❓На меня с крыши упала «кипа» снега. Я очень испугалась, могу ли кого-то наказать?
☝️Очистка крыш от снега и наледи в зимний период является обязанностью организации, осуществляющей эксплуатацию жилищного фонда. Это может быть ЖЭС или товарищество собственникоков.
🧹Уборка всех видов снежных, ледяных и снежно-ледяных образований с крыш зданий производится в светлое время суток с выполнением комплекса мероприятий, обеспечивающих безопасность условий проведения работ, движения транспорта и пешеходов, транспортных средств и другого имущества.
❗️ Таким образом, если «снежная шапка», глыба льда или сосулька упала на человека с крыши жилого дома, ответственность за причинение вреда несет организация, осуществляющая эксплуатацию жилищного фонда.
☝️ Надо иметь в виду, что очистка от снега самостоятельно оборудованных на балконах квартир козырьков является обязанностью собственников жилых помещений.
Следовательно, собственник квартиры несет в данном случае и ответственность за причинение вреда человеку в результате падения снега (сосульки).
☝️ Обязанность по очистке от снега и наледи крыш административных зданий несут организации, на балансе которых они находятся.
‼️ При причинении вреда в результате падения снежной «кипы», сосульки пострадавш_ая имеет право на его компенсацию, для чего необходимо обратиться с претензией к ответственной за обслуживание организации, а при не урегулировании спора в добровольном порядке – в суд с иском о компенсации материального, а в установленных законом случаях, - и морального вреда..
💡Кроме того, граждан_ка может обратиться в обслуживающую организацию с жалобой на невыполнение (ненадлежащее выполнение) обязанностей по своевременной очистке крыш от снега и льда, что при подтверждении факта может влечь применение мер дисциплинарной ответственности к ответственным работни_цам.
❇️Есть вопросы, задай их нашим юрист_кам на платформе LegalHub
☝️Очистка крыш от снега и наледи в зимний период является обязанностью организации, осуществляющей эксплуатацию жилищного фонда. Это может быть ЖЭС или товарищество собственникоков.
🧹Уборка всех видов снежных, ледяных и снежно-ледяных образований с крыш зданий производится в светлое время суток с выполнением комплекса мероприятий, обеспечивающих безопасность условий проведения работ, движения транспорта и пешеходов, транспортных средств и другого имущества.
Следовательно, собственник квартиры несет в данном случае и ответственность за причинение вреда человеку в результате падения снега (сосульки).
💡Кроме того, граждан_ка может обратиться в обслуживающую организацию с жалобой на невыполнение (ненадлежащее выполнение) обязанностей по своевременной очистке крыш от снега и льда, что при подтверждении факта может влечь применение мер дисциплинарной ответственности к ответственным работни_цам.
❇️Есть вопросы, задай их нашим юрист_кам на платформе LegalHub
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
LegalHub
LegalHub - бесплатная и анонимная юридическая помощь
Бесплатные консультации с юристами онлайн по 60 направлениям: от увольнения, административного задержания и участия в судебном процессе до оформления наследства, регистрации/прописки по месту жительства и распределения студентов.
Платформа LegalHub объединила…
Платформа LegalHub объединила…
❤2
❓Если работни_ца занимает место человека, который ушел в декретный отпуск (трудовой договор на время декрета), хочет написать заявление на увольнение, в течении какого времени его обязаны уволить, и нужно ли отрабатывать 14 дней?
❗️Трудовой договор на период временного отсутствия (декретного отпуска) основно_й работни_цы является разновидностью срочного трудового договора. К сожалению, уволиться с такого договора может быть достаточно сложно. По общему правилу срочный трудовой договор прекращается только истечением его срока (статья 38 Трудового кодекса, далее – ТК).
Досрочно срочный трудовой договор можно расторгнуть:
📍1) по соглашению сторон (статья 37 ТК). Как видно из самого названия для этого необходима добрая воля как работни_цы, так и нанимателя, заставить нанимателя уволить работни_цу по соглашению сторон нельзя;
📍2) по требованию работни_цы (статья 41 ТК) в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.
В судебной практике к иным уважительным причинам относят состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.
Если у вас имеются такие уважительные причины, вам нужно написать заявление об увольнении со ссылкой на статью 41 ТК, описанием уважительной причины, а также, по возможности, приложить подтверждающие документы.
☝️Имейте в виду, что уважительность причины увольнения оценивает наниматель и он вправе отказать вам в увольнении. В этом случае отказ придется обжаловать в судебном порядке. Суд будет оценивать наличие уважительной причины исходя из всех обстоятельств дела.
📍3) по требованию работни_цы (статья 41 ТК) в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора.
☝️Если наниматель нарушает трудовое законодательство по отношению к вам (несвоевременно выплачивает зарплату, нарушает требования по охране труда и т.п.), то можно либо также написать заявление об увольнении со ссылкой на допущенные нарушения напрямую нанимателю, либо сначала обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, чтобы факт нарушения сначала установили они, а уже потом, на основании постановления Департамента, обращаться за увольнением.
По 1) пункту стороны могут согласовать любую дату увольнения, о которой они договорятся. По 2) и 3) пунктам также какой-либо срок предварительного предупреждения нанимателя (отработки) не предусмотрен, поэтому работни_ца в принципе может указать любую желаемую дату увольнения. При этом желательно все же дать нанимателю какое-то разумное время на рассмотрение вашего заявления, а также необходимо иметь в виду, что в случае отказа со стороны нанимателя вам придется оспаривать такой отказ в суде (просите предоставить отказ в письменной форме), а все это время продолжать работать.
🟢Остались вопросы ❓
Задайте их нашим юрист_кам
❗️Трудовой договор на период временного отсутствия (декретного отпуска) основно_й работни_цы является разновидностью срочного трудового договора. К сожалению, уволиться с такого договора может быть достаточно сложно. По общему правилу срочный трудовой договор прекращается только истечением его срока (статья 38 Трудового кодекса, далее – ТК).
Досрочно срочный трудовой договор можно расторгнуть:
📍1) по соглашению сторон (статья 37 ТК). Как видно из самого названия для этого необходима добрая воля как работни_цы, так и нанимателя, заставить нанимателя уволить работни_цу по соглашению сторон нельзя;
📍2) по требованию работни_цы (статья 41 ТК) в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.
В судебной практике к иным уважительным причинам относят состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.
Если у вас имеются такие уважительные причины, вам нужно написать заявление об увольнении со ссылкой на статью 41 ТК, описанием уважительной причины, а также, по возможности, приложить подтверждающие документы.
☝️Имейте в виду, что уважительность причины увольнения оценивает наниматель и он вправе отказать вам в увольнении. В этом случае отказ придется обжаловать в судебном порядке. Суд будет оценивать наличие уважительной причины исходя из всех обстоятельств дела.
📍3) по требованию работни_цы (статья 41 ТК) в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора.
☝️Если наниматель нарушает трудовое законодательство по отношению к вам (несвоевременно выплачивает зарплату, нарушает требования по охране труда и т.п.), то можно либо также написать заявление об увольнении со ссылкой на допущенные нарушения напрямую нанимателю, либо сначала обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, чтобы факт нарушения сначала установили они, а уже потом, на основании постановления Департамента, обращаться за увольнением.
По 1) пункту стороны могут согласовать любую дату увольнения, о которой они договорятся. По 2) и 3) пунктам также какой-либо срок предварительного предупреждения нанимателя (отработки) не предусмотрен, поэтому работни_ца в принципе может указать любую желаемую дату увольнения. При этом желательно все же дать нанимателю какое-то разумное время на рассмотрение вашего заявления, а также необходимо иметь в виду, что в случае отказа со стороны нанимателя вам придется оспаривать такой отказ в суде (просите предоставить отказ в письменной форме), а все это время продолжать работать.
🟢Остались вопросы ❓
Задайте их нашим юрист_кам
👍1
❓Является ли тест на отцовство, сделанный самостоятельно, доказательством в суде?
❗️Доказательствами, с достоверностью подтверждающими происхождение ребенка от ответчика, могут быть заключения судебно-медицинской и генно-дактилоскопической экспертиз.
