Многих зацепил или заинтересовал мой комментарий про NVIDIA из предыдущего поста. В связи с чем поясню.
Во-первых, история продажи Меланокс NVIDIA, приправленная дальнейшей историей успеха NVIDIA - отличный пример хорошего сторителинга и распространенной ошибки бинарного восприятия, относящего объект оценки к категории Хороший | Плохой и наделения соответствующим свойством «Хорошести» всех качеств данного объекта.
Успешная компания ≠ Хороший работодатель.
Успех Меланокс - это успех основателя Меланокс.
Рейтинг Меланокс на Глассдор был один из самых низких, что я видел.
Коммерческий успех сотрудников Меланокс, получивших акции NVIDIA при поглощении - это выигрыш в лотерею, не имеющий отношения к коммерческому успеху основателя Меланокс. Иными словами, если бы акции NVIDIA не скаканули вверх, не было бы историй сказочного обогащения сотрудников Меланокс после экзита.
То есть, финансовое состояние отдельных сотрудников NVIDIA сегодня и условия работы в компании это отдельные параметры.
Большим компаниям редко/никогда не удается сохранить единообразие корпоративной ДНК, уникальностью которой так гордятся все Израильские стартапы. Поэтому, даже хороший рейтинг Израильского NVIDIA на Глассдоре (после удаления всех отзывов до 2019 г.) не защитит вас от конкретного Мудака, которого вам может посчастливиться заполучить в руководители. Будь он выходцем из Меланокс, или ещё откуда.
Разумеется, последнее распространяется не только на NVIDIA. 🙂
@LaborBazaar
Во-первых, история продажи Меланокс NVIDIA, приправленная дальнейшей историей успеха NVIDIA - отличный пример хорошего сторителинга и распространенной ошибки бинарного восприятия, относящего объект оценки к категории Хороший | Плохой и наделения соответствующим свойством «Хорошести» всех качеств данного объекта.
Успешная компания ≠ Хороший работодатель.
Успех Меланокс - это успех основателя Меланокс.
Рейтинг Меланокс на Глассдор был один из самых низких, что я видел.
Коммерческий успех сотрудников Меланокс, получивших акции NVIDIA при поглощении - это выигрыш в лотерею, не имеющий отношения к коммерческому успеху основателя Меланокс. Иными словами, если бы акции NVIDIA не скаканули вверх, не было бы историй сказочного обогащения сотрудников Меланокс после экзита.
То есть, финансовое состояние отдельных сотрудников NVIDIA сегодня и условия работы в компании это отдельные параметры.
Большим компаниям редко/никогда не удается сохранить единообразие корпоративной ДНК, уникальностью которой так гордятся все Израильские стартапы. Поэтому, даже хороший рейтинг Израильского NVIDIA на Глассдоре (после удаления всех отзывов до 2019 г.) не защитит вас от конкретного Мудака, которого вам может посчастливиться заполучить в руководители. Будь он выходцем из Меланокс, или ещё откуда.
Разумеется, последнее распространяется не только на NVIDIA. 🙂
@LaborBazaar
❤8💯7👍4🔥3✍2
Вот тут выпускники британских ВУЗов жалуются, что не могут найти свою первую работу, обвиняя во всём AI:
“Platforms use AI to search for key words. I have friends who have copied entire job denoscriptions, pasted them into the Word document, reduced the font, and turned the colour to white so AIs find the words they’re looking for. It feels dystopian.”
Это всё, что вам нужно знать о внедрении AI технологий в процесс подбора персонала.
Кто здесь (и в чате и в стране) уже достаточно давно, вероятно наблюдали поток точно таких же жалоб на ATS (Applicant Tracking Systems), и возможно слышали про точно такой же лайфхак до того, как впервые услышали про AI.
Реальная же причина трудностей с поиском первой работы обозначена в этой же статье ниже - 2000 кандидатов на вакансию.
В таком дисбалансе конечно тоже можно обвинить AI, но важно помнить:
- Началось это до массового распространения AI.
- Происходит это не потому что AI всех заменил, а по причине смены эпохи излишеств эпохой эффективности, что с одной стороны связано с «подорожанием денег», а с другой с неуемным желанием организаций изыскать средства на вложение в развитие и внедрение AI, не взирая на реальную необходимость и цену этого внедрения.
«Следовательно, разруха не в клозетах, а головах».
@LaborBazaar
“Platforms use AI to search for key words. I have friends who have copied entire job denoscriptions, pasted them into the Word document, reduced the font, and turned the colour to white so AIs find the words they’re looking for. It feels dystopian.”
Это всё, что вам нужно знать о внедрении AI технологий в процесс подбора персонала.
Кто здесь (и в чате и в стране) уже достаточно давно, вероятно наблюдали поток точно таких же жалоб на ATS (Applicant Tracking Systems), и возможно слышали про точно такой же лайфхак до того, как впервые услышали про AI.
Реальная же причина трудностей с поиском первой работы обозначена в этой же статье ниже - 2000 кандидатов на вакансию.
В таком дисбалансе конечно тоже можно обвинить AI, но важно помнить:
- Началось это до массового распространения AI.
