Привет, коллеги.
В нашей «Сибирской нефти» вышел интересный материал о применении технологии блокчейн в нефтянке. Круто, что ГПН одной из первых в России заинтересовалась возможностями его применения и начала его применять в логистике.
Я уверен, что различные технологические тренды, такие как блокчейн, промышленный интернет, беспилотные ЛА, большие данные и т.д. будут определять направление в подготовке будущих «ИТшников». Тем не менее, для тех, кто давно или недавно получил какую-то ИТ-специальность и не затронул указанные направления в своей подготовке - это не повод останавливаться. Сегодня у нас есть много возможностей как для самостоятельного, так и для коллективного изучения новых направлений. В общем, коллеги, используйте любую возможность, для того, что бы прокачать свои компетенции. Время не стоит на месте…:)

http://www.gazprom-neft.ru/press-center/sibneft-online/archive/2018-april/1533011/

Привет, коллеги!

Попался на глаза материал о российском парне, который создал и развивает свое digital-агентство. Все бы ничего, но он еще учится…в школе :)

Уже в 16 лет он освоил управление проектами и AGILE для развития собственного бизнеса, которым занимается с 12 лет.

Не готов судить о компетентности парня, но то, что он делает, за какие проекты берется, как продвигает себя и свое агентство, уже говорит о многом.

К чему это я? К тому, что на мой взгляд, у нас нет никаких препятствий чтобы стать экспертами в какой-то области.

Карьера успешных менеджеров показывает, что так или иначе все проходят путь от работы «руками» в конкретных проектах, до решения стратегических задач. Такая профессиональная эволюция позволят нарастить в итоге уникальную экспертизу.

Я думаю, что это применимо не только к ИТ, но и к любой другой отрасли. Ну и, конечно, всегда нужно учиться новому.

Продуктивной трудовой недели!

https://vc.ru/37823-agile-moya-religiya-kak-shkolnik-iz-kurska-rukovodit-svoim-digital-agentstvom-v-15-let

Привет, коллеги!

Кратко о сегодняшнем дне. Постоянно развивать и укреплять управленческое звено ИТСК - наша стратегическая задача. Это позволит нам непрерывно улучшать целевые компетенции на благо нашего общего дела. Важно, что мы уделяем особое внимание культуре сервиса, проектного управления, разработке ПО и внедрению новых подходов, поскольку без этого никак нельзя современной ИТ-компании.

На сегодншнем мероприятии, посвященном обсуждению плана стратегического развития ИТСК, я увидел, что мы идем правильным курсом.

За 7 часов работы в режиме нон-стоп прокачали 5 главным стримов нашей стратегии:

Проекты
Продукты
Сотрудники
Инновации
Эффективность

Спасибо всем участникам за вовлечённость и интерес. Рад был всех видеть. Получилось круто!

Привет, коллеги!
Обратил внимание, что Корпоративный журнал «Сибирская нефть» стал фактически единственным российским СМИ, где можно почитать об ИТ в нефтянке и диджитализации отрасли. Этот номер получился классным. Рекомендую прочесть, даже если вы не особо интересуетесь информационными технологиями в ТЭК.
Но самое главное, и без лишней скромности могу добавить, что почти ко всем упомянутым проектам причастны специалисты ИТСК. Так держать и хороших всем выходных! :)

http://www.gazprom-neft.ru/files/journal/SN151.pdf

Привет, коллеги. Если вы спросите любого сотрудника «ИТСК» о том, что является главной ценностью компании, то с вероятностью, близкой к 100%, услышите: «Люди», «Персонал», «Команда» или «Коллектив».
Все эти слова про тех, кто формирует сложную мозаику лиц и судеб, связанных с «ИТСК». Но есть в компании особая категория сотрудников. Их сложно назвать ветеранами, поскольку они молоды и полны сил. Но 10 лет назад все началось именно с этих людей. Они стояли у истоков создания компании и трудятся в ней до сих пор!
Таких в «ИТСК» больше 200 человек! Каждого из них мы знаем по имени. Ценим, любим, гордимся!