☝️Однако заключения судебно-медицинской и генно-дактилоскопической экспертиз являются одним из средств доказывания, поэтому они должны быть оценены судом наряду с другими доказательствами по делу в их совокупности.
Нередко до суда граждане обращаются в судебно-экспертные учреждения с просьбой провести специальное исследование для установления родства между определенными лицами. Заключение специалиста, которым подтверждается наличие родства, может быть предъявлено в качестве доказательства по делу об установлении отцовства и может рассматриваться как письменное доказательство в совокупности с другими доказательствами.
‼️Таким образом, ваш тест может быть принят в качестве письменного доказательства, но при оспаривании истицей только заключение экспертизы будет являться достоверным доказательством наличия или отсутствия отцовства.
🙌Остались вопросы?
Задайте их нашим юрист_кам на платформе LegalHub!
❗️Доказательствами, с достоверностью подтверждающими происхождение ребенка от ответчика, могут быть заключения судебно-медицинской и генно-дактилоскопической экспертиз.
☝️Однако заключения судебно-медицинской и генно-дактилоскопической экспертиз являются одним из средств доказывания, поэтому они должны быть оценены судом наряду с другими доказательствами по делу в их совокупности.
Нередко до суда граждане обращаются в судебно-экспертные учреждения с просьбой провести специальное исследование для установления родства между определенными лицами. Заключение специалиста, которым подтверждается наличие родства, может быть предъявлено в качестве доказательства по делу об установлении отцовства и может рассматриваться как письменное доказательство в совокупности с другими доказательствами.
‼️Таким образом, ваш тест может быть принят в качестве письменного доказательства, но при оспаривании истицей только заключение экспертизы будет являться достоверным доказательством наличия или отсутствия отцовства.
🙌Остались вопросы?
Задайте их нашим юрист_кам на платформе LegalHub!
❤2👍2
❓Здравствуйте. Я хочу заплатить за отработку, но я уже отработал 5 месяцев на работе, на которую меня распределил колледж, обязан ли я платить за всю отработку или за эти 5 месяцев я не должен платить?
Если очень сильно упрощать, то порядок расчета выглядит следующим образом.
☝️Cначала рассчитывается среднемесячная стоимость подготовки молодо_й специалист_ки в последнем календарном году е_ё обучения. При этом учитываются все фактические расходы учреждения образования в этом году, включая стипендии, зарплату преподаватель_ниц, расходы на ремонт, на закупку оборудования и так далее. Далее эту цифру делят на среднее количество обучающихся в этом году. После чего среднемесячная стоимость умножается на общее количество месяцев учебы молодо_й специалист_ки. Если молод_ая специалист_ка частично отработал_а по распределению, то производится корректировка пропорционально оставшемуся не отработанному сроку. То есть рассчитанная сумма делится на количество месяцев работы, которое молод_ая специалист_ка долж_на был_а отработать по распределению согласно законодательству и умножается на количество неотработанных месяцев.
‼️Таким образом, когда ваш колледж будет рассчитывать сумму возмещения, он учтет тот факт, что 5 месяцев вами было отработано.
🟢Остались вопросы?
Задайте их нашим юрист_кам на платформе LegalHub
Порядок расчета суммы возмещения в бюджет средств за подготовку молодо_й специалист_ки регулируется
Положением «О порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего», утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 (см. Приложение 1 к данному Положению – Порядок расчета)
Если очень сильно упрощать, то порядок расчета выглядит следующим образом.
☝️Cначала рассчитывается среднемесячная стоимость подготовки молодо_й специалист_ки в последнем календарном году е_ё обучения. При этом учитываются все фактические расходы учреждения образования в этом году, включая стипендии, зарплату преподаватель_ниц, расходы на ремонт, на закупку оборудования и так далее. Далее эту цифру делят на среднее количество обучающихся в этом году. После чего среднемесячная стоимость умножается на общее количество месяцев учебы молодо_й специалист_ки. Если молод_ая специалист_ка частично отработал_а по распределению, то производится корректировка пропорционально оставшемуся не отработанному сроку. То есть рассчитанная сумма делится на количество месяцев работы, которое молод_ая специалист_ка долж_на был_а отработать по распределению согласно законодательству и умножается на количество неотработанных месяцев.
‼️Таким образом, когда ваш колледж будет рассчитывать сумму возмещения, он учтет тот факт, что 5 месяцев вами было отработано.
🟢Остались вопросы?
Задайте их нашим юрист_кам на платформе LegalHub
👍1
⚠️Вам должны предоставить новое место работы, которое соответствует вашей квалификации. При отказе у вас возникают основания для возмещения денежных средств за обучение.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔸Согласно Положению о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научно_й работни_цы высшей квалификации, специалист_ки, рабоче_й, служаще_й, утв. Постановлением Совмина № 572 предусмотрен выпускни_це, организации-заказчику кадров, нанимателю или лицу, осваивающему содержание образовательных программ на условиях целевой подготовки, в течение пяти рабочих дней после произведения расчета затраченных средств направляется по месту жительства (месту нахождения) письменное извещение с предложением в шестимесячный срок со дня издания приказа добровольно возместить затраченные средства с приложением расчета суммы средств, подлежащих возмещению в бюджет, и копии приказа.
Поэтому срок для добровольного возмещения составляет 6 месяцев, если сумма не будет возмещена, то взыскание будет в судебном порядке. В рамках суда можно попробовать заключить мировое соглашение, где предусмотреть более длительный срок выплаты компенсации за обучение.
❇️Остались вопросы, обращайтесь за консультацией к нашим юрист_кам на платформу LegalHub.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
LegalHub
LegalHub - бесплатная и анонимная юридическая помощь
Бесплатные консультации с юристами онлайн по 60 направлениям: от увольнения, административного задержания и участия в судебном процессе до оформления наследства, регистрации/прописки по месту жительства и распределения студентов.
Платформа LegalHub объединила…
Платформа LegalHub объединила…
❓Могу ли я брать больничный лист по уходу за ребенком, если являюсь ему мачехой? Брак с отцом ребенка зарегистрирован, биологическая мама умерла.
В соответствии со статьей 19 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. №7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон), право на пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком имеют лица, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование, при соблюдении условий, указанных в статье.
☝️Право на пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком имеют:
1. лица, фактически осуществляющие уход за:
✔️больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет);
✔️ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком с получением государственного пособия, предусмотренного статьей 12 или статьей 18 Закона;
2. мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае нуждаемости ребенка с инвалидностью в уходе в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации и при условии, если уход за ребенком с инвалидностью не осуществляется другим лицом, в том числе другим родителем, с выплатой пособия по уходу за ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет либо если это лицо (другой родитель) по состоянию здоровья или в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, другим ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет, больным ребенком в возрасте до 14 лет не имеет возможности осуществлять уход за ребенком с инвалидностью в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации.
❗️Т.о. если на вас распространяется социальное страхование, и вы фактически осуществляете уход за больным ребенком, вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности.
❓Остались вопросы
❇️Задайте их нашим юрист_кам на платформе LegalHub
В соответствии со статьей 19 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. №7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон), право на пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком имеют лица, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование, при соблюдении условий, указанных в статье.
☝️Право на пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком имеют:
1. лица, фактически осуществляющие уход за:
✔️больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет);
✔️ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком с получением государственного пособия, предусмотренного статьей 12 или статьей 18 Закона;
2. мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае нуждаемости ребенка с инвалидностью в уходе в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации и при условии, если уход за ребенком с инвалидностью не осуществляется другим лицом, в том числе другим родителем, с выплатой пособия по уходу за ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет либо если это лицо (другой родитель) по состоянию здоровья или в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, другим ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет, больным ребенком в возрасте до 14 лет не имеет возможности осуществлять уход за ребенком с инвалидностью в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации.
❗️Т.о. если на вас распространяется социальное страхование, и вы фактически осуществляете уход за больным ребенком, вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности.
❓Остались вопросы
❇️Задайте их нашим юрист_кам на платформе LegalHub
LegalHub
LegalHub - бесплатная и анонимная юридическая помощь
Бесплатные консультации с юристами онлайн по 60 направлениям: от увольнения, административного задержания и участия в судебном процессе до оформления наследства, регистрации/прописки по месту жительства и распределения студентов.
