Forwarded from Наука и данные
Individual Psychometrics. An Assessment Toolkit With Applications in R
Individual Psychometrics (в разработке ⚠️) должна познакомить читателей с инструментами комплексной психологической оценки чтобы помочь клиницистам. Цель книги - сделать идеи основные психометрии доступными и помочь извлечь информацию с помощью компьютерных вычислений. Для книги автором (W. Joel Schneider, Temple University) специально разработана библиотека {psycheval}. Идея книги сходна с Quantitative aspects of psychological assessment by Philip Ley, но с большим упором на приложения. В настоящий момент готовы только главы посвященные основам статистики.
Книга очень хорошо оформлена в Quarto с использованием
👉 Психологам будет интересна страница Introductory Cognitive Psychology, включающую книгу Instances of Cognition (An introduction to cognitive psychology and open educational resource) by Matthew J. C. Crump.
Individual Psychometrics (в разработке ⚠️) должна познакомить читателей с инструментами комплексной психологической оценки чтобы помочь клиницистам. Цель книги - сделать идеи основные психометрии доступными и помочь извлечь информацию с помощью компьютерных вычислений. Для книги автором (W. Joel Schneider, Temple University) специально разработана библиотека {psycheval}. Идея книги сходна с Quantitative aspects of psychological assessment by Philip Ley, но с большим упором на приложения. В настоящий момент готовы только главы посвященные основам статистики.
Книга очень хорошо оформлена в Quarto с использованием
R и LaTeX в стиле Tufte. Для создания рисунков и таблиц приводится код на R.👉 Психологам будет интересна страница Introductory Cognitive Psychology, включающую книгу Instances of Cognition (An introduction to cognitive psychology and open educational resource) by Matthew J. C. Crump.
❤5👍1
Forwarded from H0H1: про HR-аналитику
Главное открытие этого года для меня - это Ричард МакЭлрит - американский профессор и директор института эволюционной антропологии Макса Планка.
В своем путешествии в мир байесовской статистики, которое я начал примерно год назад, читая разные книги, посты и авторов я наткнулся на книгу МакЭлрита Statistical Rethinking ("Статистическое переосмысление"). Это название наилучшим образом отражает содержание. Ричард беспощадно низвергает все наши привычки и предрассудки, как он их называет, и дело касается не только часто критикуемого p-уровня статистической значимости. Дело касается всего: от 95% процентного уровня доверительных интервалов, до слепого применения алгоритмов, в том числе, механического использования байесовской статистики. Ричард рассматривает байесовскую статистику как более подходящий инструмент для определения причинно-следственных связей, но вовсе не как самоцель.
Язык МакЭлрита полон метафор и сравнений, к примеру, все модели и инструменты он называет пражским големом - машиной, которая при неверных параметрах и неумелом использовании может принести больше бед, чем пользы. А процесс создания моделей - рисованием совы, посмотрите его лекции, где он наглядно это показывает и рассказывает.
Всем, кто хочет получить глоток свежего воздуха, обновить (скорее заменить) знания по статистике и посмотреть, как могут проводиться современные исследования, я настоятельно рекомендую прочесть эту книгу. Сам прочитал дважды - первое и второе издания. Когда мы доберемся с вами до регрессий, я планирую, что мои посты будут во многом основаны именно на подходах МакЭлрита. Именно работа МакЭлрита закончила мои метания по поводу основного инструмента для канала - это точно будет R, так как книжка Ричарда и его пакеты созданы именно под эту среду.
Вы спросите, а что же тут hr-аналитического? Я отвечу, что для нас это крутейший гайд по методологии статистических исследований и инструментарию, которым это можно и нужно делать на глубоком уровне.
📹 А ещё на YouTube есть лекции Ричарда в дополнение к книге
В своем путешествии в мир байесовской статистики, которое я начал примерно год назад, читая разные книги, посты и авторов я наткнулся на книгу МакЭлрита Statistical Rethinking ("Статистическое переосмысление"). Это название наилучшим образом отражает содержание. Ричард беспощадно низвергает все наши привычки и предрассудки, как он их называет, и дело касается не только часто критикуемого p-уровня статистической значимости. Дело касается всего: от 95% процентного уровня доверительных интервалов, до слепого применения алгоритмов, в том числе, механического использования байесовской статистики. Ричард рассматривает байесовскую статистику как более подходящий инструмент для определения причинно-следственных связей, но вовсе не как самоцель.
