​​#профориентация #профессии_будущего #атласы #большие_данные
Историческая справка: Профессиональной ориентации чуть больше ста лет. Её рождение связано с именем основателя психотехники американского психолога Гуго Мюнстерберга, который в начале ХХ века впервые стал разрабатывать и использовать психологические тесты для оценки профессиональных способностей человека. В это же время появился новый раздел психологической науки — психология профессий. В середине 20-х годов в СССР по западному образцу была создана советская психотехника, включающая и профориентацию. Однако, не просуществовав и десяти лет, она была запрещена. Ее лидер Исаак Нафтульевич Шпильрейн, получивший образование в университетах Гейдельберга и Лейпцига и занимавшийся в числе прочих проблемами профориентации и профотбора, был арестован по обвинению в контрреволюционной пропаганде и троцкизме и расстрелян в 1937 году. И только в 70-х годах профессиональная ориентация в СССР была реабилитирована во многом благодаря трудам выдающегося отечественного психолога Евгения Александровича Климова). Уже 80-е годы ознаменовались появлением центров профориентации молодежи в большинстве крупных городов СССР. Распад СССР, изменение политики Российского государства в начале 90-х годов привели к тому, что проблема профориентации молодежи стала игнорироваться большинством чиновников от образования. Профориентация фактически исчезла из школ…

Мир профессий очень изменчив. Какие-то профессии исчезают, появляются новые профессии, некоторые трансформируются. Я 5+ лет занимался профориентацией школьников, студентов и взрослых. Всегда с интересом следил за разными проектами. В своё время Минздрасоцразвития отчиталось о разработке "Атласа профессий", на разработку которого было потрачено 14 млн. рублей бюджетных средств. К сожалению, сайт теперь не работает http://atlas.rosminzdrav.ru. Вместе с тем есть 2 проекта, которые достойны внимания HRов, психологов-профоконсультантов, школьных психологов и родителей.

Атлас профессий будущего (какие профессии и навыки будут востребованы уже в недалеком будущем) -- результат совместной работы НИУ ВШЭ и Сбербанка. В атласе представлены 50 перспективных профессий, выявленных на основе анализа глобальных трендов технологического развития, прогнозов, оценок работодателей и экспертов. Исследование выполнено с использованием системы интеллектуального анализа больших данных iFORA, разработанной Институтом статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ. Для каждой профессии рассмотрены драйверы спроса, задачи, стоящие перед специалистами, и необходимые для их решения знания и навыки. Для школьников полезным будет начать знакомиться с профессиями в онлайн-проекте Город профессий будущего. Он состоит из двенадцати районов (кластеров), в которых живут и работают люди смежных профессий. Изучая город, можно узнать, как устроена их работа и где освоить эти профессии, и, возможно, присоединиться к ним в ближайшем будущем.

Атлас новых профессий — это альманах перспективных отраслей и профессий на ближайшие 15–20 лет. Московская школа управления "СКОЛКОВО" и Агентство стратегических инициатив (АСИ) провели исследование "Форсайт Компетенций 2030", в котором приняли участие свыше 2500 российских и международных экспертов, чтобы выявить востребованные профессии в 25 отраслях экономики. Результаты исследования были собраны в "Атлас новых профессий".

​​#тесты #самопознание #assessment
Нашёл время, чтобы пройти самому комплексный тест от Red Bull. Отчёт в целом понравился, как и результаты скорее про меня, чем нет. Понравилась сама модель из 4 блоков (creativity – как человек находит решения, открытость новому и работа в условиях изменений , thinking – стиль решения проблем, drive – что заставляет/мотивирует двигаться вперед, connections – управление отношениями и собой) и формат описания результатов, сильных и слабых сторон, рекомендаций по развитию на основе 4 сильных сторон (сам отчёт на 20 страницах). Из критических замечаний – только одно: фон PDF-отчёта я бы сделал белым, а то палитра и сочетание цветов прям "бьёт по глазам". Рекомендую пройти этот бесплатный комплексный тест (требуется знание английского). Наверное, можно проходить через встроенный переводчик браузера (Google Chrome| MS Edge), но я не пробовал.
Пройти тест от Ред Булла (на английском/требуется простая регистрация)

⚡️Проект Data Literacy на русском языке и Qlik СНГ делятся книгой-путеводителем по грамотной работе с данными от наших давних друзей “DataYoga”

«ДАТА ЙОГА: грамотная работа с данными»

Электронная версия книги уже доступна бесплатно.
 