Платформа LegalHub объединила…
Платформа LegalHub объединила…
👍1
❓Дом родителей унаследовали две дочери, одна из них хочет продать дом, вторая оформила дарственную сыну. Нашелся реальный покупатель. Вторая сторона говорит, что продавать дом не будет и покупать у первой стороны тоже. Говорит, что сумма нереальная, хоть и есть покупатель именно за эту сумму. Как в таком случае разрешить вопрос с продажей?
🤝В такой ситуации нужно договариваться, чтобы продать дом совместно. Продать весь дом без согласия второ_й собственни_цы невозможно.
Если не получится, то остается вариант продавать свою долю или выделить соответствующую площадь в доме и продать выделенную долю (в виде конкретных комнат). Однако перед продажей необходимо будет предложить купить вашу долю второ_й собственни_це (преимущественное право покупки), такое предложение необходимо будет направить через нотариуса. В предложении должна быть цена, по которой вы будете продавать иным лицам, если втор_ая собственни_ца откажется или не воспользуется своим правом преимущественной покупки. Если в течение 30 дней втор_ая собственни_ца не готов_а будет купить вашу долю, то вы вправе ее продать третьим лицам по такой же цене как была в предложении.
❇️Хотите получить консультацию абсолютно БЕСПЛАТНО, обращайтесь к нашим юрист_кам на платформу LegalHub
🤝В такой ситуации нужно договариваться, чтобы продать дом совместно. Продать весь дом без согласия второ_й собственни_цы невозможно.
Если не получится, то остается вариант продавать свою долю или выделить соответствующую площадь в доме и продать выделенную долю (в виде конкретных комнат). Однако перед продажей необходимо будет предложить купить вашу долю второ_й собственни_це (преимущественное право покупки), такое предложение необходимо будет направить через нотариуса. В предложении должна быть цена, по которой вы будете продавать иным лицам, если втор_ая собственни_ца откажется или не воспользуется своим правом преимущественной покупки. Если в течение 30 дней втор_ая собственни_ца не готов_а будет купить вашу долю, то вы вправе ее продать третьим лицам по такой же цене как была в предложении.
❇️Хотите получить консультацию абсолютно БЕСПЛАТНО, обращайтесь к нашим юрист_кам на платформу LegalHub
LegalHub
LegalHub - бесплатная и анонимная юридическая помощь
Бесплатные консультации с юристами онлайн по 60 направлениям: от увольнения, административного задержания и участия в судебном процессе до оформления наследства, регистрации/прописки по месту жительства и распределения студентов.
Платформа LegalHub объединила…
Платформа LegalHub объединила…
👍1
❓Можно ли открыть напиток или продукт до кассы?
❗️Ответ на вопрос о возможности употребления напитка или любого другого товара до оплаты на кассе можно найти в Гражданском кодексе Республики Беларусь. Согласно статье 210 Гражданского кодекса Республики Беларусь, собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом. Товар, находящийся в магазине до момента его оплаты, остается собственностью продавца, а покупатель_ница приобретает право собственности на него только после расчета, что подтверждается выдачей кассового чека. До момента оплаты договор купли-продажи не считается заключенным, а право распоряжаться товаром покупатель_нице не принадлежит.
Таким образом, если покупатель_ница открывает упаковку или начинает потреблять продукт до оплаты, это может рассматриваться как хищение. При сумме до 10 базовых величин грозит административное наказание, а при превышении этой суммы -уголовное. Однако трудно представить ситуацию, в которой стоимость обычного безалкогольного напитка превысила бы этот порог, что делает уголовную ответственность в таких случаях маловероятной.
☝️Кроме того, большинство торговых объектов устанавливают внутренние правила, запрещающие потребление товаров до их оплаты.
🍼Однако следует учитывать, что в некоторых ситуациях, например, если речь идет о срочной необходимости употребления воды или детского питания, продавцы могут пойти навстречу и разрешить оплату после фактического начала потребления. В любом случае лучше заранее согласовать такие моменты с персоналом магазина, чтобы избежать неприятных ситуаций.
🙌Остались вопросы?
❇️Задайте их нашим юрист_кам на платформе LegalHub!
❗️Ответ на вопрос о возможности употребления напитка или любого другого товара до оплаты на кассе можно найти в Гражданском кодексе Республики Беларусь. Согласно статье 210 Гражданского кодекса Республики Беларусь, собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом. Товар, находящийся в магазине до момента его оплаты, остается собственностью продавца, а покупатель_ница приобретает право собственности на него только после расчета, что подтверждается выдачей кассового чека. До момента оплаты договор купли-продажи не считается заключенным, а право распоряжаться товаром покупатель_нице не принадлежит.
Таким образом, если покупатель_ница открывает упаковку или начинает потреблять продукт до оплаты, это может рассматриваться как хищение. При сумме до 10 базовых величин грозит административное наказание, а при превышении этой суммы -уголовное. Однако трудно представить ситуацию, в которой стоимость обычного безалкогольного напитка превысила бы этот порог, что делает уголовную ответственность в таких случаях маловероятной.
☝️Кроме того, большинство торговых объектов устанавливают внутренние правила, запрещающие потребление товаров до их оплаты.
🍼Однако следует учитывать, что в некоторых ситуациях, например, если речь идет о срочной необходимости употребления воды или детского питания, продавцы могут пойти навстречу и разрешить оплату после фактического начала потребления. В любом случае лучше заранее согласовать такие моменты с персоналом магазина, чтобы избежать неприятных ситуаций.
🙌Остались вопросы?
❇️Задайте их нашим юрист_кам на платформе LegalHub!
❓Если мой муж напишет расписку о том, что в случае измены обязуется выплатить мне моральную компенсацию в размере 5000$, это будет иметь юридическую силу?
❗️В законодательстве Республики Беларусь граждан_ки могут заключать договоры и брать на себя обязательства, если они не противоречат законодательству.
Однако для того, чтобы соглашение или расписка имело юридическую силу, оно должно касаться вопросов, которые могут быть урегулированы в правовом поле.
Соглашения, которые противоречат основным принципам морали и правопорядка, вторгаются в сферы личных отношений, по общему правилу, не имеют юридической силы. Измена как личное или моральное поведение супруг_и не регулируется законом, и законодательство не предусматривает обязательств по выплате компенсации за такое поведение.
☝️Если квалифицировать природу «компенсации за измену», то это в большей степени напоминает «возмещение морального вреда».
Согласно гражданскому законодательству, компенсация морального ущерба может быть присуждена только в случаях, прямо предусмотренных законом. В Беларуси моральный ущерб может быть взыскан за нарушения личных неимущественных прав. Однако измена не является нарушением, за которое предусмотрена компенсация в виде морального ущерба, так как это личное поведение человека в рамках брачных отношений, которое не урегулировано законодательством.
💓Таким образом, в чистом виде зафиксировать соглашение о возмещении морального вреда в случае измены, на наш взгляд, не будет соответствовать законодательству.
🔖Тем не менее есть еще один вариант, который требует консультации с нотариусом – заключения брачного договора.
Нотариусы помогают составлять и удостоверяют брачные договоры. Рекомендуем обратиться к нотариусу с соответствующим вопросом, чтобы понять текущую практику (о возможности/невозможности включения условия об ответственности супруг_и в брачный договор).
🤷♂️На наш взгляд, закон не позволяет включать в брачный договор условия о ответственности за измену, так как это ограничивает права супругов.
❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам
❗️В законодательстве Республики Беларусь граждан_ки могут заключать договоры и брать на себя обязательства, если они не противоречат законодательству.
Однако для того, чтобы соглашение или расписка имело юридическую силу, оно должно касаться вопросов, которые могут быть урегулированы в правовом поле.
Соглашения, которые противоречат основным принципам морали и правопорядка, вторгаются в сферы личных отношений, по общему правилу, не имеют юридической силы. Измена как личное или моральное поведение супруг_и не регулируется законом, и законодательство не предусматривает обязательств по выплате компенсации за такое поведение.
☝️Если квалифицировать природу «компенсации за измену», то это в большей степени напоминает «возмещение морального вреда».
