#пятничное #юмор Практическая тестология

#ONA #книги #R #networks_analysis Самая недооценённая практико-ориентированная и научно-обоснованная технология в русскоязычном HR – организационно-сетевой анализ (организационный сетевой анализ или Organizational Network Analysis -- совокупность научных методов и теорий, помогающих понять взаимодействия внутри организации). ONA помогает руководителям и менеджерам вмешиваться в критические моменты, повышать производительность и сокращать расходы за счет понимания того, как сотрудники организации взаимодействуют друг с другом в процессе выполнения работы.
На руководителей растет давление с целью обеспечить устойчивый, долгосрочный рост. Тем не менее, им не хватает информации, необходимой для принятия обоснованных бизнес-решений и успешного инициирования изменений. По мере того, как организации проводят реструктуризацию подразделений, чтобы в них было меньше иерархических уровней, настоящая работа чаще происходит между социальными сетями, а не через предписанные структуры. Исследования показывают, что сотрудники обращаются к своим сетям для поиска информации и решения проблем. Общение больше не происходит исключительно от высшего руководства к отдельным участникам -- информация передается через социальные сети между коллегами и разными командами. Организации могут анализировать социальные сети, чтобы оценить, как информация передается между командами, и вмешиваться в критические моменты, чтобы улучшить выполнение работы.
Один из самых крутых специалистов в области people analytics (Кит МакНалти) Keith McNulty опубликовал онлайн свою новую книгу по организационно-сетевому анализу Handbook of Graphs and Networks in People Analytics (c примерами на Питон и R)

​​#пятничное #PeopleAnalytics People Analytics – это больше, чем некоторые себе представляют данную сферу деятельности. Это огромный захватывающий мир с разнообразными возможностями, который требует много навыков: от умений собирать данные, подготовки данных к анализу до визуализации и сторителлинга.

​​#регрессионный_анализ #R #PeopleAnalytics #книги Я уже писал о книжке ONA in People Analytics от Кита МакНалти. У него есть и другая книга в открытом доступе Handbook of Regression Modeling in People Analytics ("Руководство по регрессионному моделированию в People Analytics"). В свое время я обучал регрессионному анализу студентов-психологов в рамках курсов "Психология труда и организационная психология" и "Оценка персонала". Мои студенты использовали регрессию в курсовых работах, а некоторые из них сейчас работают в HR-сфере, дипломные работы которых были посвящены решению реальных бизнес-проблем организаций. Приятно осознавать, что многие психологи знают, что такое "регрессия к среднему". Впервые понятие регрессии в 1886 году ввел сэр Фрэнсис Гальтон, английский исследователь широкого профиля, основатель дифференциальной психологии и психометрики, а также двоюродный брат Чарльза Дарвина 😊. Конечно, Гальтон не мог представить себе эпоху данных, в которой мы сейчас живем. Согласен с Китом МакНалти в том, что все специалисты по аналитике должны иметь глубокое понимание регрессионных моделей и того, как их реализовать и интерпретировать на практике.

​​#психометрика #Big5 #вебинар Открытый вебинар "Модель «Большой Пятёрки» личностных черт и возможности опросника BFQ-2" (9 ноября 19:00 МСК)
⠀
Вебинар будет максимально актуален HR-менеджерам, а также специалистам, отвечающим за подбор, оценку и развитие персонала, карьерным консультантам и профориентологам.
⠀
🔥 Модель «Большой Пятёрки» личностных черт стала «золотым стандартом» научных исследований личности в мире с начала 1990-х.
⠀
На Вебинаре вы:
✔️ рассмотрите данные о валидности модели «Большой Пятёрки»
✔️поймёте возможности и ограничения модели для принятия решений в HR-практике
✔️узнаете об особенностях опросника BFQ-2 в сравнении с другими существующими опросниками «Большой Пятёрки»
✔️также мы обсудим возможности применения опросника BFQ-2 в оценке персонала.
⠀
🎤 Автор и ведущий Вебинара - Осин Евгений
⚡️ Специалист в области разработки и кросс-культурной адаптации измерительных инструментов, исследований личностных ресурсов и факторов благополучия сотрудников организаций
⚡️ разработчик ряда исследовательских и диагностических методик в сотрудничестве с Giunti Psychometrics (Италия, Россия), Positran (Франция).
⠀
‼️Вебинар пройдёт 9 ноября в 19:00 по Мск
🔥Участие в нем совершенно бесплатное
⠀
🌍 Регистрация открыта и доступна

