С Новым годом, друзья!🍾
Пусть он принесёт нам мир и счастье 😍🎄

❄️❄️❄️ В общем так: отвечаю сразу всем, кто спрашивает в личке.
На каток я иду! Интересно своими глазами посмотреть на новый формат. Хотя не то, чтобы он был совсем новый. Были же уже и футбольные соревнования команд IT-компаний, и марафоны. Тем не менее, коньки я люблю с детства.
А главное, я проведу исследование в полях, кто туда по факту пришёл и зачем. Хотя было бы здорово потом услышать такую аналитику от самих организаторов.
Предлагаю встретиться на катке, если собираетесь пойти ⛸⛸

Мои топ-3 идеи, какие цели были у IT-катка от Тинькофф:
(Это только мои предположения. Будет здорово, если коллеги организаторы сами присоединятся к обсуждению):

1. Публичная декларируемая цель - объединить айтишников Москвы. Цель крутая, особенно в наше время. Это скорее технопиарный проект, а не деврел. Но если остался бюджет, то почему бы и нет… см.п.2)
2. Потратить с пользой остаток бюджета 2022. Как мы с вами знаем, не потратишь остаток, получишь на эту же сумму меньше в следующем году )
3. Перепись АйТи-населения Москвы, — тех, кто остался в России. Отличный ход, особенно, если компании нельзя нанимать на удаленку из-за границы.

Это только топ мыслей, есть и другие. Но интересно и мнение коллег. Делитесь своими идеями о целях и впечатлениями о мероприятии, если вчера были на катке.

Tproger приглашает на #4 встречу деврелов и специалистов по IT HR-брендингу. Встреча будет посвящена трендам найма и удержания разработчиков в 2023 году.

Дата: 2 февраля, 17:00 по мск
Формат: онлайн, доклады + открытая дискуссия

О чем будем говорить:

- как AI инструменты помогают деврелам в ежедневных задачах. ChatGPT, Midjorney и другие;
- как привлекать внимание к HR-бренду в 2023 году;
- где деврелу искать ресурсы и как приоритезировать поток задач;
- самые частые запросы айтишников к HRBP и способы их решения для удержания сотрудников.

Кто выступит:

- Михаил Сысоев, CPO (b2b-продукты) Tproger;
- Анна Лесных, Developer relations manager Quadcode;
- Дарья Яковлева, DevRel (Еком и Райдтех) Яндекс;
- Екатерина Скоба, рук. направления по работе с брендом работодателя, Ренессанс Банк;
- Екатерина Нанаенко, HRD (FinTech) Ozon;
- МТС Digital, спикер уточняется.

Регистрация: https://tprg.ru/Ak79

Реклама tproger.ru

Знаете, что меня удручает последнее время?

Это засилье каналов и чатов для технических специалистов, заточенных исключительно под зарабатывание денег на рекламе. Где невозможно делиться действительно ценным для аудитории контентом — то есть держатели руководствуются не пользой для своих читателей, а только деньгами. И при попытке им такой контент предложить, тебе выкатывают бесконечной длины прайс. Такое паразитирование на разработчиках и в целом на специалистах-профессионалах почему-то меня сильно задевает.
Очевидно, что и конверсия с таких каналов минимальна.

Главред блогов Хабра и Medium Яндекса поделился видением работы с площадками

Несколько ключевых пунктов (как говорится, повторение – мать учения!)
🔸До нескольких часов может разработчик потратить на чтение документации для решения своей задачи или посетив конференцию. На Хабре же разработчик может задержать свое внимание достаточно долго, есть статья будет ему полезна.
🔸 Три фактора, влияющих на читаемость статьи: цельность, польза и история, в которой не надо бояться рассказывать о своих ошибках и признавать их.
🔸 Успешным пост можно считать тот, который стремится к рейтингу 100.
🔸 opensource – повышает рейтинг статьи и автора.
🔸 Medium – полезный ресурс для выхода на международную аудиторию, но и в России его тоже читают.
🔸 Medium еще более жесток к авторам в требованиях пользы.

Видео доклада здесь https://www.youtube.com/watch?v=dzo8aX_3CWM

Мне бы хотелось еще информации о том, как статьи продвигаются.

Делюсь статьей, которая мне понравилась – прекрасная попытка осмыслить подход к метрикам DevRel.
Поскольку у нас в SberDevices мы имеем дело как с репутационным, так и с продуктовым деврелом, а также работаем с сообществом, то данный обзор для меня оказался интересным. Возможно, будет полезно и кому-то из вас. 😍

А вы знали, что CodeFest в этом году проходит одновременно в трех странах? Россия (Новосибирск), Казахстан (Алматы), Армения (Ереван).

Сегодня на конференции в Алматы с Сашей Гуреевым, Вероникой из ДОДО Пицца и Димой ALTEL Digital в Алматы обсуждали фундаментальный вопрос, что было первым — яйцо или курица) DevRel =/= HR.
Везет казахстанцам — их ждёт много чудесных открытий и проектов от деврелов. Верю, Саша Гуреев и его коллеги раскачают тех.экосистему на все 100%! ☀️

❓Open Source канул в лету❓Уверены?

