❓Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли военнослужащий играть на белбет в Беларуси. Могут ли его за это уволить и какие последствия могут быть.
⚖️Законодательством Беларуси не предусмотрено прямого запрета на посещение военнослужащими игорных заведений (в т.ч. виртуальных) и на участие в азартных играх.
Согласно ч. 6 ст. 10 Закона «О статусе военнослужащих» и ч. 2 ст. 17 Закона «О борьбе с коррупцией», пп. 2.2.5 контракта о прохождении военной службы в Вооружённых Силах Республики Беларусь, утверждённого постановлением Министерства обороны от 11.05.2011 № 15, военнослужащим запрещается выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением обязанностей военной службы, кроме педагогической, научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики, осуществляемых во внеслужебное время на основании гражданско-правовых договоров. Такой деятельностью военнослужащий может заниматься по согласованию с командиром (начальником) воинской части, в которой он проходит военную службу.
Согласно абз. 1-7 п. 17, ч. 1 п. 23, п. 25 Положения об осуществлении деятельности в сфере игорного бизнеса, утверждённого указом Президента от 10.01.2005 № 9, доступ в игорное заведение запрещается, а в участии в азартной игре может быть отказано, только если:
1️⃣ человеку по собственному заявлению или по решению суда ограничено в праве на посещение игорных заведений (в том числе виртуальных) или на участие в азартных играх;
2️⃣ человеку нет 21 года;
3️⃣ человек 2 и более раза нарушал порядок в игорных заведениях, о чём есть документальное подтверждение;
4️⃣ человек когда-либо использовал программное обеспечение или технические устройства для воздействия или предсказания случайного результата игры либо иным образом оказывал такое воздействие;
5️⃣ человек когда-либо предоставлял друго_й посетитель_нице игорного заведения или участни_це азартной игры денежные средства (электронные деньги) либо их эквивалент (фишки, жетоны, иное) для участия в азартной игре;
6️⃣ человек когда-либо использовал программное обеспечение либо иные средства для получения несанкционированного доступа к информации организатора азартных игр в целях её уничтожения, блокировки, модификации, копирования, а также совершения в отношении данной информации иных неправомерных действий.
☝️При этом, с учётом абз. 8 ст. 4 Дисциплинарного устава Вооружённых Сил, военнослужащему необходимо учитывать, что участие в азартных играх, посещение игорных заведений (даже виртуальных) не должны противоречить иным обязанностям военнослужащего и влиять на порядок прохождения им службы – в противном случае к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания за нарушение воинской дисциплины.
❇️Есть вопросы, задай их нашим юрист_кам на платформе LegalHub
⚖️Законодательством Беларуси не предусмотрено прямого запрета на посещение военнослужащими игорных заведений (в т.ч. виртуальных) и на участие в азартных играх.
Согласно ч. 6 ст. 10 Закона «О статусе военнослужащих» и ч. 2 ст. 17 Закона «О борьбе с коррупцией», пп. 2.2.5 контракта о прохождении военной службы в Вооружённых Силах Республики Беларусь, утверждённого постановлением Министерства обороны от 11.05.2011 № 15, военнослужащим запрещается выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением обязанностей военной службы, кроме педагогической, научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики, осуществляемых во внеслужебное время на основании гражданско-правовых договоров. Такой деятельностью военнослужащий может заниматься по согласованию с командиром (начальником) воинской части, в которой он проходит военную службу.
Согласно абз. 1-7 п. 17, ч. 1 п. 23, п. 25 Положения об осуществлении деятельности в сфере игорного бизнеса, утверждённого указом Президента от 10.01.2005 № 9, доступ в игорное заведение запрещается, а в участии в азартной игре может быть отказано, только если:
1️⃣ человеку по собственному заявлению или по решению суда ограничено в праве на посещение игорных заведений (в том числе виртуальных) или на участие в азартных играх;
2️⃣ человеку нет 21 года;
3️⃣ человек 2 и более раза нарушал порядок в игорных заведениях, о чём есть документальное подтверждение;
4️⃣ человек когда-либо использовал программное обеспечение или технические устройства для воздействия или предсказания случайного результата игры либо иным образом оказывал такое воздействие;
5️⃣ человек когда-либо предоставлял друго_й посетитель_нице игорного заведения или участни_це азартной игры денежные средства (электронные деньги) либо их эквивалент (фишки, жетоны, иное) для участия в азартной игре;
6️⃣ человек когда-либо использовал программное обеспечение либо иные средства для получения несанкционированного доступа к информации организатора азартных игр в целях её уничтожения, блокировки, модификации, копирования, а также совершения в отношении данной информации иных неправомерных действий.
☝️При этом, с учётом абз. 8 ст. 4 Дисциплинарного устава Вооружённых Сил, военнослужащему необходимо учитывать, что участие в азартных играх, посещение игорных заведений (даже виртуальных) не должны противоречить иным обязанностям военнослужащего и влиять на порядок прохождения им службы – в противном случае к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания за нарушение воинской дисциплины.
❇️Есть вопросы, задай их нашим юрист_кам на платформе LegalHub
LegalHub
LegalHub - бесплатная и анонимная юридическая помощь
Бесплатные консультации с юристами онлайн по 60 направлениям: от увольнения, административного задержания и участия в судебном процессе до оформления наследства, регистрации/прописки по месту жительства и распределения студентов.
Платформа LegalHub объединила…
Платформа LegalHub объединила…
👍2
Категории работни_ц, которым основной отпуск установлен продолжительностью более 24 календарных дней, определены постановлением Совета министров Республики Беларусь от 24.01.2008 №100. В приложении 2 к указанному постановлению №100, в частности, указано, что для работни_ц, признанных людьми с инвалидностью, отпуск составляет 30 календарных дней.
💡Кроме того, сам по себе факт непредоставления вам отпуска нанимателем в предусмотренном размере, является нарушением трудового законодательства. Вы вправе обратиться в связи с данным нарушением в компетентные государственные органы – Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты и/или в прокуратуру.
❇️Есть вопросы, задай их нашим юрист_кам на платформе LegalHub
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
LegalHub
LegalHub - бесплатная и анонимная юридическая помощь
Бесплатные консультации с юристами онлайн по 60 направлениям: от увольнения, административного задержания и участия в судебном процессе до оформления наследства, регистрации/прописки по месту жительства и распределения студентов.
Платформа LegalHub объединила…
Платформа LegalHub объединила…
👍6👏1
📍у нанимателя должны быть обоснованные производственные, организационные или экономические причины для такого изменения. Если работни_ца считает изменение существенных условий труда необоснованным, его можно оспорить в судебном порядке,
📍об изменение существенных условий труда наниматель должен предупредить работни_цу в письменной форме минимум за один месяц,
📍в случае, если работни_ца не согласен на изменение существенных условий труда, то он_а подлежит увольнению по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.
💡Обращаем внимание, что согласно статье 48 ТК при увольнении в связи с отказом работни_цы от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, работни_це выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Факт нарушения согласно статье 41 ТК может быть установлен компетентным государственным органом, профсоюзом или нанимателем самостоятельно. То есть у вас есть несколько вариантов:
1️⃣обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Они по вашему обращению проведут проверку и если они подтвердят наличие нарушений, то вы можете со ссылкой на результаты такой проверки подавать нанимателю заявление об увольнении;
2️⃣ обращаться в профсоюз, если он создан в вашей организации;
3️⃣ самостоятельно подавать заявление об увольнении в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства и трудового договора.
👇Если наниматель откажется вас уволить, отказ придется обжаловать в суде. То есть процедура не факт, что будет быстрой и легкой. Но, возможно, если наниматель увидит серьезность ваших намерений, он согласится отпустить вас по соглашению сторон.
