Почему стоит работать у нас?
Мы — команда, работающая на digital-рынке Юго-Восточной Азии. У нас удаленные вакансии в маркетинге, продажах, IT и комьюнити-менеджменте. Если ты ищешь новые возможности — смотри актуальные предложения!

Быстрый онбординг
Не нужно тратить недели на адаптацию – ты быстро погружаешься в задачи и становишься частью команды.
— Минимум формальностей – сразу к делу
— Понятная система задач и целей
— Быстрая интеграция в рабочие процессы

Зарплата в долларах
Мы предлагаем оплату в стабильной валюте и удобные способы перевода.
— Регулярные выплаты без задержек
— Прозрачная система начислений
— Дополнительные бонусы и KPI

Полностью удалённая работа
Работай откуда удобно – главное, чтобы задачи выполнялись качественно и в срок.
— Гибкий график (в зависимости от роли)
— Возможность совмещать с другими проектами
— Работа в международной команде

Современные инструменты
Мы используем автоматизацию, AI-решения и передовые CRM, чтобы все процессы были удобными и эффективными.
— Четко выстроенные процессы
— Прозрачная система отчетности
— Доступ к актуальным digital-инструментам

Актуальные вакансии:
✳️ SEO-специалист
✳️ Community Manager
✳️ Junior QA
✳️ HR Manager

Присоединяйся! Следи за новыми возможностями в нашем канале: https://news.1rj.ru/str/ProJobSol

Как написать сопроводительное письмо, чтобы получить оффер?

Сопроводительное письмо — ваш шанс объяснить, почему именно вы подходите на вакансию. Работодатели читают его, чтобы понять, чем вы отличаетесь от других кандидатов. Поэтому важно писать не шаблонный текст, а конкретные аргументы в свою пользу.

Структура идеального сопроводительного письма:

1️⃣ Приветствие и краткое вступление
Обращайтесь к конкретному человеку, если он указан в вакансии. Если нет — используйте нейтральное "Здравствуйте". В первой строке объясните, на какую позицию откликаетесь и почему вас заинтересовала именно эта вакансия.

2️⃣ Кто вы и почему вам стоит доверять
Здесь кратко расскажите о своём опыте, навыках и достижениях, которые делают вас идеальным кандидатом. Лучше всего приводить факты: цифры, результаты, конкретные кейсы.

3️⃣ Почему вы хотите работать в этой компании
Покажите, что изучили компанию: её продукты, ценности, проекты. Объясните, чем она вас привлекает и как вы можете помочь ей расти.

4️⃣ Заключение и призыв к действию (C2A)
Выразите готовность обсудить детали на собеседовании. Добавьте: "Буду рад(а) рассказать подробнее на интервью" или "Открыт(а) к обсуждению".

Советы:
— Будьте краткими (1/2 страницы — идеально).
— Избегайте общих фраз вроде "ответственный, коммуникабельный" — лучше подтверждайте примерами.
— Не дублируйте резюме, а дополняйте его.
— Добавьте личный стиль, но оставайтесь профессиональными.

А вы пишете сопроводительные письма или ограничиваетесь резюме? Делитесь в комментариях!

Как составить резюме: часть 1 — структура

Резюме — это ваш личный инструмент, который помогает привлечь внимание работодателя. Однако даже самый впечатляющий опыт может потеряться, если резюме неструктурированное и трудно читаемое. Оптимальная длина резюме — 1 страница (максимум 2, если у вас большой релевантный опыт). В этом посте разберём ключевые блоки.

1. Контактная информация
Указывается в шапке резюме и должна включать:
— Имя и фамилию
— Телефон и email
— Ссылку на LinkedIn или портфолио (если релевантно)

Личные данные (возраст, семейное положение, адрес) указывать не нужно.

2. Саммари (Summary)
Это 2–4 ёмких предложения в начале резюме, которые сразу показывают вашу ценность.

❌ "Опытный маркетолог с навыками работы в команде, анализом данных и продвижением брендов."
✅ "Маркетолог с 5+ годами опыта в digital-рекламе. Запускал перформанс-кампании с ROI 200%+, увеличивал органический трафик на 60% за полгода."

