​​#дайджесты #полезные_ресурсы #people_analytics В 2022 году я начал вести рубрику "Что почитать/посмотреть/послушать на выходных?" Если вы пропустили выпуски ссылок на полезные ресурсы и материалы, то все опубликованные дайджесты за 2022 год доступны по одной ссылке: 👌 Пополняемый сборник всех дайджестов по ссылке или по хэштегу #дайджест. Всем хороших выходных!

​Пример геопространственной аналитики в People Analytics (PA)

Интересный кейс в статье Стивена Шумейкера. На карте в виде черных точек показаны места жительства сотрудников в Вашингтоне, округ Колумбия. Можно увидеть так называемые изохроны (линии на карте, показывающие точки с одинаковым временем достижения из заданного места). На этой карте показано, сколько сотрудников работает в пределах 5, 15 или 30 минут от центрального офиса. Эти данные дают нам лучшее представление о том, где находятся сотрудники. В сочетании с другими данными, такими как местонахождение сотрудников и предпочтительное время в пути, геопространственный анализ может обеспечить более глубокое понимание опыта сотрудников и принимать обоснованные бизнес-решения. В кейсе, например, дополнительно используются данные об этнической принадлежности (дайверсити и все, что с этим связано, но это не так актуально дня нас). Геопространственный анализ является ключом к поиску инсайтов в PA, но его часто упускают из виду (о возможностях и ограничениях читайте в статье).

#кейсы #people_analytics #geospatial

​Топ-5 компетенций, которые нужно освоить, чтобы вас повысили

Исследование ключевых ценностей и компетенций за прошедшие 5 лет на основе данных 200 000 сотрудников российских компаний. Основной вопрос исследования: какие компетенции отличают людей, которые продвигаются по карьерной лестнице? На графике показаны топ-5 компетенций, высокое значение по которым прогнозирует повышение в будущем, и антитоп-3 компетенций, высокое значение по которым, наоборот, прогнозирует продолжение работы на том же уровне. Цифры на графике — средняя вероятность повышения у людей, владеющих этой компетенций, относительно остальных.

#компетенции #исследования #data_driven #карьера #people_analytics

​Моим подписчикам бесплатный ранний доступ к продукту для HR от моих коллег из стартапа HDHub.

Всем привет! На связи Ира Брун, психометриня стартапа HDHub.

Наша цель ‒ помочь компаниям, у которых нет ресурсов на выстраивание hr-процессов, нанимать крутых сотрудников с наименьшими усилиями.

Мы открываем ранний доступ к нашему продукту для HR, рекрутеров и нанимающих менеджеров из международных компаний и рекрутинговых агентств (продукт на английском и нацелен на международный рынок)

Вы получите:

✅Один месяц бесплатного пользования
✅Фиксация для себя и своей компании символической цены
✅Возможность затачивать наш продукт под ваши нужды

А с вас обратная связь и терпение в ответах на вопросы: “а почему так? А как лучше? А что вас бесит?”

Записывайтесь на демо и получайте бесплатный доступ: https://www.hdhub.io/
А Ира (@brunirina) будет рада ответить на ваши вопросы! :)

Коллеги, у нас плодотворная на выступления неделя!

Завтра, 22 марта в 18:00 (по МСК) мы проведем совместный вебинар с Mozlab на тему: «Использование искусственного интеллекта в оценке, развитии и принятии решений команд».

Что будет на вебинаре:
✔️ Спикеры расскажут о возможностях использования искусственного интеллекта в оценке, развитии и принятии решений команд;

✔️ Приведут примеры применения ИИ при работе со средним и крупным бизнесом — на личных кейсах;

✔️ Поделятся перспективами воздействия ИИ на творческую команду и осветят границы его ответственности.


Ведущие вебинара:
🔹 Олег Замышляев — эксперт в области управления изменениями, основатель консалтинговой компании Mozlab и веб-приложения для организации и проведения бизнес-мероприятий TELLSY, автор телеграм-канала Замышляев / Future Learning.

🔹 Юрий Шатров — партнер ЭКОПСИ, руководитель практики Digital Assessment, разработчик цифровых инструментов оценки персонала.

Мы ждем вас и ваши вопросы!

🔗 Зарегистрироваться

OpenAI сделали ресерч по влиянию генеративных моделей на рынок труда. Как мило и заботливо.

tl;dr Что касается современных технологий, то они, безусловно, угрожают человечеству, но проклинать их не следует, ибо без них будет ещё хуже. Станислав Лем

В исследовании рассматривают влияние GPT на рынок труда США. Результаты показывают, что около 80% американских работников могут почувствовать ‘влияние’ GPT как минимум на 10% своих рабочих задач, а около для 19% работников GPT-4 может затронуть до 50% задач.

Если говорить проще, то для 1/5 всех рабочих мест GPT-4 «наполовину» заменит человека. <чтобы это не значило>

Ресерчеры пришли к выводу, что использование GPT-4 (только на голодный желудок и только с молитвой) приведет к значительным экономическим, социальным и политическим последствиям.

