А ещё вечная тема про алгоритмические задачки
https://tproger.ru/articles/ne-tolko-dlya-sobesedovanij--kak-leetcode-i-analogi-pomogayut-novichkam-v-programmirovanii
Только рекомендации дали Никита Дубко, Валерий Жила и Костя Шибков
https://tproger.ru/articles/ne-tolko-dlya-sobesedovanij--kak-leetcode-i-analogi-pomogayut-novichkam-v-programmirovanii
Только рекомендации дали Никита Дубко, Валерий Жила и Костя Шибков
Tproger
Не только для собеседований: как LeetCode и аналоги помогают новичкам в программировании
Алгоритмические задачи развивают логику, структурное мышление и помогают на собеседованиях и в работе. Узнайте, с чего начать, как избежать выгорания и сохранить мотивацию.
❤1🔥1
А вот наш сайт: https://chem-zhivut-v-it.mave.digital/
mave · Чем живут айтишники?
Подкаст «Чем живут айтишники?»
Айтишники не только работают. Это лайф-стал подкаст про хобби разработчиков, тестировщиков, дата-сайентистов, инженеров и тд. Увлечения помогают не выгорать и жить свою жизнь ярче и веселее! Слушайте наши выпуски, возможно, какое-то хобби может стат
ТЕКСТ НА ПРОД
Для экспертов хорошо давать профессиональные комментарии к журналистским материалам по их специализации. Это даёт буст в поисковиках — а ведь нынче рекрутеры обязательно гуглят соискателей. Тем, кто решил податься на условную визу талантов такие публикации…
и вдогонку вопросы на собесах ) с ответами! https://tproger.ru/articles/voprosy-na-sobesedovanii-po-dizajnu-sistem-i-otvety-na-nih---spisok-obuchayushhih-materialov
Tproger
Вопросы на собеседовании по дизайну систем и ответы на них + список обучающих материалов
Готовитесь к собеседованию по системному дизайну? Разбираем популярные вопросы, эталонные ответы и лучшие ресурсы для подготовки.
Forwarded from Эмигрицепс
Российские власти решили покончить с Google Meet
Пользователи в России жалуются на сбои в работе Google Meet: при общении пропадает звук. Жалобы множатся. В других странах приложение работает адекватно.
Судьба Google Meet была предрешена после того как россияне стали его массово скачивать. Цензура не дремлет. Здесь найдете еще несколько способов, которые пока еще работают.
Так-то, конечно, мысли грустные. Чебурнет наступает по всем фронтам. 🤔 Впереди замаячило введение «самозапрета» на доступ к опасной информации в интернете для россиян. Эдакая форма гражданского самоубийства.
Лучшим решением будет вывоз всех ценных вам людей из России, чтобы ничто не мешало здоровой коммуникации. Увы, это утопия и множество людей не могут так сделать по разным причинам.
Пользователи в России жалуются на сбои в работе Google Meet: при общении пропадает звук. Жалобы множатся. В других странах приложение работает адекватно.
Судьба Google Meet была предрешена после того как россияне стали его массово скачивать. Цензура не дремлет. Здесь найдете еще несколько способов, которые пока еще работают.
Так-то, конечно, мысли грустные. Чебурнет наступает по всем фронтам. 🤔 Впереди замаячило введение «самозапрета» на доступ к опасной информации в интернете для россиян. Эдакая форма гражданского самоубийства.
Лучшим решением будет вывоз всех ценных вам людей из России, чтобы ничто не мешало здоровой коммуникации. Увы, это утопия и множество людей не могут так сделать по разным причинам.