Язык МакЭлрита полон метафор и сравнений, к примеру, все модели и инструменты он называет пражским големом - машиной, которая при неверных параметрах и неумелом использовании может принести больше бед, чем пользы. А процесс создания моделей - рисованием совы, посмотрите его лекции, где он наглядно это показывает и рассказывает.
Всем, кто хочет получить глоток свежего воздуха, обновить (скорее заменить) знания по статистике и посмотреть, как могут проводиться современные исследования, я настоятельно рекомендую прочесть эту книгу. Сам прочитал дважды - первое и второе издания. Когда мы доберемся с вами до регрессий, я планирую, что мои посты будут во многом основаны именно на подходах МакЭлрита. Именно работа МакЭлрита закончила мои метания по поводу основного инструмента для канала - это точно будет R, так как книжка Ричарда и его пакеты созданы именно под эту среду.
Вы спросите, а что же тут hr-аналитического? Я отвечу, что для нас это крутейший гайд по методологии статистических исследований и инструментарию, которым это можно и нужно делать на глубоком уровне.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14👍3🔥3
🤖 + 👨💼 Эксперимент о влиянии ИИ на производительность и качество труда
Публичный выпуск больших языковых моделей (LLM) вызвал огромный интерес к тому, как люди будут использовать искусственный интеллект (ИИ) для решения различных задач. Итан Моллик обобщил результаты исследования, автором которого он является совместно с BCG, и обнаружил, что "при выполнении 18 различных задач, отобранных в качестве реалистичных образцов работ, выполняемых в консалтинговой компании, консультанты, использующие ChatGPT-4, значительно превосходили тех, кто этого не делал. По всем параметрам. По всем показателям, которые мы измеряли". В предварительно зарегистрированном эксперименте приняли участие 758 консультантов. После определения исходного уровня эффективности выполнения аналогичной задачи испытуемые были случайным образом распределены по одному из трех условий: без доступа к ИИ, с доступом к ИИ GPT-4 или с доступом к ИИ GPT-4 и руководству по промпт-инжинирингу. Были выделены две отличительные модели успешного использования ИИ людьми по спектру интеграции человека и ИИ. Одна группа консультантов действовала как "кентавры", подобно мифическому полулошади-получеловеку, разделяя и делегируя свою деятельность по созданию решений ИИ или самим себе. Другая группа консультантов действовала скорее как "киборги", полностью интегрируя свой поток задач с ИИ и постоянно взаимодействуя с ИИ.
#AI #chatGPT #исследования
Публичный выпуск больших языковых моделей (LLM) вызвал огромный интерес к тому, как люди будут использовать искусственный интеллект (ИИ) для решения различных задач. Итан Моллик обобщил результаты исследования, автором которого он является совместно с BCG, и обнаружил, что "при выполнении 18 различных задач, отобранных в качестве реалистичных образцов работ, выполняемых в консалтинговой компании, консультанты, использующие ChatGPT-4, значительно превосходили тех, кто этого не делал. По всем параметрам. По всем показателям, которые мы измеряли". В предварительно зарегистрированном эксперименте приняли участие 758 консультантов. После определения исходного уровня эффективности выполнения аналогичной задачи испытуемые были случайным образом распределены по одному из трех условий: без доступа к ИИ, с доступом к ИИ GPT-4 или с доступом к ИИ GPT-4 и руководству по промпт-инжинирингу. Были выделены две отличительные модели успешного использования ИИ людьми по спектру интеграции человека и ИИ. Одна группа консультантов действовала как "кентавры", подобно мифическому полулошади-получеловеку, разделяя и делегируя свою деятельность по созданию решений ИИ или самим себе. Другая группа консультантов действовала скорее как "киборги", полностью интегрируя свой поток задач с ИИ и постоянно взаимодействуя с ИИ.
#AI #chatGPT #исследования
🔥6
🧑🎓 Материалы 2-дневного семинара "R for People Analytics"
Кейт МакНалти выложил в открытый доступ презентации, данные, исходный код на R.
#R #rstat #peopleanalytics #statistics #datascience
Кейт МакНалти выложил в открытый доступ презентации, данные, исходный код на R.
#R #rstat #peopleanalytics #statistics #datascience
🔥8👍3❤1
Forwarded from H0H1: про HR-аналитику
Вы возглавляете HR-аналитику. Что теперь?