💵При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работни_це выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (статья 261-5 ТК).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
❓Пока встречались с парнем, он дарил дорогие подарки (украшения, айфон). После расставания требует все назад. Нужно ли отдавать?
❗️В описанной ситуации имеет место договор дарения между лицами, которые состояли в романтических отношениях.
Изучив основания для отмены договора дарения (п. 1 ст. 549 ГК), отметим, что даритель вправе отменить дарение, если одаряемый:
✔️совершил покушение на его жизнь, жизнь кого-либо из членов его семьи или близких родственников;
✔️умышленно причинил дарителю телесные повреждения.
📄Что касается формы такого договора, она может быть письменной или устной. При этом письменная форма в рассматриваемой ситуации не обязательна.
💡Часто в такой ситуации бывшие партнеры грозятся обратиться в правоохранительные органы для истребования имущества. Для предотвращения лишней траты времени и нервов, советуем после получения вещи в дар, обеспечить себя доказательствами того, что переданный предмет являлся подарком от бывшего партнера. Например, сохранять переписку, делать фотографии передачи подарка, зафиксировать повод для передаче подарка и т.п.
‼️Таким образом, при получении в дар украшений, дорогих гаджетов, возвращать их после прекращения отношений не надо.
❇️Остались вопросы? Задайте их нашим юрист_кам на платформе LegalHub.
❗️В описанной ситуации имеет место договор дарения между лицами, которые состояли в романтических отношениях.
☝️
Согласно п. 1 ст. 543 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) по договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность, либо имущественное право (требование) к себе или к третьему лицу, либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом.
Основными признаками договора дарения являются безвозмездность и его односторонний характер, то есть обязанности по договору предусмотрены только для одной стороны – дарителя, который обязан передать вещь, имущественные права или освободить от обязательств одаряемого, а при этом одаряемый не остается должен какого-либо эквивалентного возмещения дарителю.
Изучив основания для отмены договора дарения (п. 1 ст. 549 ГК), отметим, что даритель вправе отменить дарение, если одаряемый:
✔️совершил покушение на его жизнь, жизнь кого-либо из членов его семьи или близких родственников;
✔️умышленно причинил дарителю телесные повреждения.
📄Что касается формы такого договора, она может быть письменной или устной. При этом письменная форма в рассматриваемой ситуации не обязательна.
💡Часто в такой ситуации бывшие партнеры грозятся обратиться в правоохранительные органы для истребования имущества. Для предотвращения лишней траты времени и нервов, советуем после получения вещи в дар, обеспечить себя доказательствами того, что переданный предмет являлся подарком от бывшего партнера. Например, сохранять переписку, делать фотографии передачи подарка, зафиксировать повод для передаче подарка и т.п.
‼️Таким образом, при получении в дар украшений, дорогих гаджетов, возвращать их после прекращения отношений не надо.
❇️Остались вопросы? Задайте их нашим юрист_кам на платформе LegalHub.
❓На меня с крыши упала «кипа» снега. Я очень испугалась, могу ли кого-то наказать?
☝️Очистка крыш от снега и наледи в зимний период является обязанностью организации, осуществляющей эксплуатацию жилищного фонда. Это может быть ЖЭС или товарищество собственникоков.
🧹Уборка всех видов снежных, ледяных и снежно-ледяных образований с крыш зданий производится в светлое время суток с выполнением комплекса мероприятий, обеспечивающих безопасность условий проведения работ, движения транспорта и пешеходов, транспортных средств и другого имущества.
❗️ Таким образом, если «снежная шапка», глыба льда или сосулька упала на человека с крыши жилого дома, ответственность за причинение вреда несет организация, осуществляющая эксплуатацию жилищного фонда.
☝️ Надо иметь в виду, что очистка от снега самостоятельно оборудованных на балконах квартир козырьков является обязанностью собственников жилых помещений.
Следовательно, собственник квартиры несет в данном случае и ответственность за причинение вреда человеку в результате падения снега (сосульки).
☝️ Обязанность по очистке от снега и наледи крыш административных зданий несут организации, на балансе которых они находятся.
‼️ При причинении вреда в результате падения снежной «кипы», сосульки пострадавш_ая имеет право на его компенсацию, для чего необходимо обратиться с претензией к ответственной за обслуживание организации, а при не урегулировании спора в добровольном порядке – в суд с иском о компенсации материального, а в установленных законом случаях, - и морального вреда..
💡Кроме того, граждан_ка может обратиться в обслуживающую организацию с жалобой на невыполнение (ненадлежащее выполнение) обязанностей по своевременной очистке крыш от снега и льда, что при подтверждении факта может влечь применение мер дисциплинарной ответственности к ответственным работни_цам.
❇️Есть вопросы, задай их нашим юрист_кам на платформе LegalHub
☝️Очистка крыш от снега и наледи в зимний период является обязанностью организации, осуществляющей эксплуатацию жилищного фонда. Это может быть ЖЭС или товарищество собственникоков.
🧹Уборка всех видов снежных, ледяных и снежно-ледяных образований с крыш зданий производится в светлое время суток с выполнением комплекса мероприятий, обеспечивающих безопасность условий проведения работ, движения транспорта и пешеходов, транспортных средств и другого имущества.
Следовательно, собственник квартиры несет в данном случае и ответственность за причинение вреда человеку в результате падения снега (сосульки).
💡Кроме того, граждан_ка может обратиться в обслуживающую организацию с жалобой на невыполнение (ненадлежащее выполнение) обязанностей по своевременной очистке крыш от снега и льда, что при подтверждении факта может влечь применение мер дисциплинарной ответственности к ответственным работни_цам.
❇️Есть вопросы, задай их нашим юрист_кам на платформе LegalHub
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
LegalHub
LegalHub - бесплатная и анонимная юридическая помощь
Бесплатные консультации с юристами онлайн по 60 направлениям: от увольнения, административного задержания и участия в судебном процессе до оформления наследства, регистрации/прописки по месту жительства и распределения студентов.
Платформа LegalHub объединила…
Платформа LegalHub объединила…
❤2
❓Если работни_ца занимает место человека, который ушел в декретный отпуск (трудовой договор на время декрета), хочет написать заявление на увольнение, в течении какого времени его обязаны уволить, и нужно ли отрабатывать 14 дней?
❗️Трудовой договор на период временного отсутствия (декретного отпуска) основно_й работни_цы является разновидностью срочного трудового договора. К сожалению, уволиться с такого договора может быть достаточно сложно. По общему правилу срочный трудовой договор прекращается только истечением его срока (статья 38 Трудового кодекса, далее – ТК).
Досрочно срочный трудовой договор можно расторгнуть:
📍1) по соглашению сторон (статья 37 ТК). Как видно из самого названия для этого необходима добрая воля как работни_цы, так и нанимателя, заставить нанимателя уволить работни_цу по соглашению сторон нельзя;
📍2) по требованию работни_цы (статья 41 ТК) в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.
В судебной практике к иным уважительным причинам относят состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.
Если у вас имеются такие уважительные причины, вам нужно написать заявление об увольнении со ссылкой на статью 41 ТК, описанием уважительной причины, а также, по возможности, приложить подтверждающие документы.
☝️Имейте в виду, что уважительность причины увольнения оценивает наниматель и он вправе отказать вам в увольнении. В этом случае отказ придется обжаловать в судебном порядке. Суд будет оценивать наличие уважительной причины исходя из всех обстоятельств дела.
📍3) по требованию работни_цы (статья 41 ТК) в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора.
