Ко мне пришла команда хакатоны.рус с приглашением на свой вебинар и просьбой поделиться информацией о встрече в моем канале.

Признаюсь: я лично обожаю хакатоны. Это один из самых аутентичных инструментов IT-культуры — живой, динамичный.
Я не часто, к сожалению, использовала этот формат. Хотелось бы чаще.

Но! Это не волшебная таблетка для HR или бренда. Мой взгляд на хакатоны: не просто «провести и забыть», а вовлекаться с головой всей командой разработчиков!
Если хотите хакатон, который пойдет на пользу, а не станет «галочкой в отчете», вот о чем стоит помнить:

Хакатон — как код: работает только при правильной сборке.
Да, «хайпово»! Но за кулисами — тонны работы. Если вы привлекаете внешнюю компанию-организатора, важно убедиться, что это не просто технический исполнитель, а надежный партнер. И тогда вы можете рассчитывать, что он:

👉 Поймет ваши ценности и аудиторию (иначе получится «хакатон-пустышка»)
👉 Поможет разработать задания, релевантные вашим реальным задачам (никаких абстрактных «сделайте что-то с ИИ»)
👉 Привлечет релевантную аудиторию, а не только "профессиональных хакатонщиков и студентов-тусовщиков"
👉 Предоставит качественную аналитику.

Так что советую вам прийти 25 февраля на вебинар «Зачем компании проводят хакатоны: от рекрутинга и укрепления бренда до ИТ-разработки, который готовят коллеги из Хакатоны.рф.
Команда организовала более сотни хакатонов, проводит исследования и точно может рассказать о важных деталях

👉 Ссылка для регистрации на вебинар

На конкретных примерах организаторы покажут, какие форматы лучше выбирать под конкретную цель и обещают дать подробную инструкцию о том, как создать свой хакатон. А также ответят на вопросы, как хакатоны:

🔴Развивают бренд работодателя
🔴Используются в условиях борьбы за таланты
🔴Помогают в привлечении и удержании лучших специалистов
🔴Стимулируют разработку и развитие новых продуктов

Спикер:
🎙Андрей Смирнов, руководитель проектов Хакатоны.рус.

💡Хакатоны.рус — платформа для проведения хакатонов и IT-соревнований. Offline и online-хакатоны по всей России с 2018 года. За плечами более 150 успешных кейсов.

Будет полезно для:
🔴HR-специалистов, которые хотят привлекать лучших IT-специалистов.
🔴DevRel-команд, стремящихся укрепить связь с разработчиками.
🔴Руководителей, заинтересованных в повышении компетенций сотрудников.
🔴Всех, кто хочет использовать IT-мероприятия для роста бизнеса.

В общем, интересно, что предлагают хакатоны.рф. Рекомендую пойти послушать вебинар, сама тоже собираюсь.

📆 Дата: 25 февраля, в 12:00
🌐 Формат: онлайн
🔗 Ссылка для регистрации
📍 Ссылка для подключения придёт накануне события

🚀Встретимся на вебинаре!

🔥 Уже иду регистрироваться!
🤔 Нет, не иду. Сам все знаю про хакатоны
👍 Другое. Напишу в комментариях к посту


#реклама

Хакатоны — это удел молодых? Или 8 "приманок" для опытных разработчиков.

👩‍💻 В продолжение темы хакатонов делюсь информацией об онлайн-митапе от компании Phystech.Genesis "Топ-5 причин неудачного хакатона: как избежать распространенных ошибок и сделать ваше мероприятие успешным".

😎 А так как эта тема меня не отпускает, то я еще вброшу несколько своих мыслей.