Переводы всей серии статей от Коула Нэппера. Коул, как и многие в HR-аналитике, в том числе и я, выходец из психологии. Сейчас он вице-президент компании Orgnostic и владелец/ведущий подкаста Directionally Correct. Если Кейт МакНалти для меня гуру по хард аспекту HR-аналитики, то Коул, без сомнения, по софт части.
По моему мнению эти потрясающие тексты, по собранному в них опыту - лучшее руководство для тех, кто стоит в начале пути по созданию новой функции HR-аналитики и/или для новых руководителей этих функций.
Я очень давно хотел перевести эту серию для своего канала и рад, что смог это наконец-то сделать!
🟠 Создание полезного HR-дашборда
🟠 Стратегия и реализация HR-аналитики
🟠 Реализация эффективного проекта по HR-аналитике
🟠 Построение команды и развитие командных способностей
🟠 Переоцененное vs недооценённое
🟠 Первые принципы таланта
🟠 Три ключевые проблемы, которые необходимо решить
#reminder
Переводы всей серии статей от Коула Нэппера. Коул, как и многие в HR-аналитике, в том числе и я, выходец из психологии. Сейчас он вице-президент компании Orgnostic и владелец/ведущий подкаста Directionally Correct. Если Кейт МакНалти для меня гуру по хард аспекту HR-аналитики, то Коул, без сомнения, по софт части.
По моему мнению эти потрясающие тексты, по собранному в них опыту - лучшее руководство для тех, кто стоит в начале пути по созданию новой функции HR-аналитики и/или для новых руководителей этих функций.
Я очень давно хотел перевести эту серию для своего канала и рад, что смог это наконец-то сделать!
#reminder
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14❤4👍1
Forwarded from Science of HR
Оценка результативности: быть или не быть?
Продолжу разговор о сложностях оценки индивидуальной результативности. Мне как-то попалась на глаза статья с провокационным названием “Performance evaluation will not die, but it should”. Автор статьи, Kevin Murphy, приводит следующие аргументы:
1️⃣ Оценки результативности имеют такой низкий уровень надежности, что становятся непригодными для принятия серьезных решений. И эта проблема не решается совершенствованием процедуры оценки.
2️⃣ Большая часть различий в оценках объясняется не разницей между сотрудниками, а внешними факторами, часть из которых вообще не имеет никакого отношения к рабочему контексту. Опять-таки, проблема сохраняется даже в тех сферах, где есть более объективные критерии для измерения результативности.
3️⃣ История про 20% чемпионов, 70% середнячков и 10% отстающих, как и в целом идея о нормальном распределении оценок, не соответствует действительности. Это не более чем способ подогнать задачку подответ бюджет. В реальности очень небольшое количество сотрудников имеет сверхвысокую результативность (и поэтому их должно быть заметно сразу, без каких-то сложных процедур оценки). А все остальные - одинаковые середнячки, которых не имеет смысла дальше делить на группы по уровню результативности.
4️⃣ Оценка результативность как инструмент обратной связи не работает. Те, кому такая обратная связь могла бы быть полезна, не готовы ее воспринимать. А для всех остальных это лишний повод пожаловаться на несправедливость системы (что логично - см. пп. 1-2).
5️⃣ Влияние оценки результативности на кадровые решения тоже только декларируется. После всех калибровок, усушек и утрусок корреляцию между оценкой и вознаграждением/повышениями/увольнениями практически невозможно обнаружить.
В результате возникает вопрос: а зачем нам нужно тратить время и деньги на что-то, что невозможно ни качественно провести, ни разумно использовать? Что скажете?
#результативность
________________________
Murphy, K. R. (2020). Performance evaluation will not die, but it should. Human Resource Management Journal, 30(1), 13-31
Продолжу разговор о сложностях оценки индивидуальной результативности. Мне как-то попалась на глаза статья с провокационным названием “Performance evaluation will not die, but it should”. Автор статьи, Kevin Murphy, приводит следующие аргументы:
1️⃣ Оценки результативности имеют такой низкий уровень надежности, что становятся непригодными для принятия серьезных решений. И эта проблема не решается совершенствованием процедуры оценки.
2️⃣ Большая часть различий в оценках объясняется не разницей между сотрудниками, а внешними факторами, часть из которых вообще не имеет никакого отношения к рабочему контексту. Опять-таки, проблема сохраняется даже в тех сферах, где есть более объективные критерии для измерения результативности.