Главные принципы:
— Укажите ключевой опыт и специализацию
— Добавьте 1–2 достижения в цифрах
— Избегайте общих фраз

3. Опыт работы
Указывается в обратном хронологическом порядке:
— Название компании — Должность
— Период работы (ММ.ГГГГ – ММ.ГГГГ)
— Краткое описание достижений и ключевых задач

Пример:
ABC Marketing — Performance-маркетолог
07.2021 – 01.2024
— Ввёл новую стратегию таргетинга, увеличив CTR рекламных кампаний на 35%
— Управлял бюджетом $500K+, обеспечивая средний ROI 250%
— Автоматизировал отчётность, сократив время на аналитику на 40%

Советы:
— Фокусируйтесь на достижениях, а не просто на обязанностях
— Используйте цифры и метрики (рост, %, сокращение затрат, KPI, и т.д.)
— Пишите кратко, без лишних деталей

4. Образование
Указывайте только высшее образование и ключевые курсы/сертификаты:
— Университет, факультет (Годы обучения)
— Ключевые курсы или дипломные проекты (если релевантно)

5. Хард-скиллы
Этот блок включается, если важно показать владение программами, аналитическими инструментами, языками программирования.

Пример:
Google Analytics, Python, SQL, Adobe Photoshop

❗️Софт-скиллы вроде "коммуникабельность" и "ответственность" писать не нужно


В следующих постах разберём частые ошибки и примеры удачного оформления!

Как составить резюме: часть 2 — частые ошибки

Даже сильное резюме может не пройти первичный отбор, если в нем есть критические ошибки. Разберём основные недочёты, которые мешают кандидатам получить работу.

1. Перегруженность текстом
Работодатели тратят всего несколько секунд на первичный просмотр резюме. Если текст сплошной, без структуры и абзацев, важные моменты просто потеряются.

Что делать:
— Используйте четкие заголовки и логичную иерархию блоков
— Описывайте опыт и достижения короткими пунктами
— Укладывайте резюме в 1 страницу, если у вас до 5 лет опыта

2. Размытые формулировки
"Опыт работы в маркетинге", "знаю аналитику", "участвовал в проекте" — такие описания не дают чёткого понимания вашего вклада.

Что делать:
— Всегда указывайте конкретные действия: "Настроил рекламные кампании в Meta Ads, снизив CPA на 30%"
— Подкрепляйте опыт цифрами, если это возможно
— Избегайте абстрактных выражений вроде "креативный", "ответственный", "умею работать в команде"

3. Ошибки в контактных данных
Даже идеально составленное резюме не принесёт результата, если работодатель не сможет с вами связаться.

Что делать:
— Проверить корректность номера телефона и email
— Убедиться, что почта выглядит профессионально (имя+фамилия, без "креативных" ников)
— Если у вас есть релевантное портфолио или профиль на LinkedIn, добавьте ссылку

4. Отсутствие адаптации под вакансию
Рассылать одно и то же резюме на все вакансии — плохая стратегия. Разные компании ищут разные навыки, и рекрутеры ориентируются на ключевые слова из описания позиции.

Что делать:
— Подстраивать саммари и ключевые навыки под конкретную вакансию
— Упоминать те инструменты и технологии, которые требуются в вакансии
— Исключать нерелевантный опыт, если он не добавляет ценности

5. Одинаковый подход для всех стран
В разных странах свои предпочтения по структуре и оформлению резюме. Использование неправильного формата может снизить ваши шансы.

Что делать:
— Изучить требования перед подачей. Например, в Европе часто используют формат Europass
— Проверить, нужно ли фото (в ряде стран это считается некорректным)
— Адаптировать стиль описания: в англоязычных странах упор делают на достижения, в Германии ценят чёткую хронологию и лаконичность

Резюме — это ваш инструмент для поиска работы. Чем лучше оно подготовлено, тем выше шанс получить отклик.
💬 Подписывайтесь на канал — впереди ещё больше полезных разборов и лайфхаков для кандидатов!

