ВС РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации

Со специалистом провели беседу и в тот же день составили соглашение об увольнении. Никаких выплат в нем не предусмотрели. На следующий день трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд и отметил, что на него оказывали давление.
Дело дошло до ВС РФ. Он указал: соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон. Чтобы компенсировать негативные последствия потери работы, специалисту можно предложить в том числе:
▪︎выходное пособие;
▪︎имущество;
▪︎помощь в дальнейшем трудоустройстве.

Дополнительных гарантий при увольнении в соглашении не предусмотрели. Для работника, который не планировал уходить, не было смысла его заключать.

ВС РФ оставил в силе решение первой инстанции, которая признала подписание соглашения вынужденным, а увольнение незаконным.

(Определение ВС РФ от 22.09.2025 N 5-КГ25-113-К2)

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Приказ МВД России от 29.09.2025 №720

Согласно изменениям полномочиями устанавливать приказом ежемесячные и единовременные поощрительные выплаты за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации помимо начальника территориального органа МВД России наделяются его заместители, имеющие право назначать сотрудников на должность.

Решение об оказании материальной помощи (дополнительной материальной помощи) заместителям начальников территориальных органов МВД России на региональном уровне принимается их непосредственным начальником в размере, не превышающем средний размер данной выплаты сотрудникам данного органа за текущий и предыдущий годы.

Приказ МВД России от 29.09. 2025 № 720 вступает в силу
с 17.11.2025 г.

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

С праздником! 🤝

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Суды не поддержали увольнение работника, которого в мессенджере просили объяснить прогулы

Специалист несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы сотрудника уволили.

Три инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил порядок применения взыскания. Он не подтвердил, что надлежащим образом запросил объяснения у сотрудника. Суды отклонили доводы о том, что их истребовали в мессенджере. Переписку в телефоне в этом случае доказательством не считают.

Отметим, подобный вывод встречался также в практике других судов, например у 5-го КСОЮ.

(Определение 6-го КСОЮ от 11.09.2025 N 88-15429/2025)

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Часто задаваемый вопрос - "Какие виды пенсий предусмотрены для сотрудников ОВД и Росгвардии? "

Предусмотрено три вида военных пенсий по Закону РФ № 4468-I от 12.02.1993.

1. Пенсия за выслугу лет

✅ Для военнослужащих и силовиков.
✅ Стаж службы от 20 лет.
✅ Либо смешанный стаж: общий 25 лет, из них не менее 12 лет 6 месяцев — служба.
✅Размер зависит от денежного довольствия, выслуги и коэффициентов.

2. Пенсия по инвалидности

✅ Если травма или заболевание получены при исполнении.
✅ Причина подтверждается ВВК и МСЭ.
✅ Возможна при минимальной выслуге или без неё, если связь со службой установлена.
✅Военная травма даёт больший размер, чем общее заболевание.

3. Пенсия по случаю потери кормильца

✅ Для членов семьи погибшего (умершего) сотрудника.
✅Основания: гибель на службе; смерть в течение 3 месяцев после увольнения; более поздняя смерть, если вызвана служебной травмой/болезнью.
✅ Получатели: супруг(а), дети, иждивенцы по закону.
✅Размер зависит от круга получателей и основания.

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

«За отсутствие показателей» — можно ли оспорить дисциплинарное взыскание?

Представьте ситуацию: вы получаете приказ о дисциплинарном взыскании, а в основании — фраза «за отсутствие показателей».

Но в законах и приказах МВД и Росгвардии такой формулировки нет! Разберём, что делать.

Почему это незаконно
По закону (ФЗ № 342‑ФЗ) взыскание можно наложить только за нарушение служебной дисциплины. При этом:

✅должно быть чётко указано, какой нормативный акт или пункт должностной инструкции вы нарушили;

✅нужно описать, в чём именно выразилось нарушение;

✅установить дату и время нарушения;

✅необходимо доказать именно вашу вину.

Что можно предпринять:

Подается рапорт в порядке служебного спора об отмене взыскания.

В документе указывается:
-что формулировка не соответствует закону;
-что процедура наложения взыскания -нарушена (нет конкретики, не доказана вина);
-просьбу отменить приказ.

Либо обжалуйте в суде
В течение 3 месяцев с момента ознакомления с приказом вы можете подать исковое заявление.

Не молчите: бездействие = согласие с взысканием.