​​#исследования #рынок_труда #мир_профессий #компетенции Вебинар «Что ожидает рынок труда Москвы в будущем? Прогноз востребованности профессий и компетенций» 11 ноября 2021 года с 11:00 до 12:30 (МСК).
«Делойт» в СНГ, АНО «Развитие человеческого капитала» и компания «Профилум» приглашают представителей организаций, отвечающих за управление кадрами, стратегическое развитие и общее руководство, представителей учреждений профессионального образования и профильных ведомств, а также иных участников рынка труда принять участие в вебинаре.
Было проанализировано огромное количество источников и информации, проведены сотни интервью и фокус групп, опрошены тысячи респондентов и проанализированы массивы из млн вакансий и публикаций на рынке. Все это с целью понять, куда и как движется рынок, какие тренды тут важно учесть, какие рекомендации и инсайты можно увидеть на настоящий момент.
На вебинаре организаторы поделятся основными саммари из исследования, которые есть на текущий момент. Поэтому всем любителям графиков, табличек и диаграмм на тему -- велком, ссылка на регистрацию

#визуализация_данных #инфографика #отчеты Ксения Денисова в своём блоге проводит небольшую параллель между инфографичными чартами McKinsey и базовыми статистическими диаграммами Уильяма Плейфэра и Шарля Минара. Для этого был выбран самый стильный отчет McKinsey за 2020 год и самые распространенные графики из 18-19 веков. Подход дизайнеров McKinsey, безусловно, на высоте и очень нестандартен. Однако хочется отметить, что мы до сих пор пользуемся базовыми и понятными принципами прошлых столетий. Надеюсь, эта иллюстративная подборка станет для кого-то немного insightful.

​​#hr_метрики #статьи #визуализация Метрики - одна из самых спорных тем в HR. Относятся они к настоящей аналитике или нет – баталии не утихают много лет. В своей статье "Как мы учимся использовать HR-метрики" Людмила Рогова рассматривает несколько подходов определения критических/пороговых значений HR-метрик.

20 HR-дашбордов в Tableau Public (часть 1)
#дашборды #визуализация_данных #tableau #hr_метрики

Ищите источники для вдохновения перед созданием очередного HR-дашборда? Этот краткий обзор для вас – новые идеи и инсайты находятся от вас на расстоянии одного клика. Узнайте, как команды HR-аналитики и специалисты по персоналу на основе разных источников данных и HR-метрик создают дашборды в Tableau, помогающие руководству в принятии важных HR-решений. Читать далее>>

​​#психометрика #оценка_персонала #тесты #валидность
«Не нужно вилкой суп есть, для этого есть ложка»
В 2014 году я написал краткую статью "О валидности популярного психогеометрического теста С. Деллингер", основной вывод которой заключался в том, что данный тест НЕЛЬЗЯ применять для оценки персонала, тем более в ситуации с высокими ставками. У статьи более 14,5 тысяч просмотров, но несмотря на это, я с завидной регулярностью встречаю сообщения о том, что тест все-таки используют для оценки персонала.
Хочу ещё раз вспомнить добрым словом Алексеева А.А., который ушел из жизни 18 сентября 2020 года. Удивительный был Человек, который скромно умалчивал о своем вкладе в психологию познания, развития и образования, психометрики и психодиагностики, в методику преподавания психологии! Конечно, с нами остались его замечательные переводы фундаментальных работ классиков психологии: К.-Г. Юнга, Э. Эриксона, В. Келлера, Дж. Келли.
Комментарий Анатолия Андреевича по поводу психогеометрического теста:
Уважаемые коллеги! Наконец-то я увидел здравую оценку так называемого «Психогеометрического теста", к появлению которого в России и я руку приложил. Сколько нервов мне попортила эта книжка, которую мы написали вместе с Ларисой Алексеевной Громовой в трудные времена, чтобы вернувшись из Америки, извините, немного заработать. И тут началось... Читать далее >>>

