🤢 Брунгильда-токсик

Не тот токсик, про которого постоянные приколы, а прям неприятный. Ни команде, ни стейкхолдерам, ни себе.

А ведь она была хорошей девочкой, заряженной, когда только пришла в команду, во всем участвовала, задачи закрывала.

Сначала Брунгильда бежала на работу, с горящими глазами бросалась в омут задач, но постепенно стала чувствовать нотки усталости после выходных, 2 дня ей стало мало.

Время шло, усталость накапливалась, вместе с ней начала проявляться раздражительность и любое слово от коллег становилось триггером для вывода Брунгильды из равновесия.

Зря потраченное время на никому ненужные задачи (по её мнению), парочка неудач, бесконечная работа, отсутствие отдыха...
... и вот раздражение становилось уже совершенно несдерживаемым: то там кусь, то здесь кусь. Так и покусвала Брунгильда окружающих.

И теперь все задачи выглядят бессмысленными и места для неё, Брунгильды, в этой команде, компании совсем не осталось.

И нет сил ни то чтобы работать, но и вставать с кровати по утрам. Потихоньку Брунгильда начала терять и смысл своей жизни. Безразличие стало просачиваться во все сферы её жизни

Потому что Брунгильда катается на экспрессе «Выгорание»

Причин выгорания может быть большое количество: от непризнания и изоляции коллективом до нарушения lifetime balance и драм в личной жизни.

🚞Экспресс «Выгорание» имеет 4 станции (стадии)

Первые две слабо идентифицируются (даже самим человеком), а на третьей и четвёртой может быть поздно и команда может потерять одну звезду.

1. Станция «Усталость»
Внутри: стадия, когда ты после выходных все ещё усталый, хотя ел, пил, спал, ничего не делал, но так и не «надышался». Внутри появляются первые тревожные нотки

Снаружи: пренебрежение жизнью в сторону работы и нарушенный life-time-balance, снижение внимания, в работе начинают появляться ошибки

🚑 Первая помощь: отправить(ся) на парочку дней в отпуск, чтобы немного выдохнуть и прийти в себя. Пересмотреть свой lifetime

2. Станция «Раздражение»
Внутри: снидение интереса к работе, трудности со сном

Снаружи: рост раздражительности и снижение мотивацию, кусь других

🚑 Первая помощь: тут уже пару днями не обойтись и надо отправлять в полноценный отпуск. Можно предложить некоторое время поработать удаленно (если вы работвет в офисе, конечно)

3. Станция «Токсик»
Тяжёлая стадия для всех участников в команде, а не только для токсика).

Внутри: отстранение от работы, высокий уровень раздражения и недовольства работой. Не хочется вставать по утрам и заниматься работой

Снаружи: токсичность. Особенно, если человек был нормальный и стал токсично-раздраженным (некоторые перманентно в состоянии токсичности и дело не в выгорании😁 )

🚑 Первая помощь: тут отпуск (длительный) может помочь 50 на 50. Либо человек отдохнёт и восстановится, либо покинет команду. Я бы порекомендовала ментора, психолога (и себе, и сотруднику)

4. Станция «Дистресс и апатия»
Внутри: ещё больше не хочется вставать по утрам, депрессия, полная потеря интереса к работе, распространение обреченности на все сферы жизни

Снаружи: безразличие, отстранненность. Отсутствие мотивации, активности

🚑 Первая помощь: только психолог и длительный отпуск

---
Как обычно на Брунгильде показываю вам все краски путешествия на экспрессе «Выгорание», я лично несколько раз доезжада до станции «Токсик» или двигалась по направлению к ней😁. Сейча мне больше всего помогает работа с психологом, регулярно хожу и, несмотря на трудности на работе, я нахожусь в ресурсном состоянии, хочу и жить и работать.

На мой взгляд, проблема с выгоранием ещё и в том, что вот вы сменили работу, компанию, но если вы не проработали причину, то выгорание случится снова и снова придётся менять работу, а то и сферу

С точки зрения Лидера, простые меры снизить риск пропустить момент, когда ваши звёздочки в команде начали угасать – это постоянные 1+1 с каждым (сама не всегда успеваю, но стараюсь исправляться), отмечать первые признаки выгорания и предлагать помощь.