☝️Если наниматель нарушает трудовое законодательство по отношению к вам (несвоевременно выплачивает зарплату, нарушает требования по охране труда и т.п.), то можно либо также написать заявление об увольнении со ссылкой на допущенные нарушения напрямую нанимателю, либо сначала обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, чтобы факт нарушения сначала установили они, а уже потом, на основании постановления Департамента, обращаться за увольнением.
По 1) пункту стороны могут согласовать любую дату увольнения, о которой они договорятся. По 2) и 3) пунктам также какой-либо срок предварительного предупреждения нанимателя (отработки) не предусмотрен, поэтому работни_ца в принципе может указать любую желаемую дату увольнения. При этом желательно все же дать нанимателю какое-то разумное время на рассмотрение вашего заявления, а также необходимо иметь в виду, что в случае отказа со стороны нанимателя вам придется оспаривать такой отказ в суде (просите предоставить отказ в письменной форме), а все это время продолжать работать.
🟢Остались вопросы ❓
Задайте их нашим юрист_кам
❗️Трудовой договор на период временного отсутствия (декретного отпуска) основно_й работни_цы является разновидностью срочного трудового договора. К сожалению, уволиться с такого договора может быть достаточно сложно. По общему правилу срочный трудовой договор прекращается только истечением его срока (статья 38 Трудового кодекса, далее – ТК).
Досрочно срочный трудовой договор можно расторгнуть:
📍1) по соглашению сторон (статья 37 ТК). Как видно из самого названия для этого необходима добрая воля как работни_цы, так и нанимателя, заставить нанимателя уволить работни_цу по соглашению сторон нельзя;
📍2) по требованию работни_цы (статья 41 ТК) в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.
В судебной практике к иным уважительным причинам относят состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.
Если у вас имеются такие уважительные причины, вам нужно написать заявление об увольнении со ссылкой на статью 41 ТК, описанием уважительной причины, а также, по возможности, приложить подтверждающие документы.
☝️Имейте в виду, что уважительность причины увольнения оценивает наниматель и он вправе отказать вам в увольнении. В этом случае отказ придется обжаловать в судебном порядке. Суд будет оценивать наличие уважительной причины исходя из всех обстоятельств дела.
📍3) по требованию работни_цы (статья 41 ТК) в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора.
☝️Если наниматель нарушает трудовое законодательство по отношению к вам (несвоевременно выплачивает зарплату, нарушает требования по охране труда и т.п.), то можно либо также написать заявление об увольнении со ссылкой на допущенные нарушения напрямую нанимателю, либо сначала обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, чтобы факт нарушения сначала установили они, а уже потом, на основании постановления Департамента, обращаться за увольнением.
По 1) пункту стороны могут согласовать любую дату увольнения, о которой они договорятся. По 2) и 3) пунктам также какой-либо срок предварительного предупреждения нанимателя (отработки) не предусмотрен, поэтому работни_ца в принципе может указать любую желаемую дату увольнения. При этом желательно все же дать нанимателю какое-то разумное время на рассмотрение вашего заявления, а также необходимо иметь в виду, что в случае отказа со стороны нанимателя вам придется оспаривать такой отказ в суде (просите предоставить отказ в письменной форме), а все это время продолжать работать.
🟢Остались вопросы ❓
Задайте их нашим юрист_кам
👍1
❓Является ли тест на отцовство, сделанный самостоятельно, доказательством в суде?
❗️Доказательствами, с достоверностью подтверждающими происхождение ребенка от ответчика, могут быть заключения судебно-медицинской и генно-дактилоскопической экспертиз.
☝️Однако заключения судебно-медицинской и генно-дактилоскопической экспертиз являются одним из средств доказывания, поэтому они должны быть оценены судом наряду с другими доказательствами по делу в их совокупности.
Нередко до суда граждане обращаются в судебно-экспертные учреждения с просьбой провести специальное исследование для установления родства между определенными лицами. Заключение специалиста, которым подтверждается наличие родства, может быть предъявлено в качестве доказательства по делу об установлении отцовства и может рассматриваться как письменное доказательство в совокупности с другими доказательствами.
‼️Таким образом, ваш тест может быть принят в качестве письменного доказательства, но при оспаривании истицей только заключение экспертизы будет являться достоверным доказательством наличия или отсутствия отцовства.
🙌Остались вопросы?
Задайте их нашим юрист_кам на платформе LegalHub!
❗️Доказательствами, с достоверностью подтверждающими происхождение ребенка от ответчика, могут быть заключения судебно-медицинской и генно-дактилоскопической экспертиз.
☝️Однако заключения судебно-медицинской и генно-дактилоскопической экспертиз являются одним из средств доказывания, поэтому они должны быть оценены судом наряду с другими доказательствами по делу в их совокупности.
Нередко до суда граждане обращаются в судебно-экспертные учреждения с просьбой провести специальное исследование для установления родства между определенными лицами. Заключение специалиста, которым подтверждается наличие родства, может быть предъявлено в качестве доказательства по делу об установлении отцовства и может рассматриваться как письменное доказательство в совокупности с другими доказательствами.
‼️Таким образом, ваш тест может быть принят в качестве письменного доказательства, но при оспаривании истицей только заключение экспертизы будет являться достоверным доказательством наличия или отсутствия отцовства.
🙌Остались вопросы?
Задайте их нашим юрист_кам на платформе LegalHub!
❤2👍2
❓Здравствуйте. Я хочу заплатить за отработку, но я уже отработал 5 месяцев на работе, на которую меня распределил колледж, обязан ли я платить за всю отработку или за эти 5 месяцев я не должен платить?
Если очень сильно упрощать, то порядок расчета выглядит следующим образом.
☝️Cначала рассчитывается среднемесячная стоимость подготовки молодо_й специалист_ки в последнем календарном году е_ё обучения. При этом учитываются все фактические расходы учреждения образования в этом году, включая стипендии, зарплату преподаватель_ниц, расходы на ремонт, на закупку оборудования и так далее. Далее эту цифру делят на среднее количество обучающихся в этом году. После чего среднемесячная стоимость умножается на общее количество месяцев учебы молодо_й специалист_ки. Если молод_ая специалист_ка частично отработал_а по распределению, то производится корректировка пропорционально оставшемуся не отработанному сроку. То есть рассчитанная сумма делится на количество месяцев работы, которое молод_ая специалист_ка долж_на был_а отработать по распределению согласно законодательству и умножается на количество неотработанных месяцев.
‼️Таким образом, когда ваш колледж будет рассчитывать сумму возмещения, он учтет тот факт, что 5 месяцев вами было отработано.
🟢Остались вопросы?
Задайте их нашим юрист_кам на платформе LegalHub
Порядок расчета суммы возмещения в бюджет средств за подготовку молодо_й специалист_ки регулируется
Положением «О порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего», утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 (см. Приложение 1 к данному Положению – Порядок расчета)
Если очень сильно упрощать, то порядок расчета выглядит следующим образом.
☝️Cначала рассчитывается среднемесячная стоимость подготовки молодо_й специалист_ки в последнем календарном году е_ё обучения. При этом учитываются все фактические расходы учреждения образования в этом году, включая стипендии, зарплату преподаватель_ниц, расходы на ремонт, на закупку оборудования и так далее. Далее эту цифру делят на среднее количество обучающихся в этом году. После чего среднемесячная стоимость умножается на общее количество месяцев учебы молодо_й специалист_ки. Если молод_ая специалист_ка частично отработал_а по распределению, то производится корректировка пропорционально оставшемуся не отработанному сроку. То есть рассчитанная сумма делится на количество месяцев работы, которое молод_ая специалист_ка долж_на был_а отработать по распределению согласно законодательству и умножается на количество неотработанных месяцев.
‼️Таким образом, когда ваш колледж будет рассчитывать сумму возмещения, он учтет тот факт, что 5 месяцев вами было отработано.
🟢Остались вопросы?