3️⃣ История про 20% чемпионов, 70% середнячков и 10% отстающих, как и в целом идея о нормальном распределении оценок, не соответствует действительности. Это не более чем способ подогнать задачку под
4️⃣ Оценка результативность как инструмент обратной связи не работает. Те, кому такая обратная связь могла бы быть полезна, не готовы ее воспринимать. А для всех остальных это лишний повод пожаловаться на несправедливость системы (что логично - см. пп. 1-2).
5️⃣ Влияние оценки результативности на кадровые решения тоже только декларируется. После всех калибровок, усушек и утрусок корреляцию между оценкой и вознаграждением/повышениями/увольнениями практически невозможно обнаружить.
В результате возникает вопрос: а зачем нам нужно тратить время и деньги на что-то, что невозможно ни качественно провести, ни разумно использовать? Что скажете?
#результативность
________________________
Murphy, K. R. (2020). Performance evaluation will not die, but it should. Human Resource Management Journal, 30(1), 13-31
🔥8❤1🤔1
Если вы не знали, как она выглядит, и боялись спросить, то боялись совершенно правильно #русскаяпсихометрика
via Евгений Осин
via Евгений Осин
😁14
Forwarded from Weekly Charts
📈 В следующем году "зумеры" обгонят "бумеров" на работе
Согласно новому анализу данных переписи населения США, проведенному компанией Glassdoor, ожидается, что к следующему году (2024) поколение Z обойдет по численности рабочей силу из людей поколения бэби-бумеров.
Приятная визуализация spaghetti line chart от Axios.
#примеры #визуализация_данных #spaghetti_line_chart #line_chart
Согласно новому анализу данных переписи населения США, проведенному компанией Glassdoor, ожидается, что к следующему году (2024) поколение Z обойдет по численности рабочей силу из людей поколения бэби-бумеров.
Приятная визуализация spaghetti line chart от Axios.
#примеры #визуализация_данных #spaghetti_line_chart #line_chart
👍5❤2🔥2
Brown, Anna. (2024). Psychometrics in exercises using R and RStudio
Этот бесплатный учебник содержит полный набор упражнений для отработки всех основных психометрических техник с использованием R и RStudio. Упражнения основаны на реальных данных, полученных в ходе исследований, и представляют собой пошаговые руководства, которые преподаватель может использовать для обучения студентов, а читатель - для самостоятельного изучения. Каждое упражнение включает в себя отработанный пример, иллюстрирующий этапы анализа данных и обучающий тому, как интерпретировать результаты и принимать решения по анализу, а также вопросы самопроверки, с помощью которых читатель может проверить свое понимание. К учебнику можно скачать наборы данных.
С Анной мне посчастливилось познакомиться в 2015 году на 3-ей конференции по психодиагностике в Челябинске. Тогда она высоко оценила потенциал проекта МОНЭКС [1] и обещала, и подготовила статью о проекте для бюллетеня Международной тестовой комиссии (ITC) [2]. Лекция «Введение в теорию тестовых пунктов (IRT) и ее применение в современном тестировании» Анны Браун на конференции собрала настоящий аншлаг. Поэтому я с большим удовольствием рекомендую её учебник, который поможет залатать брешь в знаниях по психометрике у отечественных специалистов: от психологов до HR-аналитиков. Я убежден, что HR-аналитики должны владеть современной психометрикой, пока большая часть данных о сотрудниках собирается с помощью тестовых методов.
1. Библиография по проекту МОНЭКС https://forum.ht-line.ru/threads/bibliografija-po-proektu-monehks.1850/
2. A. Brown, A. Shmelev. Multi-criterion Online Expertise (MONEX): An innovative system for transparent evaluation of psychometric tests by the Russian Psychological Society.// Testing International (The ITC Newsletter). December, 2015, vol. 34, 6-7. URL: https://www.intestcom.org/files/ti34.pdf
#психометрика #книги #R #IRT
Этот бесплатный учебник содержит полный набор упражнений для отработки всех основных психометрических техник с использованием R и RStudio. Упражнения основаны на реальных данных, полученных в ходе исследований, и представляют собой пошаговые руководства, которые преподаватель может использовать для обучения студентов, а читатель - для самостоятельного изучения. Каждое упражнение включает в себя отработанный пример, иллюстрирующий этапы анализа данных и обучающий тому, как интерпретировать результаты и принимать решения по анализу, а также вопросы самопроверки, с помощью которых читатель может проверить свое понимание. К учебнику можно скачать наборы данных.