Согласно гражданскому законодательству, компенсация морального ущерба может быть присуждена только в случаях, прямо предусмотренных законом. В Беларуси моральный ущерб может быть взыскан за нарушения личных неимущественных прав. Однако измена не является нарушением, за которое предусмотрена компенсация в виде морального ущерба, так как это личное поведение человека в рамках брачных отношений, которое не урегулировано законодательством.
💓Таким образом, в чистом виде зафиксировать соглашение о возмещении морального вреда в случае измены, на наш взгляд, не будет соответствовать законодательству.
🔖Тем не менее есть еще один вариант, который требует консультации с нотариусом – заключения брачного договора.
Нотариусы помогают составлять и удостоверяют брачные договоры. Рекомендуем обратиться к нотариусу с соответствующим вопросом, чтобы понять текущую практику (о возможности/невозможности включения условия об ответственности супруг_и в брачный договор).
🤷♂️На наш взгляд, закон не позволяет включать в брачный договор условия о ответственности за измену, так как это ограничивает права супругов.
❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам
LegalHub
LegalHub - бесплатная и анонимная юридическая помощь
Бесплатные консультации с юристами онлайн по 60 направлениям: от увольнения, административного задержания и участия в судебном процессе до оформления наследства, регистрации/прописки по месту жительства и распределения студентов.
Платформа LegalHub объединила…
Платформа LegalHub объединила…
👍5
❓"Подскажите, пожалуйста, обязательно ли нужно становиться на учет по беременности в РБ? Я беременна и не хочу становиться на учет по беременности, так как уеду на пмж в другую страну и скорее всего роды будут проходить там. Какое имеет право женская консультация меня преследовать? И могут ли они поставить на СОП моего первого ребенка из-за этого?"
Государственные органы, государственные и иные организации выявляют неблагоприятную для детей обстановку при осуществлении своей деятельности в соответствии с возложенными на них задачами и в пределах своей компетенции.
👆Ключевая роль в системе раннего обнаружения неблагополучия семей, где воспитываются новорожденные дети и дети дошкольного возраста, не посещающие учреждения образования, принадлежит медицинским работни_цам, которые при оказании медицинской помощи выявляют:
✅семейно-бытовые условия, свидетельствующие о потенциальном неблагополучии для протекания беременности или для жизни и здоровья новорожденно_й (несовершеннолетне_й);
✅несовершеннолетних, пострадавших от насилия или жестокого обращения;
✅несовершеннолетних, нуждающихся в медицинском обследовании, наблюдении или лечении вследствие уклонения либо ненадлежащего выполнения родителями обязанностей по содержанию детей;
✅лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей и злоупотребляющих алкогольными напитками, наркотическими, психотропными и токсическими веществами.
☎️Такая деятельность осуществляется медицинскими работниками при оказании медицинской помощи или медицинских услуг, в том числе:
📌при постановке женщин на учет по беременности;
📌в ходе патронажа медицинско_й работни_цы новорожденных, детей раннего возраста и детей с инвалидностью;
📌при обращении за медицинской помощью в организацию здравоохранения или при вызове врача на дом к ребенку или к законным представитель_ницам ребенка.
❗️Мы не первый раз сталкиваемся с ситуацией, когда отказ матери от постановки на учет по беременности и родам расценивается как потенциально неблагоприятная обстановка для еще не родившегося ребенка. Одним из последствий признания потенциального риска является проблема с выпиской из роддома.
👀Беременная женщина, и соответственно имеющиеся у нее другие дети, из-за отказа в постановке на учет действительно находятся под пристальным контролем государственных органов, ответственных за недопущение воспитания ребенка в неблагоприятной среде.
‼️Для признания ребенка, находящимся в СОП, необходимо установить критерии и показатели, указанные в Постановлении Совета Министров Республики Беларусь 30.12.2024 №1055 «О порядке признания детей находящимися в социально опасном положении и нуждающимися в государственной защите»
❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам
Государственные органы, государственные и иные организации выявляют неблагоприятную для детей обстановку при осуществлении своей деятельности в соответствии с возложенными на них задачами и в пределах своей компетенции.
👆Ключевая роль в системе раннего обнаружения неблагополучия семей, где воспитываются новорожденные дети и дети дошкольного возраста, не посещающие учреждения образования, принадлежит медицинским работни_цам, которые при оказании медицинской помощи выявляют:
✅семейно-бытовые условия, свидетельствующие о потенциальном неблагополучии для протекания беременности или для жизни и здоровья новорожденно_й (несовершеннолетне_й);
✅несовершеннолетних, пострадавших от насилия или жестокого обращения;
✅несовершеннолетних, нуждающихся в медицинском обследовании, наблюдении или лечении вследствие уклонения либо ненадлежащего выполнения родителями обязанностей по содержанию детей;
✅лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей и злоупотребляющих алкогольными напитками, наркотическими, психотропными и токсическими веществами.
☎️Такая деятельность осуществляется медицинскими работниками при оказании медицинской помощи или медицинских услуг, в том числе:
📌при постановке женщин на учет по беременности;
📌в ходе патронажа медицинско_й работни_цы новорожденных, детей раннего возраста и детей с инвалидностью;
📌при обращении за медицинской помощью в организацию здравоохранения или при вызове врача на дом к ребенку или к законным представитель_ницам ребенка.
❗️Мы не первый раз сталкиваемся с ситуацией, когда отказ матери от постановки на учет по беременности и родам расценивается как потенциально неблагоприятная обстановка для еще не родившегося ребенка. Одним из последствий признания потенциального риска является проблема с выпиской из роддома.
👀Беременная женщина, и соответственно имеющиеся у нее другие дети, из-за отказа в постановке на учет действительно находятся под пристальным контролем государственных органов, ответственных за недопущение воспитания ребенка в неблагоприятной среде.
‼️Для признания ребенка, находящимся в СОП, необходимо установить критерии и показатели, указанные в Постановлении Совета Министров Республики Беларусь 30.12.2024 №1055 «О порядке признания детей находящимися в социально опасном положении и нуждающимися в государственной защите»
❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам
LegalHub
LegalHub - бесплатная и анонимная юридическая помощь
Бесплатные консультации с юристами онлайн по 60 направлениям: от увольнения, административного задержания и участия в судебном процессе до оформления наследства, регистрации/прописки по месту жительства и распределения студентов.
Платформа LegalHub объединила…
Платформа LegalHub объединила…
👍2❤1
❓Я хотела найти удаленную работу. Увидела предложение, дала им данные банковской карты и паспорта, они оказались мошенниками, «прогнали» украденные деньги через мою карту. Теперь у меня арестовали счет. Что мне делать в данной ситуации?
🚨Ваш счет могли арестовать, так как были осуществлены финансовые операции мошенника.
В вашей ситуации возможны два варианта поведения:
1️⃣Если вы причастны к хищению средств каким-то образом (даже предоставлением своих банковских реквизитов за плату), то вам необходимо обратиться к адвокат_ке, проконсультироваться у не_ё со всеми подробностями, выработать юридическую позицию по делу, приготовиться к следственным действиям.
2️⃣Если вы не предполагаете причину ареста счета, ничего незаконного не делали, то вам необходимо обратиться в орган, который наложил арест (РУВД).
☝️Если вам откажут в предоставлении информации, то обращайтесь письменно (заказным письмом с обратным уведомлением). Скорее всего, РУВД использует новые полномочия по быстрому аресту счетов, которые они получили с 1 марта 2024 года. (подробнее в нашем материале на инстаграме)
Нормы Указа от 29.08.2023 № 269 «О мерах по противодействию несанкционированным платежным операциям» дают полномочия правоохранительным органам на арест счёта до 10 суток.
🤷То есть, в данной ситуации вы можете быть свидетель_ницей или подозреваем_ой/обвиняем_ой. Всё зависит от конкретных обстоятельств.
❗️Привлечение к ответственности зависит от того, знали ли вы о преступном характере действий мошенника заранее.
‼️Рекомендуем вам сделать скриншоты переписки с мошенником, сохранить все следы общения с ним, чтобы потом вы могли предоставить их правоохранительным органам.
🚨Ваш счет могли арестовать, так как были осуществлены финансовые операции мошенника.