Задайте их нашим юрист_кам на платформе LegalHub
👍1
⚠️Вам должны предоставить новое место работы, которое соответствует вашей квалификации. При отказе у вас возникают основания для возмещения денежных средств за обучение.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔸Согласно Положению о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научно_й работни_цы высшей квалификации, специалист_ки, рабоче_й, служаще_й, утв. Постановлением Совмина № 572 предусмотрен выпускни_це, организации-заказчику кадров, нанимателю или лицу, осваивающему содержание образовательных программ на условиях целевой подготовки, в течение пяти рабочих дней после произведения расчета затраченных средств направляется по месту жительства (месту нахождения) письменное извещение с предложением в шестимесячный срок со дня издания приказа добровольно возместить затраченные средства с приложением расчета суммы средств, подлежащих возмещению в бюджет, и копии приказа.
Поэтому срок для добровольного возмещения составляет 6 месяцев, если сумма не будет возмещена, то взыскание будет в судебном порядке. В рамках суда можно попробовать заключить мировое соглашение, где предусмотреть более длительный срок выплаты компенсации за обучение.
❇️Остались вопросы, обращайтесь за консультацией к нашим юрист_кам на платформу LegalHub.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
LegalHub
LegalHub - бесплатная и анонимная юридическая помощь
Бесплатные консультации с юристами онлайн по 60 направлениям: от увольнения, административного задержания и участия в судебном процессе до оформления наследства, регистрации/прописки по месту жительства и распределения студентов.
Платформа LegalHub объединила…
Платформа LegalHub объединила…
❓Могу ли я брать больничный лист по уходу за ребенком, если являюсь ему мачехой? Брак с отцом ребенка зарегистрирован, биологическая мама умерла.
В соответствии со статьей 19 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. №7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон), право на пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком имеют лица, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование, при соблюдении условий, указанных в статье.
☝️Право на пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком имеют:
1. лица, фактически осуществляющие уход за:
✔️больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет);
✔️ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком с получением государственного пособия, предусмотренного статьей 12 или статьей 18 Закона;
2. мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае нуждаемости ребенка с инвалидностью в уходе в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации и при условии, если уход за ребенком с инвалидностью не осуществляется другим лицом, в том числе другим родителем, с выплатой пособия по уходу за ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет либо если это лицо (другой родитель) по состоянию здоровья или в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, другим ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет, больным ребенком в возрасте до 14 лет не имеет возможности осуществлять уход за ребенком с инвалидностью в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации.
❗️Т.о. если на вас распространяется социальное страхование, и вы фактически осуществляете уход за больным ребенком, вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности.
❓Остались вопросы
❇️Задайте их нашим юрист_кам на платформе LegalHub
В соответствии со статьей 19 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. №7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон), право на пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком имеют лица, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование, при соблюдении условий, указанных в статье.
☝️Право на пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком имеют:
1. лица, фактически осуществляющие уход за:
✔️больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет);
✔️ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком с получением государственного пособия, предусмотренного статьей 12 или статьей 18 Закона;
2. мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае нуждаемости ребенка с инвалидностью в уходе в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации и при условии, если уход за ребенком с инвалидностью не осуществляется другим лицом, в том числе другим родителем, с выплатой пособия по уходу за ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет либо если это лицо (другой родитель) по состоянию здоровья или в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, другим ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет, больным ребенком в возрасте до 14 лет не имеет возможности осуществлять уход за ребенком с инвалидностью в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации.
❗️Т.о. если на вас распространяется социальное страхование, и вы фактически осуществляете уход за больным ребенком, вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности.
❓Остались вопросы
❇️Задайте их нашим юрист_кам на платформе LegalHub
LegalHub
LegalHub - бесплатная и анонимная юридическая помощь
Бесплатные консультации с юристами онлайн по 60 направлениям: от увольнения, административного задержания и участия в судебном процессе до оформления наследства, регистрации/прописки по месту жительства и распределения студентов.
Платформа LegalHub объединила…
Платформа LegalHub объединила…
👍1
❓Дом родителей унаследовали две дочери, одна из них хочет продать дом, вторая оформила дарственную сыну. Нашелся реальный покупатель. Вторая сторона говорит, что продавать дом не будет и покупать у первой стороны тоже. Говорит, что сумма нереальная, хоть и есть покупатель именно за эту сумму. Как в таком случае разрешить вопрос с продажей?
🤝В такой ситуации нужно договариваться, чтобы продать дом совместно. Продать весь дом без согласия второ_й собственни_цы невозможно.
Если не получится, то остается вариант продавать свою долю или выделить соответствующую площадь в доме и продать выделенную долю (в виде конкретных комнат). Однако перед продажей необходимо будет предложить купить вашу долю второ_й собственни_це (преимущественное право покупки), такое предложение необходимо будет направить через нотариуса. В предложении должна быть цена, по которой вы будете продавать иным лицам, если втор_ая собственни_ца откажется или не воспользуется своим правом преимущественной покупки. Если в течение 30 дней втор_ая собственни_ца не готов_а будет купить вашу долю, то вы вправе ее продать третьим лицам по такой же цене как была в предложении.
❇️Хотите получить консультацию абсолютно БЕСПЛАТНО, обращайтесь к нашим юрист_кам на платформу LegalHub
🤝В такой ситуации нужно договариваться, чтобы продать дом совместно. Продать весь дом без согласия второ_й собственни_цы невозможно.
Если не получится, то остается вариант продавать свою долю или выделить соответствующую площадь в доме и продать выделенную долю (в виде конкретных комнат). Однако перед продажей необходимо будет предложить купить вашу долю второ_й собственни_це (преимущественное право покупки), такое предложение необходимо будет направить через нотариуса. В предложении должна быть цена, по которой вы будете продавать иным лицам, если втор_ая собственни_ца откажется или не воспользуется своим правом преимущественной покупки. Если в течение 30 дней втор_ая собственни_ца не готов_а будет купить вашу долю, то вы вправе ее продать третьим лицам по такой же цене как была в предложении.
❇️Хотите получить консультацию абсолютно БЕСПЛАТНО, обращайтесь к нашим юрист_кам на платформу LegalHub
LegalHub
LegalHub - бесплатная и анонимная юридическая помощь
Бесплатные консультации с юристами онлайн по 60 направлениям: от увольнения, административного задержания и участия в судебном процессе до оформления наследства, регистрации/прописки по месту жительства и распределения студентов.
Платформа LegalHub объединила…
Платформа LegalHub объединила…
👍1
❓Можно ли открыть напиток или продукт до кассы?
❗️Ответ на вопрос о возможности употребления напитка или любого другого товара до оплаты на кассе можно найти в Гражданском кодексе Республики Беларусь. Согласно статье 210 Гражданского кодекса Республики Беларусь, собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом. Товар, находящийся в магазине до момента его оплаты, остается собственностью продавца, а покупатель_ница приобретает право собственности на него только после расчета, что подтверждается выдачей кассового чека. До момента оплаты договор купли-продажи не считается заключенным, а право распоряжаться товаром покупатель_нице не принадлежит.
Таким образом, если покупатель_ница открывает упаковку или начинает потреблять продукт до оплаты, это может рассматриваться как хищение. При сумме до 10 базовых величин грозит административное наказание, а при превышении этой суммы -уголовное. Однако трудно представить ситуацию, в которой стоимость обычного безалкогольного напитка превысила бы этот порог, что делает уголовную ответственность в таких случаях маловероятной.
☝️Кроме того, большинство торговых объектов устанавливают внутренние правила, запрещающие потребление товаров до их оплаты.
