❓Ситуация следующая. Если человек вместо отработки от колледжа и вместо срочной службы, проходил службу по контракту в ВС РБ, из указаных 2 лет отработки он отработал 1 год и был уволен по статье, после этого был сразу в течении месяца призван на срочную службу, должен ли этот человек выплачивать колледжу средства за якобы не полную отработку (увольнение по статье), если он был призван на год срочной службы, после года службы по контракту?

Пункт 4 статьи 78 Кодекса Республики Беларусь «Об образовании» (далее – КоО) предусматривает, что:

«С выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения <…>, призванных на военную службу, поступивших на военную службу по контракту <…> и прослуживших не менее срока, установленного законодательством для прохождения военной службы по призыву для соответствующей категории военнослужащих, срока военной службы, установленного контрактом о прохождении военной службы <…> средства, затраченные государством на их подготовку, не взыскиваются.
<…>
С выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения, <…> <…> призванных на военную службу, поступивших на военную службу по контракту, <…> ПРИ НЕВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИМ НОВОГО МЕСТА РАБОТЫ ПУТЕМ ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ <…> средства, затраченные государством на их подготовку, не взыскиваются в случае, если они уволены с военной службы по призыву, военной службы по контракту <…> и прослужили <…> менее срока службы, установленного законодательством для прохождения военной службы по призыву для соответствующей категории военнослужащих, срока военной службы, установленного контрактом о прохождении военной службы <…> либо менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников.»

При этом подпунктом 3.4.2 пункта 3 статьи 74 КоО предусмотрено такое основание перераспределения молодых специалистов как увольнение выпускника с военной службы по призыву, военной службы по контракту <…>, если срок военной службы по призыву, военной службы по контракту <...> составил менее срока, установленного актами законодательства для прохождения военной службы по призыву для соответствующей категории военнослужащих, срока военной службы, установленного контрактом о прохождении военной службы <…> при невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью, <…> у нанимателя, к которому выпускник был направлен на работу до призыва на военную службу, поступления на военную службу по контракту <…>.

❗️Простыми словами данные нормы означают следующее:
Если выпускник учреждения образования заключил контракт о прохождении военной службы и отслужил весь срок службы предусмотренный данным контрактом, то он освобождается от возмещения средств за обучение.
Если выпускник заключил контракт о прохождении военной службы и не отслужил весь положенный срок, то сначала он должен обратиться к нанимателю, к которому он изначально был распределен. Если этот наниматель не может принять выпускника на работу, тогда такой выпускник подлежит перераспределению. И только в случае, если ему не нашли другое место работы по перераспределению, его могут освободить от возмещения в бюджет средств за его обучение.
Аналогичные правила применяются к службе по призыву, только здесь привязка идет не к сроку контракта, а к сроку службы по призыву, установленному законодательством.

👆При этом пункт 19 Положения «О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование», утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572 предусматривает, что если выпускник не отслужил весь положенный по контракту/законодательству срок, то обратиться за перераспределением он должен в течение пяти рабочих дней с даты получения письменного отказа в приеме на работу от предыдущего нанимателя.

‼️То есть, вы по идее должны были после увольнения с военной службы обратиться в организацию, куда вас распределили, если бы они вас не приняли на работу, то в течение 5 рабочих дней после отказа – в ваше учреждение образования за перераспределением. Если бы вы этого не сделали, то с вас действительно могли бы взыскать в бюджет средства за ваше обучение.

👉Однако, как мы понимаем, вас почти сразу же призвали на службу по призыву. Если вы отслужили по призыву весь полагающийся срок, то, по нашему мнению, вас должны освободить от возмещения средств за обучение. Если бы между увольнением по контракту и призыву прошел значительный срок, там можно было бы обсуждать, что вы не выполнили свою обязанность по перераспределению, здесь же у вас разбежка минимальна и на это можно сослаться.

💡Кроме того, хотели бы отметить, что пункт 8 статьи 72 КоО устанавливает, что в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту <…>, если эти периоды имели место после распределения на работу. Поэтому, если в сумме срок службы по контракту и срок службы по призыву превысил срок отработки, вы также можете сослаться на данную статью.

❇️Остались вопросы, задайте их нашим юрист_кам на платфоме Legal Hub
❗️БЕСПЛАТНО ❗️БЕЗОПАСНО ❗️АНОНИМНО

❓Работаю в организации 8 лет. Являюсь человеком с инвалид_ностью 3 группы (бессрочная). С моей стороны все документы нанимателю были предоставлены, однако все 8 лет отпуск предоставлялся 26 дней, а положено 30 дней. За какой период мне могут предоставить неправильно предоставленный отпуск?

Категории работни_ц, которым основной отпуск установлен продолжительностью более 24 календарных дней, определены постановлением Совета министров Республики Беларусь от 24.01.2008 №100. В приложении 2 к указанному постановлению №100, в частности, указано, что для работни_ц, признанных людьми с инвалидностью, отпуск составляет 30 календарных дней.