- Происходит это не потому что AI всех заменил, а по причине смены эпохи излишеств эпохой эффективности, что с одной стороны связано с «подорожанием денег», а с другой с неуемным желанием организаций изыскать средства на вложение в развитие и внедрение AI, не взирая на реальную необходимость и цену этого внедрения.
«Следовательно, разруха не в клозетах, а головах».
@LaborBazaar
the Guardian
‘I’ve £90k in student debt – for what?’ Graduates share their job-hunting woes amid the AI fallout
AI isn’t just taking away entry-levels jobs, it’s helping thousands apply for the same job with almost the same CV
👍8❤7💯2
Программистам
У interviewing.io (платформа для прохождения тренировочных интервью, на которую я часто ссылаюсь) есть YouTube канал с записями собеседований:
- Собеседования на Английском
- На записях видео экрана и голоса интервьюера и кандидата.
- Есть System Design, Behavioral и Coding интервью на разных языках программирования.
——
Behavioral Interview - это по сути, ситуационные собеседования, где вас просят описать случай, когда вы налажали, с кем-нибудь «поорались» и т.п. - Стандартное собеседование в Американских корпорациях не только для технических должностей.
@LaborBazaar
У interviewing.io (платформа для прохождения тренировочных интервью, на которую я часто ссылаюсь) есть YouTube канал с записями собеседований:
- Собеседования на Английском
- На записях видео экрана и голоса интервьюера и кандидата.
- Есть System Design, Behavioral и Coding интервью на разных языках программирования.
——
Behavioral Interview - это по сути, ситуационные собеседования, где вас просят описать случай, когда вы налажали, с кем-нибудь «поорались» и т.п. - Стандартное собеседование в Американских корпорациях не только для технических должностей.
@LaborBazaar
Youtube
- YouTube
Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube.
🔥22❤1
Отчет Израильского бюро статистики о соотношении спроса и предложения на рынке труда, за 1-й квартал 2025 года.
Ничего интересного, разработчики по-прежнему в цене. 🙂
Про разницу баланса спроса и предложения в зависимости от уровня "Сеньорити" разработчиков статистика умалчивает.
---
Пост с предыдущим отчетом.
@LaborBazaar
Ничего интересного, разработчики по-прежнему в цене. 🙂
Про разницу баланса спроса и предложения в зависимости от уровня "Сеньорити" разработчиков статистика умалчивает.
---
Пост с предыдущим отчетом.
@LaborBazaar
👍11❤2
На прошлой неделе, я был в рабочей развлекательно-информационной поездке в Кракове.
За всю свою свою жизнь до прошлой недели, я был в России, где я родился и вырос, нескольких командировках в Беларуси (Минске), Израиле и один раз в Грузии на свадьбе у брата, за его же счёт.
В Хайтеке только и говорят что о поездках заграницу. Каждый день, слушая коллег в офисе, не могу отделаться от ощущения, что все делятся на 2 категории: те, кто только приехал из отпуска, и кто собирается. Хорошо, есть ещё 2 категории, под одну из которых попадают только вернувшиеся и уже собирающиеся в следующую поездку. И наконец последняя категория - это я.
Пожалуй, именно в моменты невольного пассивного участия в обсуждениях поездок на 3 дня в Европу на горнолыжный курорт, на 3 недели в Таиланд, в США, в Японию, я особенно остро ощущаю себя чужим, который по какой-то нелепой случайности оказался тут.
Это не единственный триггер, напоминающий мне о колоссальной разнице реальностей, в которых мы существуем. Но он наверное самый высоко-частотный...
Надеюсь, что минувшая поездка в Польшу будет началом нового этапа и следующее путешествие уже будет с семьей в самое ближайшее время. Что для меня намного важнее и чего и вам желаю.
---
Ну и для тех кто вдруг уже планирует и выбирает место для отдыха, следующим постом немного фотографий Кракова. 👇
@LaborBazaar
За всю свою свою жизнь до прошлой недели, я был в России, где я родился и вырос, нескольких командировках в Беларуси (Минске), Израиле и один раз в Грузии на свадьбе у брата, за его же счёт.
В Хайтеке только и говорят что о поездках заграницу. Каждый день, слушая коллег в офисе, не могу отделаться от ощущения, что все делятся на 2 категории: те, кто только приехал из отпуска, и кто собирается. Хорошо, есть ещё 2 категории, под одну из которых попадают только вернувшиеся и уже собирающиеся в следующую поездку. И наконец последняя категория - это я.
Пожалуй, именно в моменты невольного пассивного участия в обсуждениях поездок на 3 дня в Европу на горнолыжный курорт, на 3 недели в Таиланд, в США, в Японию, я особенно остро ощущаю себя чужим, который по какой-то нелепой случайности оказался тут.
Это не единственный триггер, напоминающий мне о колоссальной разнице реальностей, в которых мы существуем. Но он наверное самый высоко-частотный...
Надеюсь, что минувшая поездка в Польшу будет началом нового этапа и следующее путешествие уже будет с семьей в самое ближайшее время. Что для меня намного важнее и чего и вам желаю.
---
Ну и для тех кто вдруг уже планирует и выбирает место для отдыха, следующим постом немного фотографий Кракова. 👇
@LaborBazaar
❤23👍1