​​🤖 Генеративный ИИ в People Analytics

Активное общение с большими языковыми моделями в последние дни постепенно подводит меня к мыслям о том, что человеческий интеллект скоро перестанет быть уникальным. Усиливая сотрудничество между человеком и машиной, мы можем достичь новых высот в обработке информации и решении сложных задач. Кажется, именно об этом я мечтал в детстве. Удивительно быть наблюдателем развития технологий: от персонального компьютера и интернета до генеративного ИИ, которым я могу пользоваться на своем мобильном телефоне.

Рекомендую посмотреть выступление Коула Нэппера от 2 июня 2023 года под названием «Are you ready for generative AI in people analytics?».

🙋‍♂️ Мораль: AI is not coming for your job. Someone who uses AI is (ИИ не придёт к тебе на работу. На твою работу придёт тот, кто эффективно использует ИИ). Для того, чтобы быть эффективным специалистом в области аналитики персонала, необходимо погружаться в то, как работают и как можно использовать генеративный ИИ, чтобы PA перешла из функции поддержки принятия решений в функцию принятия решений.

Картинка к посту: нейронная сеть Кандинский 2.1
#chatGPT #ИИ #people_anaytics #AI #видео #полезное

✅ Все хэштеги канала

Решил проанализировать, какие и как часто использовал хэштеги для постов канала. Вывод: необходимо унифицировать хэштеги, а то только people analytics встречается в 4-х вариантах написания – #people_analytics #People_analytics #people_anaytics #peopleanalytics #PeopleAnalytics

Полный список, чтобы быстро найти тематический пост: #визуализация_данных #психометрика #полезное #R #тесты #пятничное #оценка_персонала #дайджест #книги #визуализация #юмор #people_analytics #исследования #дашборд #вебинар #shiny #каналы #статистика #ggplot2 #аналитика #данные #ИИ #опросы #hr_аналитика #tableau #зарплата #компетенции #курсы #аналитики_тоже_шутят #дашборды #монте_карло #размышлизмы #статьи #AI #data_driven #excel #HR_аналитика #hr_метрики #инструменты #книжки #личностные_черты #машинное_обучение #самопознание #ссылки #10_заповедей_аналитика #chatGPT #HR #PeopleAnalytics #валидность #видео #графы #исследование #кейсы #книжная_полка_аналитика #МОНЭКС #обучение #опрос #оценкаперсонала #приглашенный_эксперт #симуляции #стандарты #тесты_знаний #туториалы #факторный_анализ #цитаты #Юнг #BI_инструменты #big_five #Big5 #dataviz #hippo #hr_аналитика_как_она_есть #HR_на_заметку #HRу_на_заметку #IQ #IRT #powerbi #r #анализ_сетей #аналитик_рекомендует #аналитикаVSинтуиция #гендерное_равенство #график_улей #дата_грамотность #датасеты #измерение #карьера #корреляция #Корреляция #нейронные_сети #обзоры #оценка #презентации #профессии #профили #профориентация #психотипы #рейтинги #рынок_труда #социальные_сети #ТЕЗАЛ #точечные_графики #экспертиза #assessment #beeswarm_plot #BI #big5 #books #data #dataart #DataScience #Datawrapper #digital_assessment #download #EdTech #employeesurvey #eNPS #evidence_based_approach #evidence_based_hr #FakeAnswersOnTests #focustime #geospatial #heatmap #HR_data_art #hr_digital #hr_аналитик_рекомендует #hybridwork #io_psychology #IO_psychology #IOP #it #jamovi #machinelearning #MBTI #ML #must_read #networks_analysis #ONA #People_analytics #people_anaytics #peopleanalytics #personality #power_bi #profile #psy #python #remotework #rstats #RWFD #science #weekly_charts #workdata #анализ_данных #аналитика_для_жизни #анонс #астрология #атласы #байес #бизнес_в_России #большая_пятерка #большие_данные #бонусы #будущее #будущее_здесь #будущее_навыков #будущееУЖЕздесь #вакансии #введение_HR_аналитика #величина_эффекта #вовлеченность #гендер #глобальное_потепление #Дайджест #дайджесты #данные_опроса #дата_арт #дата_сторителлинг #дата_феминизм #деньги #дискриминация #до_аналитики #доверительные_интервалы #доказательный_HR #доказательный_подход #доходы #ЖиваяСтатистика #заметки #зарплаты #идеальный_профиль #интерпретация #инфографика #история #КакЭтоРаботает #калькулятор #качество_данных #квалификационные_тесты #Кейрси #китт #КИТТ #книга #кодирование_данных #кому_нужна_математика #конкурс #лекция #меры_сходства #методики #метрики #минутка_юмора #мир_профессий #мои_рекомендации #наблюдение #наука_о_данных #научпоп #не_пятница #нейросети #нейросеть #НЕпопулярная_тестология #несерьезнаяпсихометрика #нетрадиционные #номограмма #обман #оплата_труда #опросники #отчеты #оценика_персонала #оценка_персонала_как_она_есть #поведение_пользователей #подбор #подборка_каналов #подборки #полезные_ресурсы #потенциал #предиктивная_аналитика #принятие_решений #программы #продуктивность #продуктовая_аналитика #производительность_труда #профессии_будущего #профиль #психология #психология_личности #пятница #работа #размышления #распределение_баллов #реальный_профиль #регрессионный_анализ #рекомендации #рынок_кандидатов #скетчинг #скроллтеллинг #собеседование #соционика #ссылка #стандарт_тестирования #стандарт_тестирования_персонала #стереотипы #счастье #текучесть #текучка_кадров #тест_тьюринга #тестирование #тесты_интеллекта #тревожность #удаленная_работа #удовлетворенность_работой #учебная_аналитика #фотографии #хи_квадрат #хи_квадрат_спасет_hr_аналитику #чего_хотят_женщины #человек_как_ценность #ЧТС #шпаргалки #эйчар_аналитическое #эксперимент #экспертныелекции #эмоции #эмоциональный_интеллект

