LLM от Кейта МакНалти

Невероятно крутая статья Кейта МакНалти, где он делает своего собственного LLM бота, который даёт ответы на основе текста его книги о регрессиях в HR-аналитике (если вы её ещё не читали, то самое время).
Главная особенность решения в том, что инструмент даёт ответы именно на основе книги, а не используя общую информацию или выдумывая её. Кейт рассказывает о том, как этого добиться используя RAG фреймворк.
Кейт выложил исходный код, который я точно хотел бы повторить и попробовать переиспользовать на собственных задачах. Выглядит это просто космически!

#разбор_статьи #python

Летняя дистанционная психометрическая школа 2024

В качестве профессиональной рекомендации, а НЕ рекламы. Летняя дистанционная психометрическая школа -- отличный по содержанию интерактивный курс, ориентированный на специалистов в области оценки, развития и обучения персонала, психологов-диагностов.

Кроме того, этот курс будет полезен HR-аналитикам, поскольку они должны быть в курсе современных методов оценки, учитывая, что большая часть данных о сотрудниках сегодня собирается при помощи тестирования. В своей практике мне, как HR-аналитику, приходилось оценивать качество используемых тестов, принимать решения на основе результатов тестирования, а также доказывать прогностичность (валидность) тестов. Это включает в себя умение связывать результаты тестирования с результатами интервью, ассессмента и других экспертных процедур.

#тестология #психометрика #оценка_персонала #HR_аналитика

Очень интересный вариант использования тримапа, чтобы показать, насколько раздробленной стала область психологии с точки зрения используемых методик психологических конструктов.

По данным Американской ассоциации психологии с 1993 года было опубликовано около 39000 новых конструктов и 43000 новых методов. Более половины этих методик никогда не использовались за пределами своей первоначальной статьи, в которой они были представлены!

Это значит, что уже сейчас существует слишком много конструктов и методов, которые плохо определены и слабо переиспользуются. Это в свою очередь приводит к плохо определенным конструктам и методикам и затрудняет построение кумулятивных знаний в области.

Дипфейки в образовании

"Воскрешение" исторических личностей и лекция от суперзвезды: как использовать дипфейки в образовании

Дипфейки — это технология создания реалистичных аудио, фото и видео на основе искусственного интеллекта. В статье рассматривается возможность использования дипфейков в образовании, например, для создания онлайн-курсов, "воскрешения" исторических личностей и привлечения к урокам суперзвезд.

Читайте статью и узнайте, как дипфейки могут изменить образование. В удивительное время мы живём.

#дипфейк #образование #искусственныйинтеллект #онлайнкурсы #историческиеличности #суперзвезды #технологии #образовательныеинновации #эducation #AI #deepfake #onlinelearning #historicalfigures #celebrities #educationinnovations

🤖 Introducing GPT-4o

Open AI совершила революцию! Да, именно так! ChatGPT стала мультимодальной: новый способ взаимодействия с ИИ. Теперь можно общаться голосом, а сама нейросеть получила возможность "видеть" то, что видите вы в реальном времени!

Ссылка на презентацию.

Дополнительная информация.

Oфициальная страница модели.

Видео-примеры использования.

При этом вы уже сейчас можете через VPN бесплатно зарегистрироваться и пользоваться новой моделью ChatGPT-4o (при достижении лимита запросов, будет даунгрейд до модели 3.5 на сутки). Пожалуйста, НЕ пользуйтесь какими-то сомнительными ботами в телеграме, а также сайтами, предлагающих доступ за деньги.

#chatGPT #AI #будущееЗдесь #ИИ

Статья "Обзор статей про ЧТС. Почему же для критического вероятностного мышления так важны логико-статистические таблицы?", или о том, как перестать бояться и начать понимать четырехклеточные таблицы сопряженности.

Источник: Канал "Компьютерная психодиагностика и психосемантика"

Опросник "Позитивный профиль организации" (Positive Organisational Profile)

🚀 Вместе с Positran - psychologie de la transformation positive мои коллеги запустили опросник "Позитивный профиль организации" с русскоязычными нормами! 🎉

Яркий пример научного подхода к оценке благополучия на работе. Было объединено около десятка моделей благополучия в организациях и измеряются 10 показателей (не)благополучия - как человек себя чувствует, что идёт так/не так, и 18 ресурсов - чего не хватает и что можно улучшить?

Краткий индивидуальный отчёт доступен совершенно бесплатно для всех генерируется автоматически по окончании заполнения. Получите персонализированные научно обоснованные рекомендации по поддержанию высокой увлеченности, продуктивности и благополучия на работе.

Ссылка на опросник (русскоязычный): https://start.positran-diagnostic.com/a/1b142203

English version: https://start.positran-diagnostic.com/a/62b9aed5

Авторы будут рады вашей обратной связи! 🙂

#психометрика #психологическое_благополучие

🐾💛 АЙ-котики | AIcatsDaily

В рубрике #пятничное часто были котики. Автор канала любит котиков. Почему?
Котики спасут ☮️. Если хотите больше котиков, то подписывайтесь на канал 🐾 АЙ-котики | AIcatsDaily. АЙ-котики ежедневно. Все изображения размером 1024x1024, но есть отдельные посты с обоями на рабочий стол.

Канал AIcatsDaily -- воплощение мечты автора о синергии технологий, AI, искусства и любви к котикам.