🍼Однако следует учитывать, что в некоторых ситуациях, например, если речь идет о срочной необходимости употребления воды или детского питания, продавцы могут пойти навстречу и разрешить оплату после фактического начала потребления. В любом случае лучше заранее согласовать такие моменты с персоналом магазина, чтобы избежать неприятных ситуаций.
🙌Остались вопросы?
❇️Задайте их нашим юрист_кам на платформе LegalHub!
❗️Ответ на вопрос о возможности употребления напитка или любого другого товара до оплаты на кассе можно найти в Гражданском кодексе Республики Беларусь. Согласно статье 210 Гражданского кодекса Республики Беларусь, собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом. Товар, находящийся в магазине до момента его оплаты, остается собственностью продавца, а покупатель_ница приобретает право собственности на него только после расчета, что подтверждается выдачей кассового чека. До момента оплаты договор купли-продажи не считается заключенным, а право распоряжаться товаром покупатель_нице не принадлежит.
Таким образом, если покупатель_ница открывает упаковку или начинает потреблять продукт до оплаты, это может рассматриваться как хищение. При сумме до 10 базовых величин грозит административное наказание, а при превышении этой суммы -уголовное. Однако трудно представить ситуацию, в которой стоимость обычного безалкогольного напитка превысила бы этот порог, что делает уголовную ответственность в таких случаях маловероятной.
☝️Кроме того, большинство торговых объектов устанавливают внутренние правила, запрещающие потребление товаров до их оплаты.
🍼Однако следует учитывать, что в некоторых ситуациях, например, если речь идет о срочной необходимости употребления воды или детского питания, продавцы могут пойти навстречу и разрешить оплату после фактического начала потребления. В любом случае лучше заранее согласовать такие моменты с персоналом магазина, чтобы избежать неприятных ситуаций.
🙌Остались вопросы?
❇️Задайте их нашим юрист_кам на платформе LegalHub!
❓Если мой муж напишет расписку о том, что в случае измены обязуется выплатить мне моральную компенсацию в размере 5000$, это будет иметь юридическую силу?
❗️В законодательстве Республики Беларусь граждан_ки могут заключать договоры и брать на себя обязательства, если они не противоречат законодательству.
Однако для того, чтобы соглашение или расписка имело юридическую силу, оно должно касаться вопросов, которые могут быть урегулированы в правовом поле.
Соглашения, которые противоречат основным принципам морали и правопорядка, вторгаются в сферы личных отношений, по общему правилу, не имеют юридической силы. Измена как личное или моральное поведение супруг_и не регулируется законом, и законодательство не предусматривает обязательств по выплате компенсации за такое поведение.
☝️Если квалифицировать природу «компенсации за измену», то это в большей степени напоминает «возмещение морального вреда».
Согласно гражданскому законодательству, компенсация морального ущерба может быть присуждена только в случаях, прямо предусмотренных законом. В Беларуси моральный ущерб может быть взыскан за нарушения личных неимущественных прав. Однако измена не является нарушением, за которое предусмотрена компенсация в виде морального ущерба, так как это личное поведение человека в рамках брачных отношений, которое не урегулировано законодательством.
💓Таким образом, в чистом виде зафиксировать соглашение о возмещении морального вреда в случае измены, на наш взгляд, не будет соответствовать законодательству.
🔖Тем не менее есть еще один вариант, который требует консультации с нотариусом – заключения брачного договора.
Нотариусы помогают составлять и удостоверяют брачные договоры. Рекомендуем обратиться к нотариусу с соответствующим вопросом, чтобы понять текущую практику (о возможности/невозможности включения условия об ответственности супруг_и в брачный договор).
🤷♂️На наш взгляд, закон не позволяет включать в брачный договор условия о ответственности за измену, так как это ограничивает права супругов.
❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам
❗️В законодательстве Республики Беларусь граждан_ки могут заключать договоры и брать на себя обязательства, если они не противоречат законодательству.
Однако для того, чтобы соглашение или расписка имело юридическую силу, оно должно касаться вопросов, которые могут быть урегулированы в правовом поле.
Соглашения, которые противоречат основным принципам морали и правопорядка, вторгаются в сферы личных отношений, по общему правилу, не имеют юридической силы. Измена как личное или моральное поведение супруг_и не регулируется законом, и законодательство не предусматривает обязательств по выплате компенсации за такое поведение.
☝️Если квалифицировать природу «компенсации за измену», то это в большей степени напоминает «возмещение морального вреда».
Согласно гражданскому законодательству, компенсация морального ущерба может быть присуждена только в случаях, прямо предусмотренных законом. В Беларуси моральный ущерб может быть взыскан за нарушения личных неимущественных прав. Однако измена не является нарушением, за которое предусмотрена компенсация в виде морального ущерба, так как это личное поведение человека в рамках брачных отношений, которое не урегулировано законодательством.
💓Таким образом, в чистом виде зафиксировать соглашение о возмещении морального вреда в случае измены, на наш взгляд, не будет соответствовать законодательству.
🔖Тем не менее есть еще один вариант, который требует консультации с нотариусом – заключения брачного договора.
Нотариусы помогают составлять и удостоверяют брачные договоры. Рекомендуем обратиться к нотариусу с соответствующим вопросом, чтобы понять текущую практику (о возможности/невозможности включения условия об ответственности супруг_и в брачный договор).
🤷♂️На наш взгляд, закон не позволяет включать в брачный договор условия о ответственности за измену, так как это ограничивает права супругов.
❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам
LegalHub
LegalHub - бесплатная и анонимная юридическая помощь
Бесплатные консультации с юристами онлайн по 60 направлениям: от увольнения, административного задержания и участия в судебном процессе до оформления наследства, регистрации/прописки по месту жительства и распределения студентов.
Платформа LegalHub объединила…
Платформа LegalHub объединила…
👍5
❓"Подскажите, пожалуйста, обязательно ли нужно становиться на учет по беременности в РБ? Я беременна и не хочу становиться на учет по беременности, так как уеду на пмж в другую страну и скорее всего роды будут проходить там. Какое имеет право женская консультация меня преследовать? И могут ли они поставить на СОП моего первого ребенка из-за этого?"
Государственные органы, государственные и иные организации выявляют неблагоприятную для детей обстановку при осуществлении своей деятельности в соответствии с возложенными на них задачами и в пределах своей компетенции.
👆Ключевая роль в системе раннего обнаружения неблагополучия семей, где воспитываются новорожденные дети и дети дошкольного возраста, не посещающие учреждения образования, принадлежит медицинским работни_цам, которые при оказании медицинской помощи выявляют:
✅семейно-бытовые условия, свидетельствующие о потенциальном неблагополучии для протекания беременности или для жизни и здоровья новорожденно_й (несовершеннолетне_й);
✅несовершеннолетних, пострадавших от насилия или жестокого обращения;
✅несовершеннолетних, нуждающихся в медицинском обследовании, наблюдении или лечении вследствие уклонения либо ненадлежащего выполнения родителями обязанностей по содержанию детей;
✅лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей и злоупотребляющих алкогольными напитками, наркотическими, психотропными и токсическими веществами.
☎️Такая деятельность осуществляется медицинскими работниками при оказании медицинской помощи или медицинских услуг, в том числе:
📌при постановке женщин на учет по беременности;
📌в ходе патронажа медицинско_й работни_цы новорожденных, детей раннего возраста и детей с инвалидностью;
📌при обращении за медицинской помощью в организацию здравоохранения или при вызове врача на дом к ребенку или к законным представитель_ницам ребенка.
❗️Мы не первый раз сталкиваемся с ситуацией, когда отказ матери от постановки на учет по беременности и родам расценивается как потенциально неблагоприятная обстановка для еще не родившегося ребенка. Одним из последствий признания потенциального риска является проблема с выпиской из роддома.