📄 ресерч

​Счастье можно купить за деньги

Новая статья с экспериментальным исследованием влияния денег (случайная раздача денег людям) показывает явное влияние денег на удовлетворенность жизнью (повышение), позитивные эмоции (повышение) и отрицательные эмоции (понижение). Данное исследование – последний гвоздь в крышку гроба серии статей, в которых утверждалось, что счастье не купишь за деньги (Kahneman), что счастье можно купить только в том случае, если ты отдашь их другим людям (Norton/Dunn), или о том, что за деньги можно купить только большую удовлетворенность качеством жизни, но не ощущение счастья (Kahneman/Deaton). Интересно, что новая статья опубликована с Elizabeth Dunn в качестве соавтора, но в ней не говорится, что эти результаты входят в противоречие с более ранним заявлением о деньгах (трата денег на себя не увеличивает счастье). Главный вывод в том, что за деньги можно купить счастье, особенно тем, у кого мало денег изначально. В свою очередь, экономисты могли бы поднять на смех психологов и сказать: «Вау, это новое открытие в психологии, а мы говорим об этом уже 100 лет». С другой стороны, каждому русскоязычному человеку известна фраза Михаила Генина «Не в деньгах счастье, а в их количестве», поскольку давно уже стала народной :)

#исследования #счастье #деньги

Мои друзья и коллеги пробуют исследовать восприятие эмоций с помощью изображений, сегенерированных искусственным интеллектом. Если у вас найдётся 10-15 минут и вы захотите порассматривать эти лица, определяя эмоции, то авторы исследования будут вам признательны.

Мне кажется, это довольно забавное развлечение и польза для науки. Гоу участвовать!

Ссылка: https://forms.gle/NFuv2U8HuiTN6oee9

#исследования #ИИ #эмоции

​Что посмотреть/послушать/почитать на выходных?

❶ 📈 HR Dashboard от Frankie Benson в рамках #RWFD. Ещё один HR-дашборд на основе вымышленных данных (Real World / Fake Data — это проект сообщества по созданию дашбордов на основе вымышленных данных, которыми вы можете поделиться в Tableau Public или использовать любой инструмент по вашему выбору).

❷ 📊 Послушать 249-й выпуск подкаста make sense: о дашбордах, построении системы отчетности, формировании гипотез из данных и проблемах визуализации. Гость: Роман Бунин, BI-евангелист Yandex DataLens, автор канала Reveal the Data. Ведущий подкаста: Юра Агеев. Слушать:
• iTunes: https://apple.co/3TUnoPX
• YouTube: https://youtu.be/DiDbH422eKQ
• Castbox: https://bit.ly/3M2RSh4
• Яндекс.Музыка: https://bit.ly/3Kiubjd

❸ 🔥 Статья Александра Ботвина Bayesian Framework and HR Problems. Part 1 — Analytical Approach (она же на русском Байесовский фреймворк и HR задачи. Часть 1 - аналитический способ) | Источник: Канал H0H1: про HR-аналитику

❹ 👀 Статья Выгорание, поставленное на поток. Как в Китае работает система «Третий глаз». В крупнейших китайских IT-компаниях действует система наблюдения под названием Ди Сан Цзи Янь, «Третий глаз», получающая данные из камер в офисах и из ноутбуков каждого человека, чтобы определить, кто стоит повышения, а кого нужно уволить. «Третий глаз» позволяет отслеживать экраны программистов в режиме реального времени, записывать их чаты, их активность в браузере и каждое редактирование документа. Часть компаний устанавливают систему даже в туалетах. | Источник: Хабр

#дайджест #полезное

#не_пятница #юмор

​Диагностика личностных черт по лицевым признакам

📆 11 апреля, в 16.00 состоится семинар Международной лаборатории позитивной психологии личности и мотивации НИУ ВШЭ. Выступит Евгений Осин, к.п.н., доцент департамента психологии НИУ ВШЭ и Университета Парижа Нантерр с докладом по теме: "Диагностика личностных черт по лицевым признакам: Разработка и валидизация психометрической модели".

Проблематика связи черт лица с лицевыми признаками интересовала людей с давних пор, однако попытка найти такого рода связи оказывались безуспешными: в 20-м веке, с появлением статистических моделей, идеи физиогномики не выдержали проверки и были признаны лженаучными. Однако в 21-м веке, благодаря развитию машинного обучения, было показано, что подобные связи всё же существуют, просто они более слабые и не сводятся к одному признаку. В докладе будут описаны теоретические обоснования для связей лицевых признаков с чертами личности и представлены результаты исследования, показывающего возможность надежного и валидного прогнозирования личностных черт по фотографиям ("селфи") при помощи каскада нейросетей, обученного на материале самооценок по чертам "Большой пятёрки". Будут представлены также новые результаты валидизации, демонстрирующие связь оценок черт, полученных при помощи искусственного интеллекта, с оценками незнакомых анонимных экспертов-людей, составляющих первое впечатление по фотографии.

Статья: https://www.nature.com/articles/s41598-020-65358-6

Семинар состоится онлайн на платформе Zoom.
Для участия необходимо зарегистрироваться по ссылке на странице мероприятия.

#ИИ #AI #big_five #большая_пятерка #психометрика #фотографии #селфи #личностные_черты

Опубликована запись семинара постом выше. https://m.youtube.com/watch?v=SwfDHPEGI7Q&t=1s