Сегодня ходила на тренировку по кикбоксингу

Кайфанула знатно и в отличие от карате руки целые — преимущество перчаток 😂

Теперь три раза в неделю зал, один раз бокс

Но есть нюанс - у меня внутренний будильник работает

Ставлю на тренировочку чтоб успеть — на 7 утра Алису

Просыпаюсь в шесть как дура - на тренировку рано, работать рано, всё рано 😂😂

А ещё наш подкаст теперь можно слушать на Apple https://podcasts.apple.com/by/podcast/%D1%87%D0%B5%D0%BC-%D0%B6%D0%B8%D0%B2%D1%83%D1%82-%D0%B0%D0%B9%D1%82%D0%B8%D1%88%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B8/id1834317293

я щас взяла и навайбкодила приличный вполне лендос в GPT-шке. Сижу чуть в шоке

ну то есть как - понятно, что там есть че докрутить

но покрутить разные виды референсов вполне себе

огонь

Скоро др

Заказала торт из первой части Гарри поттера

Розовый крем и зеленая надпись с ошибками

Маша 32 годика исполняется

Для экспертов хорошо давать профессиональные комментарии к журналистским материалам по их специализации. Это даёт буст в поисковиках — а ведь нынче рекрутеры обязательно гуглят соискателей.

Тем, кто решил податься на условную визу талантов такие публикации — тоже в плюс.

Авторам материалов всегда круто брать комменты экспертов, потому что не всегда хватает экспертизы, да и мнение профильного эксперта значительно повышает ценность материала.

В общем, советую авторам и экспертам кооперироваться и повышать ценность материалов с помощью таких комментов и прокачивать личный бренд эксперта

Так сказать, двух зайцев одним выстрелом )

https://tproger.ru/articles/sistem-dizajn--algoritmy-balansirovki-nagruzki

А ещё вечная тема про алгоритмические задачки

https://tproger.ru/articles/ne-tolko-dlya-sobesedovanij--kak-leetcode-i-analogi-pomogayut-novichkam-v-programmirovanii

Только рекомендации дали Никита Дубко, Валерий Жила и Костя Шибков

так на Яндекс Музыке наш подкаст тоже появился https://music.yandex.ru/album/37897157

А вот наш сайт: https://chem-zhivut-v-it.mave.digital/

Будет еще техничка отдельным плейлистом

и вдогонку вопросы на собесах ) с ответами! https://tproger.ru/articles/voprosy-na-sobesedovanii-po-dizajnu-sistem-i-otvety-na-nih---spisok-obuchayushhih-materialov

Через неделю у меня др, 32 годика

Планирую покупать себе в подарок беговую дорожку

Если кто-то хочет меня поздравить, то можно отправить денежку на кошелек TON

UQDZw3-7T67AfkJtJs2mxyVWhFjj0fDG2iRyBZGtjKtt6F3s

​Российские власти решили покончить с Google Meet

Пользователи в России жалуются на сбои в работе Google Meet: при общении пропадает звук. Жалобы множатся. В других странах приложение работает адекватно.

Судьба Google Meet была предрешена после того как россияне стали его массово скачивать. Цензура не дремлет. Здесь найдете еще несколько способов, которые пока еще работают.

Так-то, конечно, мысли грустные. Чебурнет наступает по всем фронтам. 🤔 Впереди замаячило введение «самозапрета» на доступ к опасной информации в интернете для россиян. Эдакая форма гражданского самоубийства.

Лучшим решением будет вывоз всех ценных вам людей из России, чтобы ничто не мешало здоровой коммуникации. Увы, это утопия и множество людей не могут так сделать по разным причинам.

Свежий выпуск подкаста: чем живут айтишники от Тпрогер. В гостях парапланерист Павел Митягин

Павел Митягин работает в айти и больше половины жизни летает на параплане. Как он начал летать в 13 лет, сколько обходится такое увлечение и откуда лучше взлетать — с земли или с горы? Задавали все вопросы, которые только могут прийти в голову о таком увлечении

Айтишники не только работают! Это лайф-стайл подкаст про хобби разработчиков, тестировщиков, дата-сайентистов, инженеров

Увлечения помогают не выгорать и жить свою жизнь ярче и веселее! Смотрите, возможно, какое-то хобби может стать вашим :)

Веду подкаст я, Маша Даровская, шефред Тпрогер https://news.1rj.ru/str/MashaDevRel https://x.com/darovska_online
Хотите стать нашим гостем? Пишите мне в телеграм @darovska

Кстати, подписывайтесь на наш проект «Текст на прод» https://news.1rj.ru/str/textonprod — канал для тех, кто хочет писать про IT и развивать личный бренд

https://youtu.be/M3bNzJq90co

Напоминаю, что в четверг у меня др и если кто-то хочет поздравить, деньги можно слать на криптокошелек

UQDZw3-7T67AfkJtJs2mxyVWhFjj0fDG2iRyBZGtjKtt6F3s

Покупаю беговую дорожку 😂

GPT-6 от OpenAI: память, персонализация и искупление ошибок GPT-5 https://tproger.ru/news/gpt-6-ot-openai--pamyat--personalizaciya-i-iskuplenie-owibok-gpt-5

Провела мини-исследование по рынку труда в айти: что изменилось?