👀Беременная женщина, и соответственно имеющиеся у нее другие дети, из-за отказа в постановке на учет действительно находятся под пристальным контролем государственных органов, ответственных за недопущение воспитания ребенка в неблагоприятной среде.
‼️Для признания ребенка, находящимся в СОП, необходимо установить критерии и показатели, указанные в Постановлении Совета Министров Республики Беларусь 30.12.2024 №1055 «О порядке признания детей находящимися в социально опасном положении и нуждающимися в государственной защите»
❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам
Государственные органы, государственные и иные организации выявляют неблагоприятную для детей обстановку при осуществлении своей деятельности в соответствии с возложенными на них задачами и в пределах своей компетенции.
👆Ключевая роль в системе раннего обнаружения неблагополучия семей, где воспитываются новорожденные дети и дети дошкольного возраста, не посещающие учреждения образования, принадлежит медицинским работни_цам, которые при оказании медицинской помощи выявляют:
✅семейно-бытовые условия, свидетельствующие о потенциальном неблагополучии для протекания беременности или для жизни и здоровья новорожденно_й (несовершеннолетне_й);
✅несовершеннолетних, пострадавших от насилия или жестокого обращения;
✅несовершеннолетних, нуждающихся в медицинском обследовании, наблюдении или лечении вследствие уклонения либо ненадлежащего выполнения родителями обязанностей по содержанию детей;
✅лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей и злоупотребляющих алкогольными напитками, наркотическими, психотропными и токсическими веществами.
☎️Такая деятельность осуществляется медицинскими работниками при оказании медицинской помощи или медицинских услуг, в том числе:
📌при постановке женщин на учет по беременности;
📌в ходе патронажа медицинско_й работни_цы новорожденных, детей раннего возраста и детей с инвалидностью;
📌при обращении за медицинской помощью в организацию здравоохранения или при вызове врача на дом к ребенку или к законным представитель_ницам ребенка.
❗️Мы не первый раз сталкиваемся с ситуацией, когда отказ матери от постановки на учет по беременности и родам расценивается как потенциально неблагоприятная обстановка для еще не родившегося ребенка. Одним из последствий признания потенциального риска является проблема с выпиской из роддома.
👀Беременная женщина, и соответственно имеющиеся у нее другие дети, из-за отказа в постановке на учет действительно находятся под пристальным контролем государственных органов, ответственных за недопущение воспитания ребенка в неблагоприятной среде.
‼️Для признания ребенка, находящимся в СОП, необходимо установить критерии и показатели, указанные в Постановлении Совета Министров Республики Беларусь 30.12.2024 №1055 «О порядке признания детей находящимися в социально опасном положении и нуждающимися в государственной защите»
❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам
LegalHub
LegalHub - бесплатная и анонимная юридическая помощь
Бесплатные консультации с юристами онлайн по 60 направлениям: от увольнения, административного задержания и участия в судебном процессе до оформления наследства, регистрации/прописки по месту жительства и распределения студентов.
Платформа LegalHub объединила…
Платформа LegalHub объединила…
👍2❤1
❓Я хотела найти удаленную работу. Увидела предложение, дала им данные банковской карты и паспорта, они оказались мошенниками, «прогнали» украденные деньги через мою карту. Теперь у меня арестовали счет. Что мне делать в данной ситуации?
🚨Ваш счет могли арестовать, так как были осуществлены финансовые операции мошенника.
В вашей ситуации возможны два варианта поведения:
1️⃣Если вы причастны к хищению средств каким-то образом (даже предоставлением своих банковских реквизитов за плату), то вам необходимо обратиться к адвокат_ке, проконсультироваться у не_ё со всеми подробностями, выработать юридическую позицию по делу, приготовиться к следственным действиям.
2️⃣Если вы не предполагаете причину ареста счета, ничего незаконного не делали, то вам необходимо обратиться в орган, который наложил арест (РУВД).
☝️Если вам откажут в предоставлении информации, то обращайтесь письменно (заказным письмом с обратным уведомлением). Скорее всего, РУВД использует новые полномочия по быстрому аресту счетов, которые они получили с 1 марта 2024 года. (подробнее в нашем материале на инстаграме)
Нормы Указа от 29.08.2023 № 269 «О мерах по противодействию несанкционированным платежным операциям» дают полномочия правоохранительным органам на арест счёта до 10 суток.
🤷То есть, в данной ситуации вы можете быть свидетель_ницей или подозреваем_ой/обвиняем_ой. Всё зависит от конкретных обстоятельств.
❗️Привлечение к ответственности зависит от того, знали ли вы о преступном характере действий мошенника заранее.
‼️Рекомендуем вам сделать скриншоты переписки с мошенником, сохранить все следы общения с ним, чтобы потом вы могли предоставить их правоохранительным органам.
🚨Ваш счет могли арестовать, так как были осуществлены финансовые операции мошенника.
В вашей ситуации возможны два варианта поведения:
1️⃣Если вы причастны к хищению средств каким-то образом (даже предоставлением своих банковских реквизитов за плату), то вам необходимо обратиться к адвокат_ке, проконсультироваться у не_ё со всеми подробностями, выработать юридическую позицию по делу, приготовиться к следственным действиям.
2️⃣Если вы не предполагаете причину ареста счета, ничего незаконного не делали, то вам необходимо обратиться в орган, который наложил арест (РУВД).
☝️Если вам откажут в предоставлении информации, то обращайтесь письменно (заказным письмом с обратным уведомлением). Скорее всего, РУВД использует новые полномочия по быстрому аресту счетов, которые они получили с 1 марта 2024 года. (подробнее в нашем материале на инстаграме)
Нормы Указа от 29.08.2023 № 269 «О мерах по противодействию несанкционированным платежным операциям» дают полномочия правоохранительным органам на арест счёта до 10 суток.
🤷То есть, в данной ситуации вы можете быть свидетель_ницей или подозреваем_ой/обвиняем_ой. Всё зависит от конкретных обстоятельств.
❗️Привлечение к ответственности зависит от того, знали ли вы о преступном характере действий мошенника заранее.
‼️Рекомендуем вам сделать скриншоты переписки с мошенником, сохранить все следы общения с ним, чтобы потом вы могли предоставить их правоохранительным органам.
❓Подскажите, пожалуйста, на какой самый минимальный срок можно заключить срочный трудовой договор и контракт?
❗️Трудовой контракт заключается на срок от одного года до пяти лет, то есть минимальный срок контракта – один год.
🧐Если же мы говорим о срочном трудовом договоре (не контракте), то согласно статье 17 Трудового кодекса Республики Беларусь он может быть заключен только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
📌на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;
📌на время исполнения обязанностей временно отсутствующе_й работни_цы, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняются место работы, должность служаще_й (профессия) - например, на время "декретного" отпуска основно_й работни_цы;
📌на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;
📌с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;
📌с лицами, принимаемыми на должность, которую занимал_а молодой специалист, до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу - на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания;
📌с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы.
❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам
❗️Трудовой контракт заключается на срок от одного года до пяти лет, то есть минимальный срок контракта – один год.
🧐Если же мы говорим о срочном трудовом договоре (не контракте), то согласно статье 17 Трудового кодекса Республики Беларусь он может быть заключен только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
📌на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;
📌на время исполнения обязанностей временно отсутствующе_й работни_цы, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняются место работы, должность служаще_й (профессия) - например, на время "декретного" отпуска основно_й работни_цы;
📌на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;
📌с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;
📌с лицами, принимаемыми на должность, которую занимал_а молодой специалист, до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу - на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания;
📌с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы.
❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам
LegalHub
LegalHub - бесплатная и анонимная юридическая помощь
Бесплатные консультации с юристами онлайн по 60 направлениям: от увольнения, административного задержания и участия в судебном процессе до оформления наследства, регистрации/прописки по месту жительства и распределения студентов.
Платформа LegalHub объединила…
Платформа LegalHub объединила…
❤3👍1
*️⃣Мониторинг законодательства за ФЕВРАЛЬ 2025
📍Изменения в уголовном законодательстве Беларуси
17 февраля 2025 г. подписан закон, вносящий изменения в уголовное и уголовно-процессуальное законодательство. Основные положения закона вступили в силу через 10 дней после официального опубликования.
В рамках закона пересмотрены санкции для 97 преступных составов: для 65 составов введены альтернативные наказания вместо обязательного лишения свободы (ранее применявшегося единственно) и изменён размер наказаний для 32 составов.
Закон также усиливает меры против киберпреступности, предусматривая арест денежных средств, блокировку счетов, номеров телефонов и интернет-ресурсов, используемых злоумышленниками, а также повышает защиту прав несовершеннолетних участников уголовного процесса через обязательное участие педагога или психолога при допросах и проверке показаний.
📍Новые положения о потребительском кредите и микрозайме
8 февраля подписан Закон «О потребительском кредите и потребительском микрозайме», который совершенствует правовое регулирование кредитования и микрофинансирования физических лиц.
📍Исключена возможность расчета по договору аренды в валюте
Внесены также изменения в Гражданский кодекс, устанавливающие обязательное указание размера арендной платы в белорусских рублях (за исключением договоров лизинга).
Изменения действуют с 22.02.2025 и распространяются на отношения, возникшие с 01.01.2025.
📍Увеличение минимального размера алиментов на детей
На основании Постановления Минтруда и соцзащиты от 20 января 2025 года № 6 с 01 февраля изменился минимальный размер алиментов определяется исходя из бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. В связи с ростом этого показателя минимальный размер алиментов на одного ребенка с 1 февраля составил 223,82 рубля.
📍Дополнение перечня административных процедур
📍Изменения в законодательстве о роли председателей исполнительных комитетов
📍Новая система профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних
➡️подробнее по всем изменениям на сайте 🔗 LegalKit.help
📍Изменения в уголовном законодательстве Беларуси
17 февраля 2025 г. подписан закон, вносящий изменения в уголовное и уголовно-процессуальное законодательство. Основные положения закона вступили в силу через 10 дней после официального опубликования.
В рамках закона пересмотрены санкции для 97 преступных составов: для 65 составов введены альтернативные наказания вместо обязательного лишения свободы (ранее применявшегося единственно) и изменён размер наказаний для 32 составов.
Закон также усиливает меры против киберпреступности, предусматривая арест денежных средств, блокировку счетов, номеров телефонов и интернет-ресурсов, используемых злоумышленниками, а также повышает защиту прав несовершеннолетних участников уголовного процесса через обязательное участие педагога или психолога при допросах и проверке показаний.
📍Новые положения о потребительском кредите и микрозайме
8 февраля подписан Закон «О потребительском кредите и потребительском микрозайме», который совершенствует правовое регулирование кредитования и микрофинансирования физических лиц.
📍Исключена возможность расчета по договору аренды в валюте
Внесены также изменения в Гражданский кодекс, устанавливающие обязательное указание размера арендной платы в белорусских рублях (за исключением договоров лизинга).
Изменения действуют с 22.02.2025 и распространяются на отношения, возникшие с 01.01.2025.
📍Увеличение минимального размера алиментов на детей
На основании Постановления Минтруда и соцзащиты от 20 января 2025 года № 6 с 01 февраля изменился минимальный размер алиментов определяется исходя из бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. В связи с ростом этого показателя минимальный размер алиментов на одного ребенка с 1 февраля составил 223,82 рубля.
📍Дополнение перечня административных процедур
📍Изменения в законодательстве о роли председателей исполнительных комитетов
📍Новая система профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних
➡️подробнее по всем изменениям на сайте 🔗 LegalKit.help
legalkit
law review | legalkit
Ежемесячный обзор законодательства Беларуси
❓Я хочу удалить аккаунт на одной из букмекерских контор, чтобы у них не хранились мои паспортные данные и вообще данные обо мне. Есть ли какой-то закон, на основании которого они обязаны удалить мой аккаунт?
❗️В соответствии с п. 1 ст. 13 Закона «О защите персональных данных», вы имеете право потребовать от букмекерской конторы прекращения обработки ваших персональных данных и их удаления.
☝️Согласно ст. 14 Закона «О защите персональных данных», такое требование должно быть оформлено в виде письменного заявления с указанием:
✔️Ф.И.О. и адреса места жительства (места пребывания);
✔️даты рождения;
✔️идентификационного номера;
✔️непосредственного требования прекратить обработку ваших персональных данных и удалить их;
✔️личной подписи.
При этом, в соответствии с пп. 27.3 Положения об осуществлении деятельности в сфере игорного бизнеса, букмекерская контора обязана хранить копию вашего паспорта, другие ваши персональные данные, журнал ваших действий и IP-адрес устройства, с которого вы принимали участие в азартной игре, не менее 5 лет с даты проведения азартной игры.
‼️Таким образом, если с момента вашей последней игры в этой букмекерской конторе прошло менее 5 лет, то в удалении ваших персональных данных вам будет отказано на основании п. 3 ст. 13 Закона «О защите персональных данных» – о чём букмекерская контора должна уведомить вас в течение 15 дней со дня получения вашего заявления.
Если с момента вашей последней игры в этой букмекерской конторе прошло более 5 лет, то в силу п. 2 ст. 13 Закона «О защите персональных данных» букмекерская контора обязана прекратить обработку ваших персональных данных и удалить их по вашему требованию – о чём она должна уведомить вас об этом в течение 15 дней со дня получения вашего заявления.
❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам
❗️В соответствии с п. 1 ст. 13 Закона «О защите персональных данных», вы имеете право потребовать от букмекерской конторы прекращения обработки ваших персональных данных и их удаления.
☝️Согласно ст. 14 Закона «О защите персональных данных», такое требование должно быть оформлено в виде письменного заявления с указанием:
✔️Ф.И.О. и адреса места жительства (места пребывания);
✔️даты рождения;
✔️идентификационного номера;
✔️непосредственного требования прекратить обработку ваших персональных данных и удалить их;
✔️личной подписи.
При этом, в соответствии с пп. 27.3 Положения об осуществлении деятельности в сфере игорного бизнеса, букмекерская контора обязана хранить копию вашего паспорта, другие ваши персональные данные, журнал ваших действий и IP-адрес устройства, с которого вы принимали участие в азартной игре, не менее 5 лет с даты проведения азартной игры.
‼️Таким образом, если с момента вашей последней игры в этой букмекерской конторе прошло менее 5 лет, то в удалении ваших персональных данных вам будет отказано на основании п. 3 ст. 13 Закона «О защите персональных данных» – о чём букмекерская контора должна уведомить вас в течение 15 дней со дня получения вашего заявления.
Если с момента вашей последней игры в этой букмекерской конторе прошло более 5 лет, то в силу п. 2 ст. 13 Закона «О защите персональных данных» букмекерская контора обязана прекратить обработку ваших персональных данных и удалить их по вашему требованию – о чём она должна уведомить вас об этом в течение 15 дней со дня получения вашего заявления.
❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам
LegalHub
LegalHub - бесплатная и анонимная юридическая помощь
Бесплатные консультации с юристами онлайн по 60 направлениям: от увольнения, административного задержания и участия в судебном процессе до оформления наследства, регистрации/прописки по месту жительства и распределения студентов.
Платформа LegalHub объединила…
Платформа LegalHub объединила…
🤯1
❓Влияет ли увольнение по статье (сотрудник не вышел на работу) на последующее трудоустройство?