О чем книга:
Путеводитель собирает в единую систему базовые знания по работе с дизайном и созданию современных информационных продуктов, в том числе дашбордов. Что вы найдете в книге:
• Практические темы, разобранные по пути проектирования дашборда
• Лучшие практики, советы и мнения экспертов визуализации данных
• Playbook: подборка практических заданий, игр и разминок для лучшего понимания
 
Форматы книги:
1. 1 июня (сегодня!): электронный релиз на Calameo: здесь книгу можно прочитать и полистать в онлайн формате
2. 15 июня: откроем раздел на сайте https://dataliteracy.ru/, где можно будет скачать pdf-версию книги
3. Конец 2022 – начало 2023 года: выход печатной версии книги (если будет спрос больше 1.000 участников, то напечатаем книгу раньше)
 
Читать >>>

​​#дайджест #полезное
Что посмотреть/послушать/почитать на выходных?
❶ Визуализация "Как изменился режим дня работающего россиянина, 1934/2021" | Источник: Тинькофф Журнал
❷ Статья про коварные ящики с усами (box plot) ... и альтернативы им | Источник: Data-comics
❸ Примеры 5 интерактивных HR дашбордов в PowerBI: дашборд рекрутера, дашборд обучения, дашборд эффективности, дашборд C&B, дашборд бюджета расходов на персонала | Источник: TalentCode
❹ Статья Скотт Беринато "Визуализация, которая работает" | Источник: HBR Russia
❺ Исследование о том, как воздух влияет на уровень продуктивности офисных сотрудников | Источник: VC.ru
❻ Визуализация отношений на работе: кейс применения ONA, показывающий высокоэффективные и низкоэффективные команды| Источник: Medium

#исследования Басов М.Я. Личность и профессия. - М-Ленинград., 1926. Связь частоты перемен профессий с возрастом

Уважаемые подписчики! Если вам нравится контент канала и хотите поддержать автора, то можете ему задонатить по ссылке (нажав кнопку "задонатить"). Спасибо, что читаете канал! См. также обновляемый дайджест материалов.

#tableau #визуализация_данных
The Tableau Chart Builder

Пошаговое руководство по созданию 20 типов графиков в Tableau от Jeff Plattner.

Ссылка на дашборд: https://public.tableau.com/gallery/tableau-chart-builder

#полезное #ссылки #обзоры #R Александр Бόтвин в своем канале опубликовал обзор Jamovi (статистический пакет с открытым исходным кодом и основанный на языке R, но в отличие от него не требует навыков программирования, так как имеет графический интерфейс — GUI). Кстати, интерфейс имеет перевод на русский. Тем, кто привык к мышекликовой аналитике в SPSS, будет вполне знакомо и просто освоить программу. Для легкого старта есть облачная версия, не требующая установки на локальный ПК. Лучшая возможность для начала изучения/применения R при решении ваших текущих HR-аналитических задач. Напомню также про учебник Основы статистики для психологов, в котором присутствуют разделы по работе с Jamovi.

​​#видео #скетчинг #визуализация_данных #дашборды #полезное По мотивам предыдущего поста --- делюсь ссылкой на запись вебинара "Скетчинг как секретный ингредиент для донесения ваших идей или как умно проектировать дашборды с нуля". Как скетчинг помогает проектировать выдающиеся дашборды и информационные продукты? Почему наброски от руки работают лучше, чем проектирование в программном продукте? Как победить страх рисования, практиковать навык и получать от этого удовольствие? Что предшествует скетчу, в каком виде нужно представить задачу.

​​#визуализация_данных #книги #история
Книга Вилларда Бринтона "Графическое изображение фактов" (PDF)
Виллард Бринтон (Willard Brinton) – американский инженер, пионер в области визуализации данных. Его книга представляет собой руководство для тех, чья работа в конце 19 – начале 20 веков была связана с изготовлением чертежей для отчетов, для иллюстрирования журналов и рекламных целей. Книга облегчала взаимодействие между исполнителем и заказчиком, служа сборником примеров диаграмм, графиков и иллюстраций. Материалом для книги послужили авторские лекции Бринтона, прочитанные в том числе в Гарвардском университете.
Перед читателем переиздание книги Вилларда Бринтона более чем через 100 лет после ее выхода в свет и спустя 90 лет после выпуска первого перевода на русский язык. Современное русскоязычное издание книги, которую принято считать первым в своем роде справочником, затрагивающим вопросы правильной визуализации данных, адаптированным для широкой аудитории. Второе издание адресовано как специалистам, сведущим в графическом дизайне и желающим подробнее познакомиться с его историей, так и читателям, которые изучают эту дисциплину и хотят понимать этапы ее развития.