С Анной мне посчастливилось познакомиться в 2015 году на 3-ей конференции по психодиагностике в Челябинске. Тогда она высоко оценила потенциал проекта МОНЭКС [1] и обещала, и подготовила статью о проекте для бюллетеня Международной тестовой комиссии (ITC) [2]. Лекция «Введение в теорию тестовых пунктов (IRT) и ее применение в современном тестировании» Анны Браун на конференции собрала настоящий аншлаг. Поэтому я с большим удовольствием рекомендую её учебник, который поможет залатать брешь в знаниях по психометрике у отечественных специалистов: от психологов до HR-аналитиков. Я убежден, что HR-аналитики должны владеть современной психометрикой, пока большая часть данных о сотрудниках собирается с помощью тестовых методов.
1. Библиография по проекту МОНЭКС https://forum.ht-line.ru/threads/bibliografija-po-proektu-monehks.1850/
2. A. Brown, A. Shmelev. Multi-criterion Online Expertise (MONEX): An innovative system for transparent evaluation of psychometric tests by the Russian Psychological Society.// Testing International (The ITC Newsletter). December, 2015, vol. 34, 6-7. URL: https://www.intestcom.org/files/ti34.pdf
#психометрика #книги #R #IRT
❤21👍12🔥1
Саша Ботвин написал отличный пост -- просто о сложном ;) Рекомендую канал Саши, если не подписаны https://news.1rj.ru/str/h0h1_hr_analytics/177
Telegram
H0H1: про HR-аналитику
Вилка
Думаю, что многим, особенно тем, у кого был курс по статистике хороши знакомы типы переменных, которые мы обсуждали ранее. Сегодня же мы начнём говорить про те переменные, которые не столь известны, но влияние которых в исследованиях огромно – это…
Думаю, что многим, особенно тем, у кого был курс по статистике хороши знакомы типы переменных, которые мы обсуждали ранее. Сегодня же мы начнём говорить про те переменные, которые не столь известны, но влияние которых в исследованиях огромно – это…
❤7👍1
💓A Statistically Significant Love Song
Шикарная песня, полная статистики, юмора и самоиронии.
Lyrics:
He
Today. I found my love today
Everybody says they knew long ago
But I am not that way
I demand evidence before I say I know
Finally it came to me: My theory’s confirmed
In all my experiments I have seen a trend
The null hypothesis is not at all sustained
It’s very likely
That you are more than a friend
I love you more than the median
I am certain cause the p-value is 0.01
Our love is blessed by a t-test
I can prove to you
I love you
She
Yes, I have evidence that you have got a crush
The autonomic nervous system doesn’t lie
Your dermal capillaries dilate and you start to blush
And our pupil size correlation is extremely high
He
Your curves don’t have a normal distribution
And your eyes are in the top ten percentile rank
She
Come with me and you will see my logical conclusion
A love that is statistically significant
Both
You love me more than my control group
Cause you see when we meet your heart goes boop, boop, boop
And your pulse rate accelerates when we’re on a date
You must agree: You love me
He
I look into your eyes and think of decimals of pi
She
And playing with your open spreadsheets makes me high
He
And now my hard y-axis grows and reaches up to ten
She
And touches my x-axis until we come to origin
Both
I love you and we have the evidence
Other people’s love can be a coincidence
They want flowers but we want
Hard statistical power
It’s the best breakthrough
I love you
And no one can doubt it
We can shout loud that we’re in love and proud
We have proofs in stacks
And no alternative facts
I can prove to you
That I love you
That I love you…
#потомучтовыходной #музыкально_статистическое
Шикарная песня, полная статистики, юмора и самоиронии.