#chatGPT #R #ggplot2 Весь код на R для анализа хэштегов постов был написан полностью chatGPT, как и код для графиков. Я только сделал небольшие правки. Весь процесс занял не более 10 минут. Код на R прикладываю, кому интересно. У меня больше времени ушло на то, чтобы написать/оформить сам пост выше и опубликовать его. Будущее здесь ;) P.S.: картинка к посту Кандинский 2.1

#пятничное Когда руководство продвигает не тех сотрудников, то ... лучшие сотрудники уходят

​​👀 Что посмотреть/послушать/почитать на выходных?


❶ 📈 Саша Ботвин сделал дашборд "Вакансии HR-аналитиков" на основе данных HH. В коротком видео он показывает функциональность дашборда. Дашборд построен на Shiny с использованием языка R, расчёты реализованы на PostgreSQL, для визуализации использована библиотека HighCharts. Кастомизация выполнена с использованием JavaScript, jQuery, CSS и HTML. С нетерпением ожидаем серию постов, как самим собирать вакансии с hh.ru и визуализировать их | Источник: H0H1: про HR-аналитику

❷ 🛠 Статья Галины Дейнекиной «С чего начать работу с HR-метриками в компании?» В компаниях встречается большое количество разных HR-метрик, поэтому в статье рассматривается, все ли метрики полезны для принятия решений и стоит ли вообще 📏 измерять большое количество метрик | Источник: DEYNEKINA HR&BA

❸ 💵 Пост для размышлений «Время – деньги» про экономическую задачку: при каком уровне дохода экономически целесообразно пойти в поликлинику за бесплатным направлением, а при каком – лучше заплатить? Лайфхак из собственного опыта: перед принятием решения о том, потрать ли деньги на товар/услугу, я всегда считаю – сколько часов мне необходимо работать, чтобы позволить себе потрать деньги 😊 | Источник: канал Сидоркина про оргдизайн и не только

❹ EN 🦸 Статья-руководство от Jackson Roatch «Сейчас самое время изучать R для аналитики персонала. Вот как начать» (Now is the time to learn R for people analytics. Here’s how to get started). Если пост наберёт 15+ лайков, то обещаю перевести на русский и опубликовать на канале | Источник: LinkedIn

❺ ⚙️ Рецепт провала: как сделать работу отдела персонала бессмысленной | Источник: Medium