Forwarded from ТЕКСТ НА ПРОД
Свежий выпуск подкаста: чем живут айтишники от Тпрогер. В гостях парапланерист Павел Митягин
Павел Митягин работает в айти и больше половины жизни летает на параплане. Как он начал летать в 13 лет, сколько обходится такое увлечение и откуда лучше взлетать — с земли или с горы? Задавали все вопросы, которые только могут прийти в голову о таком увлечении
Айтишники не только работают! Это лайф-стайл подкаст про хобби разработчиков, тестировщиков, дата-сайентистов, инженеров
Увлечения помогают не выгорать и жить свою жизнь ярче и веселее! Смотрите, возможно, какое-то хобби может стать вашим :)
Веду подкаст я, Маша Даровская, шефред Тпрогер https://news.1rj.ru/str/MashaDevRel https://x.com/darovska_online
Хотите стать нашим гостем? Пишите мне в телеграм @darovska
Кстати, подписывайтесь на наш проект «Текст на прод» https://news.1rj.ru/str/textonprod — канал для тех, кто хочет писать про IT и развивать личный бренд
https://youtu.be/M3bNzJq90co
Павел Митягин работает в айти и больше половины жизни летает на параплане. Как он начал летать в 13 лет, сколько обходится такое увлечение и откуда лучше взлетать — с земли или с горы? Задавали все вопросы, которые только могут прийти в голову о таком увлечении
Айтишники не только работают! Это лайф-стайл подкаст про хобби разработчиков, тестировщиков, дата-сайентистов, инженеров
Увлечения помогают не выгорать и жить свою жизнь ярче и веселее! Смотрите, возможно, какое-то хобби может стать вашим :)
Веду подкаст я, Маша Даровская, шефред Тпрогер https://news.1rj.ru/str/MashaDevRel https://x.com/darovska_online
Хотите стать нашим гостем? Пишите мне в телеграм @darovska
Кстати, подписывайтесь на наш проект «Текст на прод» https://news.1rj.ru/str/textonprod — канал для тех, кто хочет писать про IT и развивать личный бренд
https://youtu.be/M3bNzJq90co
YouTube
Чем живут айтишники от Тпрогер: парапланерист Павел Митягин
Павел Митягин работает в айти и больше половины жизни летает на параплане. Как он начал летать в 13 лет, сколько обходится такое увлечение и откуда лучше взлетать — с земли или с горы? Задавали все вопросы, которые только могут прийти в голову о таком увлечении…
Напоминаю, что в четверг у меня др и если кто-то хочет поздравить, деньги можно слать на криптокошелек
UQDZw3-7T67AfkJtJs2mxyVWhFjj0fDG2iRyBZGtjKtt6F3s
Покупаю беговую дорожку 😂
UQDZw3-7T67AfkJtJs2mxyVWhFjj0fDG2iRyBZGtjKtt6F3s
Покупаю беговую дорожку 😂
😁1
Деврелишна pinned «Напоминаю, что в четверг у меня др и если кто-то хочет поздравить, деньги можно слать на криптокошелек UQDZw3-7T67AfkJtJs2mxyVWhFjj0fDG2iRyBZGtjKtt6F3s Покупаю беговую дорожку 😂»
Forwarded from ТЕКСТ НА ПРОД
Эхо-камеры социальных сетей: почему мы слышим только самих себя
Задумывались ли вы, почему в соцсетях люди всё чаще становятся более радикальными в своих взглядах?
Ответ — алгоритмы и наша собственная когнитивная лень.
Алгоритмы Facebook (запрещён в РФ), Twitter/X и других платформ устроены так, чтобы удерживать наше внимание как можно дольше. А значит — показывать контент, который нам «нравится». Но «нравится» чаще всего значит одно: он подтверждает наши текущие убеждения.
Так формируются эхо-камеры.
👀 Вы видите только то, что совпадает с вашим мнением.
❓ Противоположные точки зрения отфильтровываются.
🥊 Ваши взгляды радикализируются — просто потому, что никто не спорит и не бросает вызов вашим идеям.
🔁 Это похоже на генетический инбридинг: когда слишком много сходства, слабые и вредные признаки не исчезают, а наоборот усиливаются. В соцсетях — это QAnon (распространённая в США теория заговора и политическое движение среди американских ультраправых) и плоскоземельщики.
👉 Решение простое и сложное одновременно:
🔭Осознанно искать разные точки зрения.
🫧 Выходить из привычных «пузырей» онлайн.
📐Общаться офлайн с людьми, которые мыслят иначе.
Эхо-камера делает нас удобными для алгоритмов, но беспомощными перед реальностью.
Хотите выйти из неё — придётся работать самим: читать больше источников, не лениться спорить и думать.
💬 А вы замечали за собой, что алгоритмы соцсетей подсовывают вам всё более «подпевающий» вашим убеждениям контент? Как вы с этим боретесь?
https://edlatimore.com/echo-chamber-social-media/
Задумывались ли вы, почему в соцсетях люди всё чаще становятся более радикальными в своих взглядах?
