Привет, коллеги.
В нашей «Сибирской нефти» вышел интересный материал о применении технологии блокчейн в нефтянке. Круто, что ГПН одной из первых в России заинтересовалась возможностями его применения и начала его применять в логистике.
Я уверен, что различные технологические тренды, такие как блокчейн, промышленный интернет, беспилотные ЛА, большие данные и т.д. будут определять направление в подготовке будущих «ИТшников». Тем не менее, для тех, кто давно или недавно получил какую-то ИТ-специальность и не затронул указанные направления в своей подготовке - это не повод останавливаться. Сегодня у нас есть много возможностей как для самостоятельного, так и для коллективного изучения новых направлений. В общем, коллеги, используйте любую возможность, для того, что бы прокачать свои компетенции. Время не стоит на месте…:)
http://www.gazprom-neft.ru/press-center/sibneft-online/archive/2018-april/1533011/
В нашей «Сибирской нефти» вышел интересный материал о применении технологии блокчейн в нефтянке. Круто, что ГПН одной из первых в России заинтересовалась возможностями его применения и начала его применять в логистике.
Я уверен, что различные технологические тренды, такие как блокчейн, промышленный интернет, беспилотные ЛА, большие данные и т.д. будут определять направление в подготовке будущих «ИТшников». Тем не менее, для тех, кто давно или недавно получил какую-то ИТ-специальность и не затронул указанные направления в своей подготовке - это не повод останавливаться. Сегодня у нас есть много возможностей как для самостоятельного, так и для коллективного изучения новых направлений. В общем, коллеги, используйте любую возможность, для того, что бы прокачать свои компетенции. Время не стоит на месте…:)
http://www.gazprom-neft.ru/press-center/sibneft-online/archive/2018-april/1533011/
Привет, коллеги!
Попался на глаза материал о российском парне, который создал и развивает свое digital-агентство. Все бы ничего, но он еще учится…в школе :)
Уже в 16 лет он освоил управление проектами и AGILE для развития собственного бизнеса, которым занимается с 12 лет.
Не готов судить о компетентности парня, но то, что он делает, за какие проекты берется, как продвигает себя и свое агентство, уже говорит о многом.
К чему это я? К тому, что на мой взгляд, у нас нет никаких препятствий чтобы стать экспертами в какой-то области.
Карьера успешных менеджеров показывает, что так или иначе все проходят путь от работы «руками» в конкретных проектах, до решения стратегических задач. Такая профессиональная эволюция позволят нарастить в итоге уникальную экспертизу.
Я думаю, что это применимо не только к ИТ, но и к любой другой отрасли. Ну и, конечно, всегда нужно учиться новому.
Продуктивной трудовой недели!
https://vc.ru/37823-agile-moya-religiya-kak-shkolnik-iz-kurska-rukovodit-svoim-digital-agentstvom-v-15-let
Попался на глаза материал о российском парне, который создал и развивает свое digital-агентство. Все бы ничего, но он еще учится…в школе :)
Уже в 16 лет он освоил управление проектами и AGILE для развития собственного бизнеса, которым занимается с 12 лет.
Не готов судить о компетентности парня, но то, что он делает, за какие проекты берется, как продвигает себя и свое агентство, уже говорит о многом.
К чему это я? К тому, что на мой взгляд, у нас нет никаких препятствий чтобы стать экспертами в какой-то области.
Карьера успешных менеджеров показывает, что так или иначе все проходят путь от работы «руками» в конкретных проектах, до решения стратегических задач. Такая профессиональная эволюция позволят нарастить в итоге уникальную экспертизу.
Я думаю, что это применимо не только к ИТ, но и к любой другой отрасли. Ну и, конечно, всегда нужно учиться новому.
Продуктивной трудовой недели!
https://vc.ru/37823-agile-moya-religiya-kak-shkolnik-iz-kurska-rukovodit-svoim-digital-agentstvom-v-15-let
vc.ru
«Agile — моя религия»: как школьник из Курска руководит своим digital-агентством в 15 лет
История Вячеслава Сергеева и его агентства LabSergeev.