Кого опрашивала:
Итак, я опросила 128 человек, из которых 50,4% сеньоры, 41,2% мидлы, остальные 5% и 3,4% — CTO/CEO и джуны соответсвенно

Из них сферы работы распределены так: 28,1% – бэкендеры, 9,4% — фронтенды, 18,8% — QA, 3,9%, 10,2% — тимлиды и техлиды, 4,7% аналитики, 2,3% дата сайентисты, также 2,3 DevOps, по 1,6% — ML-инженеры, геймдевелоперы и продакты, 0,8% — UX/UI и около 15% выбрали категорию другую

Большинство или 35,9% работают на последнем месте работы более года, 25% – более двух лет, 18,8% — полгода, 20,3% — несколько месяцев.

При этом 55,1% работает в финтехе, 15,7% – в бигтехе, 5,5% — в стартапах, 4,7% — в госкомпаниях, 11% — в аутсорсе, 1,6% — в небольших агентствах, 0,8% – в геймдеве и 5,5% выбрали категорию другое.

82% опрошенных не собираются менять работу в ближайшее время и 18%, соответственно, собираются.

Из тех, кто планирует сменить место работы — в качестве основной причины (44,1%) указывают низкую оплату. 26,5% или вторая по популярности причина – выгорание. 20,6% отметили что им не нравятся рабочие задачи. 5,9% указали конфликт с руководителем и 2,9% – атмосферу в команде в качестве причины.

Интересен срез по оплате труда (в росс рублях), с учетом что выборка у нас получилась по категориям мидл и синьор:

23,4% получают 300-350к
21,8% — 360-440к
14,5% — 250-290к
12,9% – 200-250к
11,3% — 500к+
9,7% — 150-190к
4% — 450-500к
2,4% — 100-140к

При этом 56,3% последний раз искали работу больше года назад, 20,6% — полгода назад, 17,5% — несколько месяцев назад и лишь 5,6% сейчас находятся в поиске.

Последний поиск работы у 51,6% занял месяц или меньше, у 21,4% — от полутора до двух месяцев, у 15,1% — около трёх месяцев. У 8% — от трёх месяцев до полугода, у 2,4% — от полугода до года и у 0,8 — от года.

49,2% опрошенных свою последнюю работу нашли на HH, 16,4% — по рекомендации системе от действующих сотрудников, 12,5% — по нетворкингу, 6,3% – через линкедин, ещё 15,6% — какими-то другими путями.

Большинство или 59,2% опрошенных при последнем поиске оставили не более 10 откликов, ещё 14,4% — до 20. И ещё 14,4% — до 50. 4% – до 100, 8% сбились со счёту.

32,3% при поиске прошли всего 1 или 2 собеседования. 28,3% — от 3 до 5 интервью, 29,9% — от 6 до 10, 7,1% — от 11 до 20. 0,8% (1 респондент) прошёл 50. Ещё двое или 1,6% — сбились со счёту.

80,3% опрошенных отметили, что в среднем было 2-3 этапа собеседования на одну компанию, 12,6% сообщили про всего один этап, 6,3% — про 4-5 этапов. Один респондент отметил, что этапов было более восьми.

Основные сложности при поиске работы:
- Частые по расписанию собеседования, большое количество несправедливых требований к кандидатам;
- Автоматические отказы на hh.ru;
- Ограниченность подходящих предложений на рыке;
- Длительный ответ от работодателей;
- Высокая конкуренция на рынке;
- Низкая адекватность собеседований, предвзятость к внешнему виду;
- Проблемы в глобальной политике;
- ИИ в найме;
- Специфичный профиль и нестабильность процессов найма;
- Низкая оплата;
- Эйджизм;
- Непрозрачность или отсутствие обратной связи;
- Низкая квалификация HR.

При выборе офера ключевым критерием (для 43,3%) стал размер зарплаты. На втором месте (19,7%) — условия труда, например, наличие удалёнки. Для 13,4% ключевой была репутация компании. Для 10,2% — рекомендации других людей и отзывы о компании. Для 8,7% — команда, для 4,7% — стек.

Что касается изменений рынка труда, которые заметили опрошенные:

- влияние ИИ на найм;
- сложности поиска работы на HH и других агрегаторах;
- рост спроса на хард-скиллы;
- «огрубение» рынка – или бигтех, или стартапы без денег;
- кризис на рынке в целом, рост числа кандидатов, высокая конкуренция;
- «волчистость» всё загубила: много джунов выдающих себя за мидлов;
- сложности поиска работы в своём часовом поясе в регионах;
- повышение уровня входа, снижение числа вакансий;
- снижение качества рекрутмента;
- спрос на фулстек растёт;
- оферы ниже, плюшек меньше;
- больше не рынок соискателя, а рынок работодателя;
- очень высокие требования к джунам и стежёрам (цитата — ощущение, что они знают больше меня);
- теперь часто задают нереалестичные вопросы про нереалистичные технологии;
- накрутки опыта повсеместные;
- рост числа этапов собеседований;
- эйджизм в отношении людей 35+;
- рост числа неквалифицированных кадров – респондент связывает это с курсами;
- сложность поиска удалёнки.

статья на Хабре, где собрала всё с картиночками