Большому кораблю — большое плавание, большому бренду — большие охваты. И действительно, крупным компаниям хочется вкладываться в масштабные громкие проекты — это логично. НО!
Я писала ранее, что хакатоны очень уважаю. И, как вы уже могли заметить, меня в первую очередь заботят смыслы и качество аудитории, а уже потом — количество. Поэтому я сформировала небольшую фокус-группу из крутых разработчиков (поверьте, ваша компания хотела бы таких) из Яндекса, Google, DeepMind, Сбер, VK, Т-Банк и др. И задала им вопрос, участвовали ли они когда-то или участвуют ли они в хакатонах сейчас.
Ответ — в прошлом опыт был, но сейчас почти все нет. И дальше я спросила, а что бы мотивировало поучаствовать. И вот, какие ответы получились:

1️⃣ Идея/задача вселенского масштаба спасения человечества :)
2️⃣ Организаторы предлагают для работы на хакатоне уникальные, недоступные "простым смертным" датасеты, материалы или технологии
3️⃣ Если там будут Rock Stars от технологий в качестве других участников или менторов
4️⃣ Очень-очень много денег (сколько, выяснить не удалось :)
5️⃣ Что-то типа условного, «Илон Маск приглашает…»
6️⃣ Участие только во внутренних хакатонах, чтобы посветить лицом перед руководством
7️⃣ Участие только во внутренних хакатонах, чтобы протестировать гипотезы и прототипы
8️⃣ "Замотивирует только, если сам разрабатываю идею и собираю сильную команду “своих”
9️⃣ “Вообще ничто не может меня вытащить на хакатон”

При чем, как правило, это комбинация 2-х и более из перечисленных причин.

Выводы делайте сами 🤷‍♀️. Но, если тема DevRel входит в зону вашей компетенции, ❗️обязательно знакомьтесь с командами и компаниями, кто профессионально занимается организацией хакатонов и соревнований, изучите их опыт, задавайте им вопросы.

Создатели компании Phystech.Genesis – выпускники МФТИ, многократные победители соревнований и хакатонов, знают о них все. На онлайн-встрече поделятся результатами своих исследований, что важно участникам и почему они откликаются для участия в хакатонах.

Информация об онлайн-митапе от Phystech.Genesis и ссылка на регистрацию в следующем посте. 👇👇👇

🅿️ Митап от Phystech.Genesis — Как сделать хакатон успешным и не потерять деньги?

Организаторы вкладывают время, деньги и ресурсы, но получают слабые проекты и недовольных участников. Как избежать этих ошибок и провести мероприятие, которое принесет пользу всем сторонам?

На митапе мы разберем ТОП-5 главных ошибок, которые убивают хакатоны, и покажем, как сделать мероприятие успешным.

Phystech.Genesis — однин из лидеров по организации хакатонов в СНГ и восточной Европе. Мы успешно реализовали более 150 проектов, помогая компаниям находить лучших IT-специалистов, развивать бренд работодателя и решать технологические задачи.

Наши основатели начали организовывать хакатоны еще со студенческих лет, и из любви к этому формату выросла целая компания. Мы знаем, как сделать мероприятие не только полезным, но и эффективным для бизнеса.

Что вы узнаете?
🔹 5 главных причин провала хакатонов и как их избежать;
🔹 Что важно для участников VS что важно для организаторов: в интерактивном формате поделимся результатами небольшого исследования;
🔹 Разбор реальных кейсов + Q&A.

Наши спикеры:
😊 Роман Агренин — DevRel ИТ-холдинга Т1
😉 Альфред Вардазарян — Project Manager Phystech.Genesis
😁 Павел Лукаш — Lead Technical Advisor Phystech.Genesis

👍 Митап будет полезен всем специалистам, которые хотят организовывать качественный ивент.

Когда? 13 марта, 12:00
Где? Онлайн

🎁 Бонус: Все участники получат полезные подарки!

Это бесплатно🤫

🔗 Ссылка для регистрации

#реклама #хакатон

Security-first: Infosec теперь в топе приоритетов и как это касается DevRel?

Информационная безопасность становится одним из ключевых трендов в IT-индустрии.