#оценка_персонала #вебинар https://news.1rj.ru/str/digital_assessment/157

#визуализация_данных #heatmap #ggplot2 #R #пятничное
В рубрике "Пятничное" размещаются юмористические посты и посты про визуализацию разнообразных данных. Визуализируем с помощью тепловой карты ЧСС (частоту сердечных сокращений) на основе выгрузки данных из приложения SamsungHealth умных часов Samsung. Код на R доступен в моём профиле Github. Тепловая карта (англ. heatmap) — графическое представление данных, где индивидуальные значения в таблице отображаются при помощи цвета. Термин "heatmap" изначально был придуман и официально зарегистрирован как товарный знак разработчиком программного обеспечения Кормаком Кинни в 1991 году. В основе тепловой карты лежит идея окрашивания таблицы с данными, которй больше ста лет. Пример можно найти в статистическом атласе населения Парижа Туссена Луа, изданном в 1873 году, где интенсивностью цвета показаны частоты встречаемости характеристик (национальность, профессия, возраст и т. п.) в 20 районах Парижа.

⚡️Датавиз и точка 😊
Проект Data Literacy и Qlik СНГ обещали и выполнили — вышла pdf-версия книги-путеводителя по грамотной работе с данными, о которой я писал.

«ДАТА ЙОГА: грамотная работа с данными»

Книгу БЕСПЛАТНО можно скачать в PDF после заполнения формы.

#hr_аналитика Эту презентацию "Введение в HR аналитику" я сделал 5 лет назад (июнь 2017), но она не потеряла своей актуальности. Например, Survival Analysis (анализ выживаемости) так и не стал повсеместной практикой, хотя он не сложнее в расчетах, чем % текучести

#кейсы #people_analytics #удаленная_работа
Ludek Stehlik (People & Data Scientist компании Time is Ltd.) поделился интересным кейсом об опозданиях на встречи (онлайн/оффлайн). Наверное, нам всем не нравится, когда коллеги с задержкой подключаются/приходят на встречи/совещания и другим приходится их ждать. Часто из-за этого встречи продлеваются, что в культуре последовательных встреч, в свою очередь, приводит к задержкам уже всех последующих встреч и только усиливает ощущение перегрузки при совместной работе.
📉 Хорошая новость заключается в том, что по мере того, как сотрудники все чаще работают удаленно, среднее время задержки сокращается. На графике визуализированы собственные данные компанииTime is Ltd., которые показывают, как меняются типичные по времени задержки совещаний, когда сотрудники работают в офисе или удаленно. Для каждого участника/сотрудника собрания вычисляется время между входом в систему и запланированным началом собрания, а затем вычисляется медиана этого значения для каждого участника/сотрудника на всех собраниях, на которых присутствовал сотрудник. При удаленной работе типичное время задержки почти на минуту меньше. И это касается не только компании Time is Ltd. — аналогичная картина наблюдается у ряда их клиентов, которые объединяют данные о взаимодействии и посещаемости.
В комментариях к посту уже предлагают ввести 15 минутные интервалы между встречами. Ответным был построен новый график, показывающий увеличение доли интервала 0 минут в сравнении с интервалом 1-15 минут между совещаниями.
Собираются и анализируются ли аналогичные данные в вашей компании?

#лекция #соционика #психометрика #evidence_based_approach #big_five
💬 27 июня 18:00 (МСК) состоится лекция "Почему соционика не работает: психометрический аргумент" преподавателя магистерской программы «Обучение и оценивание как наука» Денисa Федерякинa (НИУ ВШЭ).
Современная социальная наука имеет однозначный консенсус по поводу соционики и MBTI-методологии. Современные ученые считают эту методологию антинаучной и абсолютно неподтвердившейся. Однако осколки соционической методологии до сих пор периодически используются при принятии отдельных управленческих решений. Часто это связано с тем, что не все пользователи понимают суть научной критики этой методологии.
Цель этой презентации состоит в том, чтобы простым языком объяснить современные подходы к измерениям в социальных науках и с их точки зрения аргументированно показать, почему соционическая теория не подтверждается с помощью количественной методологии. Как результат, доказать, что соционические тесты приводят к необоснованным выводам о респондентах по результатам тестирования, а, значит, не могут работать сами по себе.
Как пример подтвержденной психологической теории будет приведена «Большая пятерка» – доминирующая на сегодняшний день и психометрически подтвержденная психологическая модель личности. На лекции будут затронуты вопросы тонкостей ее интерпретации.
👉 После предварительной регистрации на почту отправят ссылку на zoom-конференцию.