В вашей ситуации возможны два варианта поведения:
1️⃣Если вы причастны к хищению средств каким-то образом (даже предоставлением своих банковских реквизитов за плату), то вам необходимо обратиться к адвокат_ке, проконсультироваться у не_ё со всеми подробностями, выработать юридическую позицию по делу, приготовиться к следственным действиям.
2️⃣Если вы не предполагаете причину ареста счета, ничего незаконного не делали, то вам необходимо обратиться в орган, который наложил арест (РУВД).
☝️Если вам откажут в предоставлении информации, то обращайтесь письменно (заказным письмом с обратным уведомлением). Скорее всего, РУВД использует новые полномочия по быстрому аресту счетов, которые они получили с 1 марта 2024 года. (подробнее в нашем материале на инстаграме)
Нормы Указа от 29.08.2023 № 269 «О мерах по противодействию несанкционированным платежным операциям» дают полномочия правоохранительным органам на арест счёта до 10 суток.
🤷То есть, в данной ситуации вы можете быть свидетель_ницей или подозреваем_ой/обвиняем_ой. Всё зависит от конкретных обстоятельств.
❗️Привлечение к ответственности зависит от того, знали ли вы о преступном характере действий мошенника заранее.
‼️Рекомендуем вам сделать скриншоты переписки с мошенником, сохранить все следы общения с ним, чтобы потом вы могли предоставить их правоохранительным органам.
❓Подскажите, пожалуйста, на какой самый минимальный срок можно заключить срочный трудовой договор и контракт?
❗️Трудовой контракт заключается на срок от одного года до пяти лет, то есть минимальный срок контракта – один год.
🧐Если же мы говорим о срочном трудовом договоре (не контракте), то согласно статье 17 Трудового кодекса Республики Беларусь он может быть заключен только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
📌на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;
📌на время исполнения обязанностей временно отсутствующе_й работни_цы, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняются место работы, должность служаще_й (профессия) - например, на время "декретного" отпуска основно_й работни_цы;
📌на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;
📌с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;
📌с лицами, принимаемыми на должность, которую занимал_а молодой специалист, до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу - на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания;
📌с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы.
❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам
❗️Трудовой контракт заключается на срок от одного года до пяти лет, то есть минимальный срок контракта – один год.
🧐Если же мы говорим о срочном трудовом договоре (не контракте), то согласно статье 17 Трудового кодекса Республики Беларусь он может быть заключен только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
📌на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;
📌на время исполнения обязанностей временно отсутствующе_й работни_цы, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняются место работы, должность служаще_й (профессия) - например, на время "декретного" отпуска основно_й работни_цы;
📌на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;
📌с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;
📌с лицами, принимаемыми на должность, которую занимал_а молодой специалист, до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу - на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания;
📌с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы.
❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам
LegalHub
LegalHub - бесплатная и анонимная юридическая помощь
Бесплатные консультации с юристами онлайн по 60 направлениям: от увольнения, административного задержания и участия в судебном процессе до оформления наследства, регистрации/прописки по месту жительства и распределения студентов.
Платформа LegalHub объединила…
Платформа LegalHub объединила…
❤3👍1
*️⃣Мониторинг законодательства за ФЕВРАЛЬ 2025
📍Изменения в уголовном законодательстве Беларуси
17 февраля 2025 г. подписан закон, вносящий изменения в уголовное и уголовно-процессуальное законодательство. Основные положения закона вступили в силу через 10 дней после официального опубликования.
В рамках закона пересмотрены санкции для 97 преступных составов: для 65 составов введены альтернативные наказания вместо обязательного лишения свободы (ранее применявшегося единственно) и изменён размер наказаний для 32 составов.
Закон также усиливает меры против киберпреступности, предусматривая арест денежных средств, блокировку счетов, номеров телефонов и интернет-ресурсов, используемых злоумышленниками, а также повышает защиту прав несовершеннолетних участников уголовного процесса через обязательное участие педагога или психолога при допросах и проверке показаний.
📍Новые положения о потребительском кредите и микрозайме
8 февраля подписан Закон «О потребительском кредите и потребительском микрозайме», который совершенствует правовое регулирование кредитования и микрофинансирования физических лиц.
📍Исключена возможность расчета по договору аренды в валюте
Внесены также изменения в Гражданский кодекс, устанавливающие обязательное указание размера арендной платы в белорусских рублях (за исключением договоров лизинга).
Изменения действуют с 22.02.2025 и распространяются на отношения, возникшие с 01.01.2025.
📍Увеличение минимального размера алиментов на детей
На основании Постановления Минтруда и соцзащиты от 20 января 2025 года № 6 с 01 февраля изменился минимальный размер алиментов определяется исходя из бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. В связи с ростом этого показателя минимальный размер алиментов на одного ребенка с 1 февраля составил 223,82 рубля.
📍Дополнение перечня административных процедур
📍Изменения в законодательстве о роли председателей исполнительных комитетов
📍Новая система профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних
➡️подробнее по всем изменениям на сайте 🔗 LegalKit.help
📍Изменения в уголовном законодательстве Беларуси
17 февраля 2025 г. подписан закон, вносящий изменения в уголовное и уголовно-процессуальное законодательство. Основные положения закона вступили в силу через 10 дней после официального опубликования.
В рамках закона пересмотрены санкции для 97 преступных составов: для 65 составов введены альтернативные наказания вместо обязательного лишения свободы (ранее применявшегося единственно) и изменён размер наказаний для 32 составов.
Закон также усиливает меры против киберпреступности, предусматривая арест денежных средств, блокировку счетов, номеров телефонов и интернет-ресурсов, используемых злоумышленниками, а также повышает защиту прав несовершеннолетних участников уголовного процесса через обязательное участие педагога или психолога при допросах и проверке показаний.
📍Новые положения о потребительском кредите и микрозайме
8 февраля подписан Закон «О потребительском кредите и потребительском микрозайме», который совершенствует правовое регулирование кредитования и микрофинансирования физических лиц.
📍Исключена возможность расчета по договору аренды в валюте
Внесены также изменения в Гражданский кодекс, устанавливающие обязательное указание размера арендной платы в белорусских рублях (за исключением договоров лизинга).
Изменения действуют с 22.02.2025 и распространяются на отношения, возникшие с 01.01.2025.
📍Увеличение минимального размера алиментов на детей
На основании Постановления Минтруда и соцзащиты от 20 января 2025 года № 6 с 01 февраля изменился минимальный размер алиментов определяется исходя из бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. В связи с ростом этого показателя минимальный размер алиментов на одного ребенка с 1 февраля составил 223,82 рубля.
📍Дополнение перечня административных процедур
📍Изменения в законодательстве о роли председателей исполнительных комитетов
📍Новая система профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних
➡️подробнее по всем изменениям на сайте 🔗 LegalKit.help
legalkit
law review | legalkit
Ежемесячный обзор законодательства Беларуси
❓Я хочу удалить аккаунт на одной из букмекерских контор, чтобы у них не хранились мои паспортные данные и вообще данные обо мне. Есть ли какой-то закон, на основании которого они обязаны удалить мой аккаунт?
❗️В соответствии с п. 1 ст. 13 Закона «О защите персональных данных», вы имеете право потребовать от букмекерской конторы прекращения обработки ваших персональных данных и их удаления.
☝️Согласно ст. 14 Закона «О защите персональных данных», такое требование должно быть оформлено в виде письменного заявления с указанием:
✔️Ф.И.О. и адреса места жительства (места пребывания);
✔️даты рождения;
✔️идентификационного номера;
✔️непосредственного требования прекратить обработку ваших персональных данных и удалить их;
✔️личной подписи.
При этом, в соответствии с пп. 27.3 Положения об осуществлении деятельности в сфере игорного бизнеса, букмекерская контора обязана хранить копию вашего паспорта, другие ваши персональные данные, журнал ваших действий и IP-адрес устройства, с которого вы принимали участие в азартной игре, не менее 5 лет с даты проведения азартной игры.
‼️Таким образом, если с момента вашей последней игры в этой букмекерской конторе прошло менее 5 лет, то в удалении ваших персональных данных вам будет отказано на основании п. 3 ст. 13 Закона «О защите персональных данных» – о чём букмекерская контора должна уведомить вас в течение 15 дней со дня получения вашего заявления.