Ответ — алгоритмы и наша собственная когнитивная лень.
Алгоритмы Facebook (запрещён в РФ), Twitter/X и других платформ устроены так, чтобы удерживать наше внимание как можно дольше. А значит — показывать контент, который нам «нравится». Но «нравится» чаще всего значит одно: он подтверждает наши текущие убеждения.
Так формируются эхо-камеры.
🔁 Это похоже на генетический инбридинг: когда слишком много сходства, слабые и вредные признаки не исчезают, а наоборот усиливаются. В соцсетях — это QAnon (распространённая в США теория заговора и политическое движение среди американских ультраправых) и плоскоземельщики.
👉 Решение простое и сложное одновременно:
🔭Осознанно искать разные точки зрения.
🫧 Выходить из привычных «пузырей» онлайн.
📐Общаться офлайн с людьми, которые мыслят иначе.
Эхо-камера делает нас удобными для алгоритмов, но беспомощными перед реальностью.
Хотите выйти из неё — придётся работать самим: читать больше источников, не лениться спорить и думать.
💬 А вы замечали за собой, что алгоритмы соцсетей подсовывают вам всё более «подпевающий» вашим убеждениям контент? Как вы с этим боретесь?
https://edlatimore.com/echo-chamber-social-media/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ed Latimore
The echo chamber of social media
Social media echo chambers emerge when algorithms amplify confirmation bias, creating filter bubbles that limit exposure to opposing views. These algorithmic chambers intensify on platforms like Facebook and Twitter/X, where engagement-driven content leads…
GPT-6 от OpenAI: память, персонализация и искупление ошибок GPT-5 https://tproger.ru/news/gpt-6-ot-openai--pamyat--personalizaciya-i-iskuplenie-owibok-gpt-5
Tproger
GPT-6 от OpenAI: память, персонализация и искупление ошибок GPT-5
Сэм Альтман анонсировал GPT-6: ключевые особенности — память, ускоренный выпуск, тонкая настройка характера модели и внимание к приватности. Альтман признал ошибки запуска GPT-5 и делится взглядом на будущее ИИ.
👍1
Провела мини-исследование по рынку труда в айти: что изменилось?
Кого опрашивала:
Итак, я опросила 128 человек, из которых 50,4% сеньоры, 41,2% мидлы, остальные 5% и 3,4% — CTO/CEO и джуны соответсвенно
Из них сферы работы распределены так: 28,1% – бэкендеры, 9,4% — фронтенды, 18,8% — QA, 3,9%, 10,2% — тимлиды и техлиды, 4,7% аналитики, 2,3% дата сайентисты, также 2,3 DevOps, по 1,6% — ML-инженеры, геймдевелоперы и продакты, 0,8% — UX/UI и около 15% выбрали категорию другую
Большинство или 35,9% работают на последнем месте работы более года, 25% – более двух лет, 18,8% — полгода, 20,3% — несколько месяцев.
При этом 55,1% работает в финтехе, 15,7% – в бигтехе, 5,5% — в стартапах, 4,7% — в госкомпаниях, 11% — в аутсорсе, 1,6% — в небольших агентствах, 0,8% – в геймдеве и 5,5% выбрали категорию другое.
82% опрошенных не собираются менять работу в ближайшее время и 18%, соответственно, собираются.
Из тех, кто планирует сменить место работы — в качестве основной причины (44,1%) указывают низкую оплату. 26,5% или вторая по популярности причина – выгорание. 20,6% отметили что им не нравятся рабочие задачи. 5,9% указали конфликт с руководителем и 2,9% – атмосферу в команде в качестве причины.
Интересен срез по оплате труда (в росс рублях), с учетом что выборка у нас получилась по категориям мидл и синьор:
23,4% получают 300-350к
21,8% — 360-440к
14,5% — 250-290к
12,9% – 200-250к
11,3% — 500к+
9,7% — 150-190к
4% — 450-500к
2,4% — 100-140к
При этом 56,3% последний раз искали работу больше года назад, 20,6% — полгода назад, 17,5% — несколько месяцев назад и лишь 5,6% сейчас находятся в поиске.