Привет.

Небольшая зарисовка о том, как выглядят 6 часов продуктивной работы, если собрать руководителей ИТСК в одном зале :)

https://youtu.be/0MyWZ6z0esk

Друзья, поручил подготовить сводку за первое полугодие 2018 года наших (корпоративных) спортивных достижений. Честно признаться - удивлен. Оказывается, мы в ИТСК очень спортивные ребята 😃

Сами посмотрите:

-24 февраля, Ленинградская область, Гонка Героев «Новая высота», 17 место из 183 команд
-21 апреля, Санкт-Петербург, Петербургский полумарафон, лучший результат среди женщин среди участников сборной ГПН – Людмила Толкач
- 22 апреля, Санкт-Петербург, отборочный корпоративный турнир по настольному теннису, 2 место среди мужчин – Евгений Кравинский
- 23 апреля, Санкт-Петербург, финальный матч Невской баскетбольной лиги, победа со счетом 86:66 над «Эксклюзив Нева Сервис», капитан команды - Никита Глущенко
- 12 мая, Санкт-Петербург, корпоративный шахматный турнир «Газпром нефти», 2 место – Евгений Клинков
- 13 мая, Санкт-Петербург, соревнования «Газпром нефти» по плаванию, 1 место – Борисов Илья, 3 место – Мария Панкова
- 20 мая, Омск, XXIII Весенний полумарафон, 12 место из 454 на дистанции 2 км - Азат Садыков
- 21-25 мая, Омск, турнир по настольному теннису среди сотрудников «ИТСК», 1 место – Никита Мальцев, 2 место – Роман Соболев, 3 место – Денис Полторацкий, 1 место в соревнованиях среди девушек – Елена Крайзман.
- Май, Омск, турнир ОНПЗ по баскетболу, 1 место – сборная «ИТСК» - «Автоматика-сервис»

Как вы понимаете, все фамилии в этом списке  –  сотрудники ИТСК. Молодцы, ребята!
В то же время, это малая часть нашей спортивной жизни. Уверен, что многие из вас занимаются чем-то интересным "в тайне от нас" 😉 и не рассказывают о своих достижениях, а зря - мы хотим знать наших героев и гордиться ими.

Предлагаю следующее: если вы в чем-то сильны и успешны, имеете интересное хобби, ходите в походы, собираете роботов домашних условиях, разводите редкие породы собак и кошек, летаете на дельтаплане по выходным, и т.п. - я вас прошу сообщить об этом нашей службе корпоративных коммуникации.

С этого момента ваши достижения будут фиксироваться в истории нашей компании и, возможно, мы попросим вас стать проводником позитивных изменений в культуре корпоративного спорта и досуга. Кстати, программу спортивной поддержки сотрудников ИТСК на 2019-2021 годы уже формируем, поэтому ваши идеи нам нужны.

Привет, коллеги!
В то время, пока многие из вас в отпусках в теплых краях, мы с коллегами из Дирекции разведки и добычи ИТСК посетили Ноябрьск и Муравленко.
Я неоднократно говорил, что основная интеллектуальная мощь нашей компании сосредоточена именно в регионах.
Наш север, где традиционно работает ГПН, а значит и ИТСК - это кладезь уникальных специалистов и хороших людей. Один из  сплоченных коллективов ИТСК находится именно в Ноябрьске.
История ИТСК начиналась в Ноябрьске и Омске, будущее ИТСК также неразрывно связано с этими регионами.
Я, как родившийся на Дальнем Востоке, понимаю и уважаю менталитет и культуру наших Северных подразделений. Именно тут инициативы корп.центра приобретают реальные очертания и становятся высокотехнологичными продуктами: цифровое месторождение, интеллектуальное видеонаблюдение и т.д.
В то же время, многие наши коллеги из КЦ ГПН и ИТСК раньше жили и работали в этих местах и я с уверенностью могу вам сказать, что это уникальная школа как для специалистов, так и для руководителей, работающих в “нефтянке”.