Если с момента вашей последней игры в этой букмекерской конторе прошло более 5 лет, то в силу п. 2 ст. 13 Закона «О защите персональных данных» букмекерская контора обязана прекратить обработку ваших персональных данных и удалить их по вашему требованию – о чём она должна уведомить вас об этом в течение 15 дней со дня получения вашего заявления.
❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам
❗️В соответствии с п. 1 ст. 13 Закона «О защите персональных данных», вы имеете право потребовать от букмекерской конторы прекращения обработки ваших персональных данных и их удаления.
☝️Согласно ст. 14 Закона «О защите персональных данных», такое требование должно быть оформлено в виде письменного заявления с указанием:
✔️Ф.И.О. и адреса места жительства (места пребывания);
✔️даты рождения;
✔️идентификационного номера;
✔️непосредственного требования прекратить обработку ваших персональных данных и удалить их;
✔️личной подписи.
При этом, в соответствии с пп. 27.3 Положения об осуществлении деятельности в сфере игорного бизнеса, букмекерская контора обязана хранить копию вашего паспорта, другие ваши персональные данные, журнал ваших действий и IP-адрес устройства, с которого вы принимали участие в азартной игре, не менее 5 лет с даты проведения азартной игры.
‼️Таким образом, если с момента вашей последней игры в этой букмекерской конторе прошло менее 5 лет, то в удалении ваших персональных данных вам будет отказано на основании п. 3 ст. 13 Закона «О защите персональных данных» – о чём букмекерская контора должна уведомить вас в течение 15 дней со дня получения вашего заявления.
Если с момента вашей последней игры в этой букмекерской конторе прошло более 5 лет, то в силу п. 2 ст. 13 Закона «О защите персональных данных» букмекерская контора обязана прекратить обработку ваших персональных данных и удалить их по вашему требованию – о чём она должна уведомить вас об этом в течение 15 дней со дня получения вашего заявления.
❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам
LegalHub
LegalHub - бесплатная и анонимная юридическая помощь
Бесплатные консультации с юристами онлайн по 60 направлениям: от увольнения, административного задержания и участия в судебном процессе до оформления наследства, регистрации/прописки по месту жительства и распределения студентов.
Платформа LegalHub объединила…
Платформа LegalHub объединила…
🤯1
❓Влияет ли увольнение по статье (сотрудник не вышел на работу) на последующее трудоустройство?
❗️Увольнение "по статье" включает в себя очень много различных оснований увольнения, таких, например, как
📌появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
📌неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работни_цей, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
📌совершение по месту работы хищения имущества нанимателя;
📌нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работни_ц и многие другие. ☝️Если работни_ца не явился на работу, то, скорее всего, основанием увольнения будет указан 📌прогул.
Увольнение за прогул не запрещает в дальнейшем взять данн_ую сотрудни_цу на работу. При этом, однако, необходимо иметь в виду следующее.👇
⚖️Декрет №5 от 15.12.2014 (часть 2 пункта 11) устанавливает обязанность нанимателя при приеме на работу работни_цы в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, запрашивать:
✅ характеристику с предыдущего места его работы;
✅ характеристику из государственной организации, являвшейся местом е_ё работы в течение предшествующих пяти лет. В случае если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.
👉Кроме того, пункт 9 данного Декрета предусматривает, что если лицо было уволено по дискредитирующим обстоятельствам, то в течение пяти лет после такого увольнения назначить его на руководящую должность в организации как государственной, так и частной форм собственности, можно только при условии согласования этого назначения с председатель_ницей местного исполкома/администрации. ‼️Увольнение за прогул считается увольнением по дискредитирующим обстоятельствам (пункт 6 Декрета).
💡То есть, если в дальнейшем работни_ца захочет трудоустроиться на руководящую должность, то наличие увольнения за прогул может стать препятствием. При этом согласно Декрету под руководящей должностью понимается
"должность руководителя либо заместителя руководителя организации, иного работника, осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности".
Это значит есть риск, что условно должность специалиста (ведуще_й, старше_й специалист_ки) по закупкам, может считаться руководящей, если он_а курирует какое-то конкретное направление или у не_ё в подчинении находятся другие работни_цы.
❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам
❗️Увольнение "по статье" включает в себя очень много различных оснований увольнения, таких, например, как
📌появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
📌неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работни_цей, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
📌совершение по месту работы хищения имущества нанимателя;
📌нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работни_ц и многие другие. ☝️Если работни_ца не явился на работу, то, скорее всего, основанием увольнения будет указан 📌прогул.
Увольнение за прогул не запрещает в дальнейшем взять данн_ую сотрудни_цу на работу. При этом, однако, необходимо иметь в виду следующее.👇
⚖️Декрет №5 от 15.12.2014 (часть 2 пункта 11) устанавливает обязанность нанимателя при приеме на работу работни_цы в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, запрашивать:
✅ характеристику с предыдущего места его работы;
✅ характеристику из государственной организации, являвшейся местом е_ё работы в течение предшествующих пяти лет. В случае если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.
👉Кроме того, пункт 9 данного Декрета предусматривает, что если лицо было уволено по дискредитирующим обстоятельствам, то в течение пяти лет после такого увольнения назначить его на руководящую должность в организации как государственной, так и частной форм собственности, можно только при условии согласования этого назначения с председатель_ницей местного исполкома/администрации. ‼️Увольнение за прогул считается увольнением по дискредитирующим обстоятельствам (пункт 6 Декрета).
💡То есть, если в дальнейшем работни_ца захочет трудоустроиться на руководящую должность, то наличие увольнения за прогул может стать препятствием. При этом согласно Декрету под руководящей должностью понимается
"должность руководителя либо заместителя руководителя организации, иного работника, осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности".
Это значит есть риск, что условно должность специалиста (ведуще_й, старше_й специалист_ки) по закупкам, может считаться руководящей, если он_а курирует какое-то конкретное направление или у не_ё в подчинении находятся другие работни_цы.
❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам
LegalHub
LegalHub - бесплатная и анонимная юридическая помощь
Бесплатные консультации с юристами онлайн по 60 направлениям: от увольнения, административного задержания и участия в судебном процессе до оформления наследства, регистрации/прописки по месту жительства и распределения студентов.
Платформа LegalHub объединила…
Платформа LegalHub объединила…
👍2
❓Может ли наниматель штрафовать сотрудников за пользование телефоном на работе?
💡Наниматель вообще не вправе "штрафовать" работника. Штраф - это понятие из сферы уголовного, административного или гражданского права, но никак не трудового.
❗️Меры дисциплинарного взыскания, которые наниматель вправе применить к работнику, предусмотрены в статье 198 Трудового кодекса Республики Беларусь:
📌замечание;
📌выговор;
📌лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
📌увольнение.
Кроме того, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.
🧐То есть, максимум, что может сделать ваш наниматель, - это лишить вас премии или "снять" на срок до 12 месяцев стимулирующие, например, надбавку к зарплате, которые вам установлены, но никак не "штрафовать".
👆При этом для того, чтобы применить к вам любую меру взыскания, наниматель должен документально зафиксировать и подтвердить факт дисциплинарного проступка. Это значит, что с вашей стороны должно иметь место дисциплинарное нарушение.
Предполагаем, что у вас в организации действует какой-либо внутренний документ (приказ, положение и тп.), которым прописан запрет на использование телефона в рабочее время. Исходя из складывающейся практики, как минимум в некоторых случаях такой запрет может быть признан допустимым. С актуальной позицией проверяющих органов можно ознакомиться тут.
Таким образом, многое зависит от характера вашей работы, а также от надлежащего оформления таких ограничений и взысканий.
🤝Рекомендуем Вам обратиться к нанимателю с заявлением с целью разъяснения причин таких ограничений, а также для разрешения ситуации в рамках организации.
‼️Если же Вы считаете, что Ваши права нарушены, а наниматель установил незаконное ограничение и обязанность - можете обратиться с жалобой в Департамент государственной инспекции труда для проведения проверки.
❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам
💡Наниматель вообще не вправе "штрафовать" работника. Штраф - это понятие из сферы уголовного, административного или гражданского права, но никак не трудового.