Как бы не так!
Он продолжает быть актуальным как и был всегда и имеет множество преимуществ🔥, которые делают его привлекательным.

Зачем нам нужен Open Source?
✅ Развитие технологии
✅Повышение узнаваемости бренда
✅Привлечение новых специалистов и удержание существующих сотрудников

💥Это и не только позволяет «ГазМясТехСервисам» быть на высоте✈️

Расскажу больше в следующем посте!❗️
🔥А вы за или против OS?🔥 😉

#Open_Sorce_жив ⭐️
Да-да! И вот что я думаю…

❓Почему я за❓

Open Source - это важный инструмент для продвижения технологической репутации компании в сознании разработчиков. 🔝Благодаря этому, повышается узнаваемость вашего бренда! 📈 💥

Contribute в проект! 💻Легкий способ найти заинтересованного в вашем продукте человека. Open Source в деле!
Соискатель видит качество кода, знакомится с командой, а значит почти на 💯 будет уверен в правильности выбора.

И наконец!
Выгодно всем❗️Разработчики ценят Open Source за возможность переиспользования готового кода для решения своих задач — не нужно писать код с нуля (+в карму), а компания, которая вложила деньги и ресурсы в технологию и отдала ее бесплатно сообществу, получает известность и респект 🔥

Продолжение
Опыт SberDevices

OSS в SberDevices — это не инструмент для пиара или DevRel. Это часть инженерной культуры, где понимание, что это благо, идет от CEO до стажеров. Особенно это касается направлений R&D, речевых технологий и команды NLP.
За три года компания выпустила в Opensource 10 проектов в направлениях Computer Science, для Python и JS разработчиков.
Самые известные из проектов набирали рейтинг релизных статей на Хабре более 140 и просмотров - от 144 до 160К каждая: раз https://habr.com/ru/companies/sberbank/articles/524522/ и два .

Но есть проекты (датасеты, фреймворки), которые адресованы более узким профессиональным аудиториям, о которых быстро расходится информация в профессиональных кругах, в статьях на международных площадках для DS специалистов и их используют для работы ведущие мировые IT-гиганты (например, HaGRID ).

Кажется, это работает на узнаваемость и репутацию у разработчиков
😉
А вы используете Open Source как инструмент для развития технологической репутации?

👀А вы уже знаете про «посты» — новый тип публикаций на Хабре? Если кто-то уже начал пользоваться или следить за этой сущностью, будет интересно узнать о впечатлениях.

​​С пятницы по воскресенье была на конференциях Mobius и C++ User Group Russia от Jug.ru. Спасибо ❤️ Алексею Федорову за VIP-приглашение!

✍️Несколько наблюдений:

1️⃣ Я уже отмечала не раз, что есть корреляция между типом специалистов и характером их коммуникации — так вот это сохраняется:

— Mobile-разработчики — более экстравертны. Много тусят на стендах даже во время докладов, активно охотятся за мерчом и сувенирами от компаний;
— C++ — во время докладов в фойе пустота и тишина, 98% участников распределяются по залам. И только на перерывах общаются со спикерами или решают на стендах задачи, пишут код, собирают головоломки.


🙂 Нетворкинг всегда был трендом на конференциях. Но в зависимости от аудитории, формат и интенсивность общения у всех разные.


2️⃣ К сожалению, немногие компании рассказывают о себе на стендах через активности(
По словам самих разработчиков, этого не хватает. В основном, все заточены на сбор контактов и проверку знаний на абстрактных отвлеченных задачах. Много однотипных развлекательных игрушек, затей и прочего. Возможно, чью-то задачу это и правда решает и каждый волен делать, что считает нужным. Но я люблю повторять: только офлайн-мероприятия позволяют воздействовать на все органы чувств участников — не стоит упускать возможность максимально затронуть аналитическое сердечко разработчика нужной эмоцией и запасть в душу.

Продолжение следует...

Продолжаем...

3️⃣ Вместе с тем, коридорный опрос разработчиков открыл интересный тезис: они уже через знакомых и сообщества знают все плюсы и минусы компаний, представленных на конференции. То есть, если внутри бардак и платят мало, то усилия со стендами и другими коммуникациями будут напрасны. Вывод — уделять больше внимания удовлетворённости разработчиков вашими внутренними процессами, зарплатами, атмосферой.

4️⃣ Осторожнее с наклейками! Берегите лес! Стикеры были у всех. Но я в очередной раз задумалась «На кой…». Ребенку взять? Вариант! Но целевая аудитория же не ребенок? Кто, почему и куда эти стикеры?
Они имеют ценность, когда:
— человек через них или с помощью них готов поделиться идеей, которую разделяет и поэтому клеит это на ноутбук/телефон и пр.
— разработчик гордится продуктом, к которому причастен и хочет это показать
— стикер просто «отвал башки» и попадает в какую-то модную волну ну или персонально значит что-то эмоционально конкретное для разработчика. То есть, например, персонажи или фразы, которые что-то значат для действующих сотрудников и считаются прикольными внутри компании, вообще не факт, что будут понятны и прикольны для внешнего человека.
Стикеры и мерч где-то в конце списка моих приоритетов в девреле. Но может быть однажды про это с вами тоже поговорим и поспорим.

Всем добра!🔅