❗️Увольнение "по статье" включает в себя очень много различных оснований увольнения, таких, например, как
📌появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
📌неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работни_цей, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
📌совершение по месту работы хищения имущества нанимателя;
📌нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работни_ц и многие другие. ☝️Если работни_ца не явился на работу, то, скорее всего, основанием увольнения будет указан 📌прогул.
Увольнение за прогул не запрещает в дальнейшем взять данн_ую сотрудни_цу на работу. При этом, однако, необходимо иметь в виду следующее.👇
⚖️Декрет №5 от 15.12.2014 (часть 2 пункта 11) устанавливает обязанность нанимателя при приеме на работу работни_цы в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, запрашивать:
✅ характеристику с предыдущего места его работы;
✅ характеристику из государственной организации, являвшейся местом е_ё работы в течение предшествующих пяти лет. В случае если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.
👉Кроме того, пункт 9 данного Декрета предусматривает, что если лицо было уволено по дискредитирующим обстоятельствам, то в течение пяти лет после такого увольнения назначить его на руководящую должность в организации как государственной, так и частной форм собственности, можно только при условии согласования этого назначения с председатель_ницей местного исполкома/администрации. ‼️Увольнение за прогул считается увольнением по дискредитирующим обстоятельствам (пункт 6 Декрета).
💡То есть, если в дальнейшем работни_ца захочет трудоустроиться на руководящую должность, то наличие увольнения за прогул может стать препятствием. При этом согласно Декрету под руководящей должностью понимается
"должность руководителя либо заместителя руководителя организации, иного работника, осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности".
Это значит есть риск, что условно должность специалиста (ведуще_й, старше_й специалист_ки) по закупкам, может считаться руководящей, если он_а курирует какое-то конкретное направление или у не_ё в подчинении находятся другие работни_цы.
❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам
❗️Увольнение "по статье" включает в себя очень много различных оснований увольнения, таких, например, как
📌появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
📌неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работни_цей, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
📌совершение по месту работы хищения имущества нанимателя;
📌нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работни_ц и многие другие. ☝️Если работни_ца не явился на работу, то, скорее всего, основанием увольнения будет указан 📌прогул.
Увольнение за прогул не запрещает в дальнейшем взять данн_ую сотрудни_цу на работу. При этом, однако, необходимо иметь в виду следующее.👇
⚖️Декрет №5 от 15.12.2014 (часть 2 пункта 11) устанавливает обязанность нанимателя при приеме на работу работни_цы в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, запрашивать:
✅ характеристику с предыдущего места его работы;
✅ характеристику из государственной организации, являвшейся местом е_ё работы в течение предшествующих пяти лет. В случае если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.
👉Кроме того, пункт 9 данного Декрета предусматривает, что если лицо было уволено по дискредитирующим обстоятельствам, то в течение пяти лет после такого увольнения назначить его на руководящую должность в организации как государственной, так и частной форм собственности, можно только при условии согласования этого назначения с председатель_ницей местного исполкома/администрации. ‼️Увольнение за прогул считается увольнением по дискредитирующим обстоятельствам (пункт 6 Декрета).
💡То есть, если в дальнейшем работни_ца захочет трудоустроиться на руководящую должность, то наличие увольнения за прогул может стать препятствием. При этом согласно Декрету под руководящей должностью понимается
"должность руководителя либо заместителя руководителя организации, иного работника, осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности".
Это значит есть риск, что условно должность специалиста (ведуще_й, старше_й специалист_ки) по закупкам, может считаться руководящей, если он_а курирует какое-то конкретное направление или у не_ё в подчинении находятся другие работни_цы.
❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам
LegalHub
LegalHub - бесплатная и анонимная юридическая помощь
Бесплатные консультации с юристами онлайн по 60 направлениям: от увольнения, административного задержания и участия в судебном процессе до оформления наследства, регистрации/прописки по месту жительства и распределения студентов.
Платформа LegalHub объединила…
Платформа LegalHub объединила…
👍2
❓Может ли наниматель штрафовать сотрудников за пользование телефоном на работе?
💡Наниматель вообще не вправе "штрафовать" работника. Штраф - это понятие из сферы уголовного, административного или гражданского права, но никак не трудового.
❗️Меры дисциплинарного взыскания, которые наниматель вправе применить к работнику, предусмотрены в статье 198 Трудового кодекса Республики Беларусь:
📌замечание;
📌выговор;
📌лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
📌увольнение.
Кроме того, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.
🧐То есть, максимум, что может сделать ваш наниматель, - это лишить вас премии или "снять" на срок до 12 месяцев стимулирующие, например, надбавку к зарплате, которые вам установлены, но никак не "штрафовать".
👆При этом для того, чтобы применить к вам любую меру взыскания, наниматель должен документально зафиксировать и подтвердить факт дисциплинарного проступка. Это значит, что с вашей стороны должно иметь место дисциплинарное нарушение.
Предполагаем, что у вас в организации действует какой-либо внутренний документ (приказ, положение и тп.), которым прописан запрет на использование телефона в рабочее время. Исходя из складывающейся практики, как минимум в некоторых случаях такой запрет может быть признан допустимым. С актуальной позицией проверяющих органов можно ознакомиться тут.
Таким образом, многое зависит от характера вашей работы, а также от надлежащего оформления таких ограничений и взысканий.
🤝Рекомендуем Вам обратиться к нанимателю с заявлением с целью разъяснения причин таких ограничений, а также для разрешения ситуации в рамках организации.
‼️Если же Вы считаете, что Ваши права нарушены, а наниматель установил незаконное ограничение и обязанность - можете обратиться с жалобой в Департамент государственной инспекции труда для проведения проверки.
❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам
💡Наниматель вообще не вправе "штрафовать" работника. Штраф - это понятие из сферы уголовного, административного или гражданского права, но никак не трудового.
❗️Меры дисциплинарного взыскания, которые наниматель вправе применить к работнику, предусмотрены в статье 198 Трудового кодекса Республики Беларусь:
📌замечание;
📌выговор;
📌лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
📌увольнение.
Кроме того, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.
🧐То есть, максимум, что может сделать ваш наниматель, - это лишить вас премии или "снять" на срок до 12 месяцев стимулирующие, например, надбавку к зарплате, которые вам установлены, но никак не "штрафовать".
👆При этом для того, чтобы применить к вам любую меру взыскания, наниматель должен документально зафиксировать и подтвердить факт дисциплинарного проступка. Это значит, что с вашей стороны должно иметь место дисциплинарное нарушение.
Предполагаем, что у вас в организации действует какой-либо внутренний документ (приказ, положение и тп.), которым прописан запрет на использование телефона в рабочее время. Исходя из складывающейся практики, как минимум в некоторых случаях такой запрет может быть признан допустимым. С актуальной позицией проверяющих органов можно ознакомиться тут.
Таким образом, многое зависит от характера вашей работы, а также от надлежащего оформления таких ограничений и взысканий.
🤝Рекомендуем Вам обратиться к нанимателю с заявлением с целью разъяснения причин таких ограничений, а также для разрешения ситуации в рамках организации.
‼️Если же Вы считаете, что Ваши права нарушены, а наниматель установил незаконное ограничение и обязанность - можете обратиться с жалобой в Департамент государственной инспекции труда для проведения проверки.
❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам
LegalHub
LegalHub - бесплатная и анонимная юридическая помощь
Бесплатные консультации с юристами онлайн по 60 направлениям: от увольнения, административного задержания и участия в судебном процессе до оформления наследства, регистрации/прописки по месту жительства и распределения студентов.
Платформа LegalHub объединила…
Платформа LegalHub объединила…