👩‍💻 Как правильно оформить резюме: структурированность vs. креативность

Оформление резюме играет важную роль при поиске работы. Чёткая структура, лаконичность и читаемость – ключевые факторы, которые помогут вашему резюме пройти первичный отбор.

1. Используйте готовые шаблоны
Не тратьте время на оформление с нуля – стандартные шаблоны из Google Docs и MS Word помогут создать аккуратное и профессиональное резюме. Выбирайте строгие и нейтральные форматы без излишнего декора: они читаются легче, быстрее сканируются рекрутерами и лучше подходят для ATS-систем (систем автоматического отбора резюме).

2. Минимализм вместо буйства красок
Яркие цвета, сложные шрифты и нестандартные макеты могут отвлекать от сути и выглядеть непрофессионально.

Лучше всего использовать:
— Читаемые шрифты (Arial, Calibri, Times New Roman);
— Спокойные оттенки (чёрный, тёмно-серый, синий);
— Чёткую структуру с заголовками, списками и выделением ключевой информации.

3. Креативные профессии требуют портфолио
Если ваша сфера связана с дизайном, маркетингом, контентом или другими творческими задачами, одного резюме будет недостаточно. Работодатели ждут примеров ваших работ.

Оформить портфолио можно несколькими способами:
— Презентация в Google Slides или PowerPoint – удобно для демонстрации проектов с описанием задач и результатов.
— Папка в Google Drive – подходит для хранения больших объемов материалов (дизайн-макеты, видео, тексты, кейсы).
— Behance, Dribbble – если вы дизайнер, лучше разместить работы на специализированных платформах.

4. Фокус на содержание
Оформление важно, но главное – это содержание. Убедитесь, что в резюме четко отражены ключевые навыки, опыт и достижения. Каждый блок должен быть лаконичным и информативным, без лишней воды.

Если сомневаетесь в оформлении, выбирайте классический стиль – он всегда уместен.

💬 Хотите больше полезных советов по поиску работы и актуальные вакансии? Подписывайтесь на канал и будьте в курсе лучших возможностей!

📌 Актуальные вакансии:
🔸Junior SMM Manager
🔸Email Marketing Specialist
🔸Junior Sales Manager
🔸Reels Maker
🔸AI Web-Designer
🔸AI Copywriter
🔸Junior AI Video Editor
🔸Community Manager

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, зарплата в $ и бонусы - откликайся сейчас!
⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

Как уверенно проходить онлайн-собеседования: 5 ключевых советов

Онлайн-собеседования стали стандартом, и важно не только показать свой опыт, но и создать правильное впечатление в цифровом формате. Вот 5 ключевых советов, которые помогут вам уверенно пройти интервью:

Подготовьте окружение
Выберите тихое место с хорошим освещением. Проверьте фон — лучше, если он будет нейтральным. Убедитесь, что интернет-соединение стабильное, а микрофон и камера работают без сбоев.

Отработайте ответы на ключевые вопросы
Классические вопросы вроде «Расскажите о себе», «Как вы справляетесь со сложностями?» или «Почему вы хотите работать у нас?» встречаются в 90% интервью. Подготовьте чёткие и структурированные ответы.

Держите под рукой заметки
Онлайн-формат позволяет вам использовать подсказки. Напишите основные тезисы о себе, достижения, вопросы к работодателю. Главное — не зачитывать текст, а использовать его как ориентир.

Контролируйте невербалику
Даже через экран важно показывать заинтересованность: держите осанку, смотрите в камеру (а не на себя в окошке), улыбайтесь, используйте жесты, но не переусердствуйте.

Будьте активным участником диалога
Проявляйте интерес к собеседнику, задавайте уточняющие вопросы, не бойтесь уточнять детали о будущей роли. Это покажет вашу заинтересованность и профессионализм.

💡 Интервью на наши вакансии проходят легко и в непринужденной обстановке, откликайтесь!