На какой вы станции?
❤️ - все ок, радуюсь жизни
😢 - на первой/второй
😭 - на третьей/четвертой

Поздравляю, вас повысили! И вы теперь тим лид.

Есть 2 варианта:
1. Вас повысили насильно и вы не планировали там быть. Такое происходит, если некому было передать полномочия, а вы в команде самый умный, или руководитель видит в вас потенциал, который не видите вы

2. Вас повысили и вы хотели там быть. Такое просто происходит😁 ладно, не просто, а скорее всего до этого вы работали в этом направлении, были активны, брали на себя ответственность не только за свои задачи, но и за задачи команды и т.п.

Лично я всегда хотела расти в менеджера, поэтому в первом случае могу только догадываться о ваших чувствах на основе чужого опыта. И для вас скорее новость может оказаться не самой приятной. В этом случае будет тяжелее и работать придется больше и внутри и снаружи)

Не важно какие причины привели вас к lvl up. Важно, что как прежде вы работали – работать не будет. А как по новому работать – вы ещё не знаете. После повышения ответственность за выплывание лежит на двух сторонах: руководителе и новоиспеченном Лиде.

Руководителю нужно теперь уделять больше времени своему новобранцу: передавать опыт и методы управления, быть более эмпатичным и отслеживать знаки выгорания, давать лично обратную связь и отправлять своего новичка учиться и общаться с теми, кто этот опыт проходит или проходил недавно и у кого свежи еще эти воспоминания. А ещё брать обратную связь о лиде к его подчиненных (до меня это дошло буквально недавно, ахаха)

А самому тим лиду дать себе возможность разобраться в своих чувствах, дать себе время на попробовать.

У любого бизнес-проекта должны быть критерии выхода из него. Критерии по которым проект считается не жизнеспособным и должен быть прекращён (напр., не выход на окупаемость, отсутствие спроса, невозможность технической реализации, время и т.п.), как бы много сил в него не было вложено.

Ваша новая должность такой же бизнес-проект. Получится или нет – вы все равно возьмете бесценный опыт и станете лучше понимать себя и свои желания.

Ставьте критерии времени, например, что пол года вы пробуете и если вам нравится (и не обязательно, что все получается, так скорее всего не будет😁), то делаете пролонгацию.

Ключевой критерии нравится/не нравится.

Если не нравится, то что именно не нравится, какая часть и можно ли что-то сделать чтобы начало нравиться.

Это будет сложный период перестройки. После эйфории и радости от новости может накрывать тревожность: а примут ли меня, а получится ли, а прошлый лид знал больше (делал лучше), а я вообще рядом не стою и куча подобных мыслей. Я надеюсь, что вы в это же время не будете переезжать или писать диплом, чтобы совсем не накрыло😁

Ваша задача в этот период себя поддерживать, разрешить ошибаться и найти дополнительные опоры (психолог, ментор или наставник, друзья с похожей ситуацией и т.п.).

А самое главное, будьте бережнее и прислушивайтесь к себе. 💚

Интересные мысли на счет AI теперь не покидают никак мою голову, хочу поделиться с вами😁:

Людей не станет меньше, кода станет драматично больше. Люди, не использующие ИИ, будут заменены людьми использующие его

...Сам по себе код перестанет быть ценен, а важна обогащенная постановка с виденьем результата, которая генерирует код

Хотя великие умы ещё не решили откуда браться миддлам, справляющимся с потоком кода и программирующих тот самый AI, если джуны будут заменены😁 змея, кусающая себя за хвост🐍

На одном собесе девочка сказала, что те, кто работает фулл тайм офис, у того нет ничего в жизни, кроме рабты

И я такая: я что шутка для тебя какая-то😂 ахаха

И нет, это не поменяло впечатления о ней – я б взяла ее)

Что вы думаете об этом? Есть ли жизнь после работы в офисе?)

