Дипфейки в образовании

"Воскрешение" исторических личностей и лекция от суперзвезды: как использовать дипфейки в образовании

Дипфейки — это технология создания реалистичных аудио, фото и видео на основе искусственного интеллекта. В статье рассматривается возможность использования дипфейков в образовании, например, для создания онлайн-курсов, "воскрешения" исторических личностей и привлечения к урокам суперзвезд.

Читайте статью и узнайте, как дипфейки могут изменить образование. В удивительное время мы живём.

#дипфейк #образование #искусственныйинтеллект #онлайнкурсы #историческиеличности #суперзвезды #технологии #образовательныеинновации #эducation #AI #deepfake #onlinelearning #historicalfigures #celebrities #educationinnovations

🤖 Introducing GPT-4o

Open AI совершила революцию! Да, именно так! ChatGPT стала мультимодальной: новый способ взаимодействия с ИИ. Теперь можно общаться голосом, а сама нейросеть получила возможность "видеть" то, что видите вы в реальном времени!

Ссылка на презентацию.

Дополнительная информация.

Oфициальная страница модели.

Видео-примеры использования.

При этом вы уже сейчас можете через VPN бесплатно зарегистрироваться и пользоваться новой моделью ChatGPT-4o (при достижении лимита запросов, будет даунгрейд до модели 3.5 на сутки). Пожалуйста, НЕ пользуйтесь какими-то сомнительными ботами в телеграме, а также сайтами, предлагающих доступ за деньги.

#chatGPT #AI #будущееЗдесь #ИИ

Статья "Обзор статей про ЧТС. Почему же для критического вероятностного мышления так важны логико-статистические таблицы?", или о том, как перестать бояться и начать понимать четырехклеточные таблицы сопряженности.

Источник: Канал "Компьютерная психодиагностика и психосемантика"

Опросник "Позитивный профиль организации" (Positive Organisational Profile)

🚀 Вместе с Positran - psychologie de la transformation positive мои коллеги запустили опросник "Позитивный профиль организации" с русскоязычными нормами! 🎉

Яркий пример научного подхода к оценке благополучия на работе. Было объединено около десятка моделей благополучия в организациях и измеряются 10 показателей (не)благополучия - как человек себя чувствует, что идёт так/не так, и 18 ресурсов - чего не хватает и что можно улучшить?

Краткий индивидуальный отчёт доступен совершенно бесплатно для всех генерируется автоматически по окончании заполнения. Получите персонализированные научно обоснованные рекомендации по поддержанию высокой увлеченности, продуктивности и благополучия на работе.

Ссылка на опросник (русскоязычный): https://start.positran-diagnostic.com/a/1b142203

English version: https://start.positran-diagnostic.com/a/62b9aed5

Авторы будут рады вашей обратной связи! 🙂

#психометрика #психологическое_благополучие

🐾💛 АЙ-котики | AIcatsDaily

В рубрике #пятничное часто были котики. Автор канала любит котиков. Почему?
Котики спасут ☮️. Если хотите больше котиков, то подписывайтесь на канал 🐾 АЙ-котики | AIcatsDaily. АЙ-котики ежедневно. Все изображения размером 1024x1024, но есть отдельные посты с обоями на рабочий стол.

Канал AIcatsDaily -- воплощение мечты автора о синергии технологий, AI, искусства и любви к котикам.

Под капотом:
для создания запросов -- LLaMA
для создания изображений -- Kandinsky by Sber AI
для работы всего -- R & Raspberry Pi Zero W

#пятничное #R #LLM #AI #GAN #ИИ

Тест-конкурс на знание IT-терминов и сленга

В этом новом тесте-конкурсе мы предлагаем тест на знание "сетевого айтишного сленга". Это набор кратких расхожих терминов и сокращений, которым используют программисты и активные пользователи Интернета.

В этом тесте (даётся три попытки с зачётом лучшего результата) нужно будет написать для определения какого-либо термина его краткую формулировку на русском языке.

Трое лучших по предварительным итогам конкурса будут приглашены на сеанс онлайн-видеосвязи для подтверждения результатов. Призовой фонд конкурса - 6 тысяч рублей, который будет распределён по схеме 3-2-1 за соответствующее призовое место.