📌 Актуальные вакансии:
🔸Junior SMM Manager
🔸Email Marketing Specialist
🔸Junior Sales Manager
🔸Reels Maker
🔸AI Web-Designer
🔸AI Copywriter
🔸Junior AI Video Editor
🔸Community Manager

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, зарплата в $ и бонусы - откликайся сейчас!
⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

Как подготовиться к собеседованию: изучаем компанию заранее

Один из ключевых этапов подготовки к собеседованию — изучение компании. Это не только поможет вам лучше понять будущего работодателя, но и покажет рекрутеру вашу заинтересованность.

🔎 Что стоит изучить перед интервью?

— Сайт компании и социальные сети
Посмотрите, чем занимается компания, какие у неё продукты, ценности, миссия. В соцсетях можно увидеть последние новости, мероприятия и даже корпоративную культуру.

— Отзывы сотрудников
Сайты с отзывами помогут понять внутренние процессы и чего ожидать от работы. Важно не воспринимать всё буквально, но это может дать общее представление.

— Новости отрасли
Если компания работает в конкретной нише, узнайте, какие тренды сейчас актуальны. Это поможет поддерживать беседу и показать вашу осведомлённость.

— Ключевые лица компании
Иногда рекрутеры или руководители публикуют статьи и выступают на мероприятиях. Если вы найдёте такую информацию, это может стать дополнительной темой для обсуждения.

Какие вопросы можно задать рекрутеру?

В конце интервью вас наверняка спросят: «У вас есть вопросы?» — и важно не отвечать «Нет». Вот несколько вариантов:
— Как будет выглядеть мой первый месяц работы?
— Какие задачи сейчас стоят перед командой?
— Какие навыки особенно важны для успеха на этой позиции?
— Как оценивается эффективность сотрудников?
— Как строится процесс адаптации?

Эти вопросы помогут вам не только лучше понять будущую работу, но и показать, что вы серьёзно настроены.

А как вы готовитесь к собеседованиям? Делитесь в чате!

📌 Актуальные вакансии:
🔸Junior SMM Manager
🔸Email Marketing Specialist
🔸Junior Sales Manager
🔸Reels Maker
🔸AI Web-Designer
🔸AI Copywriter
🔸Junior AI Video Editor
🔸Community Manager

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, зарплата в $ и бонусы - откликайся сейчас!
⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

✏️ Какие навыки важны для работы SMM Junior?

Начинающий SMM-менеджер – это специалист, который отвечает за ведение соцсетей, создание контента, анализ данных и работу с аудиторией. Чтобы успешно стартовать в профессии, важно обладать определёнными навыками.

1. Креативность и чувство стиля
SMM – это про привлечение внимания. Нужно уметь создавать цепляющие тексты, подбирать визуалы и адаптировать контент под разные платформы.

2. Понимание алгоритмов соцсетей
Каждая платформа работает по своим правилам. Важно разбираться в механике продвижения, вовлечённости, органическом и платном охвате.

3. Владение AI-инструментами
Современный SMM невозможен без автоматизации. Умение работать с AI для генерации текстов, изображений, видео и аналитики – большой плюс.

4. Аналитический подход
Просто создавать контент недостаточно. Нужно анализировать его эффективность, понимать, какие форматы работают лучше, и корректировать стратегию.

5. Базовые знания таргетированной рекламы
SMM-менеджеру важно понимать основные принципы настройки кампаний, тестирования креативов и работы с бюджетами.

6. Английский язык
Контент-маркетинг – международная сфера. Владение английским на уровне B2+ помогает работать с зарубежными трендами, изучать новые инструменты и взаимодействовать с международной аудиторией.

💡 Хочешь развивать эти навыки на практике?
Сейчас открыта вакансия Junior SMM-менеджера. Если у тебя есть опыт работы с соцсетями и желание прокачаться в digital-маркетинге, откликайся!

⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

🏢💻 Удалёнка или офис – что вам ближе?

Каждый формат работы имеет свои плюсы и минусы. Офис даёт рабочую атмосферу и общение, а удалёнка – свободу и гибкость. Но что важнее именно для вас?

➡️ Пишите в чате канала, а также голосуйте в опросе – он уже в следующем посте!