Главное не узнать в ней себя 🤣

Статья про «эффективную работу в корпорациях» от Кости Хомченко, за что ему низкий поклон и широкий респект 🤜🤛

https://vc.ru/hr/1785640-rukovodstvo-kak-nichego-ne-delat-v-korporacii-rasti-po-karernoi-lestnice-i-uvelichivat-sebe-zarplatu

Все слышали про выход GPT-o3?

Я потестировал, но меня не впечатлило.

Работает, конечно, намного быстрее o1, но каких-то значительных улучшений не заметил 🤔

Раскрываю интригу! Оба видео — цифровые аватары 😄

Первый озвучиваю я - второй нейросеть по образцу моего голоса 👌

Про видео-обучение напишу завтра 👍

Главная крутость в том, что это все поддается автоматизации через make.com или аналогичные севрвисы🔥

Вы делаете описание задачи -> проектируете промпты -> сеть в цикле генерирует тексты -> make отправляет тексты в ии аватаров heygen, и спустя пару часов рендеринга вы получаете кучу видео

Чтобы видео было не скучно смотреть, можно сделать несколько аватаров в разных локациях и под разным углом. Можно даже заставить агента подбирать лучший ракурс для отрывка, а затем монтировать в один ролик.

——
Как сделать обучение?
(Промпты большие, сюда не влезут. Кому нужны — пишите в личку, пришлю)

Используете промпт примерно такого содержания:

(Твоя задача сделать обучение стажеров в таком-то отделе. Выпиши ключевые навыки и знания, в порядке приоритета, которыми должен обладать эффективный сотрудник на данном месте. Выпиши для каждого навыка по 10 вопросов, наиболее полно раскрывающих тему. Ниже описание моей компании/отдела: длинное, подробное описание)

Рекомендую добавить «ничего не выдумывай, задай уточняющие вопросы».

——

Документами и прочими способами подкидываете всю полезную информацию.

Сеть не умеет читать мысли.

Например, названия ваших услуг или тарифов она может сочинить, но лучше ей об этом рассказать 😄

——

Затем просим «ответить на эти вопросы с учетом полученной информации. Ответы нужно структурировать в виде коротких трехминутных роликов в формате reels. Стиль должен быть разговорный, подача интересная и не монотонная». Уточняем, «что отвечать нужно по одному вопросу за раз, и если тема обширная, можно ее раскрыть в нескольких роликах»

——

Полученные сценарии закидываем в heygen и генерируем обучение.

Если у вас очень сложный или необычный продукт или услуга, возможно придется дольше объясняться с языковой моделью.

Также советую использовать продвинутые модели типа 4o или o1. o3 работает примерно также по интеллекту, но быстрей 👍

По поводу deepseek - она классная, но глючная 🤦‍♂️ И контекст у нее меньше 4о)

Сегодня пришла в голову сумасшедшая мысль: «Stack Overflow Programmers» получили мощный буст в нашу эру ИИ! 🤣

Раньше таких разработчиков считали лузерами и недоучками – если ты всё ищешь на форумах, то ты не способен создать что-то оригинальное, и мозгов у тебя как у белочки 🤷‍♂️

Но времена меняются, и сейчас, когда на сцену вышли ИИ-ассистенты вроде GitHub Copilot, умение быстро собрать готовое решение стало настоящим преимуществом!

— Microsoft уже внедрила «Copilot» в свои команды, и по слухам разработчики стали писать код почти в два раза быстрее ⚡

— Google и Amazon экспериментируют с ИИ-ассистентами, которые помогают командам сокращать время на исправление ошибок и повышать продуктивность на 20-30% 🚀

— Meta (он же Facebook) тоже активно тестирует, как ИИ может помочь в разработке новых фич 🔥

Что думаете?)

Обращаете внимание на строчку «использую Copilot» в резюме?

Ну что… Я долго к этому шел 💪💪💪

И вот настал мой последний день в Сбере 🎉 А впереди увлекательный путь предпринимательства 🔥

Друзья, спасибо всем, кто поддерживал 🙏 Вас крепко обнимаю 🤗

Почему корпорации буксуют с инновациями?

Знаете, в чем ахиллесова пята наших корпораций?

Низкая толерантность к ошибкам.

Ошибся — тебя накажут.
Не сделал — тоже накажут.
А если просто не брался за сложное? Ну, тогда ты молодец.

Так и рождается стиль управления:

🔹 Беру меньше, делаю в комфорте, получаю бонус.
🔹 Зачем что-то менять, если и так платят?
🔹 Лучше маленький, гарантированный успех, чем риск и проблемы.

В итоге, когда нужно срочно внедрять ИИ агентов, вы слышите: «ну… мы в следующем квартале сделаем только кнопку… а там видно будет…»

Как думаете, почему так происходит? 😄

Советы от Алисы для тех, кто перерабатывает 🤣

Что у меня изменилось после ухода из Сбера?

❌ Стал ли меньше работать? — нет

✅ Стал ли менее тревожным и более счастливым? — о, ДА!

✅ Планируем в мае свинтить на месяц в Тайланд — никогда так раньше не делал 😅

✅ Полноценно запустил курс «ИИ в Деле»


——
Скидывать сюда нарезки из «ИИ в деле»? - ставь 🔥

Кстати, в четверг выступаю с этим воркшопом в Питере в бизнес клубе «Эталон» 👍

Растет та метрика, за которой вы постоянно наблюдаете

Когда-то у карибы был NPS 35%, и рейтинг на Яндекс картах 2,3⭐️

Сейчас NPS 93%, и 5.0⭐️

Мы стали меняться, когда стали еженедельно обсуждать все сделки с NPS ниже 10 баллов 🔥🔥🔥

🚀 OpenAI открыла доступ к режиму Deep Research для всех платных подписчиков

Теперь пользователи ChatGPT Plus, Team, Enterprise и других платных тарифов могут использовать продвинутый инструмент для глубокого анализа данных и сложных исследований.

🔍 Что умеет Deep Research?
— Помогает находить связи между разными источниками.
— Ускоряет работу с большими объемами информации.
— Генерирует детальные выводы и структурированные отчеты.

Отличная новость! 🔥

Друзья, за неделю ОЧЕНЬ много что произошло, завтра сяду рассказывать 👍

Начну с выступления в бизнес клубе Эталон 🤜🤛

Проводил для предпринимателей-резидентов воркшоп «ИИ в деле»

Рассказал какие сейчас есть возможности для повышения эффективности сотрудников в маркетинге, продажах и HR 👍

Кульминацией было обсуждение почему ИИ продавец Регина в Карибе не признается что она ИИ-агент 🤣

(P.S.: Ей запрещено это говорить под угрозой увольнения)

А еще были блины (масленица же), и это первый бизнес клуб в котором есть роскошная джакузи на втором этаже 🔥

Спустя несколько лет ведения бизнеса понял что эффективность маркетинга нужно оценивать по когортам 🙈

И из-за своей глупости чуть было не зарубили важный канал трафика потому что без когорт он казался убыточным 😢

Ниже что такое когортный анализ от Grock "для пятилеток"

Когортный анализ — это как поделить деток на группки (кто когда пришёл играть) и посмотреть, кто что любит: машинки или куклы. В маркетинге так же: делим людей на группки (кто когда купил) и смотрим, что они делают дальше — покупают ещё или нет. Чтобы понять, что работает! 😊

Пригласили сегодня выступить 💎

Буду рассказывать про применение ИИ в HR задачах, расскажу как организовать массовое собеседование кандидатов 👍