☝️С учетом того что все документы о вашей инвалидности у нанимателя имелись, мы полагаем, что положенный вам отпуск наниматель должен вам компенсировать за все 8 лет работы. Сделать это можно только путем предоставления непосредственно времени отдыха, поскольку согласно статье 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых работни_цам, признанным людьми с инвалид_ностью, запрещены.

❗️Ваш наниматель может ссылаться на такое понятие, как «исковая давность». Под исковой давностью понимается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Если говорить простыми словами, то в тех случаях, когда лицо обращается с определенным требованием в суд после истечения срока исковой давности, и при этом другая сторона заявит о том, что срок исковой давности истек, суд должен отказать в иске. То есть исковая давность – это понятие, касающееся именно судебных споров, если вам не удасться договориться с нанимателем. Автоматически исковая давность не применяется, требуется заявление об исковой давности от другой стороны.

‼️Статья 242 ТК предусматривает, что работни_цы могут обращаться в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 242 ТК), то есть срок для обращения по спорам, касающимся трудового отпуска – три месяца. Но суд вправе восстановить данный срок, если посчитает причину пропуска срока исковой давности уважительной.

💡Кроме того, сам по себе факт непредоставления вам отпуска нанимателем в предусмотренном размере, является нарушением трудового законодательства. Вы вправе обратиться в связи с данным нарушением в компетентные государственные органы – Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты и/или в прокуратуру.

❇️Есть вопросы, задай их нашим юрист_кам на платформе LegalHub

❓Я работаю в организации. Указанный в контракте режим работы – с 9 до 17. Но в организации существует такая практика: когда начинается жара, пишут приказ об изменении режима работы всех работни_ц (с 7 до 15), но не дают ни соглашений к контракту, ничего, просто приказ. Но это ведь существенное изменение условий договора. Вопрос: как правильно написать заявление на увольнение, чтоб уволили быстро?

❗️Вы правы в том, что изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда. Согласно статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) изменение существенных условий труда по инициативе нанимателя требует соблюдения определенных условий:
📍у нанимателя должны быть обоснованные производственные, организационные или экономические причины для такого изменения. Если работни_ца считает изменение существенных условий труда необоснованным, его можно оспорить в судебном порядке,
📍об изменение существенных условий труда наниматель должен предупредить работни_цу в письменной форме минимум за один месяц,
📍в случае, если работни_ца не согласен на изменение существенных условий труда, то он_а подлежит увольнению по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

☝️То есть, издание приказа, изменяющее режим работы, без согласия работни_цы является нарушением трудового законодательства. В случае издания такого приказа, по нашему мнению, вы вправе сообщить о своем несогласии на изменение существенных условий труда и в этом случае вы подлежите увольнению в ту дату, когда такое изменение вступает в силу.

💡Обращаем внимание, что согласно статье 48 ТК при увольнении в связи с отказом работни_цы от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, работни_це выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

☝️Однако описанный выше вариант увольнения возможен только в случае изменения существенных условий труда. Если же на данный момент ваш график работы соответствует графику, предусмотренному в контракте, то говорить об увольнении в связи с изменением существенных условий труда не приходится.

‼️Есть еще вариант увольнения по требованию работни_цы в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного/трудового договора (статья 41 ТК). Полагаем, что изменение нанимателем существенных условий труда в прошлом без получения согласия работни_ц является нарушением, то есть можно попробовать сослаться на предыдущие приказы как на основание увольнения. Однако если в тех приказах было слово «согласен/на» и ваша роспись, то есть большая вероятность, что такое изменение признают изменением с вашего согласия.

Факт нарушения согласно статье 41 ТК может быть установлен компетентным государственным органом, профсоюзом или нанимателем самостоятельно. То есть у вас есть несколько вариантов:
1️⃣обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Они по вашему обращению проведут проверку и если они подтвердят наличие нарушений, то вы можете со ссылкой на результаты такой проверки подавать нанимателю заявление об увольнении;
2️⃣ обращаться в профсоюз, если он создан в вашей организации;
3️⃣ самостоятельно подавать заявление об увольнении в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства и трудового договора.

👇Если наниматель откажется вас уволить, отказ придется обжаловать в суде. То есть процедура не факт, что будет быстрой и легкой. Но, возможно, если наниматель увидит серьезность ваших намерений, он согласится отпустить вас по соглашению сторон.

💵При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работни_це выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (статья 261-5 ТК).

❓На меня с крыши упала «кипа» снега. Я очень испугалась, могу ли кого-то наказать?

☝️Очистка крыш от снега и наледи в зимний период является обязанностью организации, осуществляющей эксплуатацию жилищного фонда. Это может быть ЖЭС или товарищество собственникоков.

🧹Уборка всех видов снежных, ледяных и снежно-ледяных образований с крыш зданий производится в светлое время суток с выполнением комплекса мероприятий, обеспечивающих безопасность условий проведения работ, движения транспорта и пешеходов, транспортных средств и другого имущества.