ВХОД В КИТТ:
http://services2.ht-line.ru/r.php?TM5HHD
(в случае возникших проблем пишите на kitt@ht.ru)

Shiny apps for demystifying statistical models and methods 💡

Ben Prytherch преподает в Colorado State University, Department of Statistics. Бен реализовал несколько визуальных идей для преподавания статистики, например, как выглядит ANOVA со смешанными эффектами, логистическая регрессия и т.д.

Сюжеты в его Shiny-приложениях мотивированы картинками, которые он рисует, когда студенты задают вопросы, на которые трудно ответить словами. Цель этих приложений - продемонстрировать, как работают статистические методы и модели, используя визуализацию данных.

40 ЛЕТ КОМПЬЮТЕРНОЙ ИГРЕ «ТЕТРИС»: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ ИГРЫ (статья для поклонников ТЕТРИСа)

🧊 Можно сразу пройти демоверсию психодиагностического теста "ТЕТРИС-ДИАГНОСТИКА" (короткий, всего 10 тестовых заданий).

#тесты #психодиагностика #тетрис

🤖💩 ChatGPT -- полный бред

На днях одна компания (гуглите, не буду рекламировать) громко заявила о том, что для анализа результатов опроса вовлеченности используется LLM. Я посмотрел и прочитал примеры отчётов. На мой взгляд, тексты от LLM на уровне "Капитан Oчевидность", но я хотел бы обратить внимание на другое.

Недавно опубликованная статья в журнале "Ethics and Information Technology" под заголовком "ChatGPT is bullshit" авторства Майкла Тонсена Хикса, Джеймса Хамфриса и Джо Слейтера утверждает, что большие языковые модели, такие как ChatGPT, производят контент, который часто содержит неточности, известные как "галлюцинации ИИ". Авторы статьи используют термин "bullshit" (по Фрэнкуфорту) для описания таких моделей, отмечая, что они в значительной степени характеризуются безрассудным пренебрежением к истине. Они рассматривают, как и почему модели могут считаться "bullshitters", и утверждают, что это описание лучше помогает понять и обсуждать поведение таких систем. В другом исследовании показано, что большие языковые модели склонны к "галлюцинациям" (от 17 до 33% времени) или созданию недостоверной информации, что делает их использование рискованным в областях с высокими ставками. Я как-то попросил GPT рассказать мне об исследованиях психологического благополучия. Получил "прекрасный" правдоподобный текст ... с выдуманными исследованиями и ссылками на несуществующие статьи. В отличие от прямой лжи чушь звучит весьма правдоподобно, поэтому рекомендую книжку "Полный бред! Скептицизм в мире больших данных".

#AI #ИИ #chatGPT #HR #LLM

LLM препарирует LLM

К предыдущему посту. Попросил chatGPT4o проанализировать пример отчёта:

<...>Последовательность и оригинальность идей: Тексты, созданные LLM, часто включают общепринятые идеи и советы, так как модели обучены на больших объемах данных, содержащих такие идеи. Рекомендации в тексте являются стандартными для улучшения управления и взаимодействия в компании.

Вот конкретные примеры из текста:

Повторяющиеся фразы:

"Руководителю следует прислушиваться к мнению сотрудников, обсуждать с ними проблемы и изменения в компании"
"Руководитель должен заботиться о своих сотрудниках, решать их бытовые и рабочие проблемы"
"Сотрудники хотят, чтобы их труд был оценён. Руководителю стоит поощрять сотрудников за хорошую работу и отмечать их вклад в общее дело"<...>

Полный ответ в комментарии. #ИИ #LLM #chatGPT #AIinHR

Профиль HR-аналитика

Наконец-то я довел до ума профиль HR-аналитика! Теперь это не только четыре роли: Методолог, Исследователь, Дизайнер и Техник.
Но и три уровня владения ролями: Новичок, Профессионал, Эксперт, где каждый следующий уровень профессионализма предполагает овладение предыдущим.

Эта матрица позволяет оценить какие компетенции нужны и важны для сбалансированного аналитика. А также понять на каком уровне развития вы сейчас находитесь или кто конкретно нужен в вашей компании на данном этапе. Кроме того, в последнее время мы наблюдаем тренд на "отехничивание" профессии, когда делается ставка на специалистов с ролью Техника. Благодаря схеме видно, что это явно не панацея, потому как роль Техника (бесспорна важная) занимает только четверть от всего профиля аналитика.