P.S.: Всех причастных с праздником Пасхи✨🧁🥚

Мама, я ИТ-лид😅

Началась новая эра моей карьеры, я теперь ИТ-лид кластера (направления), хотя всегда себя недооценивала на эту роль, но вот, кажется, доросла😁

Абсолютный интерес к новой должности и снова переживаю на собесах (потому что собешу теперь и SA, и DE, и QA, и MLOps, и пр., и пр.)😁

Есть, конечно, и другие переживания: неизвестные стеки и технологии, непростые решения, влияние на развитие направления и людей!, ответственность перед нашим Лидером, да и как там мои звездочки-аналитики справятся, и куча всего ещё). Но у кого этого не было на новом месте?

Очень рада, что у нас команда классных ребят и на них можно опереться, если что-то не понятно или нужна помощь❤️

Чувство, что, когда я пришла в Сбер, я пересела с велосипеда на болид🏎

Новая вакансия на тим лида/веб-аналитика на опыте

Работа в офисе, Оружейный 41

У лида будет стоять 2 основных задачи:

• с одной стороны управлять группой de, для вывода продуктовых витрин для сквозной аналитики,
• а с другой - управлять запросами и ожиданиями на сквозную аналитику b2c (здесь взаимодействие с командой аналитков b2с, с продуктовыми командами и маркетологами)

Допом идёт сейчас стрим с AI эффективностью: разработка и встраивание AI-агентов в процессы.

https://hh.ru/vacancy/120298297?from=share_android

Команда классная, задачи интересные, работы много и легко не будет.

✈️Резюме можно присылать мне в личку: @IyaZotova

Поздравляю всех с 80-летием Победы🎉

За последние несколько дней вижу несколько статей про схлапывание рынка IT, что входа нет и т.п.

Однозначно есть сокращение неприбыльных проектов в связи с ростом ставки ЦБ, сложной ситуации в микро и макроэкономике, при которых становится очень дорого держать убыточные направления.

А разработка платформенных решений сокращают потребность в айтишниках.

Но есть большое «НО», спецов все равно не хватает🤷‍♀️. Тех же de-шников, системных аналитиков, безопастников, сопровожденцев, девопсов, я молчу уже про спецов в области ml и ai.

А ещё меняются стеки, потребности и ожидания от айтишников. Сфера себя саморегулирует и отмирает лишнее (как в свое время фортран, делфи, фокс про (прости Господи) и пр.), на смену приходит новое (айсберги всякие, например😁). Это тоже надо учитывать.

Не видитесь на статьи про разные крайности. Мир не на столько однозначный, чтобы быть либо чёрным, либо белым.

Вход есть в IT, выход есть, только вам решать как строить карьеру и к чему лежит душа.

⚡️ Время Aha!25 и розыгрыша бесплатных оффлайн билетов!

Во-первых, конференция теперь 2 дня – 29 и 30 мая
Во-вторых, я там буду, подходите общаться😎 в прошлом году было приятно🥰

Если вы еще не знаете, что это за мероприятие, то это техническая конференция в Москве о product science, продуктовой аналитике и эффективности бизнеса.

• 16 тематических потоков и более 1200 участников на одной площадке.

• На сцене – топ-эксперты из Т-Банка, Яндекса, Авито, OZON, Альфа-Банка и других крупнейших компаний Рунета и СНГ: Виктор Кантор (MLinside), Кевин Ханда (Uzum), Сергей Веренцов (EORA), а также профессора и кандидаты наук из ИТМО, РЭШ, Центрального университета.

🤯 Ключевые темы:
• Интеграция LLM, ML и AI в цифровые сервисы
• Современные подходы к A/B-тестированию
• Оцифровка пользовательского опыта
• Применение машинного обучения в управлении продуктом
• Математическое мышление и поведенческая экономика

Мероприятие для продуктовых менеджеров и аналитиков, владельцев продуктов, CPO, CDO, ML-разработчиков.

Программа будет полезна как новичкам, так и экспертам.

📍Где: МГУ, кластер «Ломоносов» (Раменский бульвар, 1)

Программа тут: https://ahaconf.ru/program
Билеты — на сайте!

~~~~
🎁 Ну а теперь розыгрыш бесплатных оффлайн билетов на великолепную конференцию!

Пишите под постом, почему вы хотите на конфу или какие доклады хотите послушать и 1 билет я отдам тому, кто мне понравится, а 4 – определит великий рандом ☺️

Результаты ждите 25.05😎