Lyrics:
He
Today. I found my love today
Everybody says they knew long ago
But I am not that way
I demand evidence before I say I know
Finally it came to me: My theory’s confirmed
In all my experiments I have seen a trend
The null hypothesis is not at all sustained
It’s very likely
That you are more than a friend
I love you more than the median
I am certain cause the p-value is 0.01
Our love is blessed by a t-test
I can prove to you
I love you
She
Yes, I have evidence that you have got a crush
The autonomic nervous system doesn’t lie
Your dermal capillaries dilate and you start to blush
And our pupil size correlation is extremely high
He
Your curves don’t have a normal distribution
And your eyes are in the top ten percentile rank
She
Come with me and you will see my logical conclusion
A love that is statistically significant
Both
You love me more than my control group
Cause you see when we meet your heart goes boop, boop, boop
And your pulse rate accelerates when we’re on a date
You must agree: You love me
He
I look into your eyes and think of decimals of pi
She
And playing with your open spreadsheets makes me high
He
And now my hard y-axis grows and reaches up to ten
She
And touches my x-axis until we come to origin
Both
I love you and we have the evidence
Other people’s love can be a coincidence
They want flowers but we want
Hard statistical power
It’s the best breakthrough
I love you
And no one can doubt it
We can shout loud that we’re in love and proud
We have proofs in stacks
And no alternative facts
I can prove to you
That I love you
That I love you…
#потомучтовыходной #музыкально_статистическое
YouTube
Henrik Widegren ft Johanna Körner Berglund - A Statistically Significant Love Song
Henrik Widegren ft Johanna Körner Berglund - A Statistically Significant Love Song
My album Medical Melodies And Surgical Songs is available on Apple Music, Spotify, YouTube and other streaming services!
YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=PhJJwr2qU8s…
My album Medical Melodies And Surgical Songs is available on Apple Music, Spotify, YouTube and other streaming services!
YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=PhJJwr2qU8s…
❤6😁6🔥2🥰2👍1
📚 Рекомендация книги Advanced R от гениального Хэдли Уикема!
💥 Двойная книга «Advanced R» (+«Solutions»!) уже в продаже и всего за 1949 руб, ниже (в конце поста) промокоды на скидки!!! Расширенное толстенное издание на 750 страницах в цвете и твердом переплете и с небольшим тиражом!
Итак, долгожданная библия по R за авторством гениального Хэдли Уикема стала доступна для продажи в переводе Александра Гинько. В русском варианте название звучит так: «R. К вершинам мастерства». И оно полностью соответствует содержанию. Ничего более полного и всеобъемлющего по языку R вы нигде не найдете. Более того, это двойное издание, которое включает в себя полный перевод книги «Solutions», содержащей ответы на все упражнения в книге с подробнейшими комментариями! Такого расширенного издания нет ни на одном языке мира, но издательство «ДМК Пресс» решили сделать подарок потенциальным читателям!
Купить можно бумажную или электронную версию. Бумагу вам придется подождать (завтра книга уходит в типографию), а PDF придет на почту практически сразу!
📚 Оглавление и отрывки из глав (PDF).
Переходите по ссылке ниже, положите книгу (бумажную или PDF) в корзину, введите в поле «Промокод» один из указанных промокодов и нажмите на кнопку «Применить». Возможно, после этого придется снова вернуться в корзину, а промокод уже будет применен (убедитесь, что цена стала такой, как написано ниже!)
Напоминаю, что после выхода книги из типографии (через пару недель) скидки будут снижены, так что спешите оформить заказ и зафиксировать свою цену!
Ссылка для покупки: https://dmkpress.com/catalog/computer/statistics/yazyk-r/978-5-93700-247-1/
Номинальная цена книги без скидок (не для Вас) – 2599 рублей.
А вот дальше для вас (промокоды от автора перевода!!!):
Промокод на бумажную версию со скидкой 22% (цена 2027 рублей):
Промокод на версию PDF со скидкой 25% (цена 1949 рублей):
#R #книги #books #рекомендация #книжная_полка_аналитика
💥 Двойная книга «Advanced R» (+«Solutions»!) уже в продаже и всего за 1949 руб, ниже (в конце поста) промокоды на скидки!!! Расширенное толстенное издание на 750 страницах в цвете и твердом переплете и с небольшим тиражом!
Итак, долгожданная библия по R за авторством гениального Хэдли Уикема стала доступна для продажи в переводе Александра Гинько. В русском варианте название звучит так: «R. К вершинам мастерства». И оно полностью соответствует содержанию. Ничего более полного и всеобъемлющего по языку R вы нигде не найдете. Более того, это двойное издание, которое включает в себя полный перевод книги «Solutions», содержащей ответы на все упражнения в книге с подробнейшими комментариями! Такого расширенного издания нет ни на одном языке мира, но издательство «ДМК Пресс» решили сделать подарок потенциальным читателям!
Купить можно бумажную или электронную версию. Бумагу вам придется подождать (завтра книга уходит в типографию), а PDF придет на почту практически сразу!