❗️Меры дисциплинарного взыскания, которые наниматель вправе применить к работнику, предусмотрены в статье 198 Трудового кодекса Республики Беларусь:
📌замечание;
📌выговор;
📌лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
📌увольнение.
Кроме того, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.
🧐То есть, максимум, что может сделать ваш наниматель, - это лишить вас премии или "снять" на срок до 12 месяцев стимулирующие, например, надбавку к зарплате, которые вам установлены, но никак не "штрафовать".
👆При этом для того, чтобы применить к вам любую меру взыскания, наниматель должен документально зафиксировать и подтвердить факт дисциплинарного проступка. Это значит, что с вашей стороны должно иметь место дисциплинарное нарушение.
Предполагаем, что у вас в организации действует какой-либо внутренний документ (приказ, положение и тп.), которым прописан запрет на использование телефона в рабочее время. Исходя из складывающейся практики, как минимум в некоторых случаях такой запрет может быть признан допустимым. С актуальной позицией проверяющих органов можно ознакомиться тут.
Таким образом, многое зависит от характера вашей работы, а также от надлежащего оформления таких ограничений и взысканий.
🤝Рекомендуем Вам обратиться к нанимателю с заявлением с целью разъяснения причин таких ограничений, а также для разрешения ситуации в рамках организации.
‼️Если же Вы считаете, что Ваши права нарушены, а наниматель установил незаконное ограничение и обязанность - можете обратиться с жалобой в Департамент государственной инспекции труда для проведения проверки.
❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам
LegalHub
LegalHub - бесплатная и анонимная юридическая помощь
Бесплатные консультации с юристами онлайн по 60 направлениям: от увольнения, административного задержания и участия в судебном процессе до оформления наследства, регистрации/прописки по месту жительства и распределения студентов.
Платформа LegalHub объединила…
Платформа LegalHub объединила…
❓Подскажите, пожалуйста, какие правила оформления жалобы в книгу жалоб и предложений, сроки рассмотрения жалобы и обязательства со стороны организации?
📌Книга предъявляется по первому требованию граждан_ки. Запрещается требовать от граждан_ки предъявления документов, удостоверяющих личность, или объяснения причин, вызвавших необходимость внесения замечания и (или) предложения.
📌Замечания и (или) предложения вносятся в книгу замечаний и предложений в соответствии с формой книги замечаний и предложений, установленной Советом министров. Соответственно, должны быть заполнены графы
✔️номер обращения,
✔️дата,
✔️ФИО,
✔️адрес и телефон заявитель_ницы,
✔️а также изложена суть обращения.
📌Рукописные обращения должны быть написаны четким, разборчивым почерком. Не допускается употребление в обращениях нецензурных либо оскорбительных слов или выражений.
📌Сведения о ходе и результатах рассмотрения замечаний и (или) предложений и отметка о направлении ответа граждан_ке (дата и регистрационный номер ответа), в том числе уведомлении о продлении срока рассмотрения изложенных в книге замечаний и предложений, вносятся в книгу не позднее последнего дня срока рассмотрения изложенных в книге замечаний и предложений.
📌Копии ответов граждан_кам хранятся вместе с книгой по месту ее ведения.
📌Ответственными за хранение книги являются руководитель_ница организации или уполномоченное им лицо, индивидуальный предприниматель.
📌Письменные обращения должны быть рассмотрены не позднее пятнадцати дней, а обращения, требующие дополнительного изучения и проверки, - не позднее одного месяца, если иной срок не установлен законодательными актами.
❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам
📌Книга предъявляется по первому требованию граждан_ки. Запрещается требовать от граждан_ки предъявления документов, удостоверяющих личность, или объяснения причин, вызвавших необходимость внесения замечания и (или) предложения.
📌Замечания и (или) предложения вносятся в книгу замечаний и предложений в соответствии с формой книги замечаний и предложений, установленной Советом министров. Соответственно, должны быть заполнены графы
✔️номер обращения,
✔️дата,
✔️ФИО,
✔️адрес и телефон заявитель_ницы,
✔️а также изложена суть обращения.
📌Рукописные обращения должны быть написаны четким, разборчивым почерком. Не допускается употребление в обращениях нецензурных либо оскорбительных слов или выражений.
📌Сведения о ходе и результатах рассмотрения замечаний и (или) предложений и отметка о направлении ответа граждан_ке (дата и регистрационный номер ответа), в том числе уведомлении о продлении срока рассмотрения изложенных в книге замечаний и предложений, вносятся в книгу не позднее последнего дня срока рассмотрения изложенных в книге замечаний и предложений.
📌Копии ответов граждан_кам хранятся вместе с книгой по месту ее ведения.
📌Ответственными за хранение книги являются руководитель_ница организации или уполномоченное им лицо, индивидуальный предприниматель.
📌Письменные обращения должны быть рассмотрены не позднее пятнадцати дней, а обращения, требующие дополнительного изучения и проверки, - не позднее одного месяца, если иной срок не установлен законодательными актами.
❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам
LegalHub
LegalHub - бесплатная и анонимная юридическая помощь
Бесплатные консультации с юристами онлайн по 60 направлениям: от увольнения, административного задержания и участия в судебном процессе до оформления наследства, регистрации/прописки по месту жительства и распределения студентов.
Платформа LegalHub объединила…
Платформа LegalHub объединила…
❓Подскажите, можно ли в случае отказа от отработки после колледжа ПТО возмещать средства, затраченные на обучение студента, постепенно?
Порядок возмещения в бюджет средств за подготовку молодо_й специалист_ки регулируется Положением "О порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего", утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 (далее – Положение о возмещении).
Положение о возмещении различает две процедуры:
1️⃣добровольное возмещение, если молод_ая специалист_ка хочет "откупиться" от отработки. В этом случае он_а обращается в учреждение образования с соответствующим заявлением, они готовят расчет, после чего, согласно пункту 2 Положения о возмещении, у молодо_й специалист_ки есть 1 месяц на погашение соответствующей суммы.
💡Насколько мы знаем, на практике некоторые учреждения образования в данном случае ждут (или во всяком случае раньше ждали) дольше, вплоть до полугода, прежде чем обратиться в суд, но с точки зрения Положения о возмещении при добровольной подаче заявления срок на уплату средств - 1 месяц. При этом в данном сценарии справку о самостоятельном трудоустройстве вам выдадут только после возмещения всей суммы задолженности. А это означает, что до тех пор, пока вы не возместите средства за обучение в полном объеме, у вас будут сложности с трудоустройством в другую организацию, поскольку любой наниматель обязан будет потребовать от вас либо справку о самостоятельном трудоустройстве, либо направление на работу.
2️⃣возмещение в принудительном порядке. Это сценарий, когда молод_ая специалист_ка не является по месту распределения для трудоустройства в срок, указанный в направлении на работу, либо, если он_а уже приступил_а к работе по распределению, но был_а уволен_а «по статье», например, за прогул. В обоих случаях наниматель обязан в течение 15 дней поставить об этом в известность учреждение образования. Учреждение образования, в свою очередь, готовит расчет и направляет молодо_й специалист_ке по месту е_ё жительства извещение с предложением возместить средства за е_ё подготовку в течение 6 месяцев (пункт 7 Положения о возмещении). У молодо_й специалист_ки есть 15 календарных дней, чтобы сообщить о результатах рассмотрения данного извещения.
Если:
✅молод_ая специалист_ка не направил_а никакого ответа на извещение,
✅извещение вернулось за невостребованием,
✅молод_ая специалист_ка ответил_а, что он_а отказывается возместить средства, либо
✅по истечении 6 месяцев для добровольного погашения
учреждение образования обращается в суд и сумма возмещения взыскивается в судебном порядке.
❗️То есть, при принудительном взыскании в течение 6 месяцев вы можете погашать сумму любыми частями, однако как только 6 месяцев истекут, колледж обязан будет обратиться в суд. Также обращаем внимание, что в этом сценарии справку о самостоятельном трудоустройстве вам могут выдать после вступления в силу судебного решения о взыскании задолженности.
🧐Кроме того, ещё вы вправе обсудить данный вопрос с колледжем и попробовать согласовать график рассрочки оплаты с конкретными датами и суммами для максимального учета интересов каждой из сторон.