Под капотом:
для создания запросов -- LLaMA
для создания изображений -- Kandinsky by Sber AI
для работы всего -- R & Raspberry Pi Zero W

#пятничное #R #LLM #AI #GAN #ИИ

Тест-конкурс на знание IT-терминов и сленга

В этом новом тесте-конкурсе мы предлагаем тест на знание "сетевого айтишного сленга". Это набор кратких расхожих терминов и сокращений, которым используют программисты и активные пользователи Интернета.

В этом тесте (даётся три попытки с зачётом лучшего результата) нужно будет написать для определения какого-либо термина его краткую формулировку на русском языке.

Трое лучших по предварительным итогам конкурса будут приглашены на сеанс онлайн-видеосвязи для подтверждения результатов. Призовой фонд конкурса - 6 тысяч рублей, который будет распределён по схеме 3-2-1 за соответствующее призовое место.

ВХОД В КИТТ:
http://services2.ht-line.ru/r.php?TM5HHD
(в случае возникших проблем пишите на kitt@ht.ru)

Shiny apps for demystifying statistical models and methods 💡

Ben Prytherch преподает в Colorado State University, Department of Statistics. Бен реализовал несколько визуальных идей для преподавания статистики, например, как выглядит ANOVA со смешанными эффектами, логистическая регрессия и т.д.

Сюжеты в его Shiny-приложениях мотивированы картинками, которые он рисует, когда студенты задают вопросы, на которые трудно ответить словами. Цель этих приложений - продемонстрировать, как работают статистические методы и модели, используя визуализацию данных.

40 ЛЕТ КОМПЬЮТЕРНОЙ ИГРЕ «ТЕТРИС»: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ ИГРЫ (статья для поклонников ТЕТРИСа)

🧊 Можно сразу пройти демоверсию психодиагностического теста "ТЕТРИС-ДИАГНОСТИКА" (короткий, всего 10 тестовых заданий).

#тесты #психодиагностика #тетрис

🤖💩 ChatGPT -- полный бред

На днях одна компания (гуглите, не буду рекламировать) громко заявила о том, что для анализа результатов опроса вовлеченности используется LLM. Я посмотрел и прочитал примеры отчётов. На мой взгляд, тексты от LLM на уровне "Капитан Oчевидность", но я хотел бы обратить внимание на другое.

Недавно опубликованная статья в журнале "Ethics and Information Technology" под заголовком "ChatGPT is bullshit" авторства Майкла Тонсена Хикса, Джеймса Хамфриса и Джо Слейтера утверждает, что большие языковые модели, такие как ChatGPT, производят контент, который часто содержит неточности, известные как "галлюцинации ИИ". Авторы статьи используют термин "bullshit" (по Фрэнкуфорту) для описания таких моделей, отмечая, что они в значительной степени характеризуются безрассудным пренебрежением к истине. Они рассматривают, как и почему модели могут считаться "bullshitters", и утверждают, что это описание лучше помогает понять и обсуждать поведение таких систем. В другом исследовании показано, что большие языковые модели склонны к "галлюцинациям" (от 17 до 33% времени) или созданию недостоверной информации, что делает их использование рискованным в областях с высокими ставками. Я как-то попросил GPT рассказать мне об исследованиях психологического благополучия. Получил "прекрасный" правдоподобный текст ... с выдуманными исследованиями и ссылками на несуществующие статьи. В отличие от прямой лжи чушь звучит весьма правдоподобно, поэтому рекомендую книжку "Полный бред! Скептицизм в мире больших данных".

#AI #ИИ #chatGPT #HR #LLM

LLM препарирует LLM

К предыдущему посту. Попросил chatGPT4o проанализировать пример отчёта:

<...>Последовательность и оригинальность идей: Тексты, созданные LLM, часто включают общепринятые идеи и советы, так как модели обучены на больших объемах данных, содержащих такие идеи. Рекомендации в тексте являются стандартными для улучшения управления и взаимодействия в компании.

Вот конкретные примеры из текста:

Повторяющиеся фразы:

"Руководителю следует прислушиваться к мнению сотрудников, обсуждать с ними проблемы и изменения в компании"
"Руководитель должен заботиться о своих сотрудниках, решать их бытовые и рабочие проблемы"
"Сотрудники хотят, чтобы их труд был оценён. Руководителю стоит поощрять сотрудников за хорошую работу и отмечать их вклад в общее дело"<...>

Полный ответ в комментарии. #ИИ #LLM #chatGPT #AIinHR

Профиль HR-аналитика

Наконец-то я довел до ума профиль HR-аналитика! Теперь это не только четыре роли: Методолог, Исследователь, Дизайнер и Техник.
Но и три уровня владения ролями: Новичок, Профессионал, Эксперт, где каждый следующий уровень профессионализма предполагает овладение предыдущим.

Эта матрица позволяет оценить какие компетенции нужны и важны для сбалансированного аналитика. А также понять на каком уровне развития вы сейчас находитесь или кто конкретно нужен в вашей компании на данном этапе. Кроме того, в последнее время мы наблюдаем тренд на "отехничивание" профессии, когда делается ставка на специалистов с ролью Техника. Благодаря схеме видно, что это явно не панацея, потому как роль Техника (бесспорна важная) занимает только четверть от всего профиля аналитика.

Я бы хотел выразить благодарность всем HR-аналитикам, которые подключились и дали обратную связь по профилю. Особая благодарность Галине Дейнекиной за самые объемные предложения по улучшению и конструктивные замечания.

#методология