Если в приказе расплывчатая формулировка — это повод оспорить взыскание.

Закон требует чёткости и доказательств. Используйте свои права на объяснение, рапорт и исковое заявление в суд!

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Больничный в отпуске: как сохранить дни сотруднику ОВД и Росгвардии

Если вы ушли на больничный во время основного отпуска — не переживайте: дни не сгорят. Разберём, как их правильно перенести или продлить отпуск.

Что говорит закон
По ст. 59 ФЗ № 342‑ФЗ, основной отпуск продлевается или переносится на другой срок, если во время отдыха вы:

заболели (есть больничный);
выполняли гособязанности, требующие освобождения от службы;
попали в иные предусмотренные законом ситуации.

Как действовать:

Получите больничный лист — он подтвердит период нетрудоспособности.
Сообщите в кадровую службу — сразу, как только оформили больничный.
Напишите рапорт на имя руководителя с просьбой:
либо продлить отпуск на дни болезни;
либо перенести эти дни на другое время.

Приложите больничный к рапорту — это обязательное подтверждение.

Дождитесь приказа — руководитель издаст документ о продлении/переносе отпуска.

Важные нюансы
Срок переноса определяет руководитель с учётом ваших пожеланий.

Продление/перенос оформляется только приказом — устных договорённостей недостаточно.

Если не подали рапорт и не приложили больничный, отпуск не продлят.

Дни болезни не включаются в отпуск — вы получите их «назад» в полном объёме.

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Сотрудник ездил в больницу к матери после ее травмы – суды не согласились с увольнением за прогул.

Специалист покинул рабочее место в 12 ч 55 мин. и не вернулся до 18 ч. Он объяснил это тем, что ему пришлось ухаживать за престарелой матерью, которую госпитализировали с переломом бедра. Сотрудника уволили за прогул, он это оспорил.

Три инстанции признали уважительной причину отсутствия работника. Он был вынужден явиться в больницу к матери, которой требовалось согласие близкого родственника на операцию, а также покупка предметов гигиены и лекарств. Увольнение незаконно.

(Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2025 N 88-15252/2025)

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Приказ МВД России от 20 октября 2025 года №777 вносит изменения в Положение о морально-психологическом обеспечении деятельности ОВД. Этот документ направлен на улучшение работы с сотрудниками МВД, чтобы они могли эффективнее выполнять свои обязанности в любых условиях.

Основные изменения:
- переформулировка цели морально-психологического обеспечения. Акцент делается на развитии качеств, которые помогают сотрудникам успешно справляться с задачами в любых ситуациях;
- расширение круга ответственных лиц;
- усиление роли руководителей. В документе подчёркивается, что руководители органов, несут ответственность за общее руководство морально-психологическим обеспечением, создание условий для его реализации и личное участие в проведении соответствующих мероприятий.

Цель изменений — повысить эффективность работы сотрудников МВД за счёт укрепления их морально-психологического состояния. Это особенно важно в условиях, когда сотрудникам приходится сталкиваться с сложными и стрессовыми ситуациями.

Вступает в силу с 30.11.2025г.

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Роструд разъяснил, может ли сотрудница уйти в декрет позже даты в больничном

Действующее законодательство не запрещает работнице уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном.

Отпуск по беременности и родам работодатель предоставляет работнице по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК). В общем случае продолжительность такого отпуска составляет 140 дней — 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При этом отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Работница вправе уйти в отпуск по беременности и родам позднее срока, указанного в больничном. При этом пособие ей рассчитают с момента предоставления отпуска.

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Юмор выходного дня 😆, а тем кто на службе держитесь! 😎🤝

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

ФЗ‑247: из чего складывается зарплата сотрудника ОВД
Федеральный закон № 247‑ФЗ гарантирует сотрудникам органов внутренних дел достойное денежное довольствие. Разберёмся, из чего оно состоит и за что положены надбавки — простым языком.

Базовая часть зарплаты
Зарплата складывается из двух главных составляющих:

-оклад за должность (сколько «стоит» конкретная работа);
-оклад за специальное звание (зависит от ранга сотрудника).

Эти оклады регулярно индексируются — то есть увеличиваются с учётом инфляции.

Надбавки: за что и сколько
К базовому окладу добавляются надбавки — они могут существенно увеличить доход. Вот основные:

За выслугу лет (стаж работы):
-2–5 лет — +10 %;
-5–10 лет — +15 %;
-10–15 лет — +20 %;
-15–20 лет — +25 %;
-20–25 лет — +30 %;
-25 лет и больше — +40 %.