Я бы хотел выразить благодарность всем HR-аналитикам, которые подключились и дали обратную связь по профилю. Особая благодарность Галине Дейнекиной за самые объемные предложения по улучшению и конструктивные замечания.

#методология

EBHR (Evidence-Based HR = управление персоналом на основе фактических данных) https://ready.2hr.tech/ebhr-in-hr-analytics/

Аннотация:

В книге "Влияние качества советских межпланетных кораблей на становление личности Дарта Вейдера" И. И. Ануреев представляет уникальное исследование, основанное на реальных событиях и данных. Автор анализирует, как советские межпланетные технологии и профессиональный психологический отбор космонавтов повлияли на становление личности Дарта Вейдера. Вейдер, как реальная историческая фигура, становится предметом глубокого анализа, показывая, как условия и технологии космической среды формируют психику и характер человека.

Содержание:

1. Введение
- Цели и задачи исследования
- Обоснование реальности Дарта Вейдера и его значимость

2. Исторический контекст
- Развитие советской космонавтики и её достижения
- Профессиональный психологический отбор космонавтов в СССР

3. Психология космоса
- Психологические воздействия длительных межпланетных путешествий
- Стрессоры космической среды: изоляция, невесомость, радиация

4. Советские межпланетные корабли
- Характеристики и инновации
- Влияние технологий на психическое состояние космонавтов

5. Личность Дарта Вейдера
- Биография: от Энакина Скайуокера к Дарту Вейдеру
- Психологические аспекты трансформации личности под воздействием космических условий

6. Реальные параллели
- Психологические испытания и отбор советских космонавтов
- Как реальные космические условия повлияли на личность Вейдера

7. Психологический анализ
- Влияние космических факторов на становление характера
- Влияние технологий и условий жизни на межпланетных кораблях

8. Заключение
- Итоги исследования и выводы
- Влияние психологических факторов космических путешествий на Дарта Вейдера

9. Приложения
- Дополнительные материалы о психологических экспериментах в космосе
- Биографические данные об И. И. Анурееве

Эта книга предназначена для специалистов в области психологии, космонавтики, а также для широкого круга читателей, интересующихся взаимодействием технологий, космических условий и человеческой психики, с акцентом на реальную личность Дарта Вейдера и его уникальную историю.

#пятничное

46!

Год назад сделал приложение на R и Shiny,
Как быстро время летит, словно это было вчера.
Код писал в ночи, сквозь сонные грани,
Искал ошибки, правил строки, искры в глазах.

Проект рос, как весенний цветок, не сразу,
Шаг за шагом, строка за строкой – вперед.
Пусть было трудно, и порой казалось,
Что никогда не найдется верный поворот.

Но вот итог – готовый продукт сияет,
Радует глаз, как солнечный свет в зари.
Год прошел, а я все вспоминаю,
Как сделал я это – приложение на R и Shiny
(С) Чатджипити

#HappyBirthdayToMe #R #ggplot2

На онлайн встрече с Денисом Федерякиным, Research Fellow, Department of Economic Education, Johannes Gutenberg University, Mainz, Germany поговорим о том, что такое общенаучный гипотетико-дедуктивный метод и почему это, на самом деле, очень просто.
• Разберемся, как психометрика выясняет, какие психологические теории проходят проверку реальностью, а какие - нет.
• Что происходит с высокими академическими теориями при контакте с эмпирическими данными.
• Обсудим в качестве примеров критику MBTI и модели личности "Большая пятерка" и другие.

#психометрика

👨‍🎓 К истории HR аналитики

Саша Ботвин написал отличную статью по истории HR аналитики. Мне понравилось, что сделан акцент на роли индустриально-организационной психологии в развитии HR аналитики. ИО-психология внесла значительные изменения в методы работы с персоналом, приведя к разработке и внедрению множества эффективных практик: от улучшения в процессов отбора персонала, поддержания психологического благополучия сотрудников до использование доказательного подхода в HR.
Эти достижения и практики помогают организациям создать более эффективные и здоровые условия работы, улучшая как индивидуальные результаты сотрудников, так и общую продуктивность компании. Многие HR аналитики имеют базовое образование в области ИО-психологии, и начинали свою карьеру как организационные психологии (собственно, я также). ИО-психология играет ключевую роль в развитии HR аналитики, способствуя более глубокому пониманию поведения сотрудников и оптимизации HR-процессов.

#HRаналитика #ИО_психология #статьи