❗️Таким образом, если «снежная шапка», глыба льда или сосулька упала на человека с крыши жилого дома, ответственность за причинение вреда несет организация, осуществляющая эксплуатацию жилищного фонда.

☝️Надо иметь в виду, что очистка от снега самостоятельно оборудованных на балконах квартир козырьков является обязанностью собственников жилых помещений.
Следовательно, собственник квартиры несет в данном случае и ответственность за причинение вреда человеку в результате падения снега (сосульки).
☝️Обязанность по очистке от снега и наледи крыш административных зданий несут организации, на балансе которых они находятся.

‼️При причинении вреда в результате падения снежной «кипы», сосульки пострадавш_ая имеет право на его компенсацию, для чего необходимо обратиться с претензией к ответственной за обслуживание организации, а при не урегулировании спора в добровольном порядке – в суд с иском о компенсации материального, а в установленных законом случаях, - и морального вреда..

💡Кроме того, граждан_ка может обратиться в обслуживающую организацию с жалобой на невыполнение (ненадлежащее выполнение) обязанностей по своевременной очистке крыш от снега и льда, что при подтверждении факта может влечь применение мер дисциплинарной ответственности к ответственным работни_цам.

❇️Есть вопросы, задай их нашим юрист_кам на платформе LegalHub

❓Здравствуйте! Я молодой специалист, закончила университет и отрабатываю на предприятии по настоящее время по целевому направлению. За это время было несколько нарушений по трудовому договору (выплата отпускных не в срок, задержка заработной платы). Сейчас стоит вопрос о присоединении предприятия к другому. Есть ли у меня какие-то варианты расторгнуть целевой договор без дальнейшего возмещения средств за обучение? Можно ли расторгнуть целевой договор по этим нарушениям без дальнейшего перераспределения? И можно ли в таком случае увеличить срок для выплаты средств за отказ от перераспределения?

❗️В данной ситуации имеются основания для расторжения трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде по статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Это требует подачи соответствующего заявления, при отказе – необходимо обращаться в суд, следует продолжать работу до вынесения судом решения о досрочном расторжении трудовых отношений по этому основанию. Однако согласно статье 76 Кодекса об образовании Республики Беларусь, это будет основанием для перенаправления на другое рабочее место.

⚠️Вам должны предоставить новое место работы, которое соответствует вашей квалификации. При отказе у вас возникают основания для возмещения денежных средств за обучение.

‼️Основания для освобождения расходов за обучение предусмотрены статье 78 Кодекса об образовании, для следующих категорий:
✅являются детьми c инвалидностью в возрасте до восемнадцати лет,людьми с инвалидностью I или II группы, при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, супруга (супруги) или с их согласия иного места работы;
✅имеют одного из родителей, усыновителей (удочерителей) или супруга (супругу) с инвалидностью I или II группы либо ребенка с инвалидностью в возрасте до восемнадцати лет, при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу по месту жительства этих родителя, супруга (супруги), ребенка с инвалидностью в возрасте до восемнадцати лет;
✅имеют медицинские противопоказания к работе в отдельных должностях служащих, по отдельным профессиям рабочих, при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу с учетом состояния их здоровья.

☝️Дополнительные основания для освобождения предусмотрены пунктом 6 указанной статьи, в случаях, когда трудовой договор с вами расторгнут в связи с:
✅ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работни_ц, прекращением (приостановлением);
✅нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (статьи 40 и 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу;
✅несоответствием их занимаемой должности служаще_й (профессии рабоче_й) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению этой работы (пункт 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им путем перенаправления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья;
✅неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу;
✅обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, по причине восстановления на работе работни_цы, ранее выполнявшего эту работу, нарушения установленных правил приема на работу (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу;
✅отказом в соответствии с законодательными актами в предоставлении допуска к государственным секретам работни_це, которо_й для исполнения своих трудовых обязанностей необходим такой допуск, либо прекращением в соответствии с законодательными актами допуска к государственным секретам тако_й работни_цы, когда прекращение его допуска к государственным секретам является препятствием для продолжения им работы по занимаемой должности служащего (пункт 8 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу;
✅их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (пункт 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу.

🔸Согласно Положению о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научно_й работни_цы высшей квалификации, специалист_ки, рабоче_й, служаще_й, утв. Постановлением Совмина № 572 предусмотрен выпускни_це, организации-заказчику кадров, нанимателю или лицу, осваивающему содержание образовательных программ на условиях целевой подготовки, в течение пяти рабочих дней после произведения расчета затраченных средств направляется по месту жительства (месту нахождения) письменное извещение с предложением в шестимесячный срок со дня издания приказа добровольно возместить затраченные средства с приложением расчета суммы средств, подлежащих возмещению в бюджет, и копии приказа.
Поэтому срок для добровольного возмещения составляет 6 месяцев, если сумма не будет возмещена, то взыскание будет в судебном порядке. В рамках суда можно попробовать заключить мировое соглашение, где предусмотреть более длительный срок выплаты компенсации за обучение.

❇️Остались вопросы, обращайтесь за консультацией к нашим юрист_кам на платформу LegalHub.