За квалификацию (уровень мастерства):
-специалист 3‑го класса — +5 %;
-специалист 2‑го класса — +10 %;
-специалист 1‑го класса — +20 %;
-мастер (высшее звание) — +30 %.

За особые условия службы — до +100 % оклада (решает руководство, зависит от сложности работы).

За работу с гостайной — до +65 % оклада (если сотрудник имеет доступ к секретным данным).

Премии за хорошую работу — в размере до трёх окладов в год.

За риск для жизни и здоровья — дополнительная надбавка (например, при работе в опасных районах).

Районные коэффициенты — надбавки за службу в сложных климатических условиях (Крайний Север, высокогорье и т. п.).

Что ещё важно знать
Все надбавки суммируются — итоговая зарплата может быть значительно выше базового оклада.

Размеры многих надбавок (например, за особые условия) определяет руководство ведомства.

При болезни сотрудник получает полную зарплату.

Если сотрудника временно отстранили от должности, ему платят базовый оклад + надбавку за выслугу лет.

Итог: ФЗ‑247 создаёт гибкую систему оплаты труда, которая учитывает стаж, квалификацию, условия работы и риски. Чем дольше служит сотрудник и чем сложнее его работа — тем выше может быть доход.

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Дополнительная материальная помощь сотрудникам ОВД: кому и как получить.

Знаете ли вы, что сотрудники ОВД могут рассчитывать на дополнительную материальную помощь в сложных жизненных ситуациях? Разберёмся, кто имеет право на выплату и что нужно сделать для её получения.

В каких случаях можно получить помощь
Дополнительная материальная помощь — это необязательная выплата, но при наличии уважительных причин руководитель может её одобрить. Основные основания:

Смерть близкого родственника (супруга, родителей, детей, братьев, сестёр, дедушек, бабушек, внуков).

Необходимость дорогостоящего лечения, которое нельзя получить бесплатно (требуется подтверждение от медучреждения).

Утрата или повреждение имущества из‑за стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии (нужны справки из соответствующих органов).

Рождение или усыновление ребёнка (требуется свидетельство о рождении).

Иные уважительные причины (в размере не более одного оклада денежного содержания).

Важно: если оба родителя — сотрудники ОВД, помощь получает каждый.

Как оформить выплату пошаговая инструкция:

Напишите рапорт на имя руководителя. В нём чётко укажите причину обращения и желаемый размер помощи.

Приложите подтверждающие документы:
свидетельства о смерти/рождении;
медицинские справки и заключения;
справки из МЧС, полиции, органов местного самоуправления (при утрате имущества);
чеки и договоры (при расходах на лечение);
иные документы, подтверждающие вашу ситуацию.

Дождитесь решения руководителя. Выплата производится в пределах выделенных средств — окончательное решение остаётся за руководством.

Ключевые нюансы
Количество обращений в год не ограничено (но каждое должно быть обосновано).

Размер помощи определяется индивидуально с учётом обстоятельств и доступных средств.

Если вы не обращались за помощью в течение года, основная материальная помощь (не дополнительная) будет выплачена автоматически в декабре на основании приказа.

Помните: дополнительная материальная помощь — это мера социальной поддержки, которая помогает в сложных ситуациях. Главное — грамотно оформить документы и обосновать необходимость выплаты.

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

С праздником коллеги! 🤝

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

🚔 Новый закон о службе в органах внутренних дел: что изменилось?

28 ноября 2025 года вступил в силу Федеральный закон № 447‑ФЗ. Он вносит важные изменения в правила поступления на службу в органы внутренних дел.Разберём главное простыми словами.

Что отменили?
Раньше действовала система стажировки: человек сначала проходил испытание, и только после его успешного завершения заключал контракт и становился полноценным сотрудником. Теперь этот порядок отменён.

Как будет теперь?

Сначала вы заключаете контракт о прохождении службы в ОВД.
После этого проходите испытание — проверку ваших навыков и готовности к работе.
Что можно и чего нельзя во время испытания?
✅ Можно выполнять служебные обязанности и пользоваться правами по должности.
❌ Нельзя участвовать в опасных мероприятиях, где есть угроза жизни.
❌ Нельзя действовать самостоятельно, если это может нарушить права граждан из‑за недостаточной подготовки.
❌ Запрещено носить и хранить огнестрельное оружие и специальные средства.