С Днём России, друзья! Мирного неба, процветания и развития! 🇷🇺

Всем привет! Наткнулся на интересную статью, рекомендую к прочтению!
https://hbr-russia.ru/karera/lichnye-kachestva-i-navyki/a11261

Друзья, привет!

Сегодня узнал, что наша коллега Александра, из Омска принимает участие во всероссийском конкурсе «ИТ-краса России»: http://ciocfo.ru/it-krasa/aleksandra-ivashchenko/. Кстати, недавно ее отметили как лучшего сотрудника по качеству обслуживания пользователей. Красавица, спортсменка - 3 место на Летних играх 2018 в составе женской сборной по волейболу! У Александры есть все данные для победы, не хватает только наших голосов. Давайте поддержим ее дружным коллективом и покажем, что ИТСК может! Я уже проголосовал. Кстати, оставлять свой голос можно каждый день с каждого устройства до 8 июля ;)
Поможем нашей коллеге получить титул «ИТ-краса России».
Ну и конечно – болеем за Россию!

Привет, коллеги!

Даю ссылку на интересную статью уважаемого Тагира Япарова.
Наш коллега размышляет о роли корпоративных ИТ- структур в цифровой трансформации бизнеса и конкуренции с рыночными игроками. Абсолютно согласен с автором, что такие компании как ИТСК, Лукойл-Информ, Сбертех вносят существенный вклад в развитие бизнеса своих материнских компаний, поскольку обладают, порой, уникальными компетенциями.
Да, мы – один из крупнейших игроков отечественного ИТ-рынка и продолжаем расти.

http://www.forbes.ru/tehnologii/362993-ogon-po-svoim-kak-razvitie-tehnologiy-stavit-pod-udar-it-kompanii

Коллеги, привет!
На глаза попалась интересная статистика по соотношению спроса и предложений на рынке ИТ-специалистов. Цифры такие, что заставляют задуматься. Каждый год спрос на ИТ-шников растет более чем на 20%. В 2018-м году почти 30%. Ни в одной отрасли такого нет. А рост предложения за последние годы ни разу не превысил 15%. Это значит, что с каждым годом пропасть между тем, сколько специалистов есть, и тем, сколько их надо бизнесу, только увеличивается.
Кадровый голод в ИТ – ни для кого не новость, конечно. Об этом все говорят. Но динамика настораживающая. Борьба за светлые головы становится все более сложной.
Я это все к тому, что если среди ваших знакомых есть ребята, которые заканчивают школу и думают о том, на кого учиться дальше – то, наверное, им надо показать эту статистику :)
Всем хорошей недели!

Привет, друзья.
В среду - четверг вместе с коллегами из дирекции разведки и добычи работали в Оренбурге. В Оренбурге у ИТСК базируется одно из уникальных подразделений, которое работает на благо нашего якорного заказчика - Газпромнефть-Оренбург и в этом году мы отмечаем 5 лет с момента его образования! Казалось бы срок не большой, но тем не менее за эти годы ИТСК создало в Оренбурге подразделение, которое обеспечивает поддержку всех ключевых ИТ-систем БРД, таких как ЭРА и SAP, оказывает сервис ПРМ. В Оренбурге у нас также работает Химико-аналитическая лаборатория, которая отвечает всем требованиям ГОСТ и стандартам.
За два дня пребывания сделали многое: встретились с новым директором ГПН-Оренбург Иреком Хабиповым, обсудили потребности бизнеса и определили дальнейшие шаги развития департамента, провели сервисное совещание УИТАТ БРД и ДИТАТ ГПН, наградили лучших сотрудников департамента. Отмечу, что у нас Оренбурге отличный коллектив, это еще раз подтверждает мое мнение, что ключевые компетенции ИТСК сосредоточены в регионах.
Всем хороших выходных!
PS
На фото - коллектив ИТСК (Департамент “Оренбург”).
PPS
Второй раз приезжаю в Оренбург и второй раз не успеваю купить супруге пуховый платок 😕