Последний поиск работы у 51,6% занял месяц или меньше, у 21,4% — от полутора до двух месяцев, у 15,1% — около трёх месяцев. У 8% — от трёх месяцев до полугода, у 2,4% — от полугода до года и у 0,8 — от года.
49,2% опрошенных свою последнюю работу нашли на HH, 16,4% — по рекомендации системе от действующих сотрудников, 12,5% — по нетворкингу, 6,3% – через линкедин, ещё 15,6% — какими-то другими путями.
Большинство или 59,2% опрошенных при последнем поиске оставили не более 10 откликов, ещё 14,4% — до 20. И ещё 14,4% — до 50. 4% – до 100, 8% сбились со счёту.
32,3% при поиске прошли всего 1 или 2 собеседования. 28,3% — от 3 до 5 интервью, 29,9% — от 6 до 10, 7,1% — от 11 до 20. 0,8% (1 респондент) прошёл 50. Ещё двое или 1,6% — сбились со счёту.
80,3% опрошенных отметили, что в среднем было 2-3 этапа собеседования на одну компанию, 12,6% сообщили про всего один этап, 6,3% — про 4-5 этапов. Один респондент отметил, что этапов было более восьми.
Основные сложности при поиске работы:
- Частые по расписанию собеседования, большое количество несправедливых требований к кандидатам;
- Автоматические отказы на hh.ru;
- Ограниченность подходящих предложений на рыке;
- Длительный ответ от работодателей;
- Высокая конкуренция на рынке;
- Низкая адекватность собеседований, предвзятость к внешнему виду;
- Проблемы в глобальной политике;
- ИИ в найме;
- Специфичный профиль и нестабильность процессов найма;
- Низкая оплата;
- Эйджизм;
- Непрозрачность или отсутствие обратной связи;
- Низкая квалификация HR.
При выборе офера ключевым критерием (для 43,3%) стал размер зарплаты. На втором месте (19,7%) — условия труда, например, наличие удалёнки. Для 13,4% ключевой была репутация компании. Для 10,2% — рекомендации других людей и отзывы о компании. Для 8,7% — команда, для 4,7% — стек.
Что касается изменений рынка труда, которые заметили опрошенные:
Кого опрашивала:
Итак, я опросила 128 человек, из которых 50,4% сеньоры, 41,2% мидлы, остальные 5% и 3,4% — CTO/CEO и джуны соответсвенно
Из них сферы работы распределены так: 28,1% – бэкендеры, 9,4% — фронтенды, 18,8% — QA, 3,9%, 10,2% — тимлиды и техлиды, 4,7% аналитики, 2,3% дата сайентисты, также 2,3 DevOps, по 1,6% — ML-инженеры, геймдевелоперы и продакты, 0,8% — UX/UI и около 15% выбрали категорию другую
Большинство или 35,9% работают на последнем месте работы более года, 25% – более двух лет, 18,8% — полгода, 20,3% — несколько месяцев.
При этом 55,1% работает в финтехе, 15,7% – в бигтехе, 5,5% — в стартапах, 4,7% — в госкомпаниях, 11% — в аутсорсе, 1,6% — в небольших агентствах, 0,8% – в геймдеве и 5,5% выбрали категорию другое.
82% опрошенных не собираются менять работу в ближайшее время и 18%, соответственно, собираются.
Из тех, кто планирует сменить место работы — в качестве основной причины (44,1%) указывают низкую оплату. 26,5% или вторая по популярности причина – выгорание. 20,6% отметили что им не нравятся рабочие задачи. 5,9% указали конфликт с руководителем и 2,9% – атмосферу в команде в качестве причины.
Интересен срез по оплате труда (в росс рублях), с учетом что выборка у нас получилась по категориям мидл и синьор:
23,4% получают 300-350к
21,8% — 360-440к
14,5% — 250-290к
12,9% – 200-250к
11,3% — 500к+
9,7% — 150-190к
4% — 450-500к
2,4% — 100-140к
При этом 56,3% последний раз искали работу больше года назад, 20,6% — полгода назад, 17,5% — несколько месяцев назад и лишь 5,6% сейчас находятся в поиске.