Важное нововведение: основание для увольнения
Если сотрудник не справляется с испытанием, контракт могут расторгнуть. Это новое официальное основание для увольнения из ОВД.

Закон вступил в силу сразу после публикации — 28 ноября 2025 года.

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Муж и жена работают в ОВД: как избежать конфликта интересов

Если вы и ваш супруг/супруга работаете в органах внутренних дел и один из вас находится в подчинении у другого — это потенциальный конфликт интересов. Разберём, что делать.

Что это значит?
Конфликт интересов — ситуация, когда личная связь (например, родство) может повлиять на объективность решений на работе.

Что делать?

Немедленно уведомить руководство. Напишите рапорт о возникшей ситуации — не ждите, пока проблема усугубится.

Укажите детали:
-кто кому подчинён;
-какие служебные взаимодействия возможны;
-почему это может повлиять на решения.

Дождитесь решения руководства. Начальник обязан принять меры, например:
-изменить ваше служебное положение (перевести на другую должность);
-временно отстранить от обязанностей, -связанных с подчинением;
перераспределить полномочия.

Важные моменты:
Уведомление подаётся в письменной форме — устных сообщений недостаточно.

Срок подачи рапорта — не позднее следующего рабочего дня после того, как вы осознали риск конфликта.

Если не уведомить руководство, это может привести к увольнению «в связи с утратой доверия».

Решение принимается с учётом ваших интересов, но приоритет — объективность и законность.

Коротко:
-Увидели риск конфликта — сразу пишите рапорт.
-Руководство обязано урегулировать ситуацию.
-Молчание = нарушение = риск увольнения.

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

📋 Готовы помочь с табелями учёта служебного времени!

Устали от ошибок в табелях? Беспокоитесь о проверках? Мы знаем, как вам помочь!

Наши услуги включают:

✅Профессиональную проверку существующих табелей;

✅Корректировку ошибок и неточностей;

✅Консультации по правильному заполнению.

Почему это важно?
Правильно заполненный табель — это - правильный расчет компенсаций!!!
Экономия вашего времени!!!

⌛ Свяжитесь с нами прямо сейчас! Не за горами ежегодная отчетность:

Кадровое подразделение к 25 декабря составляет справку о количестве времени, подлежащего компенсации за работу сверх нормы!

Пишите в обращения на канале.

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

С праздником! 🤝

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

🚧 Статья 73 ФЗ‑342: когда сотрудника ОВД могут временно отстранить от службы

Сегодня разбираем важную статью — она про ситуации, когда сотрудника ОВД временно отстраняют от выполнения обязанностей.

⚠️ В каких случаях отстраняют обязательно?
Избрана мера пресечения (домашний арест или заключение под стражу)
→ до отмены меры.
Суд вынес постановление о временном отстранении от должности
→ до отмены решения.
Прекращён допуск к гостайне (если работа требует такого допуска)
→ до:
-восстановления допуска;
-перевода на другую должность;
-увольнения.

❔ Когда отстранение возможно?
Уголовное преследование (без мер пресечения из пунктов выше)
→ до прекращения дела с правом на реабилитацию.
Служебная проверка из‑за грубого нарушения дисциплины
→ на время проверки и исполнения взыскания.
Конфликт интересов
→ до его урегулирования.
Состояние опьянения (алкогольного, наркотического, токсического)
→ немедленное отстранение + уведомление руководства.
👮 Кто принимает решение?
-Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;
-Уполномоченный руководитель.

Важно! Если речь о должности, назначаемой Президентом РФ, руководитель обязан проинформировать Президента.

📋 Что дальше?
Можно привлечь к иной работе — если это не мешает расследованию или урегулированию конфликта. Например, поручить задачи, не требующие допуска к гостайне.

Денежное довольствие выплачивается по правилам, установленным законом.

❗ Ключевые нюансы
Отстранение — это не наказание, а временная мера.

Порядок отстранения определяет федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Все решения оформляются документально.

✅ Коротко для запоминания
-Отстраняют при серьёзных основаниях (суд, проверка, конфликт интересов).
-Решение принимает руководство.
-Можно получить другую работу на период отстранения.
-Денежное довольствие сохраняется.

Берегите себя и знайте свои права!

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