Привет, коллеги!
Кратко о сегодняшнем дне. Постоянно развивать и укреплять управленческое звено ИТСК - наша стратегическая задача. Это позволит нам непрерывно улучшать целевые компетенции на благо нашего общего дела. Важно, что мы уделяем особое внимание культуре сервиса, проектного управления, разработке ПО и внедрению новых подходов, поскольку без этого никак нельзя современной ИТ-компании.
На сегодншнем мероприятии, посвященном обсуждению плана стратегического развития ИТСК, я увидел, что мы идем правильным курсом.
За 7 часов работы в режиме нон-стоп прокачали 5 главным стримов нашей стратегии:
Проекты
Продукты
Сотрудники
Инновации
Эффективность
Спасибо всем участникам за вовлечённость и интерес. Рад был всех видеть. Получилось круто!
Кратко о сегодняшнем дне. Постоянно развивать и укреплять управленческое звено ИТСК - наша стратегическая задача. Это позволит нам непрерывно улучшать целевые компетенции на благо нашего общего дела. Важно, что мы уделяем особое внимание культуре сервиса, проектного управления, разработке ПО и внедрению новых подходов, поскольку без этого никак нельзя современной ИТ-компании.
На сегодншнем мероприятии, посвященном обсуждению плана стратегического развития ИТСК, я увидел, что мы идем правильным курсом.
За 7 часов работы в режиме нон-стоп прокачали 5 главным стримов нашей стратегии:
Проекты
Продукты
Сотрудники
Инновации
Эффективность
Спасибо всем участникам за вовлечённость и интерес. Рад был всех видеть. Получилось круто!
Привет, коллеги!
Обратил внимание, что Корпоративный журнал «Сибирская нефть» стал фактически единственным российским СМИ, где можно почитать об ИТ в нефтянке и диджитализации отрасли. Этот номер получился классным. Рекомендую прочесть, даже если вы не особо интересуетесь информационными технологиями в ТЭК.
Но самое главное, и без лишней скромности могу добавить, что почти ко всем упомянутым проектам причастны специалисты ИТСК. Так держать и хороших всем выходных! :)
http://www.gazprom-neft.ru/files/journal/SN151.pdf
Обратил внимание, что Корпоративный журнал «Сибирская нефть» стал фактически единственным российским СМИ, где можно почитать об ИТ в нефтянке и диджитализации отрасли. Этот номер получился классным. Рекомендую прочесть, даже если вы не особо интересуетесь информационными технологиями в ТЭК.
Но самое главное, и без лишней скромности могу добавить, что почти ко всем упомянутым проектам причастны специалисты ИТСК. Так держать и хороших всем выходных! :)
http://www.gazprom-neft.ru/files/journal/SN151.pdf
Привет, коллеги. Если вы спросите любого сотрудника «ИТСК» о том, что является главной ценностью компании, то с вероятностью, близкой к 100%, услышите: «Люди», «Персонал», «Команда» или «Коллектив».
Все эти слова про тех, кто формирует сложную мозаику лиц и судеб, связанных с «ИТСК». Но есть в компании особая категория сотрудников. Их сложно назвать ветеранами, поскольку они молоды и полны сил. Но 10 лет назад все началось именно с этих людей. Они стояли у истоков создания компании и трудятся в ней до сих пор!
Таких в «ИТСК» больше 200 человек! Каждого из них мы знаем по имени. Ценим, любим, гордимся!
Все эти слова про тех, кто формирует сложную мозаику лиц и судеб, связанных с «ИТСК». Но есть в компании особая категория сотрудников. Их сложно назвать ветеранами, поскольку они молоды и полны сил. Но 10 лет назад все началось именно с этих людей. Они стояли у истоков создания компании и трудятся в ней до сих пор!
Таких в «ИТСК» больше 200 человек! Каждого из них мы знаем по имени. Ценим, любим, гордимся!