​​#книги #книжная_полка_аналитика Если вы, как и я, любите комиксы xkcd от Рэндалла Манро, то вам понравится эта книжка "А что, если?.. Научные ответы на абсурдные гипотетические вопросы", где автор пытается серьезно отвечать на самые абсурдные гипотетические вопросы. Емкая и живо написанная книга содержит ответы на самые разнообразные гипотетические (и не только) вопросы, приходящие на сайт автора xkcd.com, и охватывающие широкий круг тем: от купания в бассейне с радиоактивными отходами до сдачи экзаменационных тестов наугад, от освещения Луны лазерными указками до использования автомата Калашникова вместо реактивного двигателя и т.п. Книга будет полезна тем, кто хотел бы развивать у себя критическое мышление, аналитические навыки, способности по формулированию гипотез для тестирования реальности.

#оценка_персонала #психометрика #Big5 #вебинар Опубликована запись вебинара «Модель «Большой Пятёрки» личностных черт и возможности опросника BFQ-2», анонс которого я размещал ранее. Если не смогли посмотреть, то запись доступна по ссылке.

#МОНЭКС #психометрика #методики https://teletype.in/@people_analytics/NxJL7aRX-0R

​​#психометрика #оценка_персонала #встречи Анонс третьего виртуального ужина в Клубе выпускников психометрических школ Инновационный центр "Гуманитарные Технологии" 21 декабря (вторник) с 18.00 до 19.00 МСК на тему "РАЗВЯЗЫВАЕМ УЗЛЫ НА ТРЕТЬЕМ ЭТАПЕ КОМПЬЮТЕРНОЙ ТЕСТОЛОГИЧЕСКОЙ РЕВОЛЮЦИИ". Краткие тезисы: - Инновации в HR-сфере 2011-2022 гг.
- Психологические барьеры перехода к новым технологиям.
- Способы преодоления инерции и страхов на новом этапе компьютерных тестологических инноваций.
- Как создать личный кабинет для пользователя (кандидата) и при этом обойти проблемы пароля и почтового адреса.
Ждем всех желающих! Предварительная регистрация, резюме вебинаров и история прошедших встреч доступны на страничке Клуба

#пятничное #юмор Короткометражка "The Expert" (русский дубляж) https://www.youtube.com/watch?v=UoKlKx-3FcA

​​#оценка_персонала #психометрика #тесты #курсы 💻 Онлайн-практикум «КОНСТРУИРОВАНИЕ ТЕСТОВ ЗНАНИЙ»
📅 24 января – 28 февраля 2022 г.
🏆 Статус сертифицированного автора тестовых заданий
📝 Программа, регистрация и ЛЬГОТНАЯ оплата (20% скидка до 24 декабря 20210 по ссылке: http://incht.tilda.ws/ktz
Как грамотно составить тест, задания которого не содержали бы невольных подсказок, такой тест, который охватывал тему, но при этом был бы оптимальным по объему, уровню трудности и надежности, был бы действительно ИЗМЕРИТЕЛЬНЫМ ОЦЕНОЧНЫМ ИНСТРУМЕНТОМ - обеспечивал справедливую дифференциацию подготовленных и неподготовленных кандидатов/сотрудников?
Данный онлайн-курс предназначен в первую очередь для овладения искусством составления тестовых заданий с целью получения статуса сертифицированного автора.
3 БАЗОВЫХ КОМПЕТЕНЦИИ сертифицированного АВТОРА:
-владеет речевой логикой - логически грамотно формулирует вопросы и ответы;
-знает "психологику" поведения респондентов (испытуемых)
-умеет анализировать статистику ответов на задания с помощью ЧТС (таблиц сопряженности)
Именно умение анализировать статистику ответов и вносить коррективы в первоначальную версию теста и является тем ключевым навыком, который формируется на практикуме и обеспечивает все вышеназванные достоинства настоящего измерительного теста.
Курс, рассчитанный на 1 месяц, выстроен как сочетание лекционного материала и серии вебинаров-практикумов с домашними заданиями, на которых будут отработаны не только авторский, но и экспертный и аналитический этапы. Будет дан психометрический минимум: понятие о валидности, надежности, достоверности - основных психометрических характеристик теста как профессионального измерительного инструмента.