❻ 🔥 Волкова А.С. (2020) HR-аналитикa в России: современное состояние, проблемы и пути их решения. В статье говорится о роли HR-аналитики для принятия обоснованных решений в отношении персонала. О необходимости отказа от интуитивных подходов к решению проблем, в пользу аргументированных и выверенных, с целью повышения доверия бизнеса HR-менеджерам. Приведены разные подходы к дифференциации компаний по уровню развития HR-аналитики. Названа оценка экспертов современного уровня развития HR-аналитики в российских компаниях. Выявляются причины, сдерживающие развитие HR-аналитики в современных реалиях. Рассматриваются возможные пути преодоления трудностей внедрения искусственного интеллекта и HR-аналитики | Источник: Google

#дайджест #полезное

📚 Дашборд про книжки: что почитать?

Нашел у TalentCode интересный дашборд c информацией о 474 англоязычных книгах в таких профессиональных областях: Data Visualization, People|HR Analytics, Data Storytelling, Data Literacy, Use Data, Data Strategy. Сколько времени потребуется, чтобы прочитать их все? Хватит ли одного календарного года, чтобы сделать это? Можно воспользоваться калькулятором времени, необходимого на прочтение 😊

#визуализация_данных #книги

#пятничное Работайте быстро, или я заменю вас искусственным интеллектом!
Скоро во всех офисах страны | Источник: Neurohub🔥

#пятничное Всем хороших выходных, полных покоя и умиротворённого созерцания :)

🖥 Электронные таблицы

Один из выводов, который лежит на поверхности анализа вакансий для HR-аналитиков – популярность требования к знаниям и навыкам работы в Excel. Более 40 лет назад появление электронных таблиц революционизировали то, как мы работаем с данными для решения бизнес-проблем. Электронные таблицы использовались не только в бизнес-среде. Общепризнанным родоначальником электронных таблиц как отдельного класса программного обеспечения является ▶️ Дэн Бриклин, который совместно с Бобом Фрэнкстоном разработал программу VisiCalc в 1979 году. Сам я изучал ещё в студенческие годы (1995) даже не Excel, а SuperCalc 5.5 в рамках курса «Информационные технологии в психологии».

Удивляет, почему это основное требование к навыкам именно HR-аналитика до сих пор? Excel – это инструмент, причём базовый.

#электронные_таблицы #excel #навыки

👎 Еxcel`ем об тейбл: типичный неправильный юзкейс

Продолжаем «пятиминутки ненависти» к практике использования Excel 😱 Елена (автор канала «Статистика и R») написала отличный пост «Как неправильно хранить данные в таблицах?». За долгие годы я видел много подобных примеров организации данных о кандидатах/сотрудниках. Не надо так делать!

#excel #bad_ugly_use_cases

🤖 Я боюсь, что ИИ отнимет мою работу: что делать, когда страхи и тревоги становятся реальностью?

McKinsey опубликовала отчет, в котором сообщается о том, что применение искусственного интеллекта может добавить до 4,4 триллионов долларов к мировой экономике ежегодно, а также автоматизировать до 70% рабочего времени для многих сотрудников, что может привести к изменению их карьеры. Сотрудники в сфере маркетинга, продаж и разработки программного обеспечения могут потерять свою работу в результате внедрения генеративного ИИ.

Я решил проверить, сможет ли ChatGPT написать веб-приложение, иллюстрирующее применение метода Монте-Карло для моделирования распределения тестовых баллов при случайном реагировании (выборе ответа) испытуемым на каждое задание теста.

Сравните:
👉 Приложение, написанное 🤖 ChatGPT практически мгновенно
👉 Приложение, написанное 👨‍💻 человеком за значительно большее время 😊

Может. Приложение работает так, как это было задумано 👌🏻 Впечатляет!

Одним из способов справиться с беспокойствами относительно того, что вашу работу может заменить генеративный ИИ, является изучение самого ИИ, чтобы использовать его как инструмент для повышения производительности своего труда. Изучая генеративный ИИ, вы можете обнаружить новые возможности, которые позволят вам работать более эффективно и быстрее, например, путем автоматизации рутины и улучшения точности ваших задач. Люди, которые используют ИИ в своей работе, имеют возможность повышения своих навыков и компетенций, что, в свою очередь, улучшает их карьерные возможности и защищает их от потери занятости в результате внедрения ИИ.

#ИИ #chatGPT #AI #психометрика #R #shiny