Последний поиск работы у 51,6% занял месяц или меньше, у 21,4% — от полутора до двух месяцев, у 15,1% — около трёх месяцев. У 8% — от трёх месяцев до полугода, у 2,4% — от полугода до года и у 0,8 — от года.
49,2% опрошенных свою последнюю работу нашли на HH, 16,4% — по рекомендации системе от действующих сотрудников, 12,5% — по нетворкингу, 6,3% – через линкедин, ещё 15,6% — какими-то другими путями.
Большинство или 59,2% опрошенных при последнем поиске оставили не более 10 откликов, ещё 14,4% — до 20. И ещё 14,4% — до 50. 4% – до 100, 8% сбились со счёту.
32,3% при поиске прошли всего 1 или 2 собеседования. 28,3% — от 3 до 5 интервью, 29,9% — от 6 до 10, 7,1% — от 11 до 20. 0,8% (1 респондент) прошёл 50. Ещё двое или 1,6% — сбились со счёту.
80,3% опрошенных отметили, что в среднем было 2-3 этапа собеседования на одну компанию, 12,6% сообщили про всего один этап, 6,3% — про 4-5 этапов. Один респондент отметил, что этапов было более восьми.
Основные сложности при поиске работы:
- Частые по расписанию собеседования, большое количество несправедливых требований к кандидатам;
- Автоматические отказы на hh.ru;
- Ограниченность подходящих предложений на рыке;
- Длительный ответ от работодателей;
- Высокая конкуренция на рынке;
- Низкая адекватность собеседований, предвзятость к внешнему виду;
- Проблемы в глобальной политике;
- ИИ в найме;
- Специфичный профиль и нестабильность процессов найма;
- Низкая оплата;
- Эйджизм;
- Непрозрачность или отсутствие обратной связи;
- Низкая квалификация HR.
При выборе офера ключевым критерием (для 43,3%) стал размер зарплаты. На втором месте (19,7%) — условия труда, например, наличие удалёнки. Для 13,4% ключевой была репутация компании. Для 10,2% — рекомендации других людей и отзывы о компании. Для 8,7% — команда, для 4,7% — стек.
Что касается изменений рынка труда, которые заметили опрошенные:
❤1🆒1
- влияние ИИ на найм;
- сложности поиска работы на HH и других агрегаторах;
- рост спроса на хард-скиллы;
- «огрубение» рынка – или бигтех, или стартапы без денег;
- кризис на рынке в целом, рост числа кандидатов, высокая конкуренция;
- «волчистость» всё загубила: много джунов выдающих себя за мидлов;
- сложности поиска работы в своём часовом поясе в регионах;
- повышение уровня входа, снижение числа вакансий;
- снижение качества рекрутмента;
- спрос на фулстек растёт;
- оферы ниже, плюшек меньше;
- больше не рынок соискателя, а рынок работодателя;
- очень высокие требования к джунам и стежёрам (цитата — ощущение, что они знают больше меня);
- теперь часто задают нереалестичные вопросы про нереалистичные технологии;
- накрутки опыта повсеместные;
- рост числа этапов собеседований;
- эйджизм в отношении людей 35+;
- рост числа неквалифицированных кадров – респондент связывает это с курсами;
- сложность поиска удалёнки.
- сложности поиска работы на HH и других агрегаторах;
- рост спроса на хард-скиллы;
- «огрубение» рынка – или бигтех, или стартапы без денег;
- кризис на рынке в целом, рост числа кандидатов, высокая конкуренция;
- «волчистость» всё загубила: много джунов выдающих себя за мидлов;
- сложности поиска работы в своём часовом поясе в регионах;
- повышение уровня входа, снижение числа вакансий;
- снижение качества рекрутмента;
- спрос на фулстек растёт;
- оферы ниже, плюшек меньше;
- больше не рынок соискателя, а рынок работодателя;
- очень высокие требования к джунам и стежёрам (цитата — ощущение, что они знают больше меня);
- теперь часто задают нереалестичные вопросы про нереалистичные технологии;
- накрутки опыта повсеместные;
- рост числа этапов собеседований;
- эйджизм в отношении людей 35+;
- рост числа неквалифицированных кадров – респондент связывает это с курсами;
- сложность поиска удалёнки.
