приправленная дальнейшей историей успеха NVIDIA - отличный пример хорошего сторителинга и распространенной ошибки бинарного восприятия, относящего объект оценки к категории Хороший | Плохой и наделения соответствующим свойством «Хорошести» всех качеств данного объекта.

Успешная компания ≠ Хороший работодатель.

Успех Меланокс - это успех основателя Меланокс.
Рейтинг Меланокс на Глассдор был один из самых низких, что я видел.

Коммерческий успех сотрудников Меланокс, получивших акции NVIDIA при поглощении - это выигрыш в лотерею, не имеющий отношения к коммерческому успеху основателя Меланокс. Иными словами, если бы акции NVIDIA не скаканули вверх, не было бы историй сказочного обогащения сотрудников Меланокс после экзита.

То есть, финансовое состояние отдельных сотрудников NVIDIA сегодня и условия работы в компании это отдельные параметры.

Большим компаниям редко/никогда не удается сохранить единообразие корпоративной ДНК, уникальностью которой так гордятся все Израильские стартапы. Поэтому, даже хороший рейтинг Израильского NVIDIA на Глассдоре (после удаления всех отзывов до 2019 г.) не защитит вас от конкретного Мудака, которого вам может посчастливиться заполучить в руководители. Будь он выходцем из Меланокс, или ещё откуда.

Разумеется, последнее распространяется не только на NVIDIA. 🙂

@LaborBazaar

Вот тут выпускники британских ВУЗов жалуются, что не могут найти свою первую работу, обвиняя во всём AI:

“Platforms use AI to search for key words. I have friends who have copied entire job denoscriptions, pasted them into the Word document, reduced the font, and turned the colour to white so AIs find the words they’re looking for. It feels dystopian.”

Это всё, что вам нужно знать о внедрении AI технологий в процесс подбора персонала.

Кто здесь (и в чате и в стране) уже достаточно давно, вероятно наблюдали поток точно таких же жалоб на ATS (Applicant Tracking Systems), и возможно слышали про точно такой же лайфхак до того, как впервые услышали про AI.

Реальная же причина трудностей с поиском первой работы обозначена в этой же статье ниже - 2000 кандидатов на вакансию.

В таком дисбалансе конечно тоже можно обвинить AI, но важно помнить:

- Началось это до массового распространения AI.

- Происходит это не потому что AI всех заменил, а по причине смены эпохи излишеств эпохой эффективности, что с одной стороны связано с «подорожанием денег», а с другой с неуемным желанием организаций изыскать средства на вложение в развитие и внедрение AI, не взирая на реальную необходимость и цену этого внедрения.

«Следовательно, разруха не в клозетах, а головах».

@LaborBazaar

Программистам

У interviewing.io (платформа для прохождения тренировочных интервью, на которую я часто ссылаюсь) есть YouTube канал с записями собеседований:

- Собеседования на Английском
- На записях видео экрана и голоса интервьюера и кандидата.
- Есть System Design, Behavioral и Coding интервью на разных языках программирования.

——
Behavioral Interview - это по сути, ситуационные собеседования, где вас просят описать случай, когда вы налажали, с кем-нибудь «поорались» и т.п. - Стандартное собеседование в Американских корпорациях не только для технических должностей.

@LaborBazaar

На прошлой неделе, я был в рабочей развлекательно-информационной поездке в Кракове.

За всю свою свою жизнь до прошлой недели, я был в России, где я родился и вырос, нескольких командировках в Беларуси (Минске), Израиле и один раз в Грузии на свадьбе у брата, за его же счёт.

В Хайтеке только и говорят что о поездках заграницу. Каждый день, слушая коллег в офисе, не могу отделаться от ощущения, что все делятся на 2 категории: те, кто только приехал из отпуска, и кто собирается. Хорошо, есть ещё 2 категории, под одну из которых попадают только вернувшиеся и уже собирающиеся в следующую поездку. И наконец последняя категория - это я.

Пожалуй, именно в моменты невольного пассивного участия в обсуждениях поездок на 3 дня в Европу на горнолыжный курорт, на 3 недели в Таиланд, в США, в Японию, я особенно остро ощущаю себя чужим, который по какой-то нелепой случайности оказался тут.

Это не единственный триггер, напоминающий мне о колоссальной разнице реальностей, в которых мы существуем. Но он наверное самый высоко-частотный...

Надеюсь, что минувшая поездка в Польшу будет началом нового этапа и следующее путешествие уже будет с семьей в самое ближайшее время. Что для меня намного важнее и чего и вам желаю.

---

Ну и для тех кто вдруг уже планирует и выбирает место для отдыха, следующим постом немного фотографий Кракова. 👇

@LaborBazaar