Сегодня компаниям необходимо выстраивать процессы с учетом security-by-design на всех этапах: от разработки ПО до его поставки и поддержки. И это уже не только про enterprise и финтех — это про всех, кто работает с цифровыми продуктами.

Сейчас в фокусе:

👉 защита endpoint-устройств (железо, компьютеры, телефоны) и приложений.

👉 безопасность технологических решений, включая нейросети (AI Security), облачные сервисы, API и пр.

👉 secure coding и анализ уязвимостей в коде;

👉 аудит opensource-проектов;

👉 защита персональных данных и приватности пользователей.

И это не просто тренд — это must-have для любой компании, которая хочет оставаться на рынке. С каждым годом требования к безопасности ужесточаются, и игнорировать этот тренд — значит рисковать репутацией и бизнесом.

❓Почему DevRel-менеджерам важно понимать этот тренд?

✳️ Для технарей:
Если у вас есть технический бэкграунд и есть желание идти в сторону продуктового DevRel, то Infosec — это новая горячая ниша для роста. Вы можете стать мостом между разработчиками, security-инженерами и продуктологами, помогая внедрять безопасность на всех этапах жизненного цикла продукта.

✳️ Если вы про коммуникации, TECH HR Brand и внутреннюю инженерную культуру, то Infosec — это must-have для позиционирования компании для профессионального IT-сообщества как осознанного бренда. Ваша задача — транслировать наружу серьезный подход вашей компании к infosec через различные форматы, в том числе митапы, хакатоны и образовательные инициативы.

✳️ Для TechPR:
Если вы работаете с широкой аудиторией, то Infosec — это критически важный атрибут технологичности компании. Безопасность — это не просто фича, это фактор доверия, который повышает лояльность пользователей, клиентов, государства и партнеров. Ваша задача — показать, что ваш бренд серьезно относится к защите данных и технологий.

🙋‍♂️Вы уже в теме или есть вопросы? Подтягиваетесь в чат, будем обсуждать перспективы.

⭐️ Если у вас оформлен Telegram Premium, вы можете поддержать мой канал по ссылке. Спасибо!

Всем DevRel!☀️

Буквально в прошлый вторник писала про ИБ как очевидно острый тренд в IT-индустрии. И тут же коллеги из Хакатоны.рус предложили провести вебинар на тему CTF (соревнование Capture the flag).
Честно, я впервые узнала об этом формате от них. А он как раз в тему этого тренда.

Когда:
🗓 20 марта, 12:00 - 13:00
📍 Онлайн
🌎 Регистрация по ссылке

На вебинаре вы узнаете, как соревнования Capture the flag помогают:
🔴 Прокачать навыки специалистов
🔴 Вовлечь сотрудников IT-направлений в сферу информационной безопасности
🔴 Протестировать навыки производственной команды в области ИБ и её уровень компетенции
🔴 Имитировать процессы кибер атак и понять, как вы с ними справляетесь

Будет полезно для:
✔️ HR-brand специалистов
✔️ DevRel-команд
✔️ Руководителей, заинтересованных в повышении компетенций сотрудников в направлении информационной безопасности
✔️ Всех, кому интересен тренд на Infosec

➡️ Регистрация здесь

Хакатоны.рус продолжают серию вебинаров «IT-мероприятия как драйвер роста».

#реклама #тренды

✨Тренды в DevRel и TechPR

Сегодня запускаю первую часть из серии видео 🎥, посвященную трендам в нашей профессии DevRel и TechPR.
Я решила попробовать сделать это именно в таком новом формате и мне волнительно, как это вам зайдет. Всегда есть что улучшить, поэтому буду рада честной ОС и идеям — пригодятся для будущих выпусков (фидбжк покажет, стоит ли продолжать). Поддержка тоже очень нужна 😍😁 и лайк, шер, репост.