📚 Оглавление и отрывки из глав (PDF).
Переходите по ссылке ниже, положите книгу (бумажную или PDF) в корзину, введите в поле «Промокод» один из указанных промокодов и нажмите на кнопку «Применить». Возможно, после этого придется снова вернуться в корзину, а промокод уже будет применен (убедитесь, что цена стала такой, как написано ниже!)
Напоминаю, что после выхода книги из типографии (через пару недель) скидки будут снижены, так что спешите оформить заказ и зафиксировать свою цену!
Ссылка для покупки: https://dmkpress.com/catalog/computer/statistics/yazyk-r/978-5-93700-247-1/
Номинальная цена книги без скидок (не для Вас) – 2599 рублей.
А вот дальше для вас (промокоды от автора перевода!!!):
Промокод на бумажную версию со скидкой 22% (цена 2027 рублей):
Ginko_AdvR_paperПромокод на версию PDF со скидкой 25% (цена 1949 рублей):
Ginko_AdvR_PDF#R #книги #books #рекомендация #книжная_полка_аналитика
🔥9👍2
Forwarded from HRnumbers
#вакансия_мечты
X5 Group объявила вакансию таролога для отбора персонала
Компания X5 Group открыла вакансию HR-таролога для отбора будущих сотрудников.
Соответствующее объявление появилось на одном из популярных сайтов по подбору персонала.
Сама вакансия звучит как "HR-таролог направления "Привлечение, отбор и адаптация талантов" и предполагает полную занятость. Среди требований - опыт работы тарологом не менее двух лет.
Кроме того, потенциальный сотрудник должен иметь знания в смежных областях - астрологии, нумерологии и эзотерике.
Качество подбора теперь там кратно возрастёт 😉
X5 Group объявила вакансию таролога для отбора персонала
Компания X5 Group открыла вакансию HR-таролога для отбора будущих сотрудников.
Соответствующее объявление появилось на одном из популярных сайтов по подбору персонала.
Сама вакансия звучит как "HR-таролог направления "Привлечение, отбор и адаптация талантов" и предполагает полную занятость. Среди требований - опыт работы тарологом не менее двух лет.
Кроме того, потенциальный сотрудник должен иметь знания в смежных областях - астрологии, нумерологии и эзотерике.
Качество подбора теперь там кратно возрастёт 😉
😁8
Forwarded from data.csv (Алексей Смагин)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В Т—Ж придумали новый забавный калькулятор — теперь вы можете посчитать стоимость ваших рабочих зумов.
Вводите количество участников, их среднюю зарплату, и смотрите, как уходят деньги. Красота!
https://journal.tinkoff.ru/nuzhen-sozvon/
Вводите количество участников, их среднюю зарплату, и смотрите, как уходят деньги. Красота!
https://journal.tinkoff.ru/nuzhen-sozvon/
🔥13👍3
Forwarded from H0H1: про HR-аналитику
Мини-сериал про переменные
Общая часть, которая знакомит с понятием переменных в исследовании.
1. Какие бывают переменные в исследовании.
2. Модератор.
3. Медиатор.
Конфаундеры - переменные, которые могут привести вас к совершенно неверным выводам, если вы не умеете их обнаруживать.
4. Вилка.
5. Труба.
6. Коллайдер.
7. Потомок.
#reminder
Общая часть, которая знакомит с понятием переменных в исследовании.
1. Какие бывают переменные в исследовании.
2. Модератор.
3. Медиатор.
Конфаундеры - переменные, которые могут привести вас к совершенно неверным выводам, если вы не умеете их обнаруживать.
4. Вилка.
5. Труба.
6. Коллайдер.
7. Потомок.
#reminder
👍3❤1🔥1
Гороскопы, опять гороскопы... Апну свой пост 3-летней давности https://news.1rj.ru/str/People_Analytics/208
Telegram
People Analytics
#астрология #evidence_based_hr #исследования #big5
Можно найти не мало кейсов про использование астрологии в подборе и оценке персонала, а некоторые HRы до сих пор полагаются на т.н. "нетрадиционные методы оценки". При этом большинство (75%) работодателей…
Можно найти не мало кейсов про использование астрологии в подборе и оценке персонала, а некоторые HRы до сих пор полагаются на т.н. "нетрадиционные методы оценки". При этом большинство (75%) работодателей…
🔥2