🆒1
Android запретит установку любых .apk из интернета. Только от проверенных разработчиков https://tproger.ru/news/--android-zapretit-ustanovku-neproverennyh-prilozhenij-uzhe-s-2026-goda
Tproger
Android запретит установку любых .apk из интернета. Только от проверенных разработчиков — Tproger
С 2026 года Android разрешит установку только проверенных приложений: верификация станет обязательной для всех источников, включая APK
Классический sudo уходит в прошлое — Ubuntu переходит на sudo-rs, написанный на Rust https://tproger.ru/news/klassicheskij-sudo-uhodit-v-prowloe---ubuntu-perehodit-na-sudo-rs--napisannyj-na-rust
Tproger
Классический sudo уходит в прошлое. Ubuntu переходит на sudo-rs, написанный на Rust — Tproger
Ubuntu заменяет классическое sudo на sudo-rs, переписанный на Rust: больше безопасности, меньше уязвимостей и шаг к будущим LTS-релизам
🤔1
Айти в лицах: какой он, отечественный геймдев?
https://www.youtube.com/watch?v=Sm-8N3N7DL4
Игровая индустрия в России, любовь к ретро-играм и как найти время для гейминга Это вторая часть интервью с Валереем Линьковым, автором телеграм-канала «Кудрявый микрофон» https://news.1rj.ru/str/valerylinkov и создателем игровой инди студии «Монтировка» https://montirovka.com https://news.1rj.ru/str/montirovka_games
Веду подкаст я, Маша Даровская, шефред Тпрогер https://news.1rj.ru/str/MashaDevRel https://x.com/darovska_online
Хотите стать нашим гостем? Пишите мне в телеграм @darovska
Кстати, подписывайтесь на наш проект «Текст на прод» https://news.1rj.ru/str/textonprod — канал для тех, кто хочет писать про IT и развивать личный бренд
https://www.youtube.com/watch?v=Sm-8N3N7DL4
Игровая индустрия в России, любовь к ретро-играм и как найти время для гейминга Это вторая часть интервью с Валереем Линьковым, автором телеграм-канала «Кудрявый микрофон» https://news.1rj.ru/str/valerylinkov и создателем игровой инди студии «Монтировка» https://montirovka.com https://news.1rj.ru/str/montirovka_games
Веду подкаст я, Маша Даровская, шефред Тпрогер https://news.1rj.ru/str/MashaDevRel https://x.com/darovska_online
Хотите стать нашим гостем? Пишите мне в телеграм @darovska
Кстати, подписывайтесь на наш проект «Текст на прод» https://news.1rj.ru/str/textonprod — канал для тех, кто хочет писать про IT и развивать личный бренд
YouTube
Айти в лицах: какой он, отечественный геймдев? Вторая часть подкаста с Валерием Линьковым
Игровая индустрия в России, любовь к ретро-играм и как найти время для гейминга Это вторая часть интервью с Валереем Линьковым, автором телеграм-канала «Кудрявый микрофон» https://news.1rj.ru/str/valerylinkov и создателем игровой инди студии «Монтировка» https://montirovka.com…
Россияне смогут запретить обработку персональных данных — через Госуслуги https://tproger.ru/news/rossiyane-smogut-zapretit-obrabotku-personalnyh-dannyh---cherez-gosuslugi
Tproger
Россияне смогут запретить обработку персональных данных. Через Госуслуги — Tproger
На Госуслугах появится сервис для контроля согласий на обработку персональных данных: можно будет проверять, отзывать и жаловаться
🤣1
Неужели смогу играть на маке? Правда, хз насколько безопасно это всё ставить
🔥 Linux полностью портировали на Mac M1/M2 — работают даже игры через Proton
https://tproger.ru/news/--linux-polnostyu-portirovali-na-mac-m1-m2---rabotayut-dazhe-igry-cherez-proton
🔥 Linux полностью портировали на Mac M1/M2 — работают даже игры через Proton
https://tproger.ru/news/--linux-polnostyu-portirovali-na-mac-m1-m2---rabotayut-dazhe-igry-cherez-proton
Tproger
Linux полностью портировали на Mac M1/M2: работают даже игры через Proton — Tproger
Linux теперь полноценно работает на Mac с M1/M2: Asahi Linux реализовал драйверы для OpenGL 4.6, Vulkan 1.4 и запуск игр через Proton
❤2😱1