🎥 Смотреть можно на платформах:
YouTube
RuTube

Кратко, о чем конкретно это видео, если вам некогда смотреть )

1. Как путаница между TechPR и DevRel мешает бизнесу и профессионалам
2. DevRel в России: взрослеем или выдаем желаемое за действительное (или только притворяемся)? И что общего между зрелостью DevRel и игрой на рояле?
3. Только 17% компаний с разработкой в России имеют относительно узнаваемый IT-brand. А где остальные 83% и что это значит для DevRel и TechPR?
4. ИИ — наш новый must-have навык
5. CTO – главный DevRel-визионер. Так ли это у вас? И с кого брать пример? Почему это важно?"
6. Определенно есть запрос бизнеса на DevRel внутри. Какие здесь задачи?
7. Всех охватила тема сообществ. Но почему-то в основном внутри.
8. Вендорские конференции теперь не про запуски, а про теплые коммуникации с разработчиками и партнерами.


P.S. Спасибо за помощь: Валерии Плошкиной, Кириллу Анастасину, Анне Власюк, Ирине Шмаковой, Кате Миназовой, Анне Айзенман, Ангелине Лайтер, Диане Лавшук и моему мужу ))😍

#DevRelTrends

Сделало мой день!😀

Когда пишу про свой опыт 🙃😭 в био как спикера или эксперта каждый раз думаю, а точно ли надо описывать все? )

https://news.1rj.ru/str/dealerAI/1175

Хорошего начала рабочей недели!🚀

Всем DevRel!✨☀️

Куда пойти учиться? На DevRel?

🗓 10 апреля стартует курс “DevRel” как часть HR-бренда от OTUS, где я буду преподавателем по направлению "Комьюнити менеджмент". Вообще программа обучения в целом охватывает очень широкий круг тем: от целей и задач DevRel-менеджера до стратегии HR-бренда.

А в моем блоке со студентами мы рассмотрим не только весь процесс создания, развития и управления сообществами, но также проработаем навыки взаимодействия с внешними независимыми комьюнити разработчиков. Разберем инструменты и метрики для оценки эффективности.

☝️ Для меня важно в обучении, чтобы программа была построена с учетом:
- системности знаний и их подачи;
- ориентации на практику и отработку навыков;
- повышения насмотренности и развития DevRel-мышления;
- создания комьюнити студентов, что даст возможность будущего сотрудничества и создания новых проектов для пользы вашей компании и индустрии.

Конкретно в этом курсе преподаватели все с опытом работы в топовых компаниях (Яндекс, OZON, АВИТО, Сбер, ВК и др.) делятся на курсе практическим опытом и инсайтами. И подготовили сильную программу с большим числом кейсов для изучения.

🔝 Если появится желание присоединиться к курсу — напишите мне в личку. Это личная рекомендация от меня. Организаторы сказали, что могут дать скидку,

😊 АНТИТРЕНДЫ в DevRel:

“Все счастливые DevRel-ы счастливы одинаково, каждый страдающий DevRel несчастлив по-своему”.

Захотелось поговорить про антитренды в Developer Relations, которые лично мне бросаются в глаза и как-будто я имею что про это сказать и посоветовать.
Делитесь и своими историями — приходится ли вам иметь дело с подобными проблемами, как вы с этим справляетесь или не справляетесь. В любом случае предлагаю мыслить позитивно, вдохновлять и помогать друг другу!

🔴 Антитренд 1 — Слепое копирование чужих инициатив ("Они делают хакатон — и нам надо!").

🔴 Антитренд 2 — Угасание поддержки независимых IT-сообществ. Почему компании упускают очевидную репутационную пользу.

🔴 Антитренд 3 — Быстрое выгорание DevRel-специалистов. Как сохранить мотивацию, когда границы работы размыты, а ценность сложно измерить.

🔴 Антитренд 4 — Частая смена работы. Почему DevRel-менеджеры уходят меньше чем за 1,5 года.


☀️Всем DevRel!

#DevRelTrends