Привет.
Небольшая зарисовка о том, как выглядят 6 часов продуктивной работы, если собрать руководителей ИТСК в одном зале :)
https://youtu.be/0MyWZ6z0esk
Небольшая зарисовка о том, как выглядят 6 часов продуктивной работы, если собрать руководителей ИТСК в одном зале :)
https://youtu.be/0MyWZ6z0esk
YouTube
Таунхолл ИТСК+ 15.05.2018 Спб
Когда нужны идеи, мы собираем "таунхолл". 6 часов напряженной работы за 1 минут выглядят так ...
Друзья, поручил подготовить сводку за первое полугодие 2018 года наших (корпоративных) спортивных достижений. Честно признаться - удивлен. Оказывается, мы в ИТСК очень спортивные ребята 😃
Сами посмотрите:
-24 февраля, Ленинградская область, Гонка Героев «Новая высота», 17 место из 183 команд
-21 апреля, Санкт-Петербург, Петербургский полумарафон, лучший результат среди женщин среди участников сборной ГПН – Людмила Толкач
- 22 апреля, Санкт-Петербург, отборочный корпоративный турнир по настольному теннису, 2 место среди мужчин – Евгений Кравинский
- 23 апреля, Санкт-Петербург, финальный матч Невской баскетбольной лиги, победа со счетом 86:66 над «Эксклюзив Нева Сервис», капитан команды - Никита Глущенко
- 12 мая, Санкт-Петербург, корпоративный шахматный турнир «Газпром нефти», 2 место – Евгений Клинков
- 13 мая, Санкт-Петербург, соревнования «Газпром нефти» по плаванию, 1 место – Борисов Илья, 3 место – Мария Панкова
- 20 мая, Омск, XXIII Весенний полумарафон, 12 место из 454 на дистанции 2 км - Азат Садыков
- 21-25 мая, Омск, турнир по настольному теннису среди сотрудников «ИТСК», 1 место – Никита Мальцев, 2 место – Роман Соболев, 3 место – Денис Полторацкий, 1 место в соревнованиях среди девушек – Елена Крайзман.
- Май, Омск, турнир ОНПЗ по баскетболу, 1 место – сборная «ИТСК» - «Автоматика-сервис»
Как вы понимаете, все фамилии в этом списке – сотрудники ИТСК. Молодцы, ребята!
В то же время, это малая часть нашей спортивной жизни. Уверен, что многие из вас занимаются чем-то интересным "в тайне от нас" 😉 и не рассказывают о своих достижениях, а зря - мы хотим знать наших героев и гордиться ими.
Предлагаю следующее: если вы в чем-то сильны и успешны, имеете интересное хобби, ходите в походы, собираете роботов домашних условиях, разводите редкие породы собак и кошек, летаете на дельтаплане по выходным, и т.п. - я вас прошу сообщить об этом нашей службе корпоративных коммуникации.
С этого момента ваши достижения будут фиксироваться в истории нашей компании и, возможно, мы попросим вас стать проводником позитивных изменений в культуре корпоративного спорта и досуга. Кстати, программу спортивной поддержки сотрудников ИТСК на 2019-2021 годы уже формируем, поэтому ваши идеи нам нужны.
Сами посмотрите:
-24 февраля, Ленинградская область, Гонка Героев «Новая высота», 17 место из 183 команд
-21 апреля, Санкт-Петербург, Петербургский полумарафон, лучший результат среди женщин среди участников сборной ГПН – Людмила Толкач
- 22 апреля, Санкт-Петербург, отборочный корпоративный турнир по настольному теннису, 2 место среди мужчин – Евгений Кравинский
- 23 апреля, Санкт-Петербург, финальный матч Невской баскетбольной лиги, победа со счетом 86:66 над «Эксклюзив Нева Сервис», капитан команды - Никита Глущенко
- 12 мая, Санкт-Петербург, корпоративный шахматный турнир «Газпром нефти», 2 место – Евгений Клинков
- 13 мая, Санкт-Петербург, соревнования «Газпром нефти» по плаванию, 1 место – Борисов Илья, 3 место – Мария Панкова
- 20 мая, Омск, XXIII Весенний полумарафон, 12 место из 454 на дистанции 2 км - Азат Садыков
- 21-25 мая, Омск, турнир по настольному теннису среди сотрудников «ИТСК», 1 место – Никита Мальцев, 2 место – Роман Соболев, 3 место – Денис Полторацкий, 1 место в соревнованиях среди девушек – Елена Крайзман.