Порядок возмещения в бюджет средств за подготовку молодо_й специалист_ки регулируется Положением "О порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего", утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 (далее – Положение о возмещении).
Положение о возмещении различает две процедуры:
1️⃣добровольное возмещение, если молод_ая специалист_ка хочет "откупиться" от отработки. В этом случае он_а обращается в учреждение образования с соответствующим заявлением, они готовят расчет, после чего, согласно пункту 2 Положения о возмещении, у молодо_й специалист_ки есть 1 месяц на погашение соответствующей суммы.
💡Насколько мы знаем, на практике некоторые учреждения образования в данном случае ждут (или во всяком случае раньше ждали) дольше, вплоть до полугода, прежде чем обратиться в суд, но с точки зрения Положения о возмещении при добровольной подаче заявления срок на уплату средств - 1 месяц. При этом в данном сценарии справку о самостоятельном трудоустройстве вам выдадут только после возмещения всей суммы задолженности. А это означает, что до тех пор, пока вы не возместите средства за обучение в полном объеме, у вас будут сложности с трудоустройством в другую организацию, поскольку любой наниматель обязан будет потребовать от вас либо справку о самостоятельном трудоустройстве, либо направление на работу.
2️⃣возмещение в принудительном порядке. Это сценарий, когда молод_ая специалист_ка не является по месту распределения для трудоустройства в срок, указанный в направлении на работу, либо, если он_а уже приступил_а к работе по распределению, но был_а уволен_а «по статье», например, за прогул. В обоих случаях наниматель обязан в течение 15 дней поставить об этом в известность учреждение образования. Учреждение образования, в свою очередь, готовит расчет и направляет молодо_й специалист_ке по месту е_ё жительства извещение с предложением возместить средства за е_ё подготовку в течение 6 месяцев (пункт 7 Положения о возмещении). У молодо_й специалист_ки есть 15 календарных дней, чтобы сообщить о результатах рассмотрения данного извещения.
Если:
✅молод_ая специалист_ка не направил_а никакого ответа на извещение,
✅извещение вернулось за невостребованием,
✅молод_ая специалист_ка ответил_а, что он_а отказывается возместить средства, либо
✅по истечении 6 месяцев для добровольного погашения
учреждение образования обращается в суд и сумма возмещения взыскивается в судебном порядке.
❗️То есть, при принудительном взыскании в течение 6 месяцев вы можете погашать сумму любыми частями, однако как только 6 месяцев истекут, колледж обязан будет обратиться в суд. Также обращаем внимание, что в этом сценарии справку о самостоятельном трудоустройстве вам могут выдать после вступления в силу судебного решения о взыскании задолженности.
🧐Кроме того, ещё вы вправе обсудить данный вопрос с колледжем и попробовать согласовать график рассрочки оплаты с конкретными датами и суммами для максимального учета интересов каждой из сторон.
❓Могут ли из-за задолженности снимать деньги с детского пособия после родов? Если да, то в каких количествах?
❗️Согласно ст. 104 Закона «Об исполнительном производстве», на пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет может быть обращено взыскание только в том случае, если по судебному постановлению взыскиваются:
1) алименты; или
2) расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; или
3) возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью граждан_ки.
📌В соответствии с ч. 2 ст. 107 Закона «Об исполнительном производстве», в случае взыскания алиментов на несовершеннолетних детей или расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, из подлежащих к выплате сумм пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет может быть удержано не более 70%.
📌В соответствии с ч. 1 ст. 107 Закона «Об исполнительном производстве», в случае взыскания иных алиментов или возмещения вреда, причинённого жизни и здоровью граждан_ки, из подлежащих к выплате сумм пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет может быть удержано не более 50%.
‼️Если взыскиваемая с вас задолженность не связана ни с одним из указанных выше случаев, обращение взыскания на пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет не допускается.
❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам
❗️Согласно ст. 104 Закона «Об исполнительном производстве», на пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет может быть обращено взыскание только в том случае, если по судебному постановлению взыскиваются:
1) алименты; или
2) расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; или
3) возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью граждан_ки.
📌В соответствии с ч. 2 ст. 107 Закона «Об исполнительном производстве», в случае взыскания алиментов на несовершеннолетних детей или расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, из подлежащих к выплате сумм пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет может быть удержано не более 70%.
📌В соответствии с ч. 1 ст. 107 Закона «Об исполнительном производстве», в случае взыскания иных алиментов или возмещения вреда, причинённого жизни и здоровью граждан_ки, из подлежащих к выплате сумм пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет может быть удержано не более 50%.
‼️Если взыскиваемая с вас задолженность не связана ни с одним из указанных выше случаев, обращение взыскания на пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет не допускается.
❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам
LegalHub
LegalHub - бесплатная и анонимная юридическая помощь
Бесплатные консультации с юристами онлайн по 60 направлениям: от увольнения, административного задержания и участия в судебном процессе до оформления наследства, регистрации/прописки по месту жительства и распределения студентов.
Платформа LegalHub объединила…
Платформа LegalHub объединила…
❓Работаю рецептором в аптеке, сменный график работы (1 и 2 смена), работаю в праздники и выходные. Имею двух детей 11 и 5 лет. Могу ли я не работать в праздничные и выходные дни? Заведующий говорит, что т. к. у меня сменный график работы, то суббота и воскресенье не являются моими выходными, а могут быть в любой день согласно графику. Так ли это? Могу ли я отказаться от работы в выходные и праздничные дни?
👉Давайте теперь разбираться с понятиями.
📌Государственные праздники и праздничные дни - это праздники, установленные в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь. Перечень государственных праздников утвержден Указом от 26.03.1998 №157. Соответственно, государственные праздники - это определенные фиксированные даты и привлекать вас к работе в эти дни, например, на Рождество, на Радуницу, 8 марта - можно только с вашего письменного согласия.
📌С выходными днями сложнее. Выходной день - это время еженедельного непрерывного отдыха. Согласно статье 136 ТК общим выходным днем, как правило, является воскресенье. Однако из этого правила есть исключение. В организациях, обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности) (статья 140 ТК). А в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов (статья 141 ТК).
‼️Насколько мы понимаем, вы как раз подпадаете под такие исключения и ваши выходные дни - это дни отдыха, которые предусмотрены в вашем графике. Поэтому ставить вам рабочий день на субботу / воскресенье ваш наниматель действительно вправе. А вот если вас, например, попросят выйти на работу в день, который согласно вашему графику является выходным, то сделать это можно только с вашего письменного согласия.
❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам
Статья 263 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предусматривает, что женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, могут привлекаться к работе в государственные праздники и праздничные дни, а также к работе в выходные дни только с их письменного согласия.
👉Давайте теперь разбираться с понятиями.
📌Государственные праздники и праздничные дни - это праздники, установленные в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь. Перечень государственных праздников утвержден Указом от 26.03.1998 №157. Соответственно, государственные праздники - это определенные фиксированные даты и привлекать вас к работе в эти дни, например, на Рождество, на Радуницу, 8 марта - можно только с вашего письменного согласия.
📌С выходными днями сложнее. Выходной день - это время еженедельного непрерывного отдыха. Согласно статье 136 ТК общим выходным днем, как правило, является воскресенье. Однако из этого правила есть исключение. В организациях, обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности) (статья 140 ТК). А в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов (статья 141 ТК).
‼️Насколько мы понимаем, вы как раз подпадаете под такие исключения и ваши выходные дни - это дни отдыха, которые предусмотрены в вашем графике. Поэтому ставить вам рабочий день на субботу / воскресенье ваш наниматель действительно вправе. А вот если вас, например, попросят выйти на работу в день, который согласно вашему графику является выходным, то сделать это можно только с вашего письменного согласия.
❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам
LegalHub
LegalHub - бесплатная и анонимная юридическая помощь
Бесплатные консультации с юристами онлайн по 60 направлениям: от увольнения, административного задержания и участия в судебном процессе до оформления наследства, регистрации/прописки по месту жительства и распределения студентов.
Платформа LegalHub объединила…
Платформа LegalHub объединила…
❤2👍1