#книги #статистика #R
Вышла печатная версия одного из лучших учебников "Основы статистики для психологов" (бесплатная электронная  версия всегда доступна по ссылке https://handbook.mathpsy.com). Для 8 глав из 11 авторы добавили в онлайн-версию разделы по работе в R.
Настоятельно рекомендую эйчарам и начинающим аналитикам, испытывающим затруднения при погружении в мир статистических инструментов, а также всем интересующимся статистикой в доступном и наглядном изложении. В нем на различных примерах рассматриваются основы теории вероятности и математической статистики. Главное внимание уделено базовым статистическим методам, обычно применяемым в рамках методологии проверки нулевой гипотезы: параметрическим и непараметрическим методам сравнения средних значений корреляционный и регрессионный анализ.

​​#ЧТС #статистика #принятие_решений
Не так давно А.Г. Шмелев опубликовал обучающий тест по работе с ЧТС (четырехклеточными таблицами сопряженности). Перед продолжением чтения данного поста, пожалуйста, пройдите этот короткий обучающий (с текущей обратной связью) тест из 10 заданий.
Результаты выполнения теста 110 участниками обсуждаются в этой короткой заметке, из которой вы узнаете, сколько людей НЕ умеет разбираться в строках и столбцах элементарных таблиц 2 на 2 (и понять, что же стоит за этими ошибками).
Хочу отметить, что ЧТС -- ключевой инструмент не только доказательной медицины (evidence-based medicine) или тестологии, но и доказательного HR (evidence-based HR). К сожалению, мой опыт взаимодействия с HR, обучения психологов, также показывает, что зачастую некоторый процент из них испытывают явные затруднения в понимании и работе с ЧТС. Этих же знаний явно не хватает, чтобы между аналитиками и HR состоялся диалог при обсуждении качества полученной модели прогноза, например, бинарного события успешность/потенциал/увольнение … т.е. при решении задачи классификации. Для оценки качества модели используется матрица неточностей (confusion matrix), которая дает представление о том, где наша модель прогнозирования преуспела и где она потерпела неудачу – число прогностических ошибок (ложноотрицательные и ложноположительные).
Кстати, если вы набрали 8 и менее баллов из 10 по тесту, то вам будет полезен курс Конструирование тестов знаний, анонс которого я размещал ранее. Одна из формируемых компетенций в рамках этого практикума – умение работать с ЧТС.

​​#дашборды #визуализация_данных #tableau #hr_метрики
20 HR-дашбордов в Tableau Public (часть 2)
Ссылка на 1 часть.
Ищите источники для вдохновения перед созданием очередного HR-дашборда? Этот краткий обзор для вас – новые идеи и инсайты находятся от вас на расстоянии одного клика. Узнайте, как команды HR-аналитики и специалисты по персоналу на основе разных источников данных и HR-метрик создают дашборды в Tableau, помогающие руководству в принятии важных HR-решений. Читать далее>>

​​#пятничное #юмор "В стране ощущается дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых специалистов"