- Май, Омск, турнир ОНПЗ по баскетболу, 1 место – сборная «ИТСК» - «Автоматика-сервис»
Как вы понимаете, все фамилии в этом списке – сотрудники ИТСК. Молодцы, ребята!
В то же время, это малая часть нашей спортивной жизни. Уверен, что многие из вас занимаются чем-то интересным "в тайне от нас" 😉 и не рассказывают о своих достижениях, а зря - мы хотим знать наших героев и гордиться ими.
Предлагаю следующее: если вы в чем-то сильны и успешны, имеете интересное хобби, ходите в походы, собираете роботов домашних условиях, разводите редкие породы собак и кошек, летаете на дельтаплане по выходным, и т.п. - я вас прошу сообщить об этом нашей службе корпоративных коммуникации.
С этого момента ваши достижения будут фиксироваться в истории нашей компании и, возможно, мы попросим вас стать проводником позитивных изменений в культуре корпоративного спорта и досуга. Кстати, программу спортивной поддержки сотрудников ИТСК на 2019-2021 годы уже формируем, поэтому ваши идеи нам нужны.
Привет, коллеги!
В то время, пока многие из вас в отпусках в теплых краях, мы с коллегами из Дирекции разведки и добычи ИТСК посетили Ноябрьск и Муравленко.
Я неоднократно говорил, что основная интеллектуальная мощь нашей компании сосредоточена именно в регионах.
Наш север, где традиционно работает ГПН, а значит и ИТСК - это кладезь уникальных специалистов и хороших людей. Один из сплоченных коллективов ИТСК находится именно в Ноябрьске.
История ИТСК начиналась в Ноябрьске и Омске, будущее ИТСК также неразрывно связано с этими регионами.
Я, как родившийся на Дальнем Востоке, понимаю и уважаю менталитет и культуру наших Северных подразделений. Именно тут инициативы корп.центра приобретают реальные очертания и становятся высокотехнологичными продуктами: цифровое месторождение, интеллектуальное видеонаблюдение и т.д.
В то же время, многие наши коллеги из КЦ ГПН и ИТСК раньше жили и работали в этих местах и я с уверенностью могу вам сказать, что это уникальная школа как для специалистов, так и для руководителей, работающих в “нефтянке”.
В то время, пока многие из вас в отпусках в теплых краях, мы с коллегами из Дирекции разведки и добычи ИТСК посетили Ноябрьск и Муравленко.
Я неоднократно говорил, что основная интеллектуальная мощь нашей компании сосредоточена именно в регионах.
Наш север, где традиционно работает ГПН, а значит и ИТСК - это кладезь уникальных специалистов и хороших людей. Один из сплоченных коллективов ИТСК находится именно в Ноябрьске.
История ИТСК начиналась в Ноябрьске и Омске, будущее ИТСК также неразрывно связано с этими регионами.
Я, как родившийся на Дальнем Востоке, понимаю и уважаю менталитет и культуру наших Северных подразделений. Именно тут инициативы корп.центра приобретают реальные очертания и становятся высокотехнологичными продуктами: цифровое месторождение, интеллектуальное видеонаблюдение и т.д.
В то же время, многие наши коллеги из КЦ ГПН и ИТСК раньше жили и работали в этих местах и я с уверенностью могу вам сказать, что это уникальная школа как для специалистов, так и для